Common use of Duración Clause in Contracts

Duración.  El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos.  Podrá concertarse por escrito un período de prueba que no podrá exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cual- quiera de las partes con un período máximo de preaviso de 7 días.  Se garantiza como mínimo, el pago en metálico del SMI en cómputo anual por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie, por manutención o alojamiento. Cuando exista el salario en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales.  Xxxxx xxxxxxx se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior. La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del SMI en cómputo anual.  Los trabajadores que trabajen por horas, en régimen externo perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales de descanso semanal,vacaciones y pagas extraordinarias)  La documentación xxx xxxxxxx se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.

Duración.  El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos.  Podrá concertarse por escrito un período de prueba que no podrá exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cual- quiera cualquiera de las partes con un período máximo de preaviso de 7 días.  Se garantiza como mínimo, el pago en metálico del SMI en cómputo anual por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento des- cuento alguno por salario en especie, por manutención o alojamiento. Cuando exista el salario en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales.  Xxxxx xxxxxxx se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior. La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del SMI en cómputo anual.  Los trabajadores que trabajen por horas, en régimen externo perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario retributivos(salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales de descanso semanal,, vacaciones y pagas extraordinarias)  La documentación xxx xxxxxxx se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.

Duración.  El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos.  Podrá concertarse por escrito un período de prueba que no podrá exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cual- quiera cualquiera de las partes con un período máximo de preaviso de 7 días.  Se garantiza como mínimo, el pago en metálico del SMI en cómputo anual por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento des- cuento alguno por salario en especie, por manutención o alojamiento. Cuando exista el salario en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales.  Xxxxx xxxxxxx se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior. La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del SMI en cómputo anual.  Los trabajadores que trabajen por horas, en régimen externo perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales de descanso semanal,, vacaciones y pagas extraordinarias)  La documentación xxx xxxxxxx se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.

Duración.  El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos.  Podrá concertarse por escrito un período periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados obli- gados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cual- quiera cualquiera de las partes con un período periodo máximo de preaviso de 7 siete días.  Se garantiza garantiza, como mínimo, el pago en metálico del SMI xxx Xxxxxxx Mínimo Interprofesional en cómputo anual anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie, especie por manutención o alojamiento. Cuando exista el salario en especie éste no podrá superar el 30% 30 por ciento de las percepciones per- cepciones salariales.  Xxxxx xxxxxxx Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior. La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del SMI xxx Xxxxxxx Mínimo Interprofesional en cómputo anual.  Los trabajadores que trabajen trabajan por horas, en régimen externo externo, perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales de del descanso semanal,, vacaciones y pagas extraordinarias)  extra ordinarias). La documentación xxx xxxxxxx se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.

Duración.  Máxima de tres años amplia- ble hasta doce meses más si se acuerda en convenio colec- tivo, a cuyo término pasarán a ser trabajadores fijos si continúan la relación laboral. Máximo de seis meses dentro de un periodo de referencia de doce meses. Por convenio colectivo podrá ampliarse hasta doce meses en un periodo de referencia de 18 meses. Posibilidad de una sola prórroga si el contrato inicial se ha realizado por tiempo inferior al legalmente establecido. Hasta que se reincorpore el trabajador sustituido o concluya el proceso de selección (máximo tres meses). El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido se extinguirá con la incorporación del trabajador susti- tuido y sin preaviso. Jornada Tiempo completo o por una duración determinada parcial. Tiempo completo o parcial. De jornada completa excepto en los casos legalmente previstossupuestos siguientes: – Que el trabajador sustituido tuviera contrato parcial.  Podrá concertarse por escrito un período – Que el contrato se realice para complementar la jornada reduci- da de prueba los trabajadores que no podrá exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con ejerci- ten sus respectivas prestacionesderechos reconocidos. Forma Por escrito, con posibilidad de resolución identificación de la relación laboral por cual- quiera obra o servicio objeto del contrato de las partes con un período máximo de preaviso de 7 díastrabajo.  Se garantiza como mínimo, el pago en metálico del SMI en cómputo anual por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie, por manutención o alojamiento. Cuando exista el salario en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales.  Xxxxx xxxxxxx se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior. La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del SMI en cómputo anual.  Los trabajadores que trabajen por horasRegistro, en régimen externo perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadasel plazo xx xxxx días, que incluye en la totalidad Oficina de los conceptos retributivos (salario por Empleo. Por escrito si la duración del contrato es superior a cuatro semanas o cuando sea a tiempo parcial. Registro, en el tiempo trabajadoplazo xx xxxx días, más las partes proporcionales en la Oficina de descanso semanal,vacaciones y pagas extraordinarias)  La documentación xxx xxxxxxx se realizará mediante Empleo. Por escrito indicando el nombre del trabajador sustituido. Registro, en el plazo xx xxxx días, en la entrega al trabajador Oficina de un recibo de salarios en los términos acordados por las partesEmpleo.

Duración.  El tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación total, como máximo 4 años. Concepto Tiene por objeto la contratación, en cualquiera de las mo- dalidades temporales, de personas víctimas de violencia de género o violencia doméstica, así como la contrata- ción de desempleados en situación de exclusión social. Forma Por escrito, en modelo oficial. Duración La correspondiente al tipo de modalidad temporal. Requisitos El trabajador no tendrá relación de parentesco, hasta el segundo grado inclusive, con el empresario o quienes tengan cargos de dirección. Tampoco debe estar vincula- do a la empresa en los últimos 6 meses antes de la con- tratación. Bonificaciones a la Seguridad Social Bonificación en las cuotas empresariales de 41,67 €/mes a los trabajadores en situación de exclusión social y de 50 €/mes a las víctimas de violencia. Estos contratos pueden considerarse medidas de fomento del empleo. Tras varias bajas no sustituidas, existe una gran acumulación de tareas en el Departamento Administrativo, por lo que contratan a una persona con un contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una de tres meses. — ¿Qué contrato le formalizarán? — Si no indica nada el convenio sectorial, ¿cuál puede ser la duración má- xima del contrato? Le formalizarán el contrato de duración determinada en los casos legalmente previstos«Eventual por circuns- tancias de la producción».  Podrá concertarse por escrito La duración máxima podrá ser de 6 meses den- tro de un período de prueba que no podrá exceder referencia de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cual- quiera de las partes con un período máximo de preaviso de 7 días12 meses.  Se garantiza como mínimo, el pago en metálico del SMI en cómputo anual por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie, por manutención o alojamiento. Cuando exista el salario en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales.  Xxxxx xxxxxxx se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior. La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del SMI en cómputo anual.  Los trabajadores que trabajen por horas, en régimen externo perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales de descanso semanal,vacaciones y pagas extraordinarias)  La documentación xxx xxxxxxx se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.EJEMPLO