Показники преміювання. 2.1 За виконання разових важливих та особливо важливих завдань
Показники преміювання. 2.1. За результатами роботи розмір премії визначається за такими показниками: 2.1.1. Виконання заходів, передбачених планом роботи XXXX.
Показники преміювання. 1. Бездоганне виконання службових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, професійна сумлінна праця, якість роботи.
Показники преміювання високу якість здійснення навчального процесу; - за підсумками наукової, навчальної, навчально-методичної та фінансово-господарчої діяльності за місяць, квартал, півріччя, рік; - розробку методичних вказівок і проведенням заходів, пов’язаних з проведенням навчального процесу та його покращенням; - забезпечення якісного набору студентів на професійне навчання - підвищення кваліфікації; - професійно - орієнтаційну роботу; - розширену зону обслуговування і збільшення обсягу робіт; - підсумками роботи та нагоди свят: «День науки», «День працівника освіти», «День автомобіліста і дорожника», «День незалежності України», «День перемоги», «Міжнародний жіночий день», «День конституції», «День коледжу», «День українського козацтва» ; - оперативне та якісне обслуговування навчального процесу; - забезпечення навчального процесу необхідними матеріальними ресурсами; - сприяння своєчасному надходженню коштів від надання послуг, оплати за навчання, оренди нежилих приміщень, проживання в гуртожитку тощо; - раціональне використання грошових коштів та матеріальних ресурсів; - своєчасне та якісне побутове обслуговування студентів, та працівників; - якісну підготовку навчального корпусу та гуртожитків до нового навчального року; - підготовку творчих колективів коледжу до оглядів художньої самодіяльності та змагань; - участь в складанні та здачі квартальних та річного звітів; Кращим працівникам коледжу можуть надаватися одноразові премії: - до святкових дат (День знань, професійні свята тощо); - у зв’язку з ювілеєм (50, 60, 70,80 років); - за виконання особливо важливих завдань (участь в роботі приймальної комісії, своєчасне складання та здача квартальних і річного звітів, підготовка колективу до оглядів художньої самодіяльності та змагань та ін..) - щомісячне преміювання за проведення робіт по ремонту та діагностиці автотранспорту в розмірі 20% від вартості виконаних робіт. - щомісячне преміювання за оформлення заказ-нарядів по ремонту та діагностиці автотранспорту в розмірі 5% від вартості виконаних робіт.
Показники преміювання. 3.1. Головними критеріями оцінки праці працівників централізованої бухгалтерії при преміюванні є: - своєчасне і якісне виконання планової або оперативної роботи, доручень, наказів, розпоряджень; - якісне і сумлінне виконання посадових обов’язків, якісне та сумлінне виконання та організацію процедур закупівель; - своєчасне та якісне подання фінансової, податкової та статистичної звітності; - розроблення і впровадження заходів, спрямованих на економію енергоресурсів, водопостачання, матеріалів, палива, і енергозберігаючих технологій; - підсумки роботи за рік, своєчасну здачу звітності ефективного та раціонального використання бюджетних коштів; - недопущення дебіторської заборгованості; - високу виконавську дисципліну.
Показники преміювання. 3.1. Головними критеріями оцінки праці працівників при преміюванні є: - виконання планових показників роботи; - стан охорони праці та техніки безпеки у підрозділах; - відсутність обґрунтованих скарг, доповідних записок, доган; - збереження матеріальних цінностей у підрозділах; - стан трудової дисципліни; - своєчасна підготовка та подання звітності; - доброякісне відношення до виконання своїх функціональних обов’язків. - систематичне виконання в межах КНП «КТСД» громадських обов'язків на добровільних та виборчих засадах.
Показники преміювання. 4.1 .Показники преміювання директора закладу: за досягнення у районних, міських, всеукраїнських, міжнародних оглядах, турнірах, конкурсах, виставках, змаганнях; за поліпшення навчально-матеріальної бази закладу: за організацію ефективної системи підвищення кваліфікації та професійної майстерності педагогічних працівників; за встановлення тісної співпраці з державними організаціями та установами: за організацію контролю за станом навчально-виховного процесу в закладі: за досягнення трудовим колективом високої результативності у роботі.
Показники преміювання. 2.1. За результатами роботи розмір премії визначається за такими показниками: - виконання заходів, передбачених планом роботи ЗЗСО; - виконавська дисципліна; - якісне і сумлінне виконання обов’язків; - трудова дисципліна;
Показники преміювання. Адміністративно-управлінський персонал, професорсько-викладацький склад, наукові працівники преміюється за: Навчально-допоміжний персонал кафедр преміюється за: оперативне та якісне обслуговування навчального процесу; раціоналізацію і винахідництво; допомогу в розробці методичної літератури та її розповсюдженні; участь у профорієнтаційній роботі та роботі приймальної комісії; за підсумками фінансово-господарської діяльності за квартал, півріччя, рік.
Показники преміювання. 2.1. Адміністративно-управлінський та обслуговуючий персонал: виконання плану підготовки водіїв, успішна здача групами випускних іспитів; одержання прибутку.