Система оплати праці. 5.1.1. Оплата праці здійснюється на підставі законів та інших нормативно- правових актів України, колективних угод, цього Договору в межах надходжень з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством.
Система оплати праці. 4.1.1. Винагорода працівникам Підприємства за виконану роботу провадиться за почасово-преміальною та за відрядно-преміальною системами оплати праці.
Система оплати праці. 2.1 Система оплати праці Товариства здійснюється відповідно затвердженого штатного розпису.
Система оплати праці. 4.1.1. Роботодавець здійснює оплату праці на основі встановлених посадових окладів.
Система оплати праці. 4.1.1. Про запровадження нових і зміну чинних норм праці Роботодавець повідомляє працівників Центруне пізніш як за місяць до запровадження. Норми праці встановлюються на невизначений строк і діють до дня їх перегляду у зв’язку зі зміною умов, наякі вони були розраховані.
Система оплати праці. 3.1.1. Заробітна плата є обов’язковою винагородою працівникам за виконану ними роботу відповідно до встановлених норм праці, норм часу, посадових обов’язків і встановлюється у вигляді посадових окладів, які розраховуються відповідно до тарифних розрядів, визначених у додатку 1, доплати до посадових окладів, премій та інших грошових винагород.
Система оплати праці. 3.1. Оплата праці працівників підприємства здійснюється: за конкретними розмірами посадових окладів для керівників, спеціалістів та - гужбовців; за погодинною системою оплати праці для обслуговуючого персоналу і робітників транспортних засобів; за погодинною системою оплати праці для працівників по виробництву :апзобетонних виробів, столярних дерев'яних конструкцій.
Система оплати праці. 2.1 Система оплати праці Товариства здійснюється відповідно затвердженого штатного розпису. З метою заохочення працівників Товариства, сумлінного виконання поставлених завдань та проявлення при цьому ініціативи і наполегливості, що забезпечують поліпшення фінансово-економічного стану Товариства, директор за своїм рішенням, наказом преміює працівників.
Система оплати праці. 2. Винагорода працівникам Товариства за виконану роботу провадиться за почасово- преміальною системою оплати праці.
Система оплати праці. 4.1.1. Винагорода працівникам селищної ради за виконану роботу провадиться за почасово-преміальною та за відрядно-преміальною системами оплати праці.