ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. 2.1. Працівники реалізують своє право на труд шляхом укладення трудового контракту про прийняття на роботу.
ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. 2.1. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу в КП Павлоградське МБТІ.
ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. Коженпрацівникреалізовуєсвоє право на працю шляхом укладаннятрудового договору. Згідно ст. 24 КЗпПУкраїни, при укладенні трудового договору працівникзобов’язаний подати паспорт абоінший документ, щопосвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбаченихзаконодавством, також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я в т. ч. про інвалідність та іншідокументи. Прийом на роботу оформлюється наказом керівника, що оголошується працівникові під запис. У наказі повинно бути зазначено найменування посади відповідно до штатного розпису. До початку роботи працівник повинен бути ознайомлений під підпис з: правилами внутрішнього трудового розпорядку; посадовою інструкцією; пройденим інструктажем з охорони праці та техніки безпеки;
ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. Працівник реалізує право на працю укладанням трудового договору (строкового,безстрокового, за контрактом), згідно з яким він забов’язується виконувати роботу певного фаху, підкоряючись внутрішньому розпорядку, а роботодавець забов’язується виплачувати працівнику заробітну платню і забезпечувати умови праці.
ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. 1.1. При прийомі на роботу особа, яка приймається, надає паспорт, документи про освіту, довідку про присвоєння ідентифікаційного номера, трудову книжку та відносно військовозобов’язаних - військовий квиток. При відсутності документів, визначених цим пунктом прийом на роботу не допускається. Прийняття і звільнення працівників Донецької обласної служби зайнятості здійснює директор Донецького обласного центру зайнятості
ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. Прийняття та звільнення до Новоодеської публічної бібліотеки здійснюється за наказом директора. При прийнятті на роботу працівник зобов’язаний подати заяву про прийняття на роботу, паспорт або інший документ, що посвідчує особу, довідку про присвоєння ідентифікаційного коду, трудову книжку, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) та інші документи. Забороняється вимагати від осіб, які приймаються на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством. До початку роботи працівник повинен бути ознайомлений під підпис з: правилами внутрішнього трудового розпорядку; посадовою інструкцією; положенням про відділ; філію; пройденим інструктажем з охорони праці та техніки безпеки. На кожного працівника, прийнятого на роботу, оформлюється особова справа. При прийнятті на роботу працівника може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. 6.1. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору (контракту – в випадках, передбачених законодавством) з адміністрацією.