Common use of Diagnóstico de situación Clause in Contracts

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboral, y de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindical, pudiendo tales representaciones emitir el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo en relación, entre otras, de las siguientes cuestiones:

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, ello las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallos representantes de los trabajadores, pudiendo tales representaciones emitir el correspondiente informe éstos solicitar información adicional si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones:

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, ello las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallos representantes de los trabajadores, pudiendo tales representaciones estos emitir el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otrasotros, con algunas de las siguientes cuestiones:

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, ello las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallos representantes de los trabajadores, pudiendo tales representaciones estos emitir el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones:

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindical, pudiendo tales representaciones emitir el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones:

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarsese tengan que alcanzar, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello eso a efectos de constatar, si las hubierehubiera, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes faltas de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por en razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos los mencionados objetivos. De todo ello, eso las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallos representantes de los trabajadores, pudiendo tales representaciones emitir estos el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá tendrá que proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otrasotros, con algunas de las siguientes cuestiones:

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas em - presas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación orde - nación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, ello las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria ylos representantes de los trabajadores, en su caso, sindical, pudiendo tales representaciones pu- diendo éstos emitir el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones:

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarsesi procede tengan que llegarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello eso a efectos de constatar, si las hubierehubiera, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes necesitadas de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por en razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, ello las empresas se darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallos representantes de los trabajadores, pudiendo tales representaciones estos emitir el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá tendrá que proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones:

Diagnóstico de situación. —Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboral, y de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindical, pudiendo tales representaciones emitir el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo en relación, entre otras, de las siguientes cuestiones:

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que que, en su caso caso, deban alcanzarsealcanzar- se, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados de- sagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación profesionaly promoción profe- sional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personalPág. 40 SÁBADO 00 XX XXXXX XX 2014 B.O.C.M. Núm. 69 laboral, familiar y laboralpersonal, etcétera. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia exis- tencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes ca- rentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindical, pudiendo tales representaciones emitir el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo en relaciónción, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones:

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarsetengan que conseguirse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados separados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello eso a efectos de constatar, si las hubierefuera el caso, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes faltas de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por en razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos los mencionados objetivos. De todo ello, ello las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallos representantes de los trabajadores, pudiendo tales representaciones estos emitir el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá tendrá que proporcionar datos desagregados separados por sexo sexos en relación, entre otrasotros, con algunas de las siguientes cuestiones:

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, ello las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallegal del personal, pudiendo tales representaciones ésta emitir el correspondiente informe si así lo estiman estima adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones:

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados desagre- gados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias mate- rias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones situa- ciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, ello las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallegal del personal, pudiendo tales representaciones ésta emitir el correspondiente informe si así lo estiman estima adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones:

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. Página31 De todo ello, ello las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallegal del personal, pudiendo tales representaciones ésta emitir el correspondiente informe si así lo estiman estima adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones:

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, ello las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallos representantes de los trabajadores, pudiendo tales representaciones éstos emitir el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones:

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación profesionaly promoción pro- fesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación jus- tificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, ello las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallegal del personal, pudiendo tales representaciones ésta emitir el correspondiente informe si así lo estiman estima adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones: