НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Заробітна плата виплачується за місцем роботи у валюті України до 7 і 22 числа кожного місяця, а якщо день заробітної плати збігається з вихідним днем, - напередодні цього дня. Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не менше ніж за 3 дні до початку відпустки.
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1.Керівник зобов’язується:
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 7.1. Система оплати праці.
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 4.1. Тривалість робочого часу працівників університету не може переви- щувати 40 годин на тиждень, а для науково-педагогічних працівників – 36 го- дин. Для науково-педагогічних працівників та працівників, задіяних в навчаль- ному процесі, а також працівників підрозділів, відділів та служб, безпосередньо не пов’язаних з навчальним процесом, встановлюється 5-ти денний робочий тиждень з двома вихідними днями. Напередодні святкових днів тривалість ро- боти скорочується на одну годину для всіх працівників університету. Голова профкому
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 4.1Адміністрація зобов’язується: 4.1.1 Про запровадження нових форм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження. 4.1.2 Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити при змінах технологічних процесів, чи введенні нової, більш продуктивної техніки та технологій. 4.1.3 Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм. 4.2 Заробітна плата виплачується за місцем роботи у валюті України до 5 і аванс до 16 числа кожного місяця, а у випадку, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем - напередодні цього дня. Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. 4.3 Заробітна плата працівникам виплачується у відповідності з трудовим договором на основі штатного розкладу та розцінок (почасові,відрядні) за фактично виконаний обсяг робіт і не може бути нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством України. Оплата праці здійснюється за тарифними ставками та посадовими окладами. Додаток № 1. 4.4 Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам тільки у випадках, передбачених законодавством. 4.5 Директор підприємства несе персональну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати чи виплати її не в повному обсязі відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу України. 4.6 Адміністрація зобов’язується у випадку порушення встановлених строків виплати заробітної плати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу, здійснювати компенсацію працівникам втрати частини доходів згідно діючого законодавства. Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів.Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. -5- Своєчасно не отриманий з вини громад...
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Організація оплати праці в університеті здійснюється відповідно до Закону України «Про оплату праці», нормативних актів з питань оплати та нормування праці, на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці та схеми тарифних розрядів посад (професій) керівних, науково- педагогічних, педагогічних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, визначених відповідно до чинного законодавства України, та відповідно до Положення «Про порядок обчислення заробітної плати працівників Університету» (додаток № 2).
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 4.1. Оплата праці на підприємстві здійснюється згідно тарифної системи: • Посадових окладів для керівників, спеціалістів, службовців; Конкретний розмір посадових окладів встановлюється у штатному розкладі (додаток № 1).
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. Не оприлюднюється в засобах масової інформації відповідно до Закону України «Про доступ до публічної інформації»
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. Сторони Колективного договору спільно вирішили:
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 4.1. Робочий час науково-педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків.