Common use of EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE Clause in Contracts

EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE. ASISTENTE DE SUPERVISIÓN Criterio: Se evaluará en función al tiempo de experiencia en la especialidad del personal clave propuesto como Asistente de Supervisión con un mínimo de dos (02) años en obras iguales o similares. Se considerarán como trabajos o prestaciones similares a los siguientes SERVICIOS DE asistente de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspector. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal propuesto. En el supuesto que el postor fuera una persona natural, la experiencia que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como personal propuesto para la prestación del servicio de consultoría, de ser el caso. B.3. EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE ESPECIALISTA EN OBRAS HIDRÁULICAS Criterio: Se evaluará en función al tiempo de experiencia en la especialidad del personal clave propuesto como Especialista en Obras Hidráulicas con un mínimo de tres (03) años en obras iguales o similares. Se considerarán como trabajos o prestaciones similares a los siguientes SERVICIOS DE asistente de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspector. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal propuesto. En el supuesto que el postor fuera una persona natural, la experiencia que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como personal propuesto para la prestación del servicio de consultoría, de ser el caso. B.4. EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE ESPECIALISTA EN ESTRUCTURAS Criterio: Se evaluará en función al tiempo de experiencia en la especialidad del personal clave propuesto como Especialista en Estructuras con un mínimo de tres (03) años en obras iguales o similares. Se considerarán como trabajos o prestaciones similares a los siguientes SERVICIOS DE asistente de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspector. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal propuesto. En el supuesto que el postor fuera una persona natural, la experiencia que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como personal propuesto para la prestación del servicio de consultoría, de ser el caso. Igual a 09 (nueve) años o más años: 15 puntos Entre 05 (cinco) años y 08 (ocho) años: 7.5 puntos Igual a 06 (seis) años o más años: 15 puntos Entre 02 (dos) años y 05 (cinco) años: 7.5 puntos Igual a 07 (siente) años o más años: 15 puntos Entre 03 (tres) años y 06 (seis) años: 7.5 puntos Igual a 07 (siente) años o más años: 15 puntos Entre 03 (tres) años y 06 (seis) años: 7.5 puntos PUNTAJE TOTAL puntos16 Para acceder a la etapa de evaluación económica, el postor debe obtener un puntaje técnico mínimo de ochenta (80) puntos.

EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE. ASISTENTE DE SUPERVISIÓN CriterioRequisitos: Se evaluará ITEM 1: Gestor de Servicios Experiencia no menor a tres (03) años realizando labores de supervisión de proyectos de servicios tercerizados con respecto a gestión de servicios en función al tiempo Centros de experiencia datos o proyectos de implementación de soluciones de infraestructura de TI en la especialidad del personal clave propuesto como Asistente Centros de Supervisión con un mínimo Datos Especialista en Infraestructura Experiencia no menor a tres (03) años realizando labores de instalación o configuración o implementación o soporte técnico o mantenimiento de servidores, gabinetes de servidores y equipos de comunicación. Especialista en Almacenamiento Experiencia mínima de dos (02) años en obras iguales instalación o similaresconfiguración o administración o despliegue de soluciones de almacenamiento y de respaldo o de haber laborado como especialista en almacenamiento o sistemas de respaldo. Se considerarán como trabajos ITEM 2: Especialista en Aire Acondicionado Experiencia mínima de dos (02) año realizando labores de instalación o prestaciones similares a los siguientes SERVICIOS DE asistente mantenimiento de jefe aire acondicionado de Supervisión, precisión y/o asistente instalación o mantenimiento de supervisorgabinetes auto contenido, y/precisar que marcas ha trabajado. ITEM 3: Especialista en Comunicaciones Experiencia no menor a dos (02) años realizando labores de implementación o asistente administración de inspectorredes de comunicaciones. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de La experiencia del personal clave se acreditará con cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal propuesto. En Importante • Los documentos que acreditan la experiencia deben incluir los nombres y apellidos del personal clave, el supuesto cargo desempeñado, el plazo de la prestación indicando el día, mes y año de inicio y Zona Registral N°XII – Sede Arequipa AS 05-2022-ZRXII culminación, el nombre de la Entidad u organización que emite el postor fuera una persona naturaldocumento, la fecha de emisión y nombres y apellidos de quien suscribe el documento • En caso los documentos para acreditar la experiencia establezcan el plazo de la experiencia adquirida por el personal clave en meses sin especificar los días se debe considerar el mes completo. • Se considerará aquella experiencia que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como personal propuesto para la prestación del servicio de consultoría, de ser el caso. B.3. EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE ESPECIALISTA EN OBRAS HIDRÁULICAS Criterio: Se evaluará en función al tiempo de experiencia en la especialidad del personal clave propuesto como Especialista en Obras Hidráulicas con un mínimo de tres no tenga una antigüedad mayor a veinticinco (0325) años en obras iguales o similares. Se considerarán como trabajos o prestaciones similares anteriores a los siguientes SERVICIOS DE asistente la fecha de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspector. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre ofertas. • Al calificar la experiencia del personal propuestopersonal, se debe valorar de manera integral los documentos presentados por el postor para acreditar dicha experiencia. En el supuesto que el postor fuera una persona naturaltal sentido, aun cuando en los documentos presentados la denominación del cargo o puesto no coincida literalmente con aquella prevista en las bases, se deberá validar la experiencia si las actividades que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como realizó el personal propuesto para corresponden con la prestación función propia del servicio de consultoría, de ser el caso. B.4. EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE ESPECIALISTA EN ESTRUCTURAS Criterio: Se evaluará cargo o puesto requerido en función al tiempo de experiencia en la especialidad del personal clave propuesto como Especialista en Estructuras con un mínimo de tres (03) años en obras iguales o similares. Se considerarán como trabajos o prestaciones similares a los siguientes SERVICIOS DE asistente de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspector. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal propuesto. En el supuesto que el postor fuera una persona natural, la experiencia que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como personal propuesto para la prestación del servicio de consultoría, de ser el caso. Igual a 09 (nueve) años o más años: 15 puntos Entre 05 (cinco) años y 08 (ocho) años: 7.5 puntos Igual a 06 (seis) años o más años: 15 puntos Entre 02 (dos) años y 05 (cinco) años: 7.5 puntos Igual a 07 (siente) años o más años: 15 puntos Entre 03 (tres) años y 06 (seis) años: 7.5 puntos Igual a 07 (siente) años o más años: 15 puntos Entre 03 (tres) años y 06 (seis) años: 7.5 puntos PUNTAJE TOTAL puntos16 Para acceder a la etapa de evaluación económica, el postor debe obtener un puntaje técnico mínimo de ochenta (80) puntoslas bases.

EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE. ASISTENTE DE SUPERVISIÓN CriterioRequisitos: Se evaluará ITEM 1: Gestor de Servicios Experiencia no menor a tres (03) años realizando labores de supervisión de proyectos de servicios tercerizados con respecto a gestión de servicios en función al tiempo Centros de experiencia datos o proyectos de implementación de soluciones de infraestructura de TI en la especialidad del personal clave propuesto como Asistente Centros de Supervisión con un mínimo Datos Especialista en Infraestructura Experiencia no menor a tres (03) años realizando labores de instalación o configuración o implementación o soporte técnico o mantenimiento de servidores, gabinetes de servidores y equipos de comunicación. Especialista en Almacenamiento Experiencia mínima de dos (02) años en obras iguales instalación o similaresconfiguración o administración o despliegue de soluciones de almacenamiento y de respaldo o de haber laborado como especialista en almacenamiento o sistemas de respaldo. Se considerarán como trabajos ITEM 2: Especialista en Aire Acondicionado Experiencia mínima de dos (02) año realizando labores de instalación o prestaciones similares a los siguientes SERVICIOS DE asistente mantenimiento de jefe aire acondicionado de Supervisión, precisión y/o asistente instalación o mantenimiento de supervisorgabinetes auto contenido, y/precisar que marcas ha trabajado. ITEM 3: Especialista en Comunicaciones Experiencia no menor a dos (02) años realizando labores de implementación o asistente administración de inspectorredes de comunicaciones. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de La experiencia del personal clave se acreditará con cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal propuesto. En • Los documentos que acreditan la experiencia deben incluir los nombres y apellidos del personal clave, el supuesto cargo desempeñado, el plazo de la prestación indicando el día, mes y año de inicio y culminación, el nombre de la Entidad u organización que emite el postor fuera una persona naturaldocumento, la fecha de emisión y nombres y apellidos de quien suscribe el documento • En caso los documentos para acreditar la experiencia establezcan el plazo de la experiencia adquirida por el personal clave en meses sin especificar los días se debe considerar el mes completo. • Se considerará aquella experiencia que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como personal propuesto para la prestación del servicio de consultoría, de ser el caso. B.3. EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE ESPECIALISTA EN OBRAS HIDRÁULICAS Criterio: Se evaluará en función al tiempo de experiencia en la especialidad del personal clave propuesto como Especialista en Obras Hidráulicas con un mínimo de tres no tenga una antigüedad mayor a veinticinco (0325) años en obras iguales o similares. Se considerarán como trabajos o prestaciones similares anteriores a los siguientes SERVICIOS DE asistente la fecha de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspector. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre ofertas. • Al calificar la experiencia del personal propuestopersonal, se debe valorar de manera integral los documentos presentados por el postor para acreditar dicha experiencia. En el supuesto que el postor fuera una persona naturaltal sentido, aun cuando en los documentos presentados la denominación del cargo o puesto no coincida literalmente con aquella prevista en las bases, se deberá validar la experiencia si las actividades que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como realizó el personal propuesto para corresponden con la prestación función propia del servicio de consultoría, de ser el caso. B.4. EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE ESPECIALISTA EN ESTRUCTURAS Criterio: Se evaluará cargo o puesto requerido en función al tiempo de experiencia en la especialidad del personal clave propuesto como Especialista en Estructuras con un mínimo de tres (03) años en obras iguales o similares. Se considerarán como trabajos o prestaciones similares a los siguientes SERVICIOS DE asistente de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspector. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal propuesto. En el supuesto que el postor fuera una persona natural, la experiencia que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como personal propuesto para la prestación del servicio de consultoría, de ser el caso. Igual a 09 (nueve) años o más años: 15 puntos Entre 05 (cinco) años y 08 (ocho) años: 7.5 puntos Igual a 06 (seis) años o más años: 15 puntos Entre 02 (dos) años y 05 (cinco) años: 7.5 puntos Igual a 07 (siente) años o más años: 15 puntos Entre 03 (tres) años y 06 (seis) años: 7.5 puntos Igual a 07 (siente) años o más años: 15 puntos Entre 03 (tres) años y 06 (seis) años: 7.5 puntos PUNTAJE TOTAL puntos16 Para acceder a la etapa de evaluación económica, el postor debe obtener un puntaje técnico mínimo de ochenta (80) puntoslas bases.

EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE. ASISTENTE DE SUPERVISIÓN CriterioFirmado digitalmente por XXXXX XXXXXX Xxxxxx Xxxxxx XXX Motivo: Se evaluará en función al tiempo de experiencia en la especialidad del personal clave propuesto como Asistente de Supervisión con un mínimo de dos Doy V° B° Fecha: 14.11.2022 16:05:59 -05:00 Requisitos: Un (021) años en obras iguales o similares. Se considerarán como trabajos o prestaciones similares a los siguientes SERVICIOS DE asistente de jefe de Supervisión, coordinador y/o asistente de supervisor, jefe y/o asistente supervisor con tres (3) años de inspectorexperiencia como mínimo en la coordinación, jefatura y/o supervisión de servicio postal y/o mensajería. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de La experiencia del personal clave se acreditará con cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal propuesto. Importante • Los documentos que acreditan la experiencia deben incluir los nombres y apellidos del personal clave, el cargo desempeñado, el plazo de la prestación indicando el día, mes y año de inicio y culminación, el nombre de la Entidad u organización que emite el documento, la fecha de emisión y nombres y apellidos de quien suscribe el documento. • En caso los documentos para acreditar la experiencia establezcan el plazo de la experiencia adquirida por el personal clave en meses sin especificar los días se debe considerar el mes completo. • Se considerará aquella experiencia que no tenga una antigüedad mayor a veinticinco (25) años anteriores a la fecha de la presentación de ofertas. • Al calificar la experiencia del personal, se debe valorar de manera integral los documentos presentados por el postor para acreditar dicha experiencia. En tal sentido, aun cuando en los documentos presentados la denominación del cargo o puesto no coincida literalmente con aquella prevista en las bases, se deberá validar la experiencia si las actividades que realizó el personal corresponden con la función propia del cargo o puesto requerido en las bases. 20536902385 soft C EXPERIENCIA DEL POSTOR EN LA ESPECIALIDAD Requisitos: El postor debe acreditar un monto facturado acumulado equivalente a S/ 200 000.00 (Doscientos mil con 00/100 soles), por la contratación de servicios iguales o similares al objeto de la convocatoria, durante los ocho (8) años anteriores a la fecha de la presentación de ofertas quese computarán desde la fecha de la conformidad o emisión del comprobante de pago, según corresponda. En el supuesto caso de postores que declaren en el Anexo N.º 01 tener la condición de micro y pequeña empresa, se acredita una experiencia de S/ 18,000.00 (Dieciocho mil con 00/100 soles), por la venta de servicios iguales o similares al objeto de la convocatoria, durante los ocho (8) años anteriores a la fecha de la presentación de ofertas que se computarán desde la fecha de la conformidad o emisión del comprobante de pago, según corresponda. En el caso de consorcios, todos los integrantes deben contar con la condición de micro y pequeña empresa. Se consideran servicios similares a los siguientes: ⮚ Servicio de correspondencia en general. ⮚ Servicio de mensajería y encomienda en general. Acreditación: La experiencia del postor fuera una persona natural, la experiencia que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como personal propuesto para la prestación del servicio de consultoría, de ser el caso. B.3. EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE ESPECIALISTA EN OBRAS HIDRÁULICAS Criterio: Se evaluará en función al tiempo de experiencia en la especialidad del personal clave propuesto como Especialista en Obras Hidráulicas se acreditará con un mínimo copia simple de tres (03) años en obras iguales o similares. Se considerarán como trabajos o prestaciones similares a los siguientes SERVICIOS DE asistente de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspector. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple contratos u órdenes de contratos servicios, y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, constancia de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal propuesto. En el supuesto que el postor fuera una persona natural, la experiencia que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como personal propuesto para la prestación del servicio de consultoría, de ser el caso. B.4. EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE ESPECIALISTA EN ESTRUCTURAS Criterio: Se evaluará en función al tiempo de experiencia en la especialidad del personal clave propuesto como Especialista en Estructuras con un mínimo de tres (03) años en obras iguales o similares. Se considerarán como trabajos o prestaciones similares a los siguientes SERVICIOS DE asistente de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspector. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad prestación; o (ii) constancias comprobantes de pago cuya cancelación se acredite documental y fehacientemente, con voucher de depósito, nota de abono, reporte de estado de cuenta, cualquier otro documento emitido por Entidad del sistema financiero que acredite el abono o mediante cancelación en el mismo comprobante de Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXX Xxxxxx Xxxxxx XXX Motivo: Doy V° B° Fecha: 14.11.2022 16:06:11 -05:00 pago1, correspondientes a un máximo de veinte (iii20) certificados contrataciones. En caso los postores presenten varios comprobantes de pago para acreditar una sola contratación, se debe acreditar que corresponden a dicha contratación; de lo contrario, se asumirá que los comprobantes acreditan contrataciones independientes, en cuyo caso solo se considerará, para la evaluación, las veinte (20) primeras contrataciones indicadas en el Anexo referido a la Experiencia del Postor en la Especialidad. En el caso de servicios de ejecución periódica o continuada, solo se considera como experiencia la parte del contrato que haya sido ejecutada durante los ocho (iv) cualquier otra 8) años anteriores a la fecha de presentación de ofertas, debiendo adjuntarse copia de las conformidades correspondientes a tal parte o los respectivos comprobantes de pago cancelados. En los casos que se acredite experiencia adquirida en consorcio, debe presentarse la promesa de consorcio o el contrato de consorcio del cual se desprenda fehacientemente el porcentaje de las obligaciones que se asumió en el contrato presentado; de lo contrario, no se computará la experiencia proveniente de dicho contrato. Asimismo, cuando se presenten contratos derivados de procesos de selección convocados antes del 20.09.2012, la calificación se ceñirá al método descrito en la Directiva “Participación de Proveedores en Consorcio en las Contrataciones del Estado”, debiendo presumirse que el porcentaje de las obligaciones equivale al porcentaje de participación de la promesa de consorcio o del contrato de consorcio. En caso que en dichos documentos no se consigne el porcentaje de participación se presumirá que las obligaciones se ejecutaron en partes iguales. Si el titular de la experiencia no es el postor, consignar si dicha experiencia corresponde a la matriz en caso que el postor sea sucursal, o fue transmitida por reorganización societaria, debiendo acompañar la documentación quesustentatoria correspondiente. Si el postor acredita experiencia de una persona jurídica como consecuencia de una reorganización societaria, debe presentar adicionalmente el Anexo N.º 09. Cuando en los contratos, órdenes de servicios o comprobantes de pago el monto facturado se encuentre expresado en moneda extranjera, debe indicarse el tipo de cambio venta publicada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP correspondiente a la fecha de suscripción del contrato, de manera fehaciente demuestre emisión de la orden de servicios o de cancelación del comprobante de pago, según corresponda. Sin perjuicio de lo anterior, los postores deben llenar y presentar el Anexo N.º 08 referido a la Experiencia del Postor en la Especialidad. Importante • Al calificar la experiencia del personal propuestopostor, se debe valorar de manera integral los documentos presentados por el postor para acreditar dicha experiencia. En tal sentido, aun cuando en los documentos presentados la denominación del objeto contractual no coincida literalmente con el supuesto previsto en las bases, se deberá validar la experiencia si las actividades que ejecutó el postor fuera una persona natural, corresponden a la experiencia requerida. • En el caso de consorcios, solo se considera la experiencia de aquellos integrantes que acredite como talse hayan comprometido, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como personal propuesto para según la prestación del servicio promesa de consultoríaconsorcio, a ejecutar el objeto materia de ser el caso. Igual a 09 (nueve) años o más años: 15 puntos Entre 05 (cinco) años y 08 (ocho) años: 7.5 puntos Igual a 06 (seis) años o más años: 15 puntos Entre 02 (dos) años y 05 (cinco) años: 7.5 puntos Igual a 07 (siente) años o más años: 15 puntos Entre 03 (tres) años y 06 (seis) años: 7.5 puntos Igual a 07 (siente) años o más años: 15 puntos Entre 03 (tres) años y 06 (seis) años: 7.5 puntos PUNTAJE TOTAL puntos16 Para acceder la convocatoria, conforme a la etapa Directiva “Participación de evaluación económica, el postor debe obtener un puntaje técnico mínimo de ochenta (80) puntos.Proveedores en Consorcio en las Contrataciones del Estado”. Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXX Xxxxxx Xxxxxx XXX 20536902385 soft Motivo: Doy V° B° Fecha: 14.11.2022 16:06:26 -05:00

EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE. ASISTENTE Requisitos: [CONSIGNAR EL TIEMPO DE SUPERVISIÓN Criterio: Se evaluará EXPERIENCIA MÍNIMO] en función al tiempo de experiencia en la especialidad [CONSIGNAR LOS TRABAJOS O PRESTACIONES EN LA ACTIVIDAD REQUERIDA] del personal clave propuesto requerido como Asistente de Supervisión con un mínimo de dos (02) años en obras iguales o similares. Se considerarán como trabajos o prestaciones similares a los siguientes SERVICIOS [CONSIGNAR EL PUESTO, CARGO O DENOMINACIÓN DE asistente de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspector. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. LA POSICIÓN QUE OCUPARÁ EL PERSONAL CLAVE REQUERIDO PARA EJECUTAR LA PRESTACIÓN OBJETO DE LA CONVOCATORIA RESPECTO DEL CUAL SE DEBE ACREDITAR ESTE REQUISITO] Acreditación: Mediante la presentación de La experiencia del personal clave se acreditará con cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal propuesto. En el supuesto que el postor fuera una persona natural, la experiencia que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como personal propuesto para la prestación del servicio de consultoría, de ser el caso. B.3. Importante C EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE ESPECIALISTA POSTOR EN OBRAS HIDRÁULICAS CriterioLA ESPECIALIDAD Requisitos: Se evaluará en función al tiempo El postor debe acreditar un monto facturado acumulado equivalente a [CONSIGNAR EL MONTO DE FACTURACIÓN EXPRESADO EN NÚMEROS Y LETRAS EN LA MONEDA DE LA CONVOCATORIA, MONTO QUE NO PODRÁ SER MAYOR A TRES (3) VECES EL VALOR REFERENCIAL DE LA CONTRATACIÓN O DEL ÍTEM], por la contratación de experiencia en la especialidad del personal clave propuesto como Especialista en Obras Hidráulicas con un mínimo de tres (03) años en obras servicios iguales o similaressimilares al objeto de la convocatoria, durante los ocho (8) años anteriores a la fecha de la presentación de ofertas que se computarán desde la fecha de la conformidad o emisión del comprobante de pago, según corresponda. Se considerarán como trabajos o prestaciones consideran servicios similares a los siguientes [CONSIGNAR LOS SERVICIOS DE asistente de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspector. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapadoSIMILARES AL OBJETO CONVOCADO]. Acreditación: Mediante La experiencia del postor en la presentación especialidad se acreditará con copia simple de cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple contratos u órdenes de contratos servicios, y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, constancia de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal propuesto. En el supuesto que el postor fuera una persona natural, la experiencia que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como personal propuesto para la prestación del servicio de consultoría, de ser el caso. B.4. EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE ESPECIALISTA EN ESTRUCTURAS Criterio: Se evaluará en función al tiempo de experiencia en la especialidad del personal clave propuesto como Especialista en Estructuras con un mínimo de tres (03) años en obras iguales o similares. Se considerarán como trabajos o prestaciones similares a los siguientes SERVICIOS DE asistente de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspector. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad prestación; o (ii) constancias comprobantes de pago cuya cancelación se acredite documental y fehacientemente, con voucher de depósito, nota de abono, reporte de estado de cuenta, cualquier otro documento emitido por Entidad del sistema financiero que acredite el abono o mediante cancelación en el mismo comprobante de pago13, correspondientes a un máximo de veinte (iii20) certificados o contrataciones. En caso los postores presenten varios comprobantes de pago para acreditar una sola contratación, se debe acreditar que corresponden a dicha contratación; de lo contrario, se asumirá que los comprobantes acreditan contrataciones independientes, en cuyo caso solo se considerará, para la evaluación, las veinte (iv20) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre primeras contrataciones indicadas en el Anexo Nº 8 referido a la experiencia Experiencia del personal propuestoPostor en la Especialidad. En el supuesto caso de servicios de ejecución periódica o continuada, solo se considera como experiencia la parte del contrato que haya sido ejecutada a la fecha de presentación de ofertas, debiendo adjuntarse copia de las conformidades correspondientes a tal parte o los respectivos comprobantes de pago cancelados. En los casos que se acredite experiencia adquirida en consorcio, debe presentarse la promesa de consorcio o el contrato de consorcio del cual se desprenda fehacientemente el porcentaje de las obligaciones que se asumió en el contrato presentado; de lo contrario, no se computará la experiencia proveniente de dicho contrato. Asimismo, cuando se presenten contratos derivados de procesos de selección convocados antes del 20.09.2012, la calificación se ceñirá al método descrito en la Directiva “Participación de Proveedores en Consorcio en las Contrataciones del Estado”, debiendo presumirse que el porcentaje de las obligaciones equivale al porcentaje de participación de la promesa de consorcio o del contrato de consorcio. En caso que en dichos documentos no se consigne el porcentaje de participación se presumirá que las obligaciones se ejecutaron en partes iguales. Si el titular de la experiencia no es el postor, consignar si dicha experiencia corresponde a la matriz en caso que el postor fuera sea sucursal, o fue transmitida por reorganización societaria, debiendo acompañar la documentación sustentatoria correspondiente. Si el postor acredita experiencia de una persona naturalabsorbida como consecuencia de una reorganización societaria, debe presentar adicionalmente el Anexo N° 9. Cuando en los contratos, órdenes de servicios o comprobantes de pago el monto facturado se encuentre expresado en moneda extranjera, debe indicarse el tipo de cambio venta publicado por la experiencia que acredite como talSuperintendencia de Banca, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como personal propuesto para Seguros y AFP correspondiente a la prestación fecha de suscripción del servicio de consultoríacontrato, de ser emisión de la orden de servicios o de cancelación del comprobante de pago, según corresponda. Sin perjuicio de lo anterior, los postores deben llenar y presentar el caso. Igual a 09 (nueve) años o más años: 15 puntos Entre 05 (cinco) años y 08 (ocho) años: 7.5 puntos Igual a 06 (seis) años o más años: 15 puntos Entre 02 (dos) años y 05 (cinco) años: 7.5 puntos Igual a 07 (siente) años o más años: 15 puntos Entre 03 (tres) años y 06 (seis) años: 7.5 puntos Igual a 07 (siente) años o más años: 15 puntos Entre 03 (tres) años y 06 (seis) años: 7.5 puntos PUNTAJE TOTAL puntos16 Para acceder Anexo Nº 8 referido a la etapa de evaluación económica, el postor debe obtener un puntaje técnico mínimo de ochenta (80) puntos.Experiencia del Postor en la Especialidad. Importante

EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE. ASISTENTE Requisitos: [CONSIGNAR EL TIEMPO DE SUPERVISIÓN Criterio: Se evaluará EXPERIENCIA MÍNIMO] en función al tiempo de experiencia en la especialidad [CONSIGNAR LOS TRABAJOS O PRESTACIONES EN LA ACTIVIDAD REQUERIDA] del personal clave propuesto requerido como Asistente de Supervisión con un mínimo de dos (02) años en obras iguales o similares. Se considerarán como trabajos o prestaciones similares a los siguientes SERVICIOS [CONSIGNAR EL PUESTO, CARGO O DENOMINACIÓN DE asistente de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspector. LA POSICIÓN QUE OCUPARÁ EL PERSONAL CLAVE REQUERIDO PARA EJECUTAR LA PRESTACIÓN OBJETO DE LA CONVOCATORIA RESPECTO DEL CUAL SE DEBE ACREDITAR ESTE REQUISITO] De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de La experiencia del personal clave se acreditará con cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal propuesto. En Importante • Los documentos que acreditan la experiencia deben incluir los nombres y apellidos del personal clave, el supuesto cargo desempeñado, el plazo de la prestación indicando el día, mes y año de inicio y culminación, el nombre de la Entidad u organización que emite el postor fuera una persona naturaldocumento, la fecha de emisión y nombres y apellidos de quien suscribe el documento [CONSIGNAR NOMENCLATURA DEL PROCEDIMIENTO] • En caso los documentos para acreditar la experiencia establezcan el plazo de la experiencia adquirida por el personal clave en meses sin especificar los días se debe considerar el mes completo. • Se considerará aquella experiencia que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como personal propuesto para la prestación del servicio de consultoría, de ser el caso. B.3. EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE ESPECIALISTA EN OBRAS HIDRÁULICAS Criterio: Se evaluará en función al tiempo de experiencia en la especialidad del personal clave propuesto como Especialista en Obras Hidráulicas con un mínimo de tres no tenga una antigüedad mayor a veinticinco (0325) años en obras iguales o similares. Se considerarán como trabajos o prestaciones similares anteriores a los siguientes SERVICIOS DE asistente la fecha de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspector. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre ofertas. • Al calificar la experiencia del personal propuestopersonal, se debe valorar de manera integral los documentos presentados por el postor para acreditar dicha experiencia. En el supuesto que el postor fuera una persona naturaltal sentido, aun cuando en los documentos presentados la denominación del cargo o puesto no coincida literalmente con aquella prevista en las bases, se deberá validar la experiencia si las actividades que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como realizó el personal propuesto para corresponden con la prestación función propia del servicio de consultoría, de ser el caso. B.4. EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE ESPECIALISTA EN ESTRUCTURAS Criterio: Se evaluará cargo o puesto requerido en función al tiempo de experiencia en la especialidad del personal clave propuesto como Especialista en Estructuras con un mínimo de tres (03) años en obras iguales o similares. Se considerarán como trabajos o prestaciones similares a los siguientes SERVICIOS DE asistente de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspector. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal propuesto. En el supuesto que el postor fuera una persona natural, la experiencia que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como personal propuesto para la prestación del servicio de consultoría, de ser el caso. Igual a 09 (nueve) años o más años: 15 puntos Entre 05 (cinco) años y 08 (ocho) años: 7.5 puntos Igual a 06 (seis) años o más años: 15 puntos Entre 02 (dos) años y 05 (cinco) años: 7.5 puntos Igual a 07 (siente) años o más años: 15 puntos Entre 03 (tres) años y 06 (seis) años: 7.5 puntos Igual a 07 (siente) años o más años: 15 puntos Entre 03 (tres) años y 06 (seis) años: 7.5 puntos PUNTAJE TOTAL puntos16 Para acceder a la etapa de evaluación económica, el postor debe obtener un puntaje técnico mínimo de ochenta (80) puntoslas bases.

EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE. ASISTENTE DE SUPERVISIÓN CriterioRequisitos: Se evaluará Para el Supervisor propuesto (SEDE CENTRAL) - Contar con experiencia de dos ( 2 ) años como mínimo en función al tiempo labores de supervisión a personal de vigilancia ( coordinador, supervisor, jefe de grupo). Para el personal de seguridad propuesto para cada ítem - Tener experiencia en mínima de un ( 1 ) año como personal de vigilancia . Considerar la especialidad presentación de la documentación que la experiencia del personal clave propuesto que prestará el servicio , así como Asistente el personal de Supervisión con un mínimo de dos (02) años en obras iguales o similares. Se considerarán contingencia ( 1 por cada í tem como trabajos o prestaciones similares a los siguientes SERVICIOS DE asistente de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspectormínimo). De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de La experiencia del personal clave se acreditará con cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal propuesto. En Importante • Los documentos que acreditan la experiencia deben incluir los nombres y apellidos del personal clave, el supuesto cargo desempeñado, el plazo de la prestación indicando el día, mes y año de inicio y culminación, el nombre de la Entidad u organización que emite el postor fuera una persona naturaldocumento, la fecha de emisión y nombres y apellidos de quien suscribe el documento. • En caso los documentos para acreditar la experiencia establezcan el plazo de la experiencia adquirida por el personal clave en meses sin especificar los días se debe considerar el mes completo. • Se considerará aquella experiencia que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como personal propuesto para la prestación del servicio de consultoría, de ser el caso. B.3. EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE ESPECIALISTA EN OBRAS HIDRÁULICAS Criterio: Se evaluará en función al tiempo de experiencia en la especialidad del personal clave propuesto como Especialista en Obras Hidráulicas con un mínimo de tres no tenga una antigüedad mayor a veinticinco (0325) años en obras iguales o similares. Se considerarán como trabajos o prestaciones similares anteriores a los siguientes SERVICIOS DE asistente la fecha de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspector. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre ofertas. • Al calificar la experiencia del personal propuestopersonal, se debe valorar de manera integral los documentos presentados por el postor para acreditar dicha experiencia. En el supuesto que el postor fuera una persona naturaltal sentido, aun cuando en los documentos presentados la denominación del cargo o puesto no coincida literalmente con aquella prevista en las bases, se deberá validar la experiencia si las actividades que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como realizó el personal propuesto para corresponden con la prestación función propia del servicio de consultoría, de ser el caso. B.4. EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE ESPECIALISTA EN ESTRUCTURAS Criterio: Se evaluará cargo o puesto requerido en función al tiempo de experiencia en la especialidad del personal clave propuesto como Especialista en Estructuras con un mínimo de tres (03) años en obras iguales o similares. Se considerarán como trabajos o prestaciones similares a los siguientes SERVICIOS DE asistente de jefe de Supervisión, y/o asistente de supervisor, y/o asistente de inspector. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado. Acreditación: Mediante la presentación de cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que, de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal propuesto. En el supuesto que el postor fuera una persona natural, la experiencia que acredite como tal, también podrá utilizarla para acreditar su experiencia como personal propuesto para la prestación del servicio de consultoría, de ser el caso. Igual a 09 (nueve) años o más años: 15 puntos Entre 05 (cinco) años y 08 (ocho) años: 7.5 puntos Igual a 06 (seis) años o más años: 15 puntos Entre 02 (dos) años y 05 (cinco) años: 7.5 puntos Igual a 07 (siente) años o más años: 15 puntos Entre 03 (tres) años y 06 (seis) años: 7.5 puntos Igual a 07 (siente) años o más años: 15 puntos Entre 03 (tres) años y 06 (seis) años: 7.5 puntos PUNTAJE TOTAL puntos16 Para acceder a la etapa de evaluación económica, el postor debe obtener un puntaje técnico mínimo de ochenta (80) puntoslas bases.