Адміністрація. Працівник: Підписи: Адміністрація: Працівник: М. П. ДОГОВІР БУДІВЕЛЬНОГО ПІДРЯДУ
Адміністрація. Працівник: Підписи: Адміністрація: Працівник: М. П. м. 20 року “ ” ______________________________________________________________ в особі_________________________________________________________ яка діє на підставі далі – Xxxxxxxx, з одного боку, і в особі_________________________________________________________ яка діє на підставі далі – Xxxxxxxxx, з іншого боку, а разом іменовані – Xxxxxxx, уклали цей договір (далі – Договір) про наступне: Продовження документу
Адміністрація. Працівник: Підписи:
Адміністрація забезпечує ефективну діяльність Центру, виходячи з фактичних обсягів фінансування з бюджету та раціонального використання позабюджетних коштів; сприяє розвитку і зміцненню матеріально-технічної бази Центру, створенню оптимальних умов для забезпечення навчально-виховного процесу, інформаційно-методичної та організаційно-масової роботи; здійснює прийом працівників на роботу з встановленням випробувального терміну; залучає до викладацької роботи керівних, педагогічних та адміністративно-господарських працівників Центру. Працівників інших підприємств, установ, організацій залучає на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку; встановлює ставки та посадові оклади у відповідності до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери згідно постанови КМ України від 30.08.2002 р. №1298. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиною тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) І тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні; проводить оплату праці педагогічних працівників виходячи із встановлених ставок заробітної плати (посадових окладів) з урахуванням підвищень, фактичного обсягу педагогічної роботи, доплат та надбавок; обсяг навчальної та іншої організаційно-педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи, граничними розмірами не обмежується; забезпечує умови для проходження педагогічними працівниками своєчасної курсової перепідготовки з дотриманням постанови Кабінету Міністрів України від 28.06.97 р. № 695 «Про -ігантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, теоепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва»; здійснює звільнення працівників з ініціативи адміністрації згідно з чинним законодавством, за згсереднім погодженням з профспілковим комітетом; забезпечує дотримання державних соціальних гарантій щодо мінімальної заробітної плати, ^становленої законодавством України; виплачує заробітну плату за період ві...
Адміністрація. 2. Провести навчання та перевірку знань робітників з питань охорони праці, пожежної та електробезпеки
Адміністрація. 6.1.1 Забезпечує розміщення на своєму офіційному веб-сайті Інструкцій і консультацій щодо використання та експлуатації ІСПС.
Адміністрація не допускає звільнення з ініціативи адміністрації працівників, членів виборних профспілкових органів протягом двох років після закінчення терміну їх виборних повноважень, крім випадків, передбачених чинним законодавством; • забезпечує участь представників адміністрації у заходах профспілкового органу щодо захисту трудових та соціально-економічних прав на його запрошення; • надає представникам виборних профспілкових органів відповідні документи, відомості, пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективного договору, угод, додержання законодавства про працю та соціально- економічних прав працівників, доступ до документів для перевірки розрахунків з оплати праці, державного соціального страхування, використання коштів для соціальних потреб та житлового будівництва; • забезпечує безперешкодне відвідування та огляд членами виборних профспілкових органів робочих місць працівників коледжу перевірку роботи закладів громадського харчування, охорони здоров'я, гуртожитків, що належать коледжу; • обов'язково розглядає пропозиції та подання профспілки з питань соціально-економічних і трудових прав та інтересів працівників за участю представників та надає аргументовані відповіді.
Адміністрація здійснює позитивні дії; - дотримується принципу недискримінації у своїй діяльності; - співпрацює з громадськими організаціями щодо дотримання принципу недискримінації; - сприяє науковим розробкам у сфері запобігання та протидії дискримінації; - провадить просвітницьку діяльність з питань запобігання та протидії дискримінації.
Адміністрація. Працівник
Адміністрація. Державне підприємство «Адміністрація морських портів України» в особі начальника Ізмаїльської філії державного підприємства