Адміністрація школи зобов’язується. 3.1.1. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів.
Адміністрація школи зобов’язується. 6.1.1. У межах повноважень сприяти дотриманню законодавства про оплату праці.
Адміністрація школи зобов’язується. 8.1.1. Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам галузі гарантій, передбачених чинним законодавством.
Адміністрація школи зобов’язується. 3.1.1. Створювати в межах своїх повноважень і наявних коштів необхідні організаційні, матеріа- льно-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямків розвитку школи, спрямовувати дія- льність закладу освіти на безумовну реалізацію прав громадян на освіту.
Адміністрація школи зобов’язується. 2.1.1. При прийнятті педагогічних працівників на роботу враховувати думку працівників однойменних спеціальностей, якщо вони не матимуть повної ставки заробітної плати. Забезпечити працевлаштування на вільні або нововведені педагогічні посади в закладах освіти працівників, які мають відповідну фахову освіту та не мають повної ставки заробітної плати за посадою або ставки навчальних годин. При умові забезпечення штатних працівників закладів освіти роботою на ставку заробітної плати, надати перевагу в працевлаштуванні випускникам вищих навчальних закладів, а також незайнятому населенню, зареєстрованому у державній службі занятості, відповідно до кваліфікаційних вимог.
Адміністрація школи зобов’язується. 5.2.1. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії, виплат, пов’язаних з роботою в понадурочний час, за заміну тимчасово відсутніх працівників. Виплачувати працівникам понад розмір мінімальної заробітної плати доплати: - за роботу в шкідливих та важких умовах праці, несприятливих умовах та підвищеного ризику для здоров’я; - за роботу в нічний та надурочний час; - за роботу за сумісництвом; - за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, зайнятим прибиранням туалетів.
Адміністрація школи зобов’язується. 6.2.1. Щорічно до початку навчального року розробляти і видавати наказ по школі щодо організації роботи з охорони праці відповідно до закону України „Про охорону праці” та наказу МОНУ №563 від 01.08.2001р.
Адміністрація школи зобов’язується. 2.2.1. Своєчасно і в повному обсязі забезпечити навчальні кабінети та всіх працівників матеріально-технічними засобами необхідними для реалізації навчально- виховних завдань та якісного виконання професійних обов’язків кожним працівником.
Адміністрація школи зобов’язується. 3.1.1 Письмово повідомляти профком: - про зміни в організації виробництва і праці, про скорочення чисельності або штату працівників, з економічним обгрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються, не пізніше як за три місяці до внесення (запровадження) змін; - про ліквідацію класів, груп продовженого дня, гуртків,реорганізації, перепрофілювання навчально-виховного закладу не пізніше як за 6 місяців. Невиконання цієї умови є підставою для профкому не погодитися на запровадження змін у ті строки, які пропонуватимуться адміністрацією.
Адміністрація школи зобов’язується. 6.2.1. Додержуватися встановлених загальнодержавних нормативів з питань охорони праці: скорочена тривалість робочого часу, додаткова відпустка, отримання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту. Ознайомити працівника з нормативними документами про пільги і компенсації.