Матеріальна допомога. 5.5.1. Медичним працівникам Підприємства під час надання основної щорічної відпустки може виплачуватися матеріальна допомога на оздоровлення у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, у межах фонду заробітної плати.
Матеріальна допомога. 5.1. Матеріальна допомога працівникам Університету надається відповідно до Закону України від 05.09.2017 № 2145-VIІІ «Про освіту», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівникам на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 № 1062 «Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 84» та Наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі та плані використання Університету за відповідними бюджетними програмами на календарний рік.
Матеріальна допомога. 5.5.1. Працівникам Підприємства під час надання основної щорічної відпустки може виплачуватися матеріальна допомога на оздоровлення у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, у межах фонду заробітної плати.
Матеріальна допомога. 1.1 Матеріальна допомога надається за рахунок економії спеціального фонду академії за поданням профспілкового комітету.
Матеріальна допомога. 5.1.Матеріальна допомога працівникам Університету надається відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів, установ, закладів установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Матеріальна допомога. 5.5.1. Працівникам Підприємства раз на рік під час надання основної щорічної відпустки або її частини виплачується матеріальна допомога н е оздоровлення у розмірі посадового окладу.
Матеріальна допомога. 3.1. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать -надбавки і доплати, не передбачені законодавством, і понад розміри встановлені чинним законодавством, а саме: - виплата грошової допомоги в розмірі посадового окладу на ювілеї 20, 30, 40, 50, 60, 70 років; - виплата грошової допомоги в розмірі посадового окладу учасникам бойових дій до Дня Захисника Вітчизни; - інші виплати можуть встановлюватись одноразово наказом директора. В суму наданих закладом трудових та соціальних пільг працівникам можуть входити: одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію в розмірі одного штатного (посадового) окладу; витрати у розмірі страхових внесків закладів, пов’язаних з добровільним страхуванням працівників (від нещасних випадків, безробіття, тощо), якщо договір страхування передбачає виплату, обумовленої суми застрахованій фізичній особі незалежно від виникнення страхового випадку по закінченні страхового договору. При цьому вказані суми включаються до фонду оплати праці в тому місяці, в якому провадяться перерахунки страхової компанії. Матеріальна допомога надається з економії фондів заробітної плати (при їх наявності) в разі потреби, а саме в таких випадках: на оздоровлення у зв’язку з відпусткою у розмірі посадового окладу; в межах одного прожиткового мінімуму кожному не педагогічному працівникові при використанні відпустки поточного року; інші випадки, що призвели до погіршання матеріального стану.
Матеріальна допомога. Матеріальна допомога надається за розпорядженням голови, або за постановою президії галузевої профспілки при наявності фінансових можливостей працівникам: - На оздоровлення, як правило, при наданні відпустки у розмірі посадового окладу працівника при наявності фінансових можливостей; - В особливих випадках (нещасний випадок, стихійне лихо, важке захворювання тощо) - у розмірі до 100% посадового окладу або і більше (в залежності від ситуації) при наявності фінансових можливостей. - При народжені дитини в сім’ї працівника. Матеріальна допомога надається на підставі особистої заяви працівника погодженої профорганізатором. Посадові оклади встановлюються постановою Президії міської галузевої профспілки. Надбавки, доплати та премії, матеріальна допомога, подарунки (дарунки) встановлюються постановою Президії, або розпорядженням голови міської галузевої профспілки та може надаватись при наявності фінансових можливостей в межах затвердженого профспілкового бюджету.
Матеріальна допомога. 5.1. Матеріальна допомога надається працюючим, в тому числі і на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання. Директор школи X.X. Xxxxxxx Голова профспілкового комітету X.X. Телев’як школи
Матеріальна допомога. 2.4.1 Допомога для вирішення соціально-побутових питань. У розмірі середньомісячного заробітку працівника.