Contract
на загальних зборах трудового колективу
протокол № 2 від 31.08.2020
Директор БТДЮ_______Н.В. Xxxxxxxxxx
між адміністрацією і
профспілковим комітетом
Будинку
творчості дітей та юнацтва
на 2020 –2024 роки
РОЗДІЛ
І.
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1.
Сторони Колективного договору та їх
повноваження
Визнаючи даний колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально-економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовились про наступне:
1.1.1. Цей колективний договір укладено на 2020 - 2024 роки.
1.1.2.
Колективний договір схвалений загальними
зборами трудового колективу, протокол
№ 2
від 31.08.2020 року
і набуває чинності з дня його
підписання.
1.1.3.
Цей колективний договір діє до прийняття
нового.
1.1.4. Сторонами колективного договору
є:
адміністрація Будинку творчості дітей та юнацтва (далі БТДЮ) в особі директора Тамбовцевої Xxxxx Xxxxxxxxx, яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження, - з однієї сторони;
представник трудового колективу в особі голови профспілкового комітету XXXX Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx – з другої сторони.
1.1.5. Адміністрація Будинку творчості дітей та юнацтва визнає Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, голову ПК, єдиним повноважним представником всіх працівників закладу в
колективних переговорах.
1.1.6.
Дія колективного договору поширюється
на всіх працівників закладу.
1.1.7.
Сторони беруть на себе
зобов’язання будувати свої взаємовідносини
на основі принципів соціального
партнерства,паритетності представництва,
рівноправності сторін, взаємної
відповідальності, конструктивності і
аргументованості як під час переговорів
(консультацій) для укладення колективного
договору, внесення в нього змін і
доповнень, так і при вирішенні всіх
питань у галузі соціально-економічних
і трудових відносин, що виникли в ході
його виконання.
При цьому:
- представник колективу бере на себе зобов’язання сприяти ефективній роботі властивими профспілці методами, усвідомлюючи відповідальність за реалізацію спільних з керівником закладу цілей та необхідність підвищення якості та результативності педагогічної праці
- керівник закладу бере на себе зобов’язання дотримуватися вимог чинного законодавства України, зокрема законодавства про колективні договори і угоди, про працю, про освіту та виконувати зобов’язання цього договору.
Якщо
порушення трудових і соціально-економічних
прав працівників, невиконання зобов’язань
колдоговору буде зумовлено передбаченими
обставинами або незаконними діями
вищестоячих органів управління освітою,
керівник закладу звільняється від
відповідальності за умови повідомлення
профспілці про виникнення цих обставин.
1.1.8.
Колективний договір
(далі – Договір) укладений на двосторонній
основі згідно з Законами України:
«Про колективні договори i угоди», «Про
освіту», «Про оплату праці»,
«Про охорону праці», а також відповідно до законодавства про працю, відпустки, на основі прийнятих сторонами зобов’язань та взаємно узгоджених інтересів. Його положення і норми діють безпосередньо і є обов’язковими як мінімальні гарантії для застосування та вирішення питань регулювання соціально-економічних і трудових відносин, що є предметом цього Договору.
1.1.9. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, Галузевою угодою, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї зі сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) працівників.
1.1.10.
Цим Договором Xxxxxxx
визначили узгоджені між ними позиції
і дії, коло своїх повноважень, а також
відтворюють у Договорі відповідні
положення Конституції та окремих законів
України, нормативних актів Кабінету
Міністрів України, Міністерства праці
і соціальної політики України, Міністерства
фінансів України, Міністерства освіти
і науки України, які мають особливе
значення для регулювання правовідносин
роботодавця з працівниками.
1.1.11.
Сторони домовились про те, що нові
законодавчі або нормативно-правові
акти, Генеральна і галузева угоди, що
поліпшують умови, оплату і охорону
праці, забезпечують більш високі
гарантії, компенсації та пільги, ніж
передбачені Договором, мають пріоритет
перед відповідними положеннями цього
Договору і вносяться до нього за згодою
сторін без проведення переговорів.
1.1.12.
Жодна сторона протягом дії Договору не
може в односторонньому порядку:
- вносити до нього зміни або доповнення;
- припиняти виконання взятих на себе зобов’язань;
- не виконувати або не дотримуватись узгоджених положень і норм Договору;
- приймати рішення, які б змінювали зобов’язання, норми, умови і положення цього Договору або припиняли їх виконання.
Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 10-денний строк з дня їх отримання іншою стороною та згідно з процедурою.
1.1.13.
Сторони Договору домовилися про
безперешкодний взаємний обмін економічною,
методичною, організаційною, професійною,
фінансовою та іншою інформацією,
необхідною для роботи, підготовки і
укладання Договору, на умовах, передбачених
Законом України «Про колективні договори
i угоди».
1.2.
Мета Договору та термін його дії
1.2.1.
Метою Договору є сприяння
регулюванню і забезпеченню виробничих
(навчально-виховних), трудових і
соціально-економічних прав працівників
освітньої галузі, посилення їх соціального
захисту, особливо з питань прийому i
звільнення, режиму роботи, нормування,
умов і оплати праці, заохочення, доплат
i винагород, пільг, гарантій
та компенсацій, дисципліни і охорони
праці, праці жінок і молоді, підвищення
кваліфікації, соціального страхування,
медичного обслуговування,
лікування і оздоровлення, відпочинку
і дозвілля працівників ( КЗпП України
).
1.2.2. Сторони Договору домовились гарантувати працівникам дотримання чинного законодавства у сфері трудових і соціально-економічних правовідносин, домагатися забезпечення встановлених законодавством соціальних гарантій, компенсацій і пільг для
працівників, членів їх сімей та їх дітей, а також для пенсіонерів, які безпосередньо вийшли на пенсію після праці в закладах освіти міста, як це передбачено статтею 57 Закону України «Про освіту».
1.2.3. Сторони
неухильно будуть дотримуватись вимог
чинного законодавства про те, що умови
колективного та індивідуальних трудових
договорів, укладених колективно або
індивідуально, в тому числі і при найманні
на роботу, переведенні на іншу роботу
або посаду, вважаються недійсними, якщо
вони погіршують становище працівників
у порівнянні з чинним законодавством
та цим Договором (КЗпП України).
1.2.4.
Сторони постійно сприятимуть
не лише розвитку навчально-виховного
процесу і зміцненню матеріально-технічної
бази , збереженню робочих місць і
зайнятості працівників, а й дотриманню
правових засад і гарантій, здійснення
працівниками права розпоряджатися
своїми здібностями до продуктивної і
творчої праці, вирішення проблем охорони
здоров’я, культурного дозвілля та
житлово-побутових умов.
1.2.5.
Договір укладений на 2020
- 2024 роки і набирає чинності
з дня його підписання представниками
Xxxxxx. До закінчення строку дії Договору
він може бути доповнений, змінений або
скасований тільки за письмовою згодою
Xxxxxx після проведення відповідних
консультацій і переговорів.
1.2.6.
Сторони Договору домовились, що після
закінчення строку дії Договору, він
діятиме до того часу, поки Xxxxxxx не
укладуть новий або не переглянуть чи
не продовжать строк дії чинного. У
випадку зволікання з укладанням нового
Договору, внесенням змін чи доповнень
до нього в обумовлені терміни, недотримання
його положень однією з Сторін, за
ініціативою іншої Сторони будуть
вживатись заходи щодо притягнення до
відповідальності винних в цьому осіб
згідно з чинним законодавством, як це
передбачено статтею 20 Закону України
«Про колективні договори і угоди»
1.3.
Сфера дії положень Договору
1.3.1.
Сфера договірного регулювання трудових
і соціально-економічних правовідносин
між працівником і роботодавцем
забезпечується: Конвенцією МОП
87, 98, 144, 154, а також рекомендаціями МОП
91, 94, 113, 163 та іншими нормативно-правовими
актами. Конституцією України та системою
законодавчих актів, які включають
Кодекси законів про працю України, про
адміністративні правопорушення. Законами
України:
·
Про освіту;
·
Про колективні договори і угоди;
·
Про оплату праці;
·
Про Державний бюджет України;
·
Про статус і соціальний захист громадян,
які постраждали внаслідок Чорнобильської
катастрофи;
·
Про охорону праці;
·
Про зайнятість населення;
·
Про підприємства України;
·
Про відпустки;
·
Про соціальне страхування;
·
Про пенсійне забезпечення;
·
Про порядок вирішення колективних
трудових спорів та інші.
1.3.2. Колективний
договір поширюється на всіх членів
трудового колективу ( КЗпП України), є
обов’язковим для уповноваженого
власником директора БТДЮ та
працівників.
РОЗДІЛ
II.
ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ
ВІДНОСИНИ
Адміністрація
зобов’язується:
2.1.
Забезпечувати розвиток і зміцнення
матеріально-технічної бази БТДЮ,
створення оптимальних умов для організації
освітнього процесу у відповідності до
фінансових можливостей.
2.2.
Застосовувати засоби матеріального і
морального стимулювання якісної праці
для всіх працівників позашкільного
закладу, раціонального використання
наявного обладнання, технічних засобів
навчання тощо.
2.3.
Контролювати, щоб: з урахуванням фактичної
потреби в установі проводилося
комплектування педагогічними кадрами.
Не допускати безпідставного і примусового
звільнення педагогічних працівників
та скорочення їх педагогічного
навантаження протягом року;
навчальне навантаження в об’ємі
менше тарифної ставки встановлювалося
лише за письмовою згодою працівників.
2.4. З усіх питань, які пов’язані зі зміною організації праці, системи заробітної плати, своєчасно інформувати профспілки.
2.5.
Звільнення працівників: за ініціативою
адміністрації XXXX повинно здійснюватись
за попереднім погодженням з профспілками
закладу та згідно з чинним законодавством;у
зв’язку із скороченням обсягу роботи
здійснювалося лише після закінчення
навчального року; за власним бажанням
(крім звільнення за порушення трудової
дисципліни) надавати невикористану
відпустку (або грошову компенсацію) з
наступним звільненням. Датою
звільнення у цьому випадку є останній
день відпустки; в зв’язку
з закінченням строку трудового договору
невикористану відпустку за його бажанням
надавати й тоді, коли час відпустки
повністю або частково перевищує строк
трудового договору. У цьому випадку
чинність трудового договору продовжується
до закінчення відпустки (Закон України
«Про відпустки»)
2.6.
Здійснювати прийняття на роботу нових
працівників лише у випадках забезпечення
повної продуктивної зайнятості працюючих
і якщо не прогнозується їх вивільнення
на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.
2.7.
Забезпечити реалізацію працівниками
переважного права на укладення трудового
договору у разі повторного прийняття
на роботу працівників аналогічної
кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України).
2.8.
Відповідно до заявок та направлень
(відділу освіти та центру зайнятості)
забезпечити працевлаштування в установі
освіти випускників педагогічних
навчальних закладів за отриманою
спеціальністю, уклавши з ними трудовий
договір та установивши їм тижневе
навантаження в обсязі не нижче кількості
годин на ставку заробітної плати.
2.9.
Забезпечувати наставництво над молодими
спеціалістами, сприяти їх адаптації в
колективі та професійному зростанню.
2.10.
До початку роботи працівника за укладеним
трудовим договором роз’яснити під
розписку
його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору. Проводити компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.
2.11.
Забезпечити необхідні умови для
ефективної роботи комісії з розгляду
індивідуальних трудових спорів.
2.12.
У термін, визначений працівником, за
його власним бажанням розривати з ним
трудовий договір (в тому числі, строковий),
якщо в установі не виконується
законодавство про охорону праці, умови
колективного договору з цих питань (ст.
6 Закону України « Про охорону
праці »).
2.13.
Протягом 2-х днів з часу одержання
інформації доводити до відома членів
трудового колективу нові нормативні
документи стосовно трудових відносин,
організації праці, роз’яснювати їх
зміст, права та обов’язки працівників
(через накази, розпорядження, посадові
інструкції, функціональні обов’язки
тощо).
2.14.
Запровадження, зміну та перегляд норм
праці проводити за погодженням
представника профспілок.
2.15.
Забезпечити гласність всіх заходів
щодо нормування праці, роз’яснення
працівникам причин перегляду норм праці
та умов застосування нових норм. Про
запровадження нових норм чи зміну чинних
норм праці повідомляти працівників не
пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.
2.16.
Забезпечити своєчасне (не менше одного
разу на п’ять років) підвищення
кваліфікації
педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових).
2.17.
Розподіл педагогічного навантаження
здійснювати за погодженням із профспілками.
Попередній розподіл навчального
навантаження на наступний навчальний
рік проводити не пізніше 25
травня поточного навчального року з
інформуванням працівників.
2.18.
Режим роботи (графіки роботи) затверджувати
за погодженням профспілок.
2.19. Включати представника
профспілок до складу
атестаційної комісії.
2.20.
Забезпечити дотримання працівниками
трудової дисципліни, вимог щодо посадових
обов’язків, правил внутрішнього
трудового розпорядку
(додаток № 4).
2.21. Не допускати
відволікання педагогічних працівників
від виконання ними професійних обов’язків
(за винятком випадків, передбачених
чинним законодавством).
2.22.
Залучати до роботи
окремих працівників у вихідні (неробочі)
дні лише у виняткових випадках за їх
згодою і за погодженням з
профспілками.
2.23.
Компенсувати роботу у святкові і неробочі
дні згідно з чинним законодавством.
2.24.
Графік щорічних оплачуваних відпусток,
який складається щорічно, затверджувати
за погодженням з профспілками і доводити
до відома працівників, враховуючи
виробничу необхідність та заяву
працівника:
·
Відпустки педагогічних
працівників не менше 42 календарних
днів, але не більше 59 днів, враховуючи
додаткові відпустки, надавати переважно
в літній період. Соціальна відпустка
матері, яка має двох і більше дітей,
надається повністю, без урахування
кількості днів на щорічну основну
відпустку.
Відпустки непедагогічних працівників не менше 24 календарних днів.
2.25.
Повідомляти працівника про дату початку
відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до
встановленого графіком терміну (ст. 10
Закону України «Про відпустки»).
2.26. На вимогу працівника
переносити щорічну відпустку на інший,
ніж це передбачено графіком, період у
випадках:
· порушення
терміну повідомлення працівника під
час надання відпустки;
· несвоєчасної
виплати заробітної плати за період
відпустки, тобто не пізніше ніж за три
дні до початку відпустки ( ст.10, ст.21
Закону України «Про відпустки»);
· перебуванням на
лікуванні амбулаторно або стаціонарно.
2.27.
У випадку поділу відпустки на частини
за бажанням працівника основну безперервну
частину відпустки надавати у розмірі
не менше 14 календарних днів. Перенесення
щорічної відпустки здійснювати у
порядку, передбаченому ст. 11 Закону
України «Про відпустки».
2.28.
Надавати особам, які працюють на умовах
неповного робочого часу, в т.ч. тим, хто
перебуває у відпустці по догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного
віку, щорічну основну відпустку
повної тривалості.
2.29.
Тривалість додаткових оплачуваних
відпусток встановлювати згідно з чинним
законодавством ст.8 Закону України «Про
відпустки» та іншими нормативними
актами і цим колективним договором. (
Додатки № 5, 6 )
наказом керівника
установи за узгодженням з профспілковим
комітетом.
2.30.
Жінкам, які працюють і мають двох і
більше дітей віком до 15 років або дитину
- інваліда, за їх бажанням щорічно
надавати додаткову оплачувану відпустку
тривалістю 10 календарних днів. Відпустку
такої ж тривалості надавати жінкам, які
всиновили дітей, батькам, які виховують
дітей без матерів (в тому числі і у разі
тривалого їх перебування у лікувальному
закладі, особам, які взяли під опіку дітей, одиноким матерям (ст.19 Закону України «Про відпустки»). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
2.31. Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України «Про відпустки»).
2.32.
Забезпечення дотримання
працівниками трудової дисципліни у
відповідності з вимогами, які записані
в посадових інструкціях та функціональних
обов’язках, правилах
внутрішнього трудового розпорядку.
2.33.
Сприяти створенню в колективі здорового
морально-психологічного мікроклімату.
2.34.
Запобігати виникненню індивідуальних
та колективних трудових конфліктів, а
у разі виникнення – забезпечити їх
вирішення згідно з чинним законодавством.
Профспілки зобов’язуються:
2.35. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.
2.36.
Сприяти дотриманню трудової дисципліни
та правил внутрішнього трудового
розпорядку в закладі.
2.37.
Забезпечувати постійний контроль за
своєчасним введенням у дію нормативних
документів з питань трудових відносин,
організації, нормування праці, розподілом
педагогічного навантаження.
2.38.
Активно і в повній мірі реалізовувати
права, надані йому відповідно до Типового
положення про атестацію педагогічних
працівників України (з урахуванням змін
і доповнень ).
2.39.
Сприяти попередженню
виникнення трудових конфліктів.
2.40.
Представляти та захищати законні права
та інтереси працівників в органах влади
та управління освітою.
РОЗДІЛ
III.
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
Адміністрація
зобов’язується:
3.1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профспілками – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.
3.2.
За згодою між працівником і адміністрацією
може встановлюватись як при прийнятті
на роботу, так зі згодою неповний робочий
день або неповний робочий тиждень без
будь-яких обмежень трудових прав
працівника, із збереженням повної
тривалості оплачуваної відпустки та
всіх гарантій, пільг, компенсацій,
встановлених цим колективним договором.
3.3.
Здійснювати гласний аналіз стану та
прогнозування щодо використання трудових
ресурсів у закладі.
3.4.
При прогнозуванні масового вивільнення
працівників (до 10 % загальної чисельності
працюючих) розробити та реалізувати
погоджену з профспілками, трудовим
колективом програму забезпечення
зайнятості та соціальної підтримки
працівників, яких передбачається
вивільнити.
3.5.
Не допускати економічно необґрунтованого
скорочення груп (підгруп),
робочих місць. У випадку об’єктивної
необхідності скорочення чисельності
педагогічних та технічних працівників
провести його після закінчення навчального
року.
3.6.
При виникненні необхідності вивільнення
працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП
України:
· повідомляти не пізніше
як за два місяці у письмовій формі
державну службу зайнятості про вивільнення
працівників у зв’язку із змінами
в організації виробництва і праці, в
тому числі ліквідацією, реорганізацією
або перепрофілюванням установи,
скороченням чисельності або штату
працівників;
· вивільнення працівників здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо;
· направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання.
· при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством, надається також особам передпенсійного віку.
3.7. При зміні власника БТДЮ, а також у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності або штату.
3.8. Захищати честь, гідність працівників закладу.
Профспілки
зобов’язуються:
3.9. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.
3.10.
Забезпечувати захист вивільнюваних
працівників згідно з чинним законодавством.
Контролювати надання працівникам
переважного права залишення на роботі
відповідно до ст. 42 КЗпП
України.
3.11.
Не допускати звільнення
за ініціативою
адміністрації вагітних, жінок, які мають
дітей віком до трьох років (до шести
років – частина друга статті 179 КЗпП
України), одиноких матерів при наявності
дитини віком до 14 років або дитини-інваліда
(ст. 184 КЗпП України).
3.12.
Захищати законні права та інтереси
працівника в органах влади, перед
адміністрацією закладу
і відділом освіти.
3.13.
Спільно з органами
управління освітою міста порушувати
питання перед органами державної влади
про призупинення, звільнення
або поетапне звільнення працівників
при неможливості їх подальшого
працевлаштування.
Сторони Колективного
договору домовились про наступне:
·
встановити у семиденний робочий
тиждень, згідно із Статутом, режимом
роботи БТДЮ
· надавати відпустки без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням лише за наявності особистої заяви працівника (ст.25, ст.26 Закону України «Про відпустки»);
РОЗДІЛ IV.
ОПЛАТА
ПРАЦІ
Адміністрація зобов’язується:
4.1.
Вчасно оформлювати необхідні документи
для табелювання працівників БТДЮ на
отримання заробітної плати у грошовому
вираженні за місцем роботи згідно з
ст.115 КЗпП України. Виплату заробітної
плати проводити два рази на місяць в
терміни: за першу половину місяця до
16 числа, за другу половину місяця
до 1 числа наступного
місяця. Забезпечити в установі гласність
умов оплати праці, порядку виплати
доплат, надбавок, винагород, інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат, положень про преміювання. При
співпаданні термінів виплати авансу
чи заробітної плати з вихідними днями
виплачувати їх напередодні.
4.2. Не приймати в односторонньому
порядку рішень, що змінюють встановлені
в колективному договорі умови оплати
праці.
4.3.
Заробітну плату за період відпустки
виплачувати за 3 дні до початку відпустки.
У випадку затримки виплати відпускних,
відпустка на письмову вимогу працівника
може бути перенесена на інший період.
4.4.
При кожній виплаті
заробітної плати повідомляти працівників
про загальну суму заробітної плати з
розшифровкою за видами виплат, розміри
і підстави утримань, суму зарплати, що
належить до виплати (ст.110 КЗпП України).
4.5.
Виплачувати компенсацію працівникам
втрати частини заробітної плати у
зв′язку з порушенням термінів її виплати
та індексацію заробітної плати у зв′язку
із зростанням індексу споживчих цін
здійснювати згідно чинного законодавства
(постанови Кабінету Міністрів України
від 21 лютого 2001р. року №159, від 17 липня
2003р. № 1078 ).
4.6. При заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, оплату здійснювати згідно з тарифікацією з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п.73 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти»).
4.7.
Здійснювати оплату праці
100% у випадках, коли заняття не проводиться
з незалежних від працівника причин
(несприятливі метеорологічні умови,
епідемії тощо), з розрахунку заробітної
плати, встановленої при тарифікації,
за умови виконання працівниками іншої
організаційно-педагогічної роботи
відповідно до їх функціональних
обов’язків (додаток № 9 ).
4.8.
Здійснювати розрахунки
виплат у всіх випадках збереження
середньої заробітної плати та забезпечення
допомогою у зв’язку з тимчасовою
непрацездатністю, вагітністю і пологами,
виходячи із посадового окладу (ставки)
за дванадцять місяців, перед якими
відбулась подія, пов’язана з відповідними
виплатами, з урахуванням постійних
доплат і надбавок (постанови Кабінету
Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995
p., № 348 від 16 травня 1995
року).
4.9.
Час простою не з вини працівника, при
умові попередження адміністрації про
його початок, оплачувати в розмірі 100%
тарифної ставки встановленої працівникові,
або встановленому рішенням Кабінету
Міністрів України або інших органів
виконавчої влади
України. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника не з його вини, або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища, за працівником зберігається середній заробіток (ст.113 КЗпПУ).
4.10.
Зберігати за працівниками місце роботи
і середній заробіток на
час проходження медичного огляду (ст.10
Закону України «Про охорону праці»).
4.11.
Виплачувати працівникам вихідну допомогу
при припиненні трудового договору:
-
у випадку призову або вступу на військову
службу, направлення на альтернативну
(не військову) службу (п. 3 ст. 36 КЗпП) –
у розмірі двомісячного середнього
заробітку (ст. 44 КЗпП України, але
в межах бюджетних асигнувань.
4.12.
Забезпечити працівникам, які за графіком
роботи працюють у нічний час, додаткову
оплату у розмірі 35 % годинної тарифної
ставки за кожну годину роботи в нічний
час (п. 93 «Інструкції про порядок
обчислення заробітної плати працівників
освіти»). Вважати нічними зміни, які
повністю або частково (не менше 50 %
робочого часу) припадають на період з
22.00 до 6.00 (п.3.3.2. Галузевої угоди).
4.13. Забезпечити додаткові відпустки:
- за ненормований характер роботи (додаток 5);
- за роботу, яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням та особливим характером праці ( додаток № 6).
Кількість днів додаткової відпустки визначається наказом керівника за узгодженням з профспілкою.
4.14.
Доплату за виконання обов’язків
тимчасово відсутніх працівників освіти,
зокрема педагогічних,
здійснювати в розмірі до 50% посадового
окладу.
4.15.
Забезпечити доплату :
— за високі досягнення у праці;
— за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
— за складність, напруженість у роботі - до 50 % посадового окладу в межах фонду зарабітньої плати:
Право встановлювати працівникам доплату надається директору БТДЮ (при наявності коштів у відділі освіти)
4.16.
Оплату праці педагогічних працівників
розраховувати за результатами атестації
та встановлених державою доплат,
спираючись на Інструкцію про порядок
обчислення заробітної плати працівників
освіти, наказів Міністерства освіти та
науки України, порядку обчислення
середньої заробітної плати. Вчасно
подавати тарифікаційні списки та табелі
робочого часу, накази по закладу
до централізованої
бухгалтерії відділу освіти для проведення
відповідних виплат.
4.17.
Нарахування оплати за
некваліфіковану роботу здійснювати
згідно зі статтею про мінімальну
заробітну плату у Законі України « Про
Державний бюджет України » за відповідний
календарний рік та додержуватись
мінімальних гарантій, встановлених
державою.
4.18.
Гарантувати соціальний захист
працівників шляхом перерахування
внесків до державних фондів.
4.19. Вчасно оформляти необхідні документи до фонду соціального страхування для оплати лікарняних листів працівникам БТДЮ.
Профспілки
зобов’язуються:
4.20.
Здійснювати контроль за дотриманням в
закладі законодавства
про оплату праці.
4.21.
Сприяти в наданні працівникам закладу
необхідної консультативної допомоги
щодо питань оплати праці.
4.22. Порушувати питання
про притягнення до дисциплінарної,
адміністративної відповідальності
згідно із законодавством осіб, винних
у невиконанні вимог законодавства про
оплату праці, умов даного колективного договору, що стосуються оплати праці (ст. 45, 141, 147-1 КЗпП, ст. 36 Закону України «Про оплату праці», ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди»).
4.23. Представляти
інтереси працівника при розгляді його
трудового спору, щодо оплати праці в
комісії по трудовим спорам
(ст. 224-230 КЗпП).
4.24.
Представляти на прохання працівника
його інтереси щодо оплати праці в суді
(ст. 112 Цивільно-процесуального
кодексу).
4.25.
Повідомляти про всі факти порушень,
щодо оплати праці державну інспекцію
праці.
4.26.
Вимагати притягнення до відповідальності
посадових осіб, винних
у порушенні законодавства про оплату
праці.
4.27. Приймати участь у роботі комісій з соціального страхування.
РОЗДІЛ
V.
ОХОРОНА ПРАЦІ
Адміністрація
зобов’язується:
5.1.
Забезпечити виділення коштів розмірі
до 0,2% від фонду оплати
прац, за наявністю
коштів у бюджеті відділу освіти , на виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам ( додаток № 1).
5.2.
Щорічно проводити аналіз
виробничого травматизму і профзахворювань.
Розробляти конкретні заходи щодо
запобігання нещасних випадків та
профзахворювань на виробництві.
5.3.
Забезпечити проведення навчання і
перевірки знань працівників, які зайняті
на роботах з підвищеною небезпекою.
5.4.
Забезпечити виконання вимог Закону
України «Про охорону праці» та інших
нормативно-правових документів з питань
охорони праці, а також право працівника
на безпечні та нешкідливі умови праці,
пільги та компенсації, соціальний захист
у разі ушкодження їхнього здоров’я.
5.5. Забезпечити працівників, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненнями, миючими та знешкоджувальними засобами за встановленими нормами, за наявністю коштів у бюджеті відділу освіти ( додаток № 3).
5.6.
Забезпечити працюючих
спецодягом, іншими
засобами індивідуального
захисту, відповідно до
норм. У випадку дострокового їх зносу
не з вини працівників замінювати за
рахунок установи (при
наявності коштів
у бюджеті відділу
освіти).
5.7.З
метою покращення умов праці жінок
реалізувати такі заходи:
•
не допускати жінок на важкі роботи та
роботи з шкідливими і небезпечними
умовами праці відповідно до Переліку
важких робіт і робіт з шкідливими і
небезпечними умовами праці, на яких
забороняється застосування праці жінок
(затверджений наказом Міністерства
охорони здоров’я України від 29.12.1993р.
№256), (стаття 10 Закону України
«Про охорону праці»);
• не допускати
жінок до піднімання і перенесення
вантажу, вага якого перевищує гранично
допустимі норми відповідно до Граничних
норм піднімання і переміщення важких
предметів жінками (затверджені наказом
Міністерства охорони здоров’я України
від 10.12.1993 р. № 241), (стаття 10 Закону України
«Про охорону праці») ( додаток № 2 ).
5.8.
Клопотати перед міським
відділом освіти про
забезпечення закладу
нормативно-правовими актами з охорони
праці.
5.9.
Зберігати за працівниками, які втратили
працездатність у зв’язку з нещасним
випадком на виробництві, місце роботи
та середню заробітну плату на весь
період до відновлення працездатності
без визнання їх в установленому порядку
інвалідами. У разі неможливості виконання
потерпілим попередньої роботи забезпечити
відповідно до медичних рекомендацій
його перепідготовку і працевлаштування,
встановити пільгові умови та режим
роботи (ст. 9 Закону України «Про охорону
праці»).
5.10.
За кошти відділу освіти
організувати проведення періодичних
медичних оглядів працівників, в т.ч.
зайнятих на важких роботах, роботах з
шкідливими і небезпечними умовами праці
або таких, де є потреба у професійному
доборі, а також щорічного обов’язкового
медичного огляду осіб віком до 21 року
(ст. 17 Закону України «Про охорону
праці»).
5.11.
Забезпечити безоплатне проведення
бактеорологічних аналізів (за
кошти відділу освіти) при проходженні
періодичних медичних оглядів.
5.12.
На прохання працівника організувати
позачерговий медичний огляд, якщо
працівник пов’язує погіршення стану
свого здоров’я з умовами праці (ст. 17
Закону України «Про
охорону праці»).
5.13.
Виконувати до 15 жовтня
кожного року всі заплановані заходи з
підготовки установи до роботи в зимових
умовах.
5.14. Придбати для закладу куточки з охорони праці, технічні засоби навчання, засоби агітації і пропаганди, плакати, пам’ятки, вогнегасники тощо.
5.15.
Забезпечити належне утримання
санітарно-побутових приміщень. Щорічно
складати плани ремонтних робіт.
5.16.
Щорічно вносити на обговорення наради
відділу освіти питання створення
належних умов і безпеки праці, вжиття
заходів для недопущення виробничого
травматизму.
5.17. Проводити один
раз на три роки навчання і перевірку
знань з безпеки життєдіяльності (охорона
праці, пожежна безпека тощо) посадових
осіб, спеціалістів з питань охорони
праці, безпеки життєдіяльності,
працівників галузі.
Профспілки
зобов’язуються:
5.18. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством, вносити власнику відповідні подання. КЗпП ст. 244, ЗП ПСіПГД ст. 12
5.19. Інформувати працівників про їх права та гарантії в сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці.
5.20. У разі загрози життю або здоров'ю працівників вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях на час, необхідний для усунення цієї загрози.ЗП ПСіПГД ст. 12
5.21. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров'ю працівника.
5.22. Надавати юридичну, методичну і практичну допомогу з питань відшкодування шкоди працівникам у разі ушкодження здоров'я.
5.23. Контролювати усунення причин нещасних випадків, визначених комісіями з їх розслідування, своєчасне і повне відшкодування збитку і виплату одноразової допомоги потерпілим і сім'ям загиблих на виробництві, а також наявність і повноту інструкцій з охорони праці для всіх професій, ведення відповідної документації з охорони праці (журналів, інструктажів з охорони праці, періодичних оглядів обладнання, засобів підвищеної небезпеки на відповідність їх вимогам нормативних документів і т.п.)
5.24. Організувати спільно з адміністрацією проведення щорічного огляду-конкурсу стану умов і охорони праці, підводити його підсумки.
5.25. Приймати участь:
5.25.1. В розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці на підприємстві.
5.25.2. В організації навчання працюючих з питань охорони праці.
5.25.3.В управлінні загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. КЗпП ст. 285-1, ЗУП ПСіПГД проведенні атестації робочих місць; за її результатами вносити пропозиції щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників.
5.25.4. Надання їм відповідних пільг і компенсацій.
5.25.5.У розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, складання актів про нещасний випадок на виробництві, готувати свої висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого в спірних питаннях. ЗУП ПСіПГД, пост. КМУ від 01.08.92 р № 442.
5.25.6.У розгляді зменшення одноразової допомоги, яка надається потерпілому від нещасного випадку на виробництві, якщо нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці ( додаток № 10).
5.25.7.У проведенні перевірки знань посадових осіб та інших категорій працівників з охорони праці. ЗУП ПСіПГД.
РОЗДІЛ VI.
СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ
ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ
Адміністрація
зобов’язується:
6.1.
Надавати педагогічним працівникам
щорічну грошову винагороду в розмірі
до одного посадового окладу за сумлінну
працю, зразкове виконання службових
обов’язків (ст. 57 Закону України «Про
освіту») згідно Положення про грошову
винагороду за сумлінну працю і зразкове
виконання службових обов'язків (додаток
7).
6.2.
Виплачувати педагогічним працівникам
допомогу на оздоровлення в розмірі
одного місячного посадового окладу при
наданні щорічної основної
відпустки (ст. 57 Закону України «Про
освіту»).
6.3.
За наявністі
коштів міського бюджету надавати
технічним працівникам матеріальну
допомогу на оздоровлення
в сумі не більш ніж один посадовий
оклад на рік (Постанова
кабінету Міністрів України №134 від
07.02.2001).
6.4. За наявністі коштів міського бюджету надавати технічним працівникам премію (грошову винагороду) за особистий внесок, загальні результати роботи згідно Положення про преміювання технічних працівників ( додаток 8)
6.5.
Сприяти працівникам у призначенні
їм пенсій за вислугу років та за віком.
Профспілки
зобов’язуються:
6.6.
Брати участь в організації
вечорів відпочинку,
присвячених Дню працівників
освіти, 8 Березня,
Новому року тощо.
6.7. Організовувати літній відпочинок дітей членів профспілки у ДОТ.
6.8. Сприяти у організації літнього відпочинку членів профспілки.
6.9. Проводити часткову оплату путівок до пансіонату та дитячого оздоровчого табору.
6.10. Сприяти членам профспілки, які знаходяться на диспансерному обліку, у отриманні реабілітаційних санаторно-курортних путівок.
РОЗДІЛ
VII.
ГАРАНТІЇ ПРОФСПІЛКАМ
Адміністрація
зобов’язується:
7.1.
Надавати профспілці всю
необхідну інформацію з питань, що є
предметом цього колективного договору,
сприяти реалізації права профспілки
по захисту трудових і соціально -
економічних інтересів працівників.
7.2.
Безоплатно надавати профспілкам
обладнане приміщення, засоби зв’язку,
сейф, оргтехніку, канцтовари, при
необхідності транспорт для забезпечення
його діяльності, приміщення для проведення
зборів, засідань, конференцій тощо.
7.3. Забезпечити звільнення
від основної роботи представників або
позаштатних працівників профспілкових
органів для участі у статутних заходах
на різних рівнях, а також на час
короткострокового навчання із збереженням
заробітної плати.
7.4.
Забезпечити вільний доступ до матеріалів,
документів, а також до усіх підрозділів
і служб закладу для
здійснення представнику
профспілки наданих прав контролю
за дотриманням чинного законодавства,
станом охорони праці і техніки безпеки,
виконанням колективного
договору.
7.5. Вираховувати безготівкою із заробітної плати членів профспілки БТДЮ профспілкові внески через централізовану бухгалтерію відділу освіти.
7.6. Перераховувати протягом 2-х днів після виплати зарплати на рахунок міської організації профспілки профспілкові внески.
7.7.Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без згоди відповідного профспілкового органу.
7.8. Не допускати звільнення з роботи без згоди відповідного профспілкового органу за ініціативою власника працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від основної роботи.
7.9. Не застосовувати до голови профкому дисциплінарних стягнень та не звільняти з ініціативи власника без згоди міської організації профспілки.
РОЗДІЛ
VIII.
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ
КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Доручається підписати - від імені адміністрації директору XXXX Xxxxx XXXXXXXXXXX
від імені трудового колективу голові ПК Xxxxxxx XXXXXXXXXX
Сторони зобов’язуються:
8.1.
Визначити осіб, відповідальних за
виконання окремих положень Колективного
договору, та встановити термін їх
виконання (додаток 11).
8.2.
Періодично проводити зустрічі
адміністрації та профспілок,
на яких інформувати сторони про хід
виконання колективного договору.
8.3.
Двічі на рік (раз у півріччя
) спільно аналізувати стан (хід)
виконання колективного договору,
заслуховувати звіти керівника закладу
та представника колективу
про реалізацію взятих зобов’язань на
зборах трудового колективу.
8.4.
У разі несвоєчасного виконання,
невиконання зобов’язань (положень)
аналізувати причини та вживати термінові
заходи щодо забезпечення їх реалізації.
Осіб, винних у невиконанні положень
Колективного договору, притягати до
відповідальності згідно з чинним
законодавством.
Профспілки зобов’язуються:
Вимагати
від власника або уповноваженого ним
органу розірвання трудового договору,
якщо порушується законодавство про
працю і не виконуються зобов’язання
по Колективному договору (ст. 45 КЗпП).
Адміністрація зобов’язується:
Роздрукувати Колективний договір
та забезпечити його реєстрацію.
Колективний договір підписаний у чотирьох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.
Колективний договір підписали:
Директор Представник трудового колективу
Будинку творчості дітей та юнацтва Голова ПК
Xxxxx XXXXXXXXXX Xxxxxxx XXXXXXXXX
«____»___________________2020 «____»____________________2020
Додаток № 1
до розділу 5 п.5.1.
колективного договору
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
БУДИНКУ ТВОРЧОСТІ ДІТЕЙ ТА ЮНАЦТВА
щодо встановлення нормативів безпеки, гігієни праці xx
виробничого средовища, підвищення існуючого рівня охорони праці,
запобігання випадкам виробничого травматизму,
професійних захворювань, аварій та пожеж
№ з/п |
Назва заходу |
Термін виховання |
Відповідальна особа |
|
Проведення медичних оглядів працівників |
Постійно при прийомі на роботу. Періодично - 1 раз на рік |
Директор, секретар |
|
Комплектація аптечок першої медичної допомоги в структурних підрозділах |
1 раз у півріччя |
Завгосп |
|
Проведення флюорографічного обстеження працівників |
1 раз на рік |
Працівники закладу |
|
Проведення санітарно-гігієнічних та епідеміологічних заходів з профілактики інфекцій ВІЛ, гепатиту, дифтерії, грипу |
Постійно |
Відповідальний |
|
Поновити інформаційні матеріали в куточках охорони праці |
Протягом року |
Працівники закладу |
|
Провести нараду за участю директора про підсумки проведення тижня з Охорони праці та підготовки до тижня з безпеки життєдіяльності «Бережімо себе, діти!» |
Вересень, щорічно |
Директор, педпрацівники |
|
Оформити відповідні накази з ОП |
Січень, щорічно |
Директор, секретар |
|
Аналізувати виконання заходів з ОП на засіданнях профспілкового комітету, нарадах при директорі, зборах колективу |
Постійно |
Директор,завгосп
|
|
Навчання посадових осіб з питань охорони праці |
Згідно з планом відділу освіти |
Завгосп, комісія з охорони праці профспілки |
|
Придбання нормативно-правової –технічної літератури з ОП |
постійно |
Директор, завгосп |
|
Проведення перевірки роботи системи опалення |
Липень – вересень, щорічно |
Завгосп
|
|
Придбання засобів індивідуального захисту, спецодягу, миючих засобів |
За необхідністю |
Завгосп |
|
Обладнання тротуарів, сходин для створення безпечних умов та запобігання травмуванню працюючих |
Протягом 5-ти років |
Директор, завгосп |
|
Роботи з покращення стану електромережі, освітлення, температурного режиму в приміщеннях закладу |
Постійно |
Директор, завгосп |
|
Організація обстеження та перезарядка вогнегасників |
За необхідністю |
Завгосп |
|
Вимір опору ізоляції, дроту, опору мереж заземлення у закладі |
Липень – вересень, шорічно |
Завгосп |
|
Підготовка об’єктів БТДЮ до роботи в осінньо-зимовий період |
Червень – вересень, щорічно |
Завгосп |
Директор
Будинку творчості дітей та юнацтва Xxxxx XXXXXXXXXX
Голова ПК Xxxxxxx XXXXXXXXX
Додаток 2
до розділу 5 п. 5.7.
колективного договору
Граничні
норми
підіймання і переміщення
важких речей жінками
|
Характер робіт |
Гранично допустима вага вантажу, кг |
1. |
Підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) |
10кг |
2. |
Підіймання і переміщення постійно протягом робочої зміни |
7кг |
3. |
Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати:
|
350кг 175кг |
Примітка:
У вагу вантажу, що переміщується, включається вага тари і упаковки.
При переміщенні вантажу на візках або у контейнерах докладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг.
Рівнем робочої поверхні вважається робочий рівень конвеєра, стола, верстата тощо, згідно з ГОСТами 12.2.032-78 та 12.2.033-78
Директор
Будинку творчості дітей та юнацтва Xxxxx XXXXXXXXXX
Голова ПК Xxxxxxx XXXXXXXXX
Додаток № 3
до розділу 5 п. 5.5.
колективного договору
№ п/п
|
Перелік посад |
Які засоби надаються |
Термін використання |
1 |
2 |
3 |
4 |
1
|
Прибиральник службових приміщень |
Мило туалетне, господарче, xxxx xxxxxxx, кальцинована, пральний порошок, дезинфіційні засоби, миючі засоби дозволені Мінздравом |
Щомісячно відповідно нормам. |
2
|
Завідувач господарства |
Мило господарче |
Щомісячно відповідно нормам |
Директор
Будинку творчості дітей та юнацтва Xxxxx XXXXXXXXXX
Голова ПК Xxxxxxx XXXXXXXXX
Додаток № 4
до розділу 2 п. 2.20.
колективного договору
ЗАТВЕРДЖЕНО
на загальних зборах трудового колективу
протокол № 2 від 31.08.2020
Директор БТДЮ_______Н.В. Xxxxxxxxxx
ПРАВИЛА
ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ПРАЦІВНИКІВ
БУДИНКУ ТВОРЧОСТІ ДІТЕЙ ТА ЮНАЦТВА
М. МИРНОГРАДА
Загальні положення
1.1. Справжні правила внутрішнього трудового розпорядку розроблені відповідно до типових правил, з метою сприяння подальшому зміцненню трудової дисципліни, поліпшення організації праці, раціонального використання робочого часу, високій якості роботи, підвищенню продуктивності і ефективності праці.
1.2. Всі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються адміністрацією підприємства в межах наданих їй прав, а у випадках, передбачених чинним законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
Порядок прийому та звільнення працівників Будинку творчості
2.1.Прийом на роботу проводиться на підставі письмової заяви працівника.
При прийомі на роботу поступаючий зобов'язаний:
• надати трудову книжку, оформлену в установленому порядку;
• військовозобов’язані зобов'язані надати копію військового квитка;
• надати паспорт, відповідно до законодавства про паспорти;
• надати медичний висновок про відсутність протипоказань роботи в дитячому позашкільному закладі за станом здоров'я.
• надати відповідний документ про освіту чи професійну підготовку: диплом, атестат, посвідчення, копії, яких, завірені адміністрацією, повинні бути залишені в особовій справі.
При надходженні на роботу за сумісництвом працівники зобов'язані надати адміністрації оформлені документи, що підтверджують отримання дозволу на роботу за сумісництвом. Прийом на роботу в Будинок творчості дітей та юнацтва без зазначених документів не допускається.
- Забороняється вимагати від трудящих при прийомі на роботу документи, подання яких не передбачено законодавством.
- На всіх прийнятих у Будинок творчості дітей та юнацтва и працівників (в тому числі призначених органами освіти) директор видає наказ про прийом.
Наказ про прийом оголошується працівникові під розписку. У наказі повинні бути зазначені найменування роботи (посади відповідно до єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професією співробітників або штатним розкладом).
- Висновком трудового договору, незалежно від того чи був прийом на роботу оформлений належним чином, вважається фактичне допущення до роботи у позашкільному закладі.
2.2. На всіх працівників позашкільного закладу, які працювали понад 5 днів, ведуться трудові книжки в порядку, встановленому чинним законодавством.
При заповненні трудових книжок директор позашкільного закладу керується Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях.
2.3. Трудова книжка директора позашкільного закладу зберігається в міському відділі освіти, трудові книжки інших працівників зберігаються як бланки суворої звітності у позашкільному закладі.
2.4. На кожного працівника позашкільного закладу секретарем ведеться особиста справа, що складається з особистого листка по обліку кадрів, автобіографії, копії документа про освіту, медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи в дитячому позашкільному закладі, виписок з наказів по відділу освіти та позашкільної установі про призначення, звільнення, переміщення по службі, а так само заохочення і нагороди.
2.5. При прийомі працівника або переведення його в установленому порядку на іншу роботу адміністрація позашкільного закладу зобов'язана:
• ознайомити працівника з дорученою роботою, умовами і оплатою праці (з посадовою інструкцією) і роз'яснити його права та обов'язки відповідно до Положення про даний позашкільний заклад;
• ознайомити його з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, інструкціями з організації охорони життя і здоров'я дітей, встановленим порядком роботи з документами, проінструктувати з техніки безпеки, гігієни праці, виробничої санітарії, протипожежної охорони та іншими правилами з охорони праці, з оформленням в журналі встановленої форми;
2.6.Переведення працівника позашкільного закладу на іншу роботу здійснюється тільки за згодою працівника, в суворій відповідності до чинного законодавства, оформлюється наказом.
2.7. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених чинним законодавством. Працівники мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижні до звільнення. При розірванні трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством, працівники попереджають про це адміністрацію письмово за один місяць.
Час виконання робіт, на які працівник переведений за порушення трудової дисципліни, в термін попередження про звільнення не зараховується.
Після закінчення зазначених термінів попередження працівник має право припинити роботу, а адміністрація зобов'язана видати йому трудову книжку і провести з ним
розрахунок, за домовленістю між працівником і адміністрацією трудовий договір, може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
2.8. Строковий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі:
• його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню робіт за договором,
• порушення адміністрацією законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин.
2.9. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації позашкільного закладу не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету позашкільного закладу за винятком випадків передбачених законодавством України.
2.10.Припинення трудового договору оформлюється наказом позашкільного закладу.
2.11.В день звільнення адміністрація позашкільного закладу або міський відділ освіти зобов'язані видати працівнику його трудову книжку з внесеним в неї записом про звільнення і провести з ним остаточний розрахунок. Записи про причини звільнення в трудову книжку повинні проводитися в точній відповідності зі статтями Кодексу Законів про Працю України. Днем звільнення вважається останній день роботи.
3. Основні обов'язки адміністрації
3.1.Адміністрація позашкільного закладу зобов'язана:
- організувати працю працівників позашкільного закладу так, щоб кожен працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, добре знав свої посадові обов'язки:
- забезпечувати здоров'я і безпеку умов праці, справний стан інструментів, верстатів та іншого обладнання;
- поліпшувати умови праці, неухильно дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці;
- своєчасно зміцнювати трудову і виробничу дисципліну, постійно здійснюючи організаторську і виховну роботу, спрямовану на створення умов для впровадження наукової організації праці, усунення втрат робочого часу, здійснення заходів щодо підвищення якості роботи, культури праці, боротьби з порушниками трудової дисципліни, спираючись на трудовий колектив ;
- створювати умови для широкого розвитку на нарадах критики недоліків роботи, розглядати всі пропозиції, що поступають від співробітників; заохочувати кращих працівників та пропагувати їх позитивний досвід;
- створювати трудовому колективу позашкільного закладу необхідні умови для виконання ним своїх повноважень,
- сприяти створенню в колективі ділової, творчої обстановки,
- всіляко підтримувати і розвивати ініціативу і активність працівників, забезпечувати їх участь в управлінні установою, в повній мірі використовуючи для цього зібрання трудового колективу, постійно діючі виробничі наради, педради, різні форми громадської самодіяльності,
- своєчасно розглядати критичні зауваження працівників і повідомляти їм про вжиті заходи;
- сприяти видачі заробітної плати в установлені строки, забезпечувати правильне застосування діючих умов праці, економне і раціональне витрачання фонду заробітної плати;
- встановлювати обсяг навчального навантаження на рік керівникам гуртків відповідно до кваліфікації і за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 15 вересня кожного року;
- забезпечувати (з урахуванням інтересів виробництва) своєчасне надання відпусток всім працівникам позашкільного закладу відповідно до графіка.
3.2. Адміністрація позашкільного закладу несе відповідальність за життя і здоров'я дітей під час їх перебування у позашкільному закладі, а також під час заходів, що проводяться з вихованцями позашкільного закладу.
3.3. Адміністрація позашкільного закладу організовує свою роботу згідно з посадовими інструкціями та графіку чергувань по БТДЮ.
3.4. Адміністрація позашкільного закладу здійснює свої обов'язки у відповідних випадках спільно або за погодженням з профспілковим комітетом, а також з урахуванням інтересів трудового колективу.
4. Основні обов'язки працівників
4.1. Працювати чесно і сумлінно, строго виконувати навчальний режим, вимоги Статуту та правила внутрішнього трудового розпорядку, дотримуватися трудової дисципліни:
• вчасно приходити на роботу,
• дотримуватися встановленої тривалості робочого часу,
• у зв'язку зі специфікою роботи БТДЮ (робота на мікрорайонах за місцем проживання дітей, в школах міста) своєчасно попереджати адміністрацію про свою можливу відсутність на робочому місці з поважних причин (лікарняний лист, карантинні заходи в навчальних закладах, на базі яких працюють гуртки тощо)
• вчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації тощо
4.2. Строго дотримуватися посадових інструкцій.
4.3. Систематично підвищувати свій теоретичний і культурний рівень, ділову кваліфікацію; вести себе гідно, утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки.
4.4. Повністю виконувати вимоги по техніці безпеки, виробничої санітарії і протипожежної охорони, встановлені відповідними правилами та інструкціями.
4.5. Xxxxxxx і зміцнювати власність XXXX; виховувати у вихованців бережливе ставлення до майна БТДЮ; тримати в порядку і чистоті своє робоче місце і передавати змінному працівнику робоче місце, обладнання і т.д.
4.6. Працівники БТДЮ у встановлені терміни повинні проходити медичний огляд згідно з інструкцією про проведення періодичних медичних оглядів.
5. Заохочення за успіхи в роботі
5.1. За зразкове виконання трудових обов'язків, планових завдань, успіхи в навчанні і вихованні дітей, тривалий і бездоганну працю, новаторство та інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення:
- оголошення подяки;
- нагородження Почесними грамотами.
5.2. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу
позашкільного закладу і заносяться в трудову книжку відзначеного працівника.
6. Робочий час і його використання (гл. IV, Y Кодексу законів про працю)
6.1. Режим роботи БТДЮ - семиденний, на підставі специфіки умов роботи позашкільного закладу (необхідність безперервного обслуговування населення, ст. 69 КЗпП України). Будинок творчості починає роботу о 8:00. і закінчує о 20:00. Час перерви для відпочинку з 12:00. до 12:45. (ст. 66 КЗпП України)
6.2. Завідувач відділом, який призначається директором, веде облік робочого часу педагогів, а завгосп веде облік робочого часу технічних працівників Будинку творчості дітей та юнацтва.
6.3. Адміністрація БТДЮ (директор, зав. методичним відділом, зав. масовим відділом) працює за графіком, установленим відповідно до 40-годинного п′ятиденного робочого тижня. Графік роботи складається таким чином, щоб представники адміністрації обов'язково працювали в БТДЮ в суботу або неділю.
Методисти БТДЮ працюють за графіком, установленим відповідно до 40-годинного п′ятиденного робочого тижня.
Культорганізатор працює за графіком встановленим відповідно до 24-годинного п′ятиденного робочого тижня.
6.4. Завгосп, секретар, костюмер, робітник з обслуговування будівлі, художник працюють згідно з графіком робочого часу встановленого відповідно до 40-годинного п'ятиденного робочого тижня.
6.4. Прибиральники службових приміщень, сторожа, гардеробник, працюють за змінним графіком робочого часу.
6.5. Графіки роботи адміністрації, методистів, техперсоналу затверджуються директором за погодженням з профспілковим комітетом.
6.6.Керівники гуртків Будинку творчості працюють відповідно до розкладу навчальних занять, затвердженим директором.
Розклад складається з урахуванням педагогічної доцільності, але не більше 8 астрономічних годин в день з обов'язковою 15-хвилинною перервою.
6.7.Рабочий час педагогічних працівників протягом навчального року (враховуючи канікулярний час) обчислюється в астрономічних годинах. Час, що накопичився за рахунок скорочення перерв між заняттями гуртків протягом дня, використовується на розсуд адміністрації.
6.8.Навчальне навантаження керівників гуртків на новий навчальний рік встановлюється спільно з профспілковим комітетом.
Розклад навчальних занять складається педагогом за погодженням з дітьми та батьками. Четвер - день нарад, педради, заходів, спрямованих на вдосконалення освітнього процесу БТДЮ тощо, явка на які строго обов'язкова для всіх педагогів БТДЮ (виняток становлять педагоги, які працюють за сумісництвом).
6.9. Вихідний день встановлюється адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом (ст. 69 КЗпП України)
6.10.Залучення працівників у встановлені для них вихідні, а також святкові дні забороняється.
6.11.Прі необхідності, виходячи із специфіки роботи позашкільного закладу (ст. 73 КЗпП України), працівники Будинку творчості можуть бути задіяні в святкові і вихідні дні для проведення масових заходів відповідно до розпорядження виконкому, з письмовим наказом директора і т.д., узгодженим з профкомом.
6.12.За роботу у вихідні та святкові дні надається інший день для відпочинку.
6.13.В обов'язки зав. відділами, методистів, культорганізатора (крім основної роботи) входить чергування в Будинку творчості. Чергування починається не раніше, ніж за 20 хвилин до початку занять в Будинку творчості і триває не більше 20 хвилин після закінчення занять. Графік чергування затверджується директором.
До обов'язків чергового адміністратора входить:
• контроль за дотриманням розкладу занять в гуртках (особливо у вихідні дні субота і неділя)
• У разі відсутності керівника гуртка черговий адміністратор спільно з зав. відділом (за погодженням з директором) може відпустити дітей додому.
• контроль над забезпеченням збереження обладнання, інвентарю, матеріалів в фойє і коридорах БТДЮ.
6.14.В обов'язки техпрацівників (крім основної роботи) також входить чергування в Будинку творчості. До обов'язків чергового техпрацівники входить:
• забезпечення збереження обладнання, інвентарю, матеріалів в фойє і коридорах БТДЮ.
• виконання вимог по техніці безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями.
Дії чергових Будинку творчості дітей та юнацтва в разі пожежі.
№ п/п |
Назви дій |
Порядок і послідовність |
Виконавець |
1 |
Повідомлення про пожежу |
У разі виникнення пожежі або його ознак терміново повідомити по телефону 01 в пожежну службу, включити систему оповіщення людей, повідомити директору, чергового адміністратора, відповідального за пожежну безпеку, завгоспа |
Черговий техпрацівник (Сторож) черговий адміністратор |
2 |
Евакуація дітей і дорослих, порядок эвакуації |
Негайно після сигналу оповіщення відкривається запасний вихід. Всі вихованці виводяться з Будинку творчості дітей та юнацтва. Виходять згідно зі схемою евакуації. Керівники гуртків в обов'язковому порядку беруть з собою журнал обліку присутніх на занятті дітей. |
Черговий техпрацівник, керівники гуртків, черговий адміністратор |
3 |
Звірка облікового складу з фактичною наявністю дітей і дорослих, евакуйованих з Будинку творчості |
Наявність евакуйованих з Будинку творчості вихованців звіряється з журналами обліку занять. |
Керівники гуртків |
4 |
Пункт розміщення евакуйованих дітей |
Усі вихованці, евакуйовані з Будинку творчості дітей та юнацтва, групами розміщуються на безпечній відстані.. |
Керівники гуртків, черговий адміністратор |
5 |
Гасіння пожежі працівниками Будинку творчості до прибуття пожежної бригади |
Гасіння пожежі організовується негайно з моменту його виявлення і проводиться працівниками Будинку творчості, зайнятими евакуацією. Використовуються всі наявні засоби пожежогасіння. |
Тех.работнікі, педагоги Будинку творчості |
6.15. До початку роботи кожен працівник зобов'язаний відзначити свій прихід на роботу, а після закінчення робочого дня - залишення роботи в порядку встановленому в БТДЮ. Рух співробітників протягом робочого дня відзначається в Книзі обліку робочого часу. Передача змін техпрацівників відзначається в Журналі передачі чергувань по Будинку творчості. Хворий працівник зобов'язаний в той же день попередити адміністрацію про свою хворобу, а в день одужання - про закриття йому лікарняного листа.
6.16. Працівник, що з'явився на роботі в нетверезому стані не допускається до роботи в даний робочий день. Цей день вважається прогулом.
6.17. Загальні збори трудового колективу Будинку творчості проводяться за необхідністю, але не рідше 2-х разів на рік. Засідання педради - не рідше трьох разів протягом навчального року.
6.18. Керівник гуртка зобов'язаний проводити батьківські збори не рідше 1 разу на рік.
6.19.Xxxxxxx відпустка надається працівникам в літній період. Черговість встановлюється адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом.
6.20. На заняттях гуртків стороннім особам дозволено перебувати тільки з дозволу адміністрації Будинку творчості дітей та юнацтва.
Забороняється в робочий час:
- працівникам Будинку творчості виконувати іншу роботу, не пов'язану з виробничою діяльністю;
- залишати дітей без нагляду під час занять;
- проводити засідання, збори у громадських справах;
7. Стягнення за порушення трудової дисципліни
7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського стягнення, а також застосування інших заходів, передбачених чинним законодавством.
7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника директор позашкільного закладу застосовує:
• догану;
• звільнення;
Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване за систематичне невиконання працівником без поважних причин, обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення, громадський вплив за прогул без поважних причин, а також за появу на роботі в нетверезому стані.
7.3. Прогулом вважається неявка на роботу без поважних причин протягом 3-х годин.
Так само вважаються прогульниками працівники, які не були на роботі більше 3-х годин без поважної причини протягом робочого тижня, до них застосовуються ті ж заходи відповідальності, які встановлені за прогул.
Працівникам, які вчинили прогул без поважних причин, чергову відпустку у відповідному році зменшується на число днів прогулу. При цьому відпустка повинна бути не менше двох робочих тижнів (14 днів), не рахуючи додаткового семиденного відпустки, що надається жінці, яка має двох і більше дітей віком до 12 років, а також додаткових відпусток, передбачених законодавством в якості заохочення за виконання державних або громадських обов'язків.
7.4. Адміністрація позашкільного закладу має право замість застосування дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.
7.5. Трудові колективи виявляють сувору товариську вимогливість до працівників, які несумлінно виконують трудові обов'язки, застосовують до членів колективу за порушення трудової дисципліни заходи громадського стягнення; ставлять питання про застосування до порушників заходів впливу, передбачених законодавством.
7.6. Працівники, обрані до складу профспілкового комітету, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профкому, а голова цього комітету і профспілковий організатор - без попередньої згоди вищого профспілкового органу.
7.7. До застосування стягнення від порушника трудової дисципліни має бути затребувано пояснення в письмовій формі. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
7.8. Дисциплінарні стягнення накладаються керівником БТДЮ.
Притягнення до дисциплінарної відповідальності не звільняє працівника від матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну з його вини БТДЮ. Дисциплінарне стягнення застосовується адміністрацією безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника, або перебування його у відпустці і не пізніше 6-ти місяців з моменту вчинення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку, обставини, при якому він зроблений, попередня робота і поведінка працівника.
7.9. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розпис. Відмова працівника ознайомитися з наказом оформлюється актом, складеним в присутності двох - трьох свідків. Наказ доводиться до відома співробітників БТДЮ.
7.10. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівнику БТДЮ не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то вважається, що він не мав дисциплінарного стягнення. Адміністрація за своєю ініціативою або за клопотанням трудового колективу може видати наказ про зняття накладеного стягнення не чекаючи закінчення року, якщо співробітник БТДЮ не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе, як хороший сумлінний працівник.
Додаток № 5
до розділу 2 п. 29
колективного договору
Перелік
професій та посад, робота яких пов'язана з ненормованим робочим днем
№ з/п |
Найменування посади |
Кількість додаткових днів |
1. |
Директор |
до 7 днів |
2. |
Завгосп |
до 7 днів |
3. |
Секретар |
до 7 днів |
Директор
Будинку творчості дітей та юнацтва Xxxxx XXXXXXXXXX
Голова ПК Xxxxxxx XXXXXXXXX
Додаток № 6
до розділу 2 п. 29
колективного договору
Перелік
професій та посад, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням та особливим характером праці
№ з/п |
Найменування посади |
Кількість додаткових днів |
1. |
Прибиральник службових приміщень |
до 7 днів |
Директор
Будинку творчості дітей та юнацтва Xxxxx XXXXXXXXXX
Голова ПК Xxxxxxx XXXXXXXXX
Додаток № 7
до розділу 6 п. 6.1.
колективного договору
ЗАТВЕРДЖЕНО
на загальних зборах трудового колективу
протокол № 2 від 31.08.2020
Директор БТДЮ_______Н.В. Xxxxxxxxxx
ПОЛОЖЕННЯ
про xxxxxxx винагороду за сумлінну працю,
зразкове виконання службових обов'язків педагогічних працівників
Будинку творчості дітей і юнацтва
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
1.1. Це положення вводиться:
1.1.1. Положення про преміювання та матеріальне заохочення (далі – Положення) в Будинку творчості дітей та юнацтва (далі – БТДЮ) розроблено відповідно до Закону України «Про освіту» (зі змінами).
З метою удосконалення діяльності БТДЮ, стимулювання зростання кваліфікації працівників і підвищення відповідальності за довірену справу, розвиток ініціативи і творчої активності, матеріальної і моральної зацікавленості працівників.
1.1.3. З метою застосування прогресивних форм і норм організації праці, підвищення якості роботи, зростання професійної майстерності.
Надбавки з преміювання в закладі позашкільної освіти встановлюються в межах бюджетних асигнувань.
Розміри премії встановлюються в залежності від особистого внеску кожного педагогічного працівника в підвищення якості навчання і виховання дітей.
Сума премії зменшується або скасовується повністю при погіршенні якості роботи.
Грошова винагорода виплачується за результатами навчального року (щорічно).
2. ПРЕМІЮВАННЯ:
2.1. Преміювати педагогічних працівників БТДЮ за умови якісного виконання навчальних програм, участі в підготовці БТДЮ до нового навчального року, дотримання санітарних норм і правил:
- за результативність на Всеукраїнських конкурсах, виставках 100%
- за участь у Всеукраїнських конкурсах, виставках 95% - голові ПК 100%
- за керівництво міським методичним об'єднанням (для керівників гуртків) 70%
- за результативність в обласних методичних конкурсах 100% - за систематичну, активну участь в суспільній діяльності БТДЮ 20%
- за підготовку (косметичний ремонт) кабінетів БТДЮ до нового навчального року і накопичення роздаткового і методичного матеріалу за профілем роботи гуртка 60%
- за збереження контингенту дітей (за збереження кожної групи) 10%
- за публікації науково-методичних розробок 50%
2.2. При розподілі премії знижується сума за кожне запротокольоване вирішення педагогічної ради, наказу директора БТДЮ, зауваження на нарадах, порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, санітарно – гігієнічних норм і правил по ОП і ТБ в наступних розмірах:
- за низьку якість виконання навчальних програм і планів 80% - за кожне запротокольоване вирішення педагогічної ради, наказу директора БТДЮ, порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, санітарно-гігієнічних норм і правил з ОП і ТБ 25-50%
- за порушення санітарно-гігієнічних норм і правил 5-25%
- за неналежний стан робочого місця 5-15%
- за невиконання розпоряджень і наказів адміністрації 5-15%
- за запізнення на роботу і невчасне залишення робочого місця
без поважної причини 5-10% - за систематичні запізнення і невчасне залишення робочого місця
(більше 3 -х разів) 100%
- за прогули і появу на робочому місці в нетверезому стані 100%
- за винесення догани 100%
- за скарги від батьків 50-70%
К
Р И Т Е Р І Ї
оцінювання роботи
педагогів Будинку
творчості дітей і юнацтва
при
розподілі винагороди за сумлінну працю
1.
Виконання функціональних обов’язків:
Рівень проведення занять, виховних заходів.
Відповідальність за збереження майна, чистоту й порядок у груповій кімнаті, дотримання вимог техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної охорони.
Поповнення матеріально-технічної бази навчального кабінету.
Культура спілкування (педагогічний такт, уміння вести діалог).
2. Виконавська дисципліна:
2.1.Своєчасний прихід на роботу.
2.2.Своєчасний початок та кінець заняття.
2.3.Чергування у закладі.
2.4.Своєчасна здача звітів, планів, журналів, тощо.
2.5.Своєчасне проходження медичного огляду.
2.6.Обов’язковість присутності на педрадах, нарадах, організаційних засіданнях.
3. Методична робота:
3.1.Участь у роботі методичної ради закладу, здійснення наставництва.
3.2.Участь у методичних заходах (педради, семінари тощо).
3.3.Участь у загальноміських методичних заходах.
3.4.Проведення відкритих занять, виховних заходів.
3.5.Участь у конкурсах педмайстерності, змаганнях.
3.6.Підготовка узагальнених матеріалів.
4. Виховна робота:
4.1.Участь у загальноміських заходах.
4.2.Робота з батьками.
4.3.Індивідуальна робота з дітьми, що потребують особливої уваги.
5. Ведення ділової документації:
5.1.Журнал планування та обліку роботи гуртка.
6. Виконання громадських доручень:
6.1.Активна участь у суспільному житті закладу та міста.
Директор
Будинку творчості дітей та юнацтва Xxxxx XXXXXXXXXX
Голова ПК Xxxxxxx XXXXXXXXX
Додаток № 8
до розділу 6 п. 6.4
колективного договору
ЗАТВЕРДЖЕНО
на загальних зборах трудового колективу
протокол № 2 від 31.08.2020
Директор БТДЮ_______Н.В. Xxxxxxxxxx
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання
технічних
працівників
Будинку творчості
дітей та юнацтва
І. Загальні положення:
1.1. Положення про
преміювання та матеріальне заохочення
(далі – Положення) в закладі
позашкільної освіти
(далі-БТДЮ)
розроблено відповідно
до Законів
України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про
оплату праці працівників на основі
Єдиної тарифної сітки розрядів і
коефіцієнтів з оплати праці працівників
установ, закладів та організацій окремих
галузей бюджетної сфери” (зі змінами),
наказу Міністерства освіти і науки
України 26 вересня 2005 р. № 557 “Про
впорядкування умов оплати праці та
затвердження схем тарифних розрядів
працівників навчальних закладів, установ
освіти та наукових установ”, зареєстрований
у Міністерстві юстиції України 3 жовтня
2005 р. за № 1130/11410 (зі змінами).
1.2. Положення запроваджується з метою:
-
зацікавленості непедагогічних працівників
у виявленні та реалізації резервів і
можливостей підвищення результатів
індивідуальної та колективної праці,
виходячи з їх ролі у діяльності БТДЮ,
кваліфікаційно-професійного досвіду,
складності виконуваних ними робіт та
функцій, рівня відповідальності та
творчої активності;
- умов підвищення
заробітної плати працюючих за рахунок
особистих трудових зусиль та оцінки
особистого внеску у кінцеві результати
роботи БТДЮ.
1.3.
Джерела формування фонду
преміювання:
- економія фонду
оплати праці по загальному фонду
державного бюджету, в межах затвердженого
кошторису доходів та витрат на відповідний
рік для всіх працівників;
Норми
цього Положення реалізуються в БТДЮ
тільки в межах наявних
коштів та кошторису, не допускаючи при
цьому утворення кредиторської
заборгованості по оплаті праці.
1.4.
В БТДЮ
встановлюється тимчасова система
преміювання на бюджетний рік
. Зміни та доповнення
до Положення вносяться у встановленому
порядку в разі відповідних змін у
законодавстві, що суттєво впливають на
його реалізацію у діяльності БТДЮ.
1.5.
Працівників за наказом директора БТДЮ
може бути
частково або повністю позбавлено премії
у зв’язку з такими обставинами:
1.5.1.
Невиконання або неналежне виконання
обов’язків, покладених на них посадовими
інструкціями.
1.5.2. Недотримання
виконавчої дисципліни (порушення
термінів виконання доручень та завдань,
отриманих на виконання, в тому числі на
нарадах та оперативних нарадах, неякісного
їх виконання).
1.5.3.Наявності зауважень
з боку керівництва
БТДЮ,
недотримання трудової дисципліни
(прогул, поява на роботі в нетверезому
стані, порушення встановленого режиму
роботи, запізнення на роботу, передчасне
залишення роботи, догана).
1.5.4.У випадку
притягнення до дисциплінарної,
адміністративної або кримінальної
відповідальності.
1.5.5.У
разі порушення санітарно-гігієнічного
режиму у приміщеннях БТДЮ.
1.6. Спори
з питань преміювання розглядаються в
порядку, передбаченому чинним
законодавством.
2. Показники преміювання.
2.1.
За результатами роботи розмір премії
визначається за такими показниками:
2.1.1.
Виконання заходів, передбачених планом
роботи XXXX.
2.1.2. Виконавська дисципліна.
2.1.3.
Якісне і сумлінне виконання посадових
обов’язків.
2.1.4. Трудова дисципліна.
2.1.5.
Зразкове дотримання санітарно-гігієнічного
режиму у приміщенняхБТДЮ.
3.
Премія працівникам БТДЮ нараховується
за час, фактично відпрацьований у
періоді, за який нараховується премія,
за винятком випадку звільнення працівника
до закінчення періоду, за який виплачується
премія. Премії не виплачують працівникам
за час відпусток, тимчасової
непрацездатності, а також в інших
випадках, коли згідно з чинним
законодавством виплати проводяться
виходячи із середньої заробітної
плати.
4.
Розмір преміювання
непедагогічних
працівників визначається керівником
за погодженням з ПК БТДЮ
Директор
Будинку творчості дітей та юнацтва Xxxxx XXXXXXXXXX
Голова ПК Xxxxxxx XXXXXXXXX
Додаток № 9
до розділу 4 п. 4.7
колективного договору
Орієнтовний перелік
організаційно-педагогічних робіт
1. Підготовка дитячих робіт для обласних, всеукраїнських, міжнародних конкурсів.
2. Написання сценаріїв виховних заходів, контрольних та підсумкових занятть.
3. Добір методичного матеріалу щодо написання навчальних науково-педагогічних робіт..
4. Добір дидактичного матеріалу.
5. Виготовлення роздаткового матеріалу.
6. Участь у міських, обласних методичних заходах.
7. Добір матеріалу для участі у міських святах
8. Оформлення та косметичний ремонт кабінетів.
Директор
Будинку творчості дітей та юнацтва Xxxxx XXXXXXXXXX
Голова ПК Xxxxxxx XXXXXXXXX
Додаток № 10
до розділу 5 п. 5.25.6.
колективного договору
Порядок
зменшення одноразової допомоги, яка надається потерпілому від нещасного випадку на виробництві, якщо нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці.
Вид здійсненого потерпілим порушення, який став причиною нещасного випадку |
Розмір зменшення допомоги % (умовно)
|
Виконання роботи в нетверезому стані, якщо цей стан було визнано однією з причин нещасного випадку |
50 |
Неодноразові свідомі порушення вимог нормативних актів про охорону праці, за які раніше накладалися дисциплінарні стягнення, виносилися відповідні документально оформлені попередження |
50 |
Перше свідоме порушення вимог безпеки при виконанні робіт або обслуговування об'єктів підвищеної небезпеки |
40 |
Перше свідоме порушення правил техніки безпеки праці під час обслуговування машин, механізмів, устаткування, технологічних процесів, які не є об'єктами підвищеної небезпеки |
30 |
Невикористання виданих працівникові засобів індивідуального захисту. Передбачених правилами і нормами, якщо порушення було:
|
20 40 |
Директор
Будинку творчості дітей та юнацтва Xxxxx XXXXXXXXXX
Голова ПК Xxxxxxx XXXXXXXXX
Додаток № 11
до розділу 8. п. 8.1.
колективного договору
Список осіб,
відповідальних за виконання положень колективного договору
№ з/п |
X. X. |
Xxxxxx |
1. |
Xxxxx XXXXXXXXXX |
Директор |
2. |
Xxxxx XXXXXXX |
Завідувач методичним відділом |
3. |
Xxxxxxx XXXXXXXXX |
Xxxxxxxx, голова ПК |
4. |
Xxxxxxxx XXXXXXXX |
Завгосп |
За дорученням трудового колективу:
Директор
Будинку творчості дітей та юнацтва Xxxxx XXXXXXXXXX
Голова ПК Xxxxxxx XXXXXXXXX