Порядок прийняття та звільнення працівників. При прийнятті на роботу в заклад працівник укладає трудовий договір із керівником закладу у письмовій формі. Трудовий договір є угодою між працівником і керівником закладу. Трудовий договір працівник укладає з керівником установи: безстроково, на визначений строк чи такий, укладається на час виконання певної роботи. Укладення трудового договору оформляється наказом керівника про зарахування працівника на роботу, який оголошується працівнику під розписку. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не був виданий, але працівника фактично було допущено до роботи. Працівнику, запрошеному на роботу в порядку переведення з іншого закладу, школи, установи, організації за погодженням між керівниками закладів, шкіл, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладанні трудового договору. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію видання обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладаються на керівника закладу. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник закладу зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштувалася:
Порядок прийняття та звільнення працівників. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу в університеті відповідно до Кодексу законів про працю України. Прийняття на роботу до університету здійснюється на підставі письмової заяви працівника.
Порядок прийняття та звільнення працівників. 5. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу у закладі, установі, організації та підприємстві.
Порядок прийняття та звільнення працівників. При прийнятті на роботу адміністрація зобов’язана вимагати, а робітник, який при- ймається на роботу повинен надати: - письмову заяву на ім’я директора про бажання влаштуватись на роботу; - трудову книжку; - паспорт (копію); - інд.код; - диплом (свідо- цтво); Прийняття на роботу без цих документів не допускається. Прийняття на роботу здійснюється на підставі наказу по підприємству. Укладається трудовий договір. Посадова інструкція. Договір про повну матеріальну відповідальність. А також, повідомляється цен- тральному органу виконавчої влади.
Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Працівники реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору відповідно до Кодексу законів про працю України. 2.2.Прийняття на роботу в апараті здійснюється на підставі письмової заяви працівника.
Порядок прийняття та звільнення працівників. 1. Працівники централізованої бухгалтерії приймаються на роботу за трудовим договором або контрактом.
Порядок прийняття та звільнення працівників. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу в коледжі відповідно до Кодексу законів про працю України.
Порядок прийняття та звільнення працівників. Працівники реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору про роботу на комунальному підприємстві “Павлоградтеплоенерго” відповідно до Кодексу законів про працю України. Прийняття на роботу до комунального підприємства “Павлоградтеплоенерго” здійснюється на підставі письмової заяви працівника. При прийнятті на роботу до комунального підприємства “Павлоградтеплоенерго” працівник зобов’язаний:
Порядок прийняття та звільнення працівників. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники училища приймаються на роботу за скороченими трудовими договорами. При прийнятті на роботу Директор зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: особисту заяву; трудову книжку, оформлену у встановленому порядку; пред’явлення паспорту; ідентифікаційного номеру; особову медичну книжку; довідка про відсутність судимості; сертифікат нарколога та психіатра; диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку, військовослужбовці, звільнені із Збройних сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред’являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються відповідною особою по роботі з кадрами і залишаються в особовій справі працівника.
Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Xxxxxxxxx, поступаючи на роботу, реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору (контракту).