закладу в колективних переговорах. 1.1.6. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників закладу. 1.1.7. Сторони беруть на себе зобов’язання будувати свої взаємовідносини на основі принципів соціального партнерства: паритетності...

ЗАТВЕРДЖЕНО

на загальних зборах

трудового колективу

протокол № 8 від 08.12.2020

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією і профспілковим комітетом закладу загальної середньої освіти

І-ІІ ступенів № 6

Мирноградської міської ради

Донецької області

на 2020-2024 роки

РОЗДІЛ І.  
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Сторони Колективного договору та їх повноваження
Визнаючи даний колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально-економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовились про наступне:

1.1.1. Цей колективний договір укладено на 2020-2024 роки.
1.1.2. Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу, протокол № 3 від 02.09.2019 року і набуває чинності з дня його підписання.
1.1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового.
1.1.4. Сторонами колективного договору є:

• адміністрація закладу загальної середньої освіти № 6 (далі ЗЗСО№ 6 ) в особі директора Гарченкової Xxxxxxx Xxxxxxxx, яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження, - з однієї сторони;

• представник трудового колективу в особі голови профспілкового комітету ЗЗСО№ 6 Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx – з другої сторони.

1.1.5. Адміністрація закладу загальної середньої освіти Мирноградської міської ради визнає Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, голову ПК, єдиним повноважним представником всіх працівників

закладу в колективних переговорах.
1.1.6. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників закладу.
1.1.7. Сторони беруть на себе зобов’язання будувати свої взаємовідносини на основі принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості як під час переговорів (консультацій) для укладення колективного договору, внесення в нього змін і доповнень, так і при вирішенні всіх питань у галузі соціально-економічних і трудових відносин, що виникли в ході його виконання. При цьому:
• представник колективу бере на себе зобов’язання сприяти ефективній роботі властивими профспілці методами, усвідомлюючи відповідальність за реалізацію спільних з керівником закладу цілей та необхідність підвищення якості та результативності педагогічної праці;
• керівник закладу бере на себе зобов’язання дотримуватися вимог чинного законодавства України, зокрема законодавства про колективні договори і угоди, про працю, про освіту та виконувати зобов’язання цього договору.
Якщо порушення трудових і соціально-економічних прав працівників, невиконання зобов’язань колдоговору буде зумовлено передбаченими обставинами або незаконними діями вищих органів управління освітою, керівник закладу звільняється від відповідальності за умови повідомлення профспілці про виникнення цих обставин.
1.1.8. Колективний договір (далі – Договір) укладений на двосторонній основі згідно з Законами України: «Про колективні договори i угоди», «Про освіту», «Про оплату праці»,

«Про охорону праці», «Про відпустки», на основі прийнятих сторонами зобов’язань та взаємно узгоджених інтересів. Його положення і норми діють безпосередньо і є обов’язковими як мінімальні гарантії для застосування та вирішення питань регулювання соціально-економічних і трудових відносин, що є предметом цього Договору.

1.1.9. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, Галузевою угодою, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї зі сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) працівників.
1.1.10. Цим Договором Xxxxxxx визначили узгоджені між ними позиції і дії, коло своїх повноважень, а також відтворюють у Договорі відповідні положення Конституції та окремих законів України, нормативних актів Кабінету Міністрів України, Міністерства праці і соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства освіти і науки України, які мають особливе значення для регулювання правовідносин роботодавця з працівниками.
1.1.11. Сторони домовились про те, що нові законодавчі або нормативно-правові акти, Генеральна і галузева угоди, що поліпшують умови, оплату і охорону праці, забезпечують більш високі гарантії, компенсації та пільги, ніж передбачені Договором, мають пріоритет перед відповідними положеннями цього Договору і вносяться до нього за згодою сторін без проведення переговорів.

1.1.12. Жодна сторона протягом дії Договору не може в односторонньому порядку: вносити до нього зміни або доповнення; припиняти виконання взятих на себе зобов’язань; не виконувати або не дотримуватись узгоджених положень і норм Договору; приймати рішення, які б змінювали зобов’язання, норми, умови і положення цього Договору або припиняли їх виконання. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 10-денний строк з дня їх отримання іншою стороною та згідно з процедурою.

1.1.13. Сторони Договору домовилися про безперешкодний взаємний обмін економічною, методичною, організаційною, професійною, фінансовою та іншою інформацією, необхідною для роботи, підготовки і укладання Договору, на умовах, передбачених Законом України «Про колективні договори i угоди».

1.2. Мета Договору та термін його дії

1.2.1. Метою Договору є сприяння регулюванню і забезпеченню виробничих (навчально-виховних), трудових і соціально-економічних прав працівників освітньої галузі, посилення їх соціального захисту, особливо з питань прийому i звільнення, режиму роботи, нормування, умов і оплати праці, заохочення, доплат i винагород, пільг, гарантій та компенсацій, дисципліни і охорони  праці, праці жінок і молоді, підвищення кваліфікації, соціального страхування, медичного  обслуговування, лікування і оздоровлення, відпочинку і дозвілля працівників ( КЗпП України).

1.2.2. Сторони Договору домовились гарантувати працівникам дотримання чинного законодавства у сфері трудових і соціально-економічних правовідносин, домагатися забезпечення встановлених законодавством соціальних гарантій, компенсацій і пільг для

працівників, членів їх сімей та їх дітей, а також для пенсіонерів, які безпосередньо вийшли на пенсію після роботи в закладах освіти міста, як це передбачено статтею 57 Закону України «Про освіту».
1.2.3. Сторони неухильно будуть дотримуватись вимог чинного законодавства про те, що умови колективного та індивідуальних трудових договорів, укладених колективно або індивідуально, в тому числі і при прийомі на роботу, переведенні на іншу роботу або посаду, вважаються недійсними, якщо вони погіршують становище працівників у порівнянні з чинним законодавством та цим Договором (КЗпП України).
1.2.4. Сторони постійно сприятимуть не лише розвитку освітнього процесу і зміцненню матеріально-технічної бази , збереженню робочих місць і  зайнятості працівників, а й дотриманню правових засад і гарантій, здійснення працівниками права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці, вирішення проблем охорони здоров’я, культурного дозвілля та житлово-побутових умов.

1.2.5. Договір укладений на 2020-2024 роки і набирає чинності з дня його підписання представниками Xxxxxx. До закінчення строку дії Договору він може бути доповнений, змінений або скасований тільки за письмовою згодою Xxxxxx після проведення відповідних консультацій і переговорів.

1.2.6. Сторони Договору домовились, що після закінчення строку дії Договору, він діятиме до того часу, поки Xxxxxxx не укладуть новий або не переглянуть чи не продовжать строк дії чинного. У випадку зволікання з укладанням нового Договору, внесенням змін чи доповнень до нього в обумовлені терміни, недотримання його положень однією зі Сторін, за ініціативою іншої Сторони будуть вживатись заходи щодо притягнення до відповідальності винних у цьому осіб згідно з чинним законодавством, як це передбачено статтею 20 Закону України «Про колективні договори і угоди»

1.3. Сфера дії положень Договору

1.3.1. Сфера договірного регулювання трудових і соціально-економічних правовідносин між працівником і роботодавцем забезпечується: Конвенцією Міжнародної організації праці 87, 98, 144, 154, а також рекомендаціями МОП 91, 94, 113, 163 та іншими нормативно-правовими актами, Конституцією України та системою законодавчих актів, які включають Кодекси законів про працю України, про адміністративні правопорушення, Законами України:

·        Про освіту;

·        Про колективні договори і угоди;

·        Про оплату праці;

·        Про Державний бюджет України;

·        Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;

·        Про охорону праці;

·        Про зайнятість населення;

·        Про підприємства України;

·        Про відпустки;

·        Про соціальне страхування;

·        Про пенсійне забезпечення;

·        Про порядок вирішення колективних трудових спорів та інші.

1.3.2. Колективний договір поширюється на всіх членів трудового колективу ( КЗпП України),

є обов’язковим для уповноваженого власником директора та працівників ЗЗСО № 6 .

РОЗДІЛ II.    
ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

Адміністрація зобов’язується:
2.1. Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази ЗЗСО №6 , створення оптимальних умов для організації освітнього процесу у відповідності до фінансових можливостей.
2.2. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці для всіх працівників закладу, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання тощо.
2.3. Контролювати, щоб з урахуванням фактичної потреби в установі проводилося комплектування педагогічними кадрами. Не допускати безпідставного і примусового звільнення педагогічних працівників та скорочення їх педагогічного навантаження протягом року; навчальне навантаження в обсязі менше тарифної ставки встановлювалося лише за письмовою згодою працівників.

2.4. З усіх питань, які пов’язані зі зміною організації праці, системи заробітної плати, своєчасно інформувати профспілки.

2.5. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації ЗЗСО повинно здійснюватись за попереднім погодженням з профспілками закладу та згідно з чинним законодавством; у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснювалося лише після закінчення навчального року; за власним бажанням (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) надавати невикористану відпустку (або грошову компенсацію) з наступним звільненням, датою звільнення у цьому випадку є останній день відпустки; в зв’язку з закінченням строку трудового договору невикористану відпустку за його бажанням надавати й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки ( Закон України «Про відпустки»); за ініціативою відділу освіти здійснювати за попереднім погодженням з представником колективу згідно з чинним законодавством.

2.6. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

2.7. Забезпечити реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України).
2.8. Відповідно до заявок та направлень (відділу освіти та центру зайнятості) забезпечити працевлаштування в установі освіти випускників педагогічних навчальних закладів за отриманою спеціальністю, уклавши з ними трудовий договір та установивши їм тижневе навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати.
2.9. Забезпечувати наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

2.10. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору. Проводити компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.

2.11. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії з розгляду індивідуальних трудових спорів.

2.12. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі, строковий), якщо в установі не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань (ст. 6 Закону України « Про охорону праці»).

2.13. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників (через накази, розпорядження, посадові інструкції, функціональні обов’язки і т.д.).

2.14. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням представника профспілок.
2.15. Забезпечити гласність усіх  заходів  щодо  нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.
2.16. Забезпечити своєчасне (не менше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної  плати, оплата вартості проїзду, виплата добових).

2.17. Розподіл педагогічного навантаження здійснювати за погодженням із профспілкою. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити не пізніше 25 травня поточного навчального року з інформуванням працівників.
2.18. Режим роботи (графіки роботи) затверджувати за погодженням із профспілкою.
2.19. Включати представника профспілки до складу атестаційної комісії.
2.20. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, вимог щодо посадових обов’язків, які записані в посадових інструкціях, правил внутрішнього трудового розпорядку(додаток № 4).

2.21. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).
2.22. Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з профспілкою.

2.23. Компенсувати роботу у святкові і неробочі дні згідно з чинним законодавством.
2.24. Графік щорічних оплачуваних відпусток, який складається щорічно, затверджувати за погодженням з профспілкою і доводити до відома працівників, враховуючи виробничу необхідність та заяву працівника:

- відпустки  педагогічних працівників не менше 56 календарних днів, але не більше 59 днів, враховуючи додаткові відпустки, надавати переважно в літній період. Соціальна додаткова відпустка надається повністю, без урахування кількості днів на щорічну основну відпустку;

- відпустки непедагогічних працівників не менше 24 календарних днів.

2.25. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст.10 Закону України «Про відпустки»).        
2.26. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:

· порушення терміну повідомлення працівника під час надання відпустки;
· несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст.10, ст.21 Закону України «Про відпустки»);
· перебуванням на лікуванні амбулаторно або стаціонарно.
2.27. У випадку поділу відпустки  на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам у канікулярний період (п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346). Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст.11 Закону України «Про відпустки».
2.28. Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в т.ч. тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку,  щорічну основну відпустку повної тривалості.

2.29. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток встановлювати згідно з чинним законодавством ст.8 Закону України «Про відпустки» та іншими нормативними актами і цим колективним договором (додатки № 5,6), наказом керівника установи за узгодженням з профспілковим комітетом.
2.30. Надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину - інваліда, за їх бажанням щорічно. Відпустку такої ж тривалості надавати жінкам, які всиновили дітей, батькам, які виховують дітей без матерів (в тому числі і у разі тривалого їх перебування у лікувальному

закладі, особам, які взяли під опіку дітей, одиноким матерям (ст.19 Закону України «Про відпустки»).  За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

2.31. Здійснювати відкликання працівника зі щорічної відпустки лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України «Про відпустки»).
2.32. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.
2.33. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення – забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.                          

Профспілка зобов’язується:

2.34. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.

2.35. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку в закладі.

2.36. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням у дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілом педагогічного навантаження.

2.37.Активно і в повній мірі реалізовувати права, надані йому відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України (з урахуванням змін і доповнень )
2.38. Сприяти попередженню виникнення трудових конфліктів.
2.39. Представляти та захищати законні права та інтереси працівників в органах влади та управлінні освітою.

РОЗДІЛ III. 
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ

Адміністрація зобов’язується:

3.1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профспілкою – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.

3.2. За згодою між працівником і адміністрацією може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.
3.3. Здійснювати гласний аналіз стану та прогнозування щодо використання трудових ресурсів в установі.

3.4. При прогнозуванні масового вивільнення працівників (до 10 % загальної чисельності працюючих) розробити та реалізувати погоджену з профспілкою, трудовим колективом програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити.
3.5. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення груп (підгруп), робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних та технічних працівників провести його після закінчення навчального року.

3.6. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України:
· повідомляти не пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв’язку із змінами  в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників;

· вивільнення працівників здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо;

· направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання.

· при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством, надається також особам перед пенсійного віку.  

3.7. При зміні власника ЗЗСО, а також у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності або штату.

3.8. Захищати честь, гідність працівників закладу.

Профспілка зобов’язується:  

3.9. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.

3.10.Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП України.

3.11. Не допускати звільнення за ініціативою  адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина друга статті 179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпП України).
3.12. Захищати законні права та інтереси працівника в органах влади, перед адміністрацією установи і відділом освіти.

3.13. Спільно з органами управління освітою міста порушувати питання перед органами державної влади про призупинення, звільнення  або поетапне звільнення працівників при неможливості їх подальшого працевлаштування.

 
Сторони Колективного договору домовились про наступне:

· встановити в закладі п’ятиденний робочий тиждень, згідно із Статутом, режимом роботи ЗЗСО;

· надавати відпустки без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням  лише за наявності особистої заяви працівника (ст.25, ст.26 Закону України «Про відпустки»)

РОЗДІЛ IV.  
ОПЛАТА ПРАЦІ

Адміністрація зобов’язується:

4.1. Вчасно оформляти необхідні документи для табелювання працівників ЗЗСО № 6 на отримання заробітної плати у грошовому вираженні за місцем роботи згідно з ст.115 КЗпП України. Виплату заробітної плати проводити два рази на місяць в терміни: за першу половину місяця до 16 числа, за другу половину місяця до 1 числа наступного місяця. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, положення про преміювання. При співпаданні термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні.
4.2. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.

4.3. Заробітну плату за період відпустки виплачувати за 3 дні до початку відпустки. У випадку затримки виплати відпускних, відпустка на письмову вимогу працівника може бути перенесена на інший період.

4.4. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст.110 КЗпП України).
4.5. Виплачувати компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв′язку з порушенням термінів її виплати та індексацію заробітної плати у зв′язку із зростанням індексу споживчих цін здійснювати згідно з чинним законодавством (постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001р. року №159, від 17 липня 2003р. № 1078).

4.6. При заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, оплату здійснювати згідно з тарифікацією з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п.73 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти»).

4.7. Здійснювати оплату праці 100% у випадках, коли заняття не проводиться з незалежних від працівника причин  (несприятливі метеорологічні умови, епідемії тощо), з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов’язків (додаток № 9).
4.8. Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами, виходячи із посадового окладу (ставки) за дванадцять місяців, перед якими відбулась подія, пов’язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок (постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 p., № 348 від 16 травня 1995 року).
4.9. Час простою не з вини працівника, при умові попередження адміністрації про його початок, оплачувати в розмірі 100% тарифної ставки встановленої працівникові, або встановленому рішенням Кабінету Міністрів України або інших органів виконавчої влади України. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника не з його вини, або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища, за працівником зберігається середній заробіток (ст.113 КЗпПУ).
4.10. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст.10 Закону України «Про охорону праці»).

4.11. Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору:
- у випадку призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (не військову) службу (п. 3 ст. 36 КЗпП) – у розмірі двомісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, але в межах бюджетних асигнувань.

4.12. Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі 35 % годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час (п. 93 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти»). Вважати нічними зміни, які повністю або частково (не менше 50 % робочого часу) припадають на період з 22.00 до 6.00 (п.3.3.2. Галузевої угоди).

4.13. Забезпечити додаткові відпустки:

* за ненормований характер роботи(додаток 5);

* за роботу, яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням та особливим характером праці ( додаток № 6).

Кількість днів додаткової відпустки визначається наказом керівника за узгодженням з профспілкою.
4.14. Доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників освіти, зокрема педагогічних, здійснювати в розмірі до 50% посадового окладу.

4.15. Забезпечити доплату:

- за високі досягнення у праці;

- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

- за складність, напруженість у роботі - до 50 % посадового окладу в межах фонду заробітної плати.

Право встановлювати працівникам доплату надається директору ЗЗСО.

4.16. Оплату праці педагогічних працівників розраховувати за результатами атестації та встановлених державою доплат, спираючись на Інструкцію про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, наказів Міністерства освіти та науки України, порядку обчислення середньої заробітної плати. Вчасно подавати тарифікаційні списки та табелі робочого часу, накази по закладу до централізованої бухгалтерії відділу освіти для проведення відповідних виплат.
4.17. Нарахування оплати за некваліфіковану роботу здійснювати згідно зі статтею про мінімальну заробітну плату у Законі України «Про Державний бюджет України» за відповідний календарний рік та додержуватись мінімальних гарантій, встановлених державою.
4.18. Гарантувати соціальний  захист працівників шляхом перерахування внесків до державних фондів.

4.19. Вчасно оформляти необхідні документи до фонду соціального страхування для оплати лікарняних листів працівникам ЗЗСО.

Профспілка зобов’язується:
4.20. Здійснювати контроль за дотриманням в закладі законодавства про оплату праці.
4.21. Сприяти в наданні працівникам закладу необхідної консультативної допомоги  щодо питань оплати праці.

4.22. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосуються оплати праці (ст. 45, 141, 147-1 КЗпП, ст. 36 Закону України «Про оплату праці», ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди»).

4.23. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору, щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 224-230 КЗпП).

4.24. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст. 112  Цивільно-процесуального кодексу).

4.25. Повідомляти про всі факти порушень, щодо оплати праці державну інспекцію праці.

4.26. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні законодавства про оплату праці.

4.27. Брати участь у роботі комісій з соціального страхування.

РОЗДІЛ V.  
ОХОРОНА ПРАЦІ

Адміністрація зобов’язується:

5.1.Забезпечити виділення коштів у розмірі до 0,2%  від фонду оплати праці, за наявністю коштів у бюджеті відділу освіти, на виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (додаток № 1).

5.2. Щорічно проводити аналіз виробничого травматизму і профзахворювань. Розробляти конкретні заходи щодо запобігання нещасних випадків та профзахворювань на виробництві.
5.3. Забезпечити проведення навчання і перевірки знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.

5.4. Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» та інших нормативно-правових з питань охорони праці, а також право працівника на безпечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я.

5.5. Забезпечити працівників, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненнями, миючими та дезінфікуючими засобами за встановленими нормами, за наявності коштів у бюджеті відділу освіти ( додаток № 3).

5.6. Забезпечити працюючих (за наявності коштів у бюджеті відділу освіти) спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, відповідно до норм.

5.7. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи:
 • не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993р. №256), (стаття 10 Закону України  «Про охорону праці»);
• не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками (затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.1993 р. № 241), (стаття 10 Закону України «Про охорону праці») ( додаток № 2 ).

5.8. Клопотати перед міським відділом освіти про забезпечення закладу нормативно-правовими актами з охорони праці.

5.9. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. (ст. 9Закону України «Про охорону праці»).

5.10. За кошти відділу освіти організувати проведення періодичних медичних оглядів працівників, у т.ч. зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»).
5.11. Забезпечити безоплатне проведення бактеріологічних аналізів ( за кошти відділу освіти) при проходженні періодичних медичних оглядів.

5.12.На прохання працівника організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»).

5.13. Виконувати до 15 жовтня кожного року всі заплановані заходи з підготовки установи до роботи в зимових умовах.

5.14. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень (за наявності коштів у бюджеті відділу освіти). Щорічно складати плани ремонтних робіт.

5.15. Щорічно вносити на обговорення нарад відділу освіти питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для недопущення виробничого травматизму.

5.16. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, пожежна безпека тощо) посадових осіб, спеціалістів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності, працівників галузі.

Профспілка зобов’язується:

5.17. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством, вносити власнику відповідні подання. КЗпП ст. 244, ЗП ПСіПГД ст. 12

5.18. Інформувати працівників про їх права та гарантії в сфері охорони  праці, зміни в законодавстві з охорони праці.

5.19. У разі загрози життю або здоров'ю працівників вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях на  час, необхідний для усунення цієї загрози. ЗППСіПГД ст. 12

5.20. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за  роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди,заподіяної здоров'ю працівника.

5.21. Надавати юридичну, методичну і практичну допомогу з   питань відшкодування шкоди працівникам у разі ушкодження здоров'я

5.22. Контролювати усунення причин нещасних випадків, визначених  комісіями з їх розслідування, своєчасне і повне відшкодування   збитку і виплату одноразової допомоги потерпілим і сім'ям    загиблих на виробництві, а також наявність і повноту інструкцій з охорони праці для всіх професій, ведення відповідної документації з охорони праці (журналів, інструктажів з охорони праці,  періодичних оглядів обладнання, засобів підвищеної небезпеки на відповідність їх вимогам нормативних документів і т.п.

5.23. Організувати спільно з адміністрацією проведення щорічного огляду-конкурсу стану умов і охорони праці, підводити його підсумки.

5.24. Брати участь в:

- розробці програм, положень, нормативно - правових документів з питань охорони праці на підприємстві;

- організації навчання працюючих з питань охорони праці;

- управлінні загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. КЗпП ст. 285-1, ЗУП ПСіПГД;

- проведенні атестації робочих місць; за її результатами вносити  пропозиції щодо поліпшення умов праці, медичного  обслуговування, оздоровлення працівників;

- наданні їм відповідних пільг і компенсацій;

- розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань, аварій,  складання актів про нещасний випадок на виробництві, готувати свої  висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси  потерпілого в спірних питаннях. (ЗУП ПСіПГД, пост. КМУ від 01.08.92 р № 442).

- розгляді зменшення одноразової допомоги, яка надається потерпілому від нещасного випадку на виробництві, якщо нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці ( додаток № 11).

- проведенні перевірки знань посадових осіб та інших категорій працівників з охорони праці. ЗУП ПСіПГД.

РОЗДІЛ VI.

СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ

Адміністрація зобов’язується:

6.1. Надавати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (ст. 57 Закону України «Про освіту») згідно з Положенням про грошову винагороду за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов'язків (Додаток7 ).
6.2. Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі одного місячного посадового окладу при наданні щорічної основної відпустки (ст. 57 Закону України «Про освіту»).
6.3. За наявності коштів міського бюджету надавати технічним працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік (постанова кабінету Міністрів України №134 від 07.02.2001р.).

6.4.За наявності коштів міського бюджету надавати технічним працівникам премію (грошову винагороду) за особистий внесок, загальні результати роботи згідно Положення про преміювання технічних працівників (Додаток № 8)

6.5. Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій за вислугу років та за віком.

Профспілка зобов’язується:

6.6. Брати участь в організації вечорів відпочинку, присвячених Дню працівників освіти, 8 Березня, Новому року і т.п.

6.10. Організовувати літній відпочинок дітей членів профспілки у ДОТ.

6.11. Сприяти у організації літнього відпочинку членів профспілки.

6.12. Проводити часткову оплату путівок до пансіонату та дитячого оздоровчого табору.

6.13. Сприяти членам профспілки, які знаходяться на диспансерному обліку, у отриманні реабілітаційних санаторно-курортних путівок.

РОЗДІЛ VII.  
ГАРАНТІЇ ПРОФСПІЛКАМ

Адміністрація зобов’язується:

7.1. Надавати профспілці всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

7.2. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи (їдальня, медкабінет) для здійснення представнику профспілки наданих прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.

7.3. Вираховувати безготівково із заробітної плати членів профспілки закладу профспілкові внески через централізовану бухгалтерію відділу освіти.

7.4. Перераховувати протягом 2-х днів після виплати зарплати на рахунок міської організації Профспілки профспілкові внески.

7.5.Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без згоди відповідного профспілкового органу.

7.6. Не допускати звільнення з роботи без згоди відповідного профспілкового органу за ініціативою власника працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від основної роботи.

7.7. Не застосовувати до голови профкому дисциплінарних стягнень та не звільняти з ініціативи власника без згоди міської організації Профспілки.

РОЗДІЛ VIII.  
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Доручається підписати - від імені адміністрації директору Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx;

від імені трудового колективу голові ПК Xxxxxx Xxxxx.

Сторони зобов’язуються:

8.1. Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень Колективного договору, та встановити термін їх виконання (Додаток № 11).

8.2. Періодично проводити зустрічі адміністрації та профспілок, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.

8.3. Двічі на рік (раз у півріччя) спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника закладу та представника колективу про реалізацію взятих зобов’язань на  зборах трудового колективу.

8.4. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації. Осіб, винних у невиконанні положень Колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

Профспілка зобов’язується:

Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору, якщо порушується законодавство про працю і не виконуються зобов’язання по Колективному договору (ст. 45 КЗпП).

Адміністрація зобов’язується:  

Роздрукувати Колективний договір та забезпечити його реєстрацію.

Колективний договір підписаний у чотирьох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.  

Колективний договір підписали:

Директор ЗЗСО № 6 Представник трудового колективу

_______ Xxxxxxx XXXXXXXXXX Голова ПК_________ Xxxxxx XXXXX

«10» грудня 2020 р. «10» грудня 2020 р.

Додаток № 1

до розділу 5 п.5.1.

колективного договору

КОМПЛЕКСНІ  ЗАХОДИ

щодо встановлення нормативів безпеки, гігієни праці xx

виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці,

запобігання випадкам виробничого травматизму,

професійних захворювань, аварій та пожеж ЗЗСО № 6

№ з/п	Назва заходу	Термін виконання	Відповідальна особа
1.	Організація проведення медичних оглядів працівників	Постійно при прийомі на роботу. Періодично - 1 раз на рік	Медична сестра
2.	Надання першої медичної допомоги	За зверненням	Медична сестра
3.	Комплектація аптечок першої медичної допомоги в структурних підрозділах	1 раз у півріччя	Медична сестра
4.	Організація проведення флюорографічного обстеження працівників	1 раз на рік	Медична сестра
5.	Організація проведення санітарно-гігієнічних та епідеміологічних заходів з профілактики інфекцій ВІЛ, гепатиту, дифтерії, грипу	Постійно	Медична сестра
6.	Організація проведення профілактичного лікування диспансерної групи	2 рази на рік	Медична сестра
7.	Придбання медобладнання, мед інструментарію за наявністю (за наявності коштів у бюджеті відділу освіти)	Протягом року	Директор, завгосп, медична сестра
8.	Поновити інформаційні матеріали в куточках охорони праці на харчоблоці, в кабінетах, приміщенні школи	Протягом року	Медична сестра, працівники закладу
9.	Провести нараду за участю директора про підсумки проведення Тижня з охорони праці та підготовки до тижня з безпеки життєдіяльності	квітень, щорічно	Директор, педпрацівники
10.	Оформити акти-дозволи на роботу в приміщеннях підвищеної небезпеки	Серпень, щорічно	Завгосп
11.	Оформити відповідні накази з ОП	Січень, щорічно	Директор
12.	Аналізувати виконання заходів з ОП на засіданнях профспілкового комітету, нарадах при директорі, зборах колективу	Постійно	Директор, педпрацівники, завгосп
13.	Проводити навчання посадових осіб з питань охорони праці	Згідно з планом відділу освіти	Завгосп, комісія з охорони праці профспілки
14.	Проведення перевірки роботи системи опалення	Липень – вересень, щорічно	Завгосп, робітник з обслуговування
15.	Придбання засобів індивідуального захисту, спецодягу, миючих засобів	За наявністю коштів	Відділ освіти
17.	Контроль за станом тротуарів, сходів для створення безпечних умов та запобігання травмуванню працюючих	За необхідності	Директор, завгосп
18.	Організація роботи з покращення стану електромережі, освітлення, температурного режиму в приміщеннях закладу	Постійно	Директор, завгосп
19.	Організація обстеження та перезарядка вогнегасників	Щороку	Завгосп
20.	Вимір опору ізоляції, дроту, опору мереж заземлення у закладі	Липень – серпень, щорічно	Завгосп
21.	Підготовка об’єктів ЗЗСО до роботи в осінньо-зимовий період	Червень – вересень, щорічно	Завгосп

Директор ЗЗСО № 6 Xxxxxxx XXXXXXXXXX

Голова ПК Xxxxxx Xxxxx

Додаток № 2

до розділу 5 п. 5.7.

колективного договору 

Граничні норми
підіймання і переміщення важких речей жінками

№	Характер робіт	Гранично допустима вага вантажу, кг
1.	Підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину)	10 кг
2.	Підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни	7 кг
3.	Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з твердої поверхні; з підлоги	350 кг 175 кг

Примітка.

1. У вагу вантажу, що переміщується, включається вага тари та упаковки.

2. При переміщення вантажу на візках або у контейнерах докладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг.

3. Рівнем робочої поверхні вважається робочий рівень конвеєра, стола, верстата тощо, згідно з ДСТ 12.2.032-78 та 12.2.033-78.

Додаток № 3

до розділу 5, п.5 5

колективного договору

ПЕРЕЛІК

професій

№ п/п	Перелік професій	Які засоби надаються	Термін використання
1.	Прибиральник службових приміщень	Мило туалетне, господарче, пральний порошок, дезінфікуючі засоби, миючі засоби, дозволені Міністерством охорони здоров’я	Щомісячно відповідно до норм
2.	Завідувач господарства	Xxxx господарче	Щомісячно відповідно до норм
3.	Медична сестра	Xxxx xxxxxxxx, сода харчова, дезінфікуючі засоби, миючі засоби	Щомісячно відповідно до норм

працівників закладу, яким надаються миючі засоби

Директор ЗЗСО № 6 Xxxxxxx XXXXXXXXXX

Голова ПК Xxxxxx XXXXX

Додаток № 4

до розділу 2 п. 2.20.

колективного договору 

ЗАТВЕРДЖЕНО

на загальних зборах

трудового колективу пр. № 8 

від 08.12.2020 року

ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку для працівників ЗЗСО № 6

I. Загальні положення

1. Відповідно до Конституції України працівники Мирноградського ЗЗСО № 6 мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

У навчальному закладі трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

2. Ці правила поширюються на всіх працівників закладу освіти.

3. Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників ЗЗСО, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в навчальному закладі.

4. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язує керівник закладу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

Працівники закладу освіти приймаються на роботу за трудовими договорами або контрактами відповідно до чинного законодавства.

6. При прийнятті на роботу власник або уповноважений ним орган (керівник) зобов'язаний вимагати від особи, що працевлаштовується подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку;

військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред'являють військовий квиток;

Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.

Особи, які приймаються на роботу в заклад освіти, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи

При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.( наказ МОН від 10.04.2000р.№73)

7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти
України від 5 серпня 1993 року N 293.

8. Працівники закладу освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

9. Прийняття на роботу оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

10. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.

На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи.

На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Xxxxxxxx, Xxxxxxx і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності у директора закладу. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу освіти.

11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, власник або уповноважений ним орган (керівник) зобов'язаний:

а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у
відповідності з чинним законодавством.

14. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника закладу освіти.

15. Керівник зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

III. Основні правила та обов'язки працівників

16. Педагогічні працівники мають право на:

- захист професійної честі та гідності;

- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

- індивідуальну педагогічну діяльність;

- участь у громадському самоврядуванні;

- користування подовженою оплачуваною відпусткою;

- пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

17. Працівники закладу освіти зобов'язані:

а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту закладу освіти і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у здобувачів освіти бережливе ставлення до майна закладу освіти.

Працівники ЗЗСО в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

18. Педагогічні працівники закладу освіти повинні:

а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів;

б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;

в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність учня;

е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, булінгу; запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам

ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку, статутом і правилами внутрішнього розпорядку закладу освіти та умовами контракту, де ці обов'язки конкретизуються.

IV. Основні обов'язки власника або уповноваженого ним органу

20. Керівник закладу освіти зобов'язаний:

а) забезпечити необхідні організаційні умови для проведення освітнього процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої
спеціальності чи кваліфікації;

б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи (за умови відповідного фінансування);

в) удосконалювати освітній процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;

г) організовувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання;

д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними працівниками відповідно до чинного законодавства, Законів України "Про освіту" , «Про повну загальну середню освіту» . е) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році.

є) надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка відпусток;

ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;

з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

і) додержуватись умов колективного договору, xxxxx ставитись до повсякденних потреб працівників закладу освіти і учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;

к) організувати харчування учнів і працівників закладу освіти;

л) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан закладу освіти;

м) забезпечувати належне утримання приміщень, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників закладу освіти, учнів.

V. Робочий час і його використання

21. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіками змінності, які затверджує
керівник закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержання тривалості робочого тижня.

П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням місцевими органами виконавчої влади.

У межах робочого дня педагогічні працівники закладу освіти повинні виконувати всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади, навчального плану, освітньої програми.

Час початку і закінчення роботи і обідньої перерви встановлюється для працівників Правилами внутрішнього розпорядку. Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи.

За погодженням з профспілковим комітетом деяким структурним підрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись час початку і закінчення роботи.

22. При відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом власника або уповноваженого ним органу (керівника) закладу освіти, дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку.

24. Керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування закладу освіти регламентується Положеннями про відповідні заклади освіти, затвердженими Кабінетом Міністрів України, та Статутом закладу.

27. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику закладу освіти оформляється наказом відділу освіти, а іншим працівникам – наказом ЗЗСО. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодше вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.

28. Педагогічним працівникам забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

в) передоручати виконання трудових обов'язків.

29. Забороняється в робочий час:

а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом;

б) відволікання працівників закладу освіти від виконання професійних обов'язків за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

VI. Заохочення за успіхи в роботі

30. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку закладу освіти.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів закладів освіти. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

Заохочення оголошується в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.

VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України.

34. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.

35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах закладу освіти - без попередньої згоди відповідного профспілкового органу в закладі освіти; профорганізатори - органу відповідного профспілкового об'єднання.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не
застосовуються.

Власник або уповноважений ним орган має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.
Правила внутрішнього розпорядку вивішуються в закладах освіти
на видному місці.

Додаток № 5

до розділу 2 п. 29

колективного договору 

Перелік

професій та посад, робота яких пов'язана з ненормованим робочим днем

№ з/п	Найменування посади	Кількість додаткових днів
1.	Директор	до 7 днів
2.	Завгосп	до 7 днів
3.	Заступники директора	до 7 днів

Директор ЗЗСО № 6 Xxxxxxx XXXXXXXXXX

Голова ПК Xxxxxx XXXXX

Додаток № 6

до розділу 2 п. 29

колективного договору 

Перелік

професій та посад, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням та особливим характером праці

№ з/п	Найменування посади	Кількість додаткових днів
1.	Медсестра	до 3 дні
2.	*Прибиральник службових приміщень	до 5 днів
3	Секретар	до 3 днів
4	Завідувач бібліотеки	до 3 днів

*додаткова відпустка надається тільки тим, хто прибирає туалети.

Директор ЗЗСО № 6 Xxxxxxx XXXXXXXXXX

Голова ПК Xxxxxx XXXXX

Додаток № 7

до розділу 6 п. 6.1.

колективного договору 

ЗАТВЕРДЖЕНО

на загальних зборах трудового

колективу пр. № 8 від 08.12.2020 р.

ПОЛОЖЕННЯ

про грошову винагороду педагогічних працівників за сумлінну працю

і зразкове виконання покладених на них обов’язків; (Xxxx Xxxxxx).

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Це Положення вводиться:

1.1.2. Положення про преміювання та матеріальне заохочення (далі – Положення) в закладі загальної середньої освіти І-ІІ ступенів № 6 (далі – ЗЗСО № 6) розроблено відповідно до Закону України « Про освіту » ( зі змінами).

1.1.2. З метою вдосконалення діяльності ЗЗСО, стимулювання зростання кваліфікації педагогічних працівників та підвищення відповідальності за доручену справу, розвитку ініціативи і творчої активності, матеріальної і моральної зацікавленості.

1.1.3. З метою застосування прогресивних форм і норм організації праці, підвищення якості роботи, зростання професійної майстерності.

2. Надбавки з преміювання в ЗЗСО встановлюються в межах бюджетних асигнувань.

3. Розміри премії встановлюються в залежності від особистого внеску кожного педагогічного працівника в підвищення якості навчання і виховання дітей.

4. Сума Премії зменшується або скасовується повністю при погіршенні якості роботи.

1.5. Грошова винагорода виплачується за результатами навчального року (щорічно).

2. ПРЕМІЮВАННЯ:

2.1. Преміювати педагогічних працівників ЗЗСО за умови якісного виконання навчальних програм, участі в підготовці до нового навчального року, дотримання санітарних норм і правил:

- за результативність і участь в республіканських та обласних      заходах, керівництво міськими методоб'єднаннями - 100%;

- за вагомий внесок в естетичний розвиток  установи, сумлінне виконання освітніх завдань установи - 100%;

- за систематичну, активну участь і результативність в міських заходах - 95%;

- за систематичну, активну участь і результативність в методичної роботи ЗЗСО і підготовці його до нового навчального року - 90%;

- за якісне виконання навчальних програм, дотримання  санітарно-гігієнічних норм і правил з ОП і ТБ - 75%.

2.2. При розподілі премії знижується сума грошової винагороди за кожне запротокольоване рішення педради, наказ керівника, зауваження на виробничих нарадах, порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, санітарно-гігієнічних норм, правил по ВІД і ТБ в наступних розмірах:

- за низьку якість виконання навчальних програм і навчальних планів - від 25% до 50%;

- за порушення санітарно-гігієнічних норм і правил - від 5% до 25%;

- за незадовільне утримання робочого місця - від 5% до 15%;

- за невиконання розпоряджень, наказів адміністрації – від 15% до 25%

 - за запізнення на роботу і передчасний відхід з роботи  без поважної причини - від 5% до 10%;

- за прогули, поява в нетверезому стані на робочому місці - 100%;

- за порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку і  статуту закладу - 100%;

- за невиконання нормативно-правових актів і законів України з охорони праці - 100%;

- за наявне дисциплінарне стягнення - 100%.

К Р И Т Е Р І Ї
оцінювання роботи педагогів ЗЗСО № 6
при розподілі винагороди за сумлінну працю

1.      Виконання функціональних обов’язків.

• рівень проведення занять, виховних заходів;

• відповідальність за збереження майна, чистоту й порядок у класній кімнаті, дотримання вимог техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної охорони;

• поповнення матеріально-технічної бази класної кімнати;

• культура спілкування (педагогічний такт, уміння вести діалог).     

2.    Виконавська дисципліна.

• своєчасний прихід на роботу;

• своєчасний початок та кінець заняття;

• чергування у закладі;

• своєчасна здача звітів, планів, журналів і под.;

• своєчасне проходження медичного огляду;

• обов’язковість присутності на педрадах, нарадах, організаційних засіданнях.      

3.   Методична робота.

• участь у роботі методичної ради закладу, здійснення наставництва;

• участь у методичних заходах (педради, семінари, предметні тижні, декади);

• участь у загальноміських методичних заходах;

• проведення відкритих занять, виховних заходів;

• участь у конкурсах педмайстерності, змаганнях;

• підготовка узагальнених матеріалів.    

4. Виховна робота.

• участь у загальношкільних та міських заходах;

• робота з батьками;

• індивідуальна робота з дітьми, що потребують особливої уваги;

5. Ведення ділової документації.

• Ведення класних журналів

• План виховної роботи.

• Журнал обліку щоденного відвідування

6. Виконання громадських доручень.

• активна участь у суспільному житті закладу та міста.   

Директор ЗЗСО № 6 Xxxxxxx XXXXXXXXXX

Голова ПК Xxxxxx XXXXX

Додаток № 8

до розділу 6 п. 6.3

колективного договору 

ЗАТВЕРДЖЕНО

на загальних зборах трудового

колективу пр. № 8 від 08.12.2020 р.

ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання технічних працівників закладу загальної середньої освіти І-ІІ ступенів № 6 Мирноградської міської ради Донецької області

Загальні положення:

1.1. Положення про преміювання та матеріальне заохочення (далі – Положення) в закладі загальної середньої освіти І-ІІ ступенів № 6 Мирноградської міської ради Донецької області (далі – ЗЗСО № 6) розроблено відповідно до Законів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами), наказу Міністерства освіти і науки України 26 вересня 2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», зареєстрований у Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 р. за № 1130/11410 (зі змінами).

1.2. Положення запроваджується з метою:

- зацікавленості непедагогічних працівників у виявленні та реалізації резервів і можливостей підвищення результатів індивідуальної та колективної праці, виходячи з їх ролі у діяльності ЗЗСО № 6, кваліфікаційно-професійного досвіду, складності виконуваних ними робіт та функцій, рівня відповідальності та творчої активності;

- умов підвищення заробітної плати працюючих за рахунок особистих трудових зусиль та оцінки особистого внеску у кінцеві результати роботи ЗЗСО;

1.3. Джерела формування фонду преміювання:

- економія фонду оплати праці по загальному фонду державного бюджету, в межах затвердженого кошторису доходів та витрат на відповідний рік для всіх працівників.
Норми цього Положення реалізуються в ЗЗСО № 6 тільки в межах наявних коштів та кошторису, не допускаючи при цьому утворення кредиторської заборгованості по оплаті праці.
1.4. В ЗЗСО № 6 встановлюється тимчасова система преміювання на бюджетний рік . Зміни та доповнення до Положення вносяться у встановленому порядку в разі відповідних змін у законодавстві, що суттєво впливають на його реалізацію у діяльності ЗЗСО № 6.

1.5. Працівників за наказом керівника ЗЗСО може бути частково або повністю позбавлено премії у зв’язку з такими обставинами:

- невиконання або неналежне виконання обов’язків, покладених на них посадовими інструкціями;
- недотримання виконавчої дисципліни (порушення термінів виконання доручень та завдань, отриманих на виконання, в тому числі на нарадах та оперативних нарадах, неякісного їх виконання);
- наявності зауважень з боку керівництва ЗЗСО, недотримання трудової дисципліни (прогул, поява на роботі в нетверезому стані, порушення встановленого режиму роботи, запізнення на роботу, передчасне залишення роботи, догана);

- у випадку притягнення до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності;

- у разі порушення санітарно-гігієнічного режиму у приміщеннях ЗЗСО.
1.6. Спори з питань преміювання розглядаються в порядку, передбаченому чинним законодавством.

2. Показники преміювання.

2.1. За результатами роботи розмір премії визначається за такими показниками:

- виконання заходів, передбачених планом роботи ЗЗСО;

- виконавська дисципліна;

- якісне і сумлінне виконання обов’язків;

- трудова дисципліна;

-зразкове дотримання санітарно-гігієнічного режиму у приміщеннях ЗЗСО.
3. Премія працівникам ЗЗСО № 6 нараховується за час, фактично відпрацьований у періоді, за який нараховується премія, за винятком випадку звільнення працівника до закінчення періоду, за який виплачується премія. Премії не виплачують працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності, а також в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.

4. Розмір преміювання непедагогічних працівників визначається керівником за погодженням з ПК ЗЗСО № 6.

Директор ЗЗСО № 6 Xxxxxxx XXXXXXXXXX

Голова ПК Xxxxxx XXXXX

Додаток № 9

до розділу 4 п. 4.7

колективного договору 

Орієнтовний перелік

організаційно-педагогічних робіт

1. Проведення додаткових індивідуально-групових занять з учнями.

2. Організація змістовного дозвілля через залучення до роботи в позашкільних закладах міста.

3. Робота щодо підвищення педагогічної майстерності через самоосвіту.

4. Робота з покращення матеріально-технічної та навчально-методичної бази кабінетів та приміщень закладу.

5. Робота з обдарованими та здібними учнями щодо їх підготовки до предметних олімпіад, творчих та інтелектуальних конкурсів і турнірів.

6. Підготовка комп'ютерного та інформаційного забезпечення навчальних дисциплін.

7. Розробка і впровадження мультимедійних навчальних посібників (презентацій, таблиць, схем, діаграм, стендів, слайдів тощо)

8. Підготовка творчих культурно-мистецьких, спортивних проєктів та програм тощо.

9. Участь у розробленні нових освітніх програм.

10. Підготовка статей, опублікованих у фахових виданнях, мініпідручників, навчальних посібників, довідників тощо.

11. Наставництво над молодими спеціалістами.

Директор ЗЗСО № 6 Xxxxxxx XXXXXXXXXX

Голова ПК Xxxxxx XXXXX

Додаток № 10

до розділу 5 п. 5.3.8.

колективного договору 

Порядок

зменшення одноразової допомоги, яка надається потерпілому від нещасного випадку на виробництві, якщо нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці

Вид здійсненого потерпілим порушення, який став причиною нещасного випадку	Розмір зменшення допомоги % (умовно)
Виконання роботи в нетверезому стані, якщо цей стан було визнано однією з причин нещасного випадку	50
Неодноразові свідомі порушення вимог нормативних актів про охорону праці, за які раніше накладалися дисциплінарні стягнення, виносилися відповідні документально оформлені попередження	50
Перше свідоме порушення вимог безпеки при виконанні робіт або обслуговування об'єктів підвищеної небезпеки	40
Перше свідоме порушення правил техніки безпеки праці під час обслуговування машин, механізмів, устаткування, технологічних процесів, які не є об'єктами підвищеної небезпеки	30
Невикористання виданих працівникові засобів індивідуального захисту. Передбачених правилами і нормами, якщо порушення було: першим повторним	20 40

Директор ЗЗСО № 6 Xxxxxxx XXXXXXXXXX

Голова ПК Xxxxxx XXXXX

Додаток № 11

до розділу 8. п. 8.1.

колективного договору 

Список осіб,

відповідальних за виконання положень колективного договору

№ з/п	Прізвище, ім’я	Xxxxxx
1.	Xxxxxxx XXXXXXXXXX	Директор
2.	Xxxx XXXXXXXXX	Xxxxxxxxx директора
3.	Xxxxxxx XXXXXXXX	Заступник директора
4.	Xxxx XXXXXXXX	Заступник директора
4.	Xxxxxx XXXXX	Учитель, голова ПК
5.	Xxxxx XXXXXXXXXX	Завгосп

За дорученням трудового колективу:

Директор ЗЗСО № 6 Xxxxxxx XXXXXXXXXX

Голова ПК Xxxxxx XXXXX

32