Género. Se deberá dar por entendido que el uso de los géneros masculino o femenino en cualquiera de los títulos que connotan género en el presente Contrato incluye a ambos géneros y no representa una limitación por sexo a menos que el Contrato claramente exija una interpretación diferente.
Género. 10. Ciclo vital individual y familiar
Género. El Prestatario a través del Organismo Responsable del Programa garantizará que el Programa se implemente de acuerdo a las políticas del país y a la política del Fondo en tema de género enfocada al empoderamiento de las mujeres.
Género. No existen Unidades de Género de forma desconcentrada; de hecho, en algunas instituciones la instalación de estas a nivel central es reciente. El MARN, por ejemplo, oficializó su unidad de género el día 8 xx xxxxx de este año, tras un proceso realizado por la comisión institucional de género, creada el año de 2017 (Baires, 2018). De alguna manera, los ministerios procuran incidir en la participación de mujeres de manera indirecta, a través de los proyectos que ejecutan, o con las unidades referentes en las municipalidades. Todos los entrevistados mencionaron la Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres como la base normativa para la creación de políticas internas en las instituciones, que dan pie a las acciones que han permitido los avances, como la creación de comisiones, el establecimiento de requerimientos para la contratación de personal o para definir un mínimo de mujeres a incluir en los proyectos por parte de los contratistas, o incluso, en el fomento de la participación en referentes de municipalidades, como las unidades ambientales o las delegaciones de protección civil. En el caso de las mancomunidades, son los gobiernos locales quienes deciden sobre la implementación de medidas de equiparación en las oficinas técnicas. Institución Tipo de jefatura • VMVDU En las asociaciones Los Nonualcos, Trifinio y Cayaguanca, se ha visualizado más trabajo en incorporación de los temas de inclusión y género. • MIGOBDT Los mandatos a la creación de asambleas ciudadanas, donde se transversaliza la inclusión, género y juventud. El interés por la contratación de personal con discapacidad de manera articulada con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, MTPS, y la capacitación constante de la Secretaría de Inclusión a directores y directoras. • VMOP La incorporación de las características inclusivas en los diseños de infraestructura; creación de la Unidad de Género (centralizada), la condicionante de contratación de personal femenino a los contratistas • MARN Creación de la Unidad de Género (centralizada), creación de procedimiento respecto al acoso sexual. • ISDEM Se ha modificado los requerimientos para la contratación de personal, obligando a contratar personas con discapacidad. • FISDL La creación de políticas y normativas al respecto. El lanzamiento de la nueva política de género.
Género. Los materiales de los actores sociales pertinentes xx Xxxxxxx son inclusivos desde el punto de vista de género. Asimismo, recientemente la Empresa trató las cuestiones de género más explícitamente en varios planes de gestión. Por ejemplo, el manual de recursos humanos xx Xxxxxxx fue modificado para incluir un compromiso explícito con el respeto a la Página 8 de 19 igualdad de género y los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades. El borrador del plan de acción de reasentamiento también fue diseñado para que incluyera consideraciones sobre género e incluye secciones sobre la línea de base, la evaluación del impacto y los derechos de reasentamiento. El número 10 del programa del plan de gestión social contractual indica que Devimar cumplirá con toda la legislación aplicable para garantizar la igualdad de género y oportunidades, de acuerdo con las Leyes N° 823 de 2003 y 1496 de 2011.
Género. El uso del género masculino en este documento será considerado que incluye al género femenino.
Género. En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y las trabajadoras, acomodándose las disposiciones del convenio a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.
Género. 01. Hombre 02. Mujer
Género. El uso de los pronombres “él” o “ella” y de los sufijos “hombre” o “mujer” no serán interpretados como refiriéndose a miembros de un solo sexo, pero aplicará a miembros de cualquier sexo.
Género. En el texto del convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.