Роботодавець зобов’язаний. 7.3.1. Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я.
Роботодавець зобов’язаний правильно організувати роботу працівників, закріпити за кожним робоче місце, для кожного створити здорові та безпечні умови праці; забезпечувати робочі місця матеріальними та енергетичними ресурсами, інструментом і приладдям, обчислювальною та іншою оргтехнікою, а працівників-спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці; вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників; неухильно додержуватись законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів для вчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників; давати чіткі вказівки (розпорядження) працівникам, вимагати і перевіряти своєчасність і точність їх виконання; створювати умови для зацікавленості працівників у результатах їх роботи; своєчасно перераховувати заробітну плату на платіжні картки працівників у встановлені законодавством та колективним договором терміни; контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни; організувати облік робочого часу і табелювання працівників; дотримувати вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань в Концерні.
Роботодавець зобов’язаний. 1) забезпечувати цільове використання коштів Фонду, наданих як допомога по частковому безробіттю на період карантину;
Роботодавець зобов’язаний визначати науково-педагогічним та іншим працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, режим роботи, забезпечувати їх необхідними засобами роботи та належними умовами праці; – забезпечувати додержання законності щодо охорони праці та Правил внутрішнього розпорядку; – укладати і розривати трудові договори з науково-педагогічними працівниками і іншими працівниками відповідно до чинного законодавства, Статуту Університету. – забезпечувати правовий, соціальний та професійний захист працівників і студентів, виконання програм соціального захисту працівників; – забезпечувати необхідними організаційними та економічними умовами для здійснення навчально-виховного процесу на рівні стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників відповідно до їх спеціальності чи кваліфікації; – удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції науково-педагогічних та інших працівників, спрямованих на поліпшення роботи Університету; – організовувати підготовку необхідної кількості наукових (науково- педагогічних) кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і в інших навчальних закладах, згідно з договорами; – забезпечувати належне утримання приміщень, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати відповідні умови для зберігання верхнього одягу працівників, здобувачів вищої освіти; – доводити до відома науково-педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; – своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші статистичні відомості про роботу Університету; – своєчасно сплачувати податки та інші відрахування згідно з чинним законодавством; – видавати заробітну плату науковим (науково-педагогічним) та іншим працівникам у встановлені строки, надавати щорічні основні відпустки згідно з затвердженими графіками (наказами); – забезпечувати умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; – додержуватись умов діючого Колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників та здобувачів освіти, забезпечувати надання їм пільг, встановлених діючим законодавством та відповідними Положеннями; – додержуватись умов, передба...
Роботодавець зобов’язаний. 5.2.1. Використовувати Твір на умовах, визначених цим Договором.
Роботодавець зобов’язаний. 4.1.1. При прийомі на роботу ознайомити працівника з умовами праці, правилами трудового розпорядку, колективним договором, умовами оплати праці, посадовою інструкцією; визначити йому робоче місце, забезпечити необхідними для праці засобами, провести вступний інструктаж з техніки безпеки.
Роботодавець зобов’язаний. 5.1.1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання.
Роботодавець зобов’язаний. 6.1.1. Встановити у закладі гарантовану тривалість щорічної основн відпустки: - для керівних, педагогічних, науково-педагогічних працівників - 56 календарних днів згідно постанови Кабінету Міністрів України № 346 від 14.04.1997 року (зі змінами); - для інших категорій працівників - не менше 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору; для інвалідів І-ІІ груп - ЗО календарних днів, для інвалідів III групи - 26 календарних днів (ст.6 ЗУ «Про відпустки»), для працівників прийнятих на роботу до введення в дію Закону України «Про відпустки» — 28 календарних днів (до 1997 року).
Роботодавець зобов’язаний. 7.1.1. При укладенні трудового договору інформувати працівника про умови праці, про наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих чинників, можливі наслідки їх впливу на стан здоров’я, про права на пільги та компенсації (ст.5 ЗУ «Про охорону праці»),
Роботодавець зобов’язаний. 9.1.1 .Надавати на запити профспілкової сторони у тижневий строк інформац (документи) з питань умов й оплати праці працівників, соціально-економічного розвитку закладу і виконання колективного договору, згідно ст.45 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».