Common use of Порядок прийняття та звільнення працівників Clause in Contracts

Порядок прийняття та звільнення працівників. При прийнятті на роботу в заклад працівник укладає трудовий договір із керівником закладу у письмовій формі. Трудовий договір є угодою між працівником і керівником закладу. Трудовий договір працівник укладає з керівником установи: безстроково, на визначений строк чи такий, укладається на час виконання певної роботи. Укладення трудового договору оформляється наказом керівника про зарахування працівника на роботу, який оголошується працівнику під розписку. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не був виданий, але працівника фактично було допущено до роботи. Працівнику, запрошеному на роботу в порядку переведення з іншого закладу, школи, установи, організації за погодженням між керівниками закладів, шкіл, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладанні трудового договору. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію видання обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладаються на керівника закладу. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник закладу зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштувалася:

Порядок прийняття та звільнення працівників. Працівники реалізують право на працю через укладання трудового договору з Університетом відповідно до Кодексу законів про працю України. Прийняття на роботу здійснюється на підставі заяви працівника з укладанням трудового договору, контракту, обранням за конкурсом тощо. При прийнятті на роботу в заклад працівник укладає трудовий договір із керівником закладу зобов’язаний: подати трудову книжку, оформлену у письмовій формівстановленому порядку, а у випадку, коли особа приймається на роботу вперше і не має трудової книжки – паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку. Трудовий договір є угодою між працівником Військовослужбовці, звільнені з лав Збройних сил України та інших військових формувань, створених відповідно до чинного законодавства України, пред’являють військовий квиток і керівником закладупаспорт. Трудовий договір працівник укладає з керівником установи: безстроковоПри прийнятті на роботу, на визначений строк чи такийяка потребує спеціальних знань, укладається на час виконання певної роботинеобхідна наявність іншого документа про освіту або професійну підготовку. Укладення Укладання трудового договору оформляється наказом керівника ректора Університету про зарахування прийняття працівника на роботу, який зміст якого оголошується працівнику під розписку. Трудовий договір вважається укладеним і тодіУ наказі вказується посада згідно зі штатним розписом, коли наказ не був виданийумови оплати праці, але працівника фактично було допущено дата, з якої працівник приступає до виконання службових обов’язків (до роботи). Працівнику, запрошеному на роботу в порядку переведення з іншого закладу, школи, установи, організації за погодженням між керівниками закладів, шкіл, установ, організацій, не При укладанні трудового договору угодою сторін може бути відмовлено в укладанні обумовлено випробування з метою перевірки відповідності працівника дорученій роботі. Строки випробування встановлюються відповідно до чинного законодавства України. До початку роботи адміністрація Університету зобов’язана: – ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового договорурозпорядку, Колективним договором, умовами праці та роз’яснити його права і обов’язки; – визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; – проінструктувати працівника з правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни та протипожежної безпеки. На осібПрацівники мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівництво Університету письмово за два тижні. При розірванні трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством України, працівник звільняється у строк, про який він просить. Строковий трудовий договір розривається на вимогу працівника достроково у разі хвороби або інвалідності, які пропрацювали понад п’ять днівперешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, ведуться трудові книжкиа також у випадку порушення керівництвом Університету законодавства про працю, Колективного або трудового договору та з інших поважних причин, передбачених чинним законодавством України. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітностіРозірвання трудового договору з працівником з ініціативи керівництва здійснюється з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України. Відповідальність за організацію видання облікуПрипинення трудового договору оформляється наказом ректора Університету, зберігання і видачу трудових книжок покладаються на керівника закладуякий оголошується працівникові під розписку. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, У день звільнення працівникові видається трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник закладу зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштувалася:та здійснюються відповідні розрахунки.

Порядок прийняття та звільнення працівників. При прийнятті Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу з керівником підприємства відповідно до Кодексу законів про працю України. Прийняття на роботу в заклад працівник укладає трудовий договір із керівником закладу здійснюється на підставі (контракту , заяви , трудового договору, конкурсу тощо). Про прийняття на роботу працівники зобов’язаний : подати трудову книжку, оформлену у письмовій формівстановленому порядку , а у випадку коли особа поступає на роботу вперше і не має трудової книжки , - паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку . Трудовий договір є угодою між працівником і керівником закладу. Трудовий договір працівник укладає Військовослужбовці , звільнені з керівником установи: безстроковолав Збройних сил України та інших військових формувань, створених відповідно до чинного законодавства України, пред’являють військовий квиток; Про прийняття на визначений строк чи такийроботу , укладається на час виконання певної роботияка потребує спеціальних знань, керівництво підприємства вимагає наявність іншого документа про освіту або професійну підготовку . Укладення трудового договору оформляється оформлюється наказом керівника підприємства про зарахування прийняття працівника на роботу. При укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Строки випробування встановлюються відповідно до чинного законодавства України. До початку роботи керівництво підприємства, зобов’язане: ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, умовами праці та роз’яснити його права та обов’язки; визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; проінструктувати працівника з правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни та протипожежної безпеки. Працівники мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівництво підприємства письмово за два тижні . При розірванні трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством України, працівник звільняється у строк, про який він просить. Строковий трудовий договір розривається на вимогу працівника достроково у разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, а також у випадку порушення керівництвом підприємства законодавства про працю , колективного або трудового договору та з інших поважних причин, передбачених чинним законодавством України. Розірвання трудового договору з працівником за ініціативи керівництва здійснюється з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України. Припинення трудового договору оформлюється наказом керівника підприємства , який оголошується працівнику працівникові під розписку. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не був виданий, але працівника фактично було допущено до роботи. Працівнику, запрошеному на роботу в порядку переведення з іншого закладу, школи, установи, організації за погодженням між керівниками закладів, шкіл, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладанні трудового договору. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію видання обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладаються на керівника закладу. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, У день звільнення працівникові видається трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник закладу зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштувалася:та здійснюються відповідні розрахунки.