Common use of Objetivos de los planes de igualdad Clause in Contracts

Objetivos de los planes de igualdad. Una vez realizado el diagnóstico de situación podrán establecerse los objetivos con- cretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la exis- tencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación ob- jetiva, así como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación. Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, irán des- tinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y promo- ción profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etc., y, ente otros, podrán consistir en:

Objetivos de los planes de igualdad. Una Con el objetivo de avanzar en políticas de igualdad y reafirmar el compromiso de las empresas en él, una vez realizado el diagnóstico de situación podrán establecerse se establecerán los objetivos con- cretos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrán consistir consistirán en el establecimiento la aplicación de medidas de acción positiva en todas aquellas cuestiones en las que se haya constatado la exis- tencia existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres hombres y hombres carentes de justificación ob- jetivamujeres, así como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación. Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, irán des- tinados destinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y promo- ción promoción profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etc., y, ente y entre otros, podrán consistir consistirán en:: B

Objetivos de los planes de igualdad. Una vez realizado el diagnóstico de situación podrán establecerse los objetivos con- cretos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción positiva como las señaladas en el artículo 18 del presente Convenio en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la exis- tencia existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación ob- jetivaobjetiva, así como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación. Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, irán des- tinados destinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y promo- ción promoción profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etc., y, ente entre otros, podrán consistir en:

Objetivos de los planes de igualdad. Una vez realizado el diagnóstico de situación podrán establecerse los objetivos con- cretos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción positiva como las señaladas en el artículo 18 del presente Convenio en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la exis- tencia existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación ob- jetivaobjetiva, así como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación. Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, irán des- tinados destinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y promo- ción promoción profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etc., y, ente otros, podrán consistir en:

Objetivos de los planes de igualdad. Una vez realizado el diagnóstico de situación podrán establecerse los objetivos con- cretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la exis- tencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación ob- jetivaobjetiva, así como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación. Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, irán des- tinados destinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y promo- ción promoción profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etc., y, ente entre otros, podrán consistir en:

Objetivos de los planes de igualdad. Una vez realizado el diagnóstico de situación podrán establecerse los objetivos con- cretos concretos a alcanzar al - canzar en base a los datos obtenidos y que podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción ac - ción positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la exis- tencia existencia de situaciones de desigualdad desi - gualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación ob- jetivaobjetiva, así como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación. Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, irán des- tinados destinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y promo- ción promoción profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etc., y, ente entre otros, podrán consistir con - sistir en:

Objetivos de los planes de igualdad. Una vez realizado el diagnóstico de situación podrán establecerse los objetivos con- cretos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la exis- tencia existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación ob- jetivaobjetiva, así como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación. cve: BOE-A-2012-12566 Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, irán des- tinados preferentemente a podrán contemplar entre otras las áreas materias de acceso al empleo, formación, clasificación y promo- ción promoción profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etc., y, ente otros, podrán consistir en: