жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину- інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує...
ЗАРЕЄСТРОВАНО ПОГОДЖЕНО
в управліннісоціального Голова ради профспілки
захисту населення
Володимирецької РДА Реєстраційний номер
« » 2017 року
X.Xxxxx
Н. Xxxx
КОЛЕКТИВНИЙДОГОВІР
між адміністрацією
і профспілковим комітетом
Собіщицької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів
на 2017-2020 роки
СХВАЛЕНО
зборами трудового колективу (протокол № 2 від 19.05.2017 року)
1
Розділ 1. Загальні положення
1.1. Сторонами даного колективного договору є:
Адміністрація Собіщицької ЗОШ І-ІІІ ступенів в особі директора школи Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx з однієї сторони і профспілковий комітет, як уповноважений трудовим колективом на представництво його інтересів в особі голови профкому Ковлевої Xxxxxxx Xxxxxxxxxx з другої сторони.
1.2. Колективний договір укладений на основі чинного законодавства України, зокрема, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», Генеральної угоди, Галузевої угоди на 2016- 2020 роки між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, угоди на 2017-2020 рік між управлінням освіти і науки Рівненської обласної державної адміністрації та радою Рівненської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України, угоди на 2017-2020 роки між управлінням (відділом) освіти, молоді та спорту Володимирецької районної адміністрації та радою Володимирецької районної організації Профспілки працівників освіти і науки України, прийнятих сторонами зобов'язань і є локальним правовим актом, який регулює виробничі, навчальні, трудові і соціально-економічні відносини на основі узгоджених інтересів працюючих і уповноваженого власником органу - адміністрації школи.
1.3. Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників закладу незалежно від того чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для керівників навчально-виховного закладу, так і для інших працівників закладу.
Керівник, його заступники, голова профкому і члени профкому закладу освіти доводять до відома працівників під особисту розписку текст колективного договору у двотижневий термін від дня його підписання, забезпечують гласність його виконання. Адміністрація зобов'язується, приймаючи на роботу нових працівників, знайомити їх під розписку з текстом колективного договору.
1.4. Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих і узгоджених зобов'язань і обов'язковість умов даного договору.
1.5. Керівництво навчально-виховного закладу визнає профспілковий комітет єдиним представником працівників – членів трудового колективу у питаннях виробництва, трудових і соціально-економічних відносин.
1.6. Комітет профспілкової організації зобов'язується сприяти ефективній роботі школи властивими профспілці методами і засобами.
1.7. Договір укладений на 2017-2020 роки і набуває чинності з моменту підписання представниками сторін і діє до укладення нового Договору або перегляду цього договору.
1.8. За спільною домовленістю сторін, до договору можуть вноситися доповнення або зміни, при цьому вони не повинні погіршувати умови праці,
трудових і соціальних гарантій, передбачених законодавством і цим Договором.
Пропозиції однієї із сторін є обов'язковими для розгляду іншою стороною.
Зміни, що випливають із змін чинного законодавства та галузевих угод, вносяться без проведення переговорів, інші зміни та доповнення або припинення дії договору, тільки після переговорів сторін у такому порядку:
- одна із сторін повідомляє іншу сторону і вносить сформульовані пропозиції щодо внесення зміни до договору;
- у семиденний строк сторони утворюють робочу комісію і розпочинають переговори;
- після досягнення згоди сторін щодо внесення змін оформляється відповідний протокол.
1.9. Невід'ємною частиною Договору є додатки до нього.
1.10. Адміністрація навчального закладу у семиденний термін з дня підписання колективного договору подає його на повідомну реєстрацію.
1.11. Сторони розпочинають переговори щодо укладення нового договору не пізніше ніж за три місяці до закінчення дії цього договору.
Розділ 2. Забезпечення стабільності роботи і розвитку школи 2.1.Сторони договору домовились:
2.1.1. Протягом дії договору спрямовувати свою роботу на забезпечення умов, необхідних для виконання Законів України «Про освіту» та «Про загальну середню освіту».
2.1.2.Забезпечити зв’язок у роботі школи і дошкільного закладу, повне охоплення дошкільною освітою дітей, які проживають у мікрорайоні школи.
2.1.3. Не приймати в односторонньому порядку рішень з основних питань роботи школи, трудових, економічних, соціальних та культурних прав та інтересів працівників школи.
2.1.4. Залучати опікунську раду та місцеві підприємницькі структури до зміцнення і впорядкування навчально-матеріальної бази школи.
2.1.5. Не допускати примушування працівників навчального закладу до збирання грошово-матеріальних цінностей з батьків та інших дій, які мають ознаки корупції та приниження репутації навчального закладу.
2.2. Адміністрація школи зобов’язується:
2.2.1. Своєчасно і в повному обсязі забезпечити навчальні кабінети та всіх працівників матеріально-технічними засобами необхідними для реалізації навчально- виховних завдань та якісного виконання професійних обов’язків кожним працівником.
2.2.2. Виконати плани курсової перепідготовки, семінарських занять, інших форм підвищення кваліфікації педагогічних кадрів у відповідності з графіком атестації вчителів і вихователів з обов’язковою оплатою відряджень та збереженням середньої заробітної плати в період навчання з відривом від роботи.
2.2.3. Забезпечувати шкільну бібліотеку сучасними науково-педагогічними і методичними виданнями, а учнів у повному обсязі підручниками.
2.2.4. Створити умови для розвитку методичної творчості працівників, видання рукописних збірок творчих доробок вчителів, запровадження сучасних апробованих інноваційних педагогічних технологій в роботу педколективу.
2.2.5. Відкривати класи, гуртки і групи продовженого дня у повній відповідності з нормативами, які визначені законодавством про освіту, і на цій основі забезпечити належне педагогічне навантаження вчителів і вихователів.
2.2.6. Розробити за участю профспілкової сторони стратегію розв’язання організаційно-педагогічних проблем, над якими працює школа, підвищення ефективності навчально-виховного процесу, створення соціально- економічних умов навчання учнів і роботи працівників.
2.2.7. Своєчасно інформувати профспілкову сторону про результати розгляду її пропозицій, запитів і звернень щодо поліпшення роботи школи.
2.3. Профспілковий комітет зобов’язується:
2.3.1. Сприяти зміцненню трудової дисципліни в колективі школи, збереженню, впорядкуванню та ефективному використанню навчально- матеріальної бази для створення належних умов засвоєння учнями навчальних програм.
2.3.2. Організувати збір та узагальнення пропозицій і звернень працівників з питань поліпшення діяльності школи, доводити їх до сторони власника, інформувати трудовий колектив про вжиті заходи.
2.3.3 Вирішувати питання трудових і соціально-економічних відносин у трудовому колективі школи у повній відповідності з законодавчими актами в галузі освіти та Угодами всіх рівнів разом з стороною власника шляхом взаємних консультацій та спільних засідань по розгляду проблем в роботі навчального закладу.
Розділ 3. Забезпечення зайнятості працівників
3.1. Адміністрація школи зобов'язується:
3.1.1 Письмово повідомляти профком:
- про зміни в організації виробництва і праці, про скорочення чисельності або штату працівників, з економічним обгрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються, не пізніше як за три місяці до внесення (запровадження) змін;
- про ліквідацію класів, груп продовженого дня, гуртків,реорганізації, перепрофілювання навчально-виховного закладу не пізніше як за 6 місяців. Невиконання цієї умови є підставою для профкому не погодитися на запровадження змін у ті строки, які пропонуватимуться адміністрацією.
3.1.2. При звільненні працівників за скороченням чисельності або штату виплачувати їм, крім вихідної допомоги, одноразову матеріальну допомогу:
- працівникам зі стажем безперервної роботи в школі понад 10 років - 0,5 мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент звільнення;
- зі стажем понад 20 років - у розмірі однієї мінімальної заробітної плати. Виплату одноразової допомоги проводити за рахунок власних коштів, економії фонду заробітної плати і фонду матеріального заохочення, за рахунок надходження від спонсорів та інших позабюджетних джерел.
3.1.3. Щоквартально надавати профкому письмову інформацію про наявність у закладі вільних робочих місць, забезпеченість працівників роботою в обсязі тарифних ставок, про надання тривалих(понад 7 днів) неоплачуваних відпусток, про переведення працівників на неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
3.1.4. При відсутності повних тарифних ставок у штатних працівників не приймати на роботу нових працівників і припиняти укладення трудових договорів з новими працівниками за три місяці до початку масових (понад 3
% працюючих) звільнень та на час таких звільнень.
3.15. Укладати строкові трудові договори лише у випадках, коли трудові договори не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника.
3.16. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і за умови забезпечення додаткових, передбачених чинним законодавством пільг та компенсацій.
3.1.7. Прийнятим повторно після вивільнення за ініціативою адміністрації працівникам надавати такі ж самі соціально-побутові пільги, як і решті працівників.
3.1.8. У випадках, передбачених законодавством, звільнення працівників з ініціативи адміністрації здійснювати за попередньою згодою з профспілковим комітетом.
3.1.9. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних працівників даного навчального закладу, інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.
3.1.10. Вивільнення працівників здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т.п.
3.1.11.Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року.
3.1.12. Надавати працівникам, попередженим про наступне їх вивільнення, час для пошуку роботи не менше 2 годин на тиждень із збереженням середньої заробітної плати.
3.1.13. Забезпечити працівникам, що вивільнені, на підставах п. 1 статті 40 КЗпП України, протягом двох років переважне право на укладання трудового договору (повторне прийняття на роботу - стаття 42-1 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу в школу працівників аналогічної професії, кваліфікації.
3.1.14. Не допускати звільнення працівників навчального закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаної територіальної громади.
3.1.15. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам перед пенсійного віку.
3.1.16. Застосовувати при оптимізації навчального закладу звільнення працівників за скороченням штатів або чисельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаштування в інших навчальних закладах.
3.2.Профспілковий комітет зобов'язується:
3.2.1. Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту працівників, які підлягають вивільненню.
3.2.2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП .
3.2.3.Контролювати своєчасність затвердження управлінням освіти, молоді та спорту Володимирецької райдержадміністрації робочого навчального плану школи, на підставі якого визначається кількість робочих місць вчителів.
3.2.4. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особисто заяви про зняття з обліку).
3.2.5. Із залученням фахівців правової служби вищестоящих органів Профспілки надавати членам профспілки безкоштовну правову допомогу (консультації , складання позовних заяв, апеляцій, представництва в судах) у зв’язку з неправомірним звільненням, у випадках змін в організації виробництва і праці, при скороченні чисельності або штату працівників.
Розділ 4. Робочий час
4.1.Сторони домовилися:
4.1.1. При регулюванні робочого часу у школі сторони виходять з того, що нормальна тривалість роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень.
4.1.2. Для працівників-жінок, які мають дітей віком до 14 років, або дитину- інваліда, встановлюється скорочена тривалість робочого часу - 38 годин на тиждень.
4.1.3. Протягом дії цього колективного договору заклад працює в режимі п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями.
4.1.4. Надурочні роботи можуть проводитися лише у випадках, передбачених ст. 62 КЗпП України, та лише з дозволу профкому і не можуть перевищувати 4 години протягом двох днів підряд та 120 годин на рік.
4.1.5. Адміністрація школи погоджує з профкомом розклад уроків. При складанні розкладу враховується принцип педагогічної доцільності і максимальної економії часу, надання вільного дня для методичної роботи для ознайомлення з досвідом інших педагогічних працівників, з метою підвищення професійного рівня, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами навчального закладу.
4.1.6. При складанні розкладів навчальних занять уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників, які здійснюють викладацьку роботу, забезпечувати безперервну послідовність проведення уроків, навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»).
4.1.7.Навчальне навантаження для педагогічних працівників встановлюється за погодженням з профкомом не пізніше ніж за два місяці до початку наступного навчального року.
4.1.8. Порядок роботи у навчально-виховному закладі,тривалість уроків, перерв встановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку, з яким працівники навчального закладу ознайомлюються під розпис. Графіки змінності погоджуються з профкомом.
4.1.9. Про зміну режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу працівник повідомляється не пізніше ніж за два місяці.
4.1.10. Передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в т. ч. уроки іноземної мови, фізкультури, образотворчого мистецтва, музики, лише спеціалістам за наявності об’єктивних причин та обов’язкової згоди учителів початкових класів, забезпечуючи при цьому педагогічне навантаження учителів початкових класів не менше тарифної ставки.
4.1.11. Залучення учителів, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показаннями, а також асистентів учителів, до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період, здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул.
4.1.12. Періоди, впродовж яких в навчальному закладі не здійснюється навчальний процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних працівників, в зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічних робіт, відповідно до наказу керівника навчального закладу.
4.1.13. Сприяти наданню можливості непедагогічним працівникам закладів освіти і науки, які відповідно до чинного законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах робочого часу.
4.1.14. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою на строк не більше одного місяця до роботи з оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють у канікулярний період на базі навчального закладу, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи чи при укладенні трудового договору.
4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
4.2 1. Забезпечити організацію громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, що регулює питання робочого часу.
4.2.2. Надавати для членів профспілки із залученням працівників правової служби облради Профспілки безкоштовні консультації та інші види правової допомоги з питань робочого часу.
Розділ 5. Час відпочинку
5.1. Сторони домовилися:
5.1.1. Адміністрація школи за погодженням з профкомом для створення кращих умов відпочинку може у виняткових випадках перенести вільний день, день відпочинку на інший день, щоб об'єднати з найближчим святковим або неробочим днем.
5.1.2. До 15 січня кожного року узгодити, затвердити і довести до відома під особисту розписку графік щорічних оплачуваних відпусток. Графік відпусток є обов'язковим як для керівника закладу, так і для працівників.
5.1.3. Відпустки надаються працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.
5.1.4.Додаткові оплачувані відпустки надаються працівниками:
- з ненормованим робочим днем відповідно до Переліку посад з ненормованим робочим днем ( додаток № 6),
- зі шкідливими умовами праці (додаток № 4) при умові атестації робочих місць;
- жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину- інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
За наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.Ця відпустка надається без врахування інших додаткових відпусток. Учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надавати додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
5.1.5. Адміністрація зобов'язується повідомляти працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.
5.1.6. На вимогу працівника адміністрація зобов'язана перенести щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, зручний для працівника час, у випадку порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки.
5.1.7.За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки при умові, що використана частина відпустки працівника не менше 24 календарних днів, за наявності коштів для виплати компенсації.
5.1.8. Адміністрація зобов'язується надавати відпустку (або її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв'язку з необхідністю санаторно-курортного лікування, навчання у вищих навчальних закладах, без відриву від виробництва, працюючим студентам, які навчаються на стаціонарі за індивідуальним планом.
5.1.9. Працівникам надається додаткова оплачувана відпустка за рахунок позабюджетних коштів в порядку, встановленому законодавством ( ч. 3 ст. 23 Закону України «Про відпустки»:
- батькам, чиї діти ідуть навчатися до 1 класу - 1 день на початку навчального року;
-за відсутність невідпрацьованих днів через загальні захворювання - 2 дні;
- у разі особистого шлюбу - 3 дні;
- у разі народження дитини - 3 дні;
- у зв'язку з смертю члена сім'ї - 3 дні.
5.1.10. Працівникам надаються путівки для реабілітаційного санаторно- курортного лікування на підставі особистої заяви, медичної довідки про потребу санаторно-курортного лікування і відповідно до черговості заяв,поданих особами, що потребують санаторно-курортного лікування в профком.
5.1.11. Рішення комісії про надання путівки для санаторно-курортного лікування приймається на підставі клопотання профкому з врахуванням його пропозицій про розмір оплати вартості готівки працівником.
5.1.12. Надавати подружжям, які працюють у системі освіти, за їх бажанням, щорічну відпустку в один і той самий період.
5.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
5.2.1. Забезпечувати в межах визначеного ліміту путівками на оздоровлення членів профспілки із знижкою за рахунок профспілкових коштів первинної, районної та обласної організацій Профспілки.
5.2.2. У випадку порушення прав членів профспілки в питаннях відпочинку захист їх інтересів, в тому числі і в судовому порядку, здійснювати із задіянням правової служби облради Профспілки.
Розділ 6. Умови, охорона і безпека праці.
6.1. Сторони домовилися:
6.1.1. Організувати вивчення з працівниками школи нормативних актів з охорони праці, правил поводження зі шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій.
6.1.2. При укладенні трудового договору щойно прийнятий працівник буде під особисту розписку проінформований керівником про умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.
6.1.3. Розробити, узгодити і додати до колективного договору, як додатки:
- Перелік професій і посад працівників, яким видається безкоштовно спеціальний одяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту (додаток
№7);
- Перелік професій і посад працівників, робота яких пов'язана із забрудненням і яким безплатно видається мило (додаток №8);
- Перелік професій і посад, яким безплатно видаються знешкоджуючі, миючі засоби, захисні креми у зв'язку зможливою дією на шкіру шкідливих речовин (додаток № 9);
- Комплексні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієнипраці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці,запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям (додаток № 10)
6.1.4. Вживати заходи для організації та забезпечення оздоровлення дітей працівників навчального закладу.
6.2. Адміністрація школи зобов'язується:
6.2.1. Додержуватися встановлених загальнодержавних нормативів з питань охорони праці: скорочена тривалість робочого часу, додаткова відпустка, отримання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту. Ознайомити працівника з нормативними документами про пільги і компенсації.
6.2.2. Щорічно передплачувати і поповнювати фонди бібліотекиматеріалами з питань охорони праці та оплати праці.
6.2.3. Забезпечувати наявність мила біля умивальників.
6.2.4. До 01.09.2017 року( атестація робочих місць проводиться один раз на п’ять років) провести атестацію робочих місць. Щороку,перед початком навчального року, здійснювати перевірку стану охорони праці і підготовки закладу до роботи.
6.2.5. Вчасно проводити розслідування нещасних випадків, складати відповідні акти, направляти документи у відділення Фонду соціального страхування з заявою потерпілого для проведення страхових виплат.
6.2.6. У разі нещасного випадку на виробництві потерпілому виплачувати одноразову допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати, якщо ступінь втрати працездатності йому не встановлювався.
6.2.7. Для виконання обов'язків з питань охорони праці громадського інспектора з охорони праці, представника профспілки з питань охорони праці звільняти від роботи на 3 години в тиждень із збереженням за цей час середнього заробітку.
6.2.8. Брати участь в громадському огляді-конкурсі з питань охорони праці відповідно до Положення, затвердженого спільною постановою колегії Міністерства освіти і науки України та президії ЦК Профспілки працівників освіти і науки України Протокол № 1/6-22 від 23.01.2013, Протокол № П-18- 3 від 10.12.2012
6.2.9. На охорону праці виділяти не менше як 0,2 % від фонду оплати праці відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці».
6.2.10. Забезпечити безперешкодний доступ представників Профспілки з питань охорони праці, технічних інспекторів праці Профспілки відповідно до
вимог ст. 41 Закону України «Про охорону праці», ст. 259 Кодексу законів про працю України, ст. 21,38 (п. 12) Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
6.3. Профспілковий комітет зобов’язується:
6.3.1. Встановити постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами громадських інспекторів, комісій, представників профспілки з питань охорони праці.
6.3.2. Відзначати громадського інспектора, членів комісії, представника профспілки з питань охорони праці (зазначити види морального і матеріального заохочення).
6.3.3. Розглядати на засіданні профспілкового комітету заявки на спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту а також контролювати їх застосування.
6.3.4. Систематично перевіряти виконання керівником пропозицій громадського інспектора, комісії, представника профспілки з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації.
6.3.5. Виносити на розгляд зборів, засідань профкомів питання стану умов і охорони праці, взяття участі в огляді - конкурсі з питань охорони праці.
6.3.6. Здійснювати роз'яснювальну роботу щодо практики відшкодування шкоди від нещасних випадків і професійних захворювань в закладі, з інших питань охорони праці. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування потерпілому шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, а також виплат одноразової допомоги відповідно до Закону України «Про охорону праці».
6.3.7. Виявляти приховування нещасних випадків в навчальному закладі.
6.3.8. Забезпечити участь представника профспілки у роботі комісії з розслідування нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників навчально-виховного процесу.
6.3.9. У разі нещасного випадку чи професійного захворювання за рахунок коштів профспілкового бюджету надавати члену профспілки матеріальну допомогу на лікування.
6.3.10. Доводити до відома членів профспілки інформацію про заходи щодо профілактики захворювань, які фінансуються із районного та обласного профспілкових бюджетів.
6.3.11. Надавати членам профспілки правову допомогу силами правової служби облради у випадку порушення відносно них законодавства про охорону праці.
Розділ 7. Оплата праці, гарантії і компенсації
7.1. Сторони домовилися:
7.1.1. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум,встановлений для працездатних осіб на перше січня календарного року. Загальний розмір нарахованої заробітної плати працівника,який виконав місячну норму праці, не може бути меншим законодавчо встановленого розміру мінімальної
заробітної плати.У разі укладання трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми,мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці(згідно з Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016р.
№1774)
7.1.2. Робота працівників закладу оплачується почасово за тарифними розрядами, посадовими окладами відповідно до виконуваної роботи, займаної посади, в залежності від професії, кваліфікації працівника, складності та умов виконуваних ним робіт відповідно до чинного законодавства.
7.1.3. За сумлінну працю, зразкове виконання службовихобов'язків виплачувати винагороду і преміювати працівників у відповідності до Положень про винагороду і преміювання, розроблених і затверджених адміністрацією за погодженням з профкомом (додатки № 2 та № 3 ).
7.1.4. При роботі в несприятливих умовах праці до тарифнихставок і посадових окладів проводиться доплата в розмірі до 12 %тарифної ставки (посадового окладу). Перелік робіт і посад додається(додаток № 5 ).
7.1.5. За роботу в нічний час (з 22.00 години вечора до 6.00 години ранку), працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, проводиться доплата в розмірі 40% тарифної ставки (посадового окладу).
7.1.6. При суміщенні професій (посад), виконанні робіт в більших обсягах чи при розширеній зоні обслуговування або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи проводиться доплата до50 % тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника суміщуваної посади. Доплати проводити в межах економії фонду заробітної плати за відповідними посадами.Конкретний розмір доплат погоджується з профкомом.
7.17 При припиненні педагогічними працівниками трудових відносин серед навчального року винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків виплачувати при звільненні з урахуванням фактичного часу роботи.
7.1.8 Затверджувати кошториси, штатний розпис, навчальне навантаження педагогічних працівників навчального закладу разом з профспілковим комітетом.
7.2. Адміністрація зобов'язується:
7.2.1. Здійснювати за час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволено вести викладацьку роботу, з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул.
7.2.2. Здійснювати оплату праці педагогічних працівників,у випадках коли заняття не проводяться з незалежних від них причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, тощо) із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, при умові виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов'язків.
7.2.3. Оплату простою не з вини працівника при умові попередження адміністрації про його початок оплачувати в розмірі не менше тарифної ставки.За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують,і навколишнього природного середовища не з його вини за ним зберігається середній заробіток.
7.2.4. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду. При проходженні медичного огляду працівників у їх вихідний день надавати за цей день відгул.
7.2.5. Заробітну плату в школі виплачувати два рази в місяць: основна заробітна плата - 28 числа місяця, аванс - 14 числа. Розмір xxxxxx не повинен бути меншим оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
7.2.6. При виникненні заборгованості по заробітній платі більше як на два місяці сторони погоджують графік погашення заборгованості.
7.2.7. Заробітну плату працівникам за весь час відпустки, а також допомогу на оздоровлення виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 7.2.8.Забезпечувати проведення атестації педагогічних працівників кожних п'ять років відповідно до типового Положення про атестацію педагогічних працівників України, а також при необхідності проведення позачергової атестації педпрацівників.
7.2.9. Не пізніше двотижневого терміну провести передбачені законодавством виплати і компенсації працівникам, направленим на курси підвищення кваліфікації.
7.2.10. Вести облік надурочних робіт і проводити їх оплату відповідно до чинного законодавства.
7.2.11. Забезпечити своєчасне проведення індексації грошових доходів працівників у зв'язку із змінами цін на споживчі товари і послуги відповідно до чинного законодавства.
7.2.12. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників.
7.2.13. Забезпечувати оплату праці працівників навчального закладу за заміну будь-яких категорій працівників.
7.2.14. Заздалегідь, не пізніше ніж за два місяці до початку нового навчального року до виходу учителів у відпустку, проводити на підставі затвердженого органом управління освітою робочого навчального плану школи розподіл навчального і педагогічного навантаження працівників,
погоджувати його на засіданні профкому школи та повідомляти всім педагогічним працівникам під розписку.
7.2.15. Здійснювати доплати працівникам за керівництво методичними комісіями, класне керівництво, перевірку зошитів та письмових робіт за завідування навчальними кабінетами, майстернями, навчально-дослідними ділянками, бібліотеками в розмірах, передбачених Постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 року № 1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності.»
7.2.16. Доплати педагогічним працівникам, визначені наказом XXXX від 24.02.2005р. №118 за окремі види педагогічного навантаження, погоджувати з профкомомшколи щорічно до 20 серпня.
7.2.17.З метою дотримання вимог Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 20 липня 2004 року № 601, та Положення про навчальні кабінети з природничо-математичних предметів загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 14 грудня 2012 року № 1423, при встановленні доплат за завідування навчальними кабінетами:
- не обмежувати типів та кількості навчальних кабінетів загальноосвітніх навчальних закладів, за завідування якими встановлюється додаткова оплата;
- забезпечити оплату за завідування одним працівником кількома навчальними кабінетами.
7.2.18. Забезпечити встановлення надбавок педагогічним працівникам відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. №
373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I - II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» в максимальному розмірі.
7.2.19. Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому загальноосвітньому навчальному закладі, та пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом).
7.2.20. Встановлювати педагогічним та іншим працівникам, які працюють в інклюзивних класах (групах) та з ВІЛ-інфікованими дітьми, підвищені розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до пунктів 28, 29 та 31 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, а також надбавку за складність у роботі в розмірі до 50 відсотків посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298.
7.2.21. Виплачувати при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) вихідну допомогу у розмірі чотиримісячного середнього заробітку.
7.2.22. Передбачити в кошторисах видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників у розмірах не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати.
7.3. Профспілковий комітет зобов’язується:
7.3.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням в навчальному закладі законодавства про оплату праці.
7.3.2. Сприяти в наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці, практики звернення працівників до суду про примусове стягнення заробітної плати.
7.3.3. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосуються оплати праці.
7.3.4. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах.
7.3.5. Представляти на прохання працівника, члена профспілки, його інтереси щодо оплати праці в суді правовою службою облради Профспілки.
7.3.6. Звертатися в Управління держпраці в Рівненській області з приводу порушення законності для перевірки дотримання адміністрацією законодавства про працю.
7.3.7. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці xxxxxxxx правову службу.
7.3.8. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці.
8. Праця жінок
8.1.Сторони домовились:
8.1.1. Враховуючи, що в системі освіти переважна більшість працівників – жінки, щорічно проводити огляд умов праці жінок та на спільних засіданнях розглядати питання про стан і заходи до покращення виконання законодавства про працю та соціальний захист жінок.
8.1.2. Не допускати залучення жінок до роботи у вихідні і святкові дні, в нічний час, направлення їх у відрядження при наявності дітей віком до 14 років.
8.1.3. Не знижувати жінкам рівня виплати винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання службових зобов’язань, порівняно з чоловіками.
8.1.4. До відпустки по вагітності приєднувати щорічну основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки в школі.
8.1.5. Згідно чинного законодавства, жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми до 3-х років (до 6 років згідно ст. 179 КЗпП), щорічно визначати обсяг навчального і педагогічного навантаження в розмірі, який вони мали до виходу у відпустку по догляду за дітьми. Вносити прізвища жінок, які перебувають у згаданих відпустках, до тарифікаційних відомостей
на початок кожного навчального року з визначенням відповідного навантаження і заробітної плати.
8.1.6. При прийманні на роботу і вивільненні жінок у зв’язку із змінами в організації і скороченні чисельності або штату працівників дотримуватися у повному обсязі вимог трудового законодавства і зокрема статті 184 КЗпП.
8.1.7. Надавати щорічно жінкам передбачені законодавством соціальні додаткові відпустки у повному обсязі за їх бажанням. Не допускати відмови у наданні таких відпусток, якщо вони були невикористані у попередні роки.
8.1.8. Обладнати побутову кімнату для жінок. Оснастити її необхідним санітарно-гігієнічним обладнанням, спеціальною аптечкою та іншими засобами.
8.1.9. За рахунок кошторисів на ремонт та економії заробітної плати щорічно надавати допомогу на оздоровлення та заохочувальні премії жінкам, активним учасникам підготовки школи до нового навчального року.
Розділ 9. Соціально-трудові пільги, гарантії, компенсації 9.1.Адміністрація зобов'язується:
9.1.1. Сприяти педагогічним працівникам у забезпеченні їх житлом у першочерговому порядку та наданні їм службового житла.
9.1.2. Сприяти педагогічним працівникам у наданні їм пільгових кредитів для індивідуального та кооперативного будівництва.
9.1.3. Сприяти забезпеченню педагогічних працівників сільської місцевості, пенсіонерів, які раніше були педпрацівниками в сільських населених пунктах і проживають в них, безплатним користуванням житлом з опаленням і освітленням в межах встановлених норм (ст.57 Закону України «Про освіту»).
9.1.4. Забезпечити виплату педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу, відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».
9.1.5. Забезпечити надання всім категоріям працівників, в т.ч. педагогічним, матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік, виплат, премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року (в новій редакції).
9.1.6.Сприяти через їдальню (буфет) закладу продаж працівникам продуктів харчування, напівфабрикатів.
9.1.7.Організувати заготівлю овочів, фруктів на зимовий періоддля працівників закладу.
9.1.8. Створити в навчальному закладі кімнату психологічного розвантаження.
9.1.9. Спільно з місцевими органами державної виконавчої влади та органами місцевого самоврядування забезпечувати (в сільській місцевості)
безкоштовне підвезення до місця роботи і додому педагогічних працівників (ст. 14 Закону України «Про освіту»).
9.1.10. Сприяти працівникам в оформленні призначення їм пенсій за вислугу років та за віком.
9.1.11. Здійснювати виплату працівникам при виході їх на пенсію одноразової допомоги в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) за рахунок власних коштів закладу.
9.1.12. Домагатися фінансового забезпечення реалізації ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» в частині відрахування навчальним закладом профспілковій організації коштів на проведення в трудовому колективі культурно-масової та оздоровчої роботи, раціонального їх використання.
9.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
9.2.1. Сприяти членам трудового колективу у відведенні їм земельних ділянок під садівницькі товариства, городи, житлове будівництво.
9.2.2. Здійснювати контроль за своєчасним наданням пільг з комунальних послуг педпрацівникам, інформувати про стан справ місцеві органи влади, вищестоящі профспілкові органи.
9.2.3. Організувати надання допомоги у вирішенні побутових проблем пенсіонерам, що стоять на обліку у профспілкових організаціях.
9.2.4. Організовувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвяченіДню працівників освіти, Дню матері, Новому року і т.п.
9.2.5. Проводити День вшанування людей похилого віку. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці та пенсіонерів.
9.2.6. Сприяти залученню працівників закладу до участі у місцевих, міжрегіональних, всеукраїнських оглядах, конкурсах, фестивалях художньої самодіяльності та спортивних змаганнях.
9.2.7. Проводити роз'яснювальну роботу щодо пенсійного забезпечення працівників та соціального страхування.
9.2.8. Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку та лікування працівників, оздоровленню дітей працівників у дитячих таборах
9.2.9. Здійснювати контроль ефективності використання коштів на соціально- культурні заходи, утримання і оплату житла, ремонт службових житлових і побутових приміщень та їдальні. За результатами перевірок складати належні акти, доводити їх до відома трудового колективу і власника. Вносити пропозиції щодо більш ефективного використання коштів.
9.2.10. Захищати і представляти інтереси членів трудового колективу у сфері житлово-побутових, комунальних, культурно-освітніх відносин.
9.2.11. Вивчати з членами трудового колективу нові нормативні акти з питань житлового законодавства, надавати консультативну допомогу з питань вирахування податків, надання соціальних податкових пільг тощо.
9.2.12. Для членів Профспілки надавати із профспілкового бюджету матеріальну допомогу на лікування.
9.2.13. Надавати для дітей членів профспілки за рахунок профспілкового бюджету новорічні дитячі подарунки та квитки на новорічні вистави.
Розділ 10. Сприяння діяльності профспілкової організації з питань
соціально-економічного захисту працівників, підвищення ефективності їх діяльності
10.1. Адміністрація зобов'язується:
10.1.1. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки щодо захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.
10.1.2. Безплатно надати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв'язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст.249 КЗпП України).
10.1.3. Забезпечити безготівковий порядок сплати профспілкових членських внесків згідно з особистими заявами членів профспілки, з подальшим їх перерахуванням на рахунки відповідних профспілкових органів не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати працівникам.
10.1.4. Забезпечити звільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.
10.1.5. Не застосовувати до працівників, обраних до складупрофорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповіднимипрофорганами.
10.1.6. Не допускати звільнення з роботи за ініціативоюадміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органіві не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану.
10.1.7. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи (їдальня, медичний кабінет тощо), зустрічі для спілкування з працівниками для здійснення профкомом, вищими профспілковими органами наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.
10.1.8. На підставі листа районної, обласної ради профспілки, видавати наказ про відрядження представника профкому для участі в статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткочасного навчання.
10.1.9. Утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність профспілкової організації.
10.1.10. При виявлені профкомом порушення прав працівників не пізніше як через три дні вступати у переговори для вироблення заходів щодо подолання встановлених порушень.
10.1.11. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізацію про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечувати участь профкому у нарадах і засіданнях органів управління школою.
10.1.12. Долучати представників профспілкової організації до роботи в дорадчих та робочих органах.
10.1.13. Враховувати при заохоченні працівників (преміюванні, тощо), активну і сумлінну працю із захисту прав та інтересів працівників, членів профкому.
10.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
10.2.1. Посилити роз’яснювальну роботу щодо діяльності вищестоящих органів Профспілки працівників освіти і науки України, профспілкового комітету школи щодо захисту членів профспілки шляхом підвищення ролі профспілкових зборів, активізації роботи постійних комісій, інформування членів профспілки.
10.2.2. Своєчасно доводити до членів трудового колективу зміст нормативно-правових актів, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників освіти.
10.2.3. Спрямовувати роботу профспілкового комітету на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, умов нормування праці, розподілу навчального навантаження, додержання в навчальному закладі норм трудового законодавства.
10.2.4. Посилити відповідальність голови профспілкового комітету стосовно питань захисту порушених законних прав та інтересів членів профспілки.
10.2.5. Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з керівником установи, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором (ст.45 КЗпП).
Розділ 9. Контроль за виконанням колективного договору
9.1. Сторони домовилися:
9.1.1. Визначати осіб, відповідальних за виконання окремих норм і положень колективного договору, та встановити термін їх виконання(додаток №11)
9.1.2. Періодично проводити спільні засідання адміністрації та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.
9.2.3. Спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, не рідше одного разу на рік заслуховувати звіти керівника та голови профкому про реалізацію взятих зобов'язань на загальних зборах (конференції) трудового колективу.
9.2.4. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов'язань (положень) аналізувати причини та вжити термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством. 9.1.5.Контроль за виконанням Договору здійснюється спільною комісією
сторін (додаток № 12)
Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін та по місцю повідомної реєстрації.
Адміністрація зобов'язується надрукувати та розмножити колективний договір до 01.06.2017року.
За дорученням колективу договір підписали:
Керівник X.Xxxxxxx Голова профкому X.Xxxxxxx МП МП
« »_ 2017p. « »_ 2017p.
Додаток № 1
Порядок розподілу педагогічного навантаження
на новий навчальний рік, тарифікації вчителів, вихователів керівників гуртків
Педагогічне навантаження вчителів, вихователів і керівників гуртків навчальних закладів усіх типів і найменувань є визначальною умовою оплати праці в навчальному закладі. Розподіл педагогічного навантаження (навчання, викладання і виховання) проводиться у повній відповідності з кількістю педагогічних працівників, мережею класів, груп і гуртків на основі робочого навчального плану закладу. При цьому уповноважений власником представник - роботодавець зобов'язаний дотримуватись такого порядку розподілу навчального навантаження:
І. У січні-лютому відповідно до Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту», «Про позашкільну освіту» та "Про професійно-технічну освіту» керівник навчального закладу визначає мережу класів, груп і гуртків, погоджує її з радою і профкомом закладу та органами місцевого самоврядування, потім подає пропозиції з цих питань управлінню освіти.
2. У березні керівник навчального закладу готує проект робочого навчального плану з повним використанням інваріантної і варіативної частин відповідних навчальних планів і подає його (робочий план) на розгляд і узгодження з педагогічною радою та органами громадського самоврядування (радою) навчального закладу.
3. Після узгодження проекту робочого плану з органами громадського самоврядування у навчальному закладі проект плану подається на затвердження управлінню освіти, у сфері дії якого перебуває навчальний заклад. У першій половині квітня керівник навчального закладу доручає комісії розподілити педагогічне навантаження з дотриманням принципу наступності та вимог відповідних статей законодавства про працю і освіту.
4. У першій половині квітня керівник навчального закладу доручає комісії розподілити педагогічне навантаження з дотриманням принципу наступності та вимог відповідних статей законодавства про освіту.
5. Згідно з положеннями статті 38 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", статей 21, 32 КЗпП України, пункту 4 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, з метою запобігання істотних змін і погіршення умов оплати праці (стаття 9 КЗпП), проект розподілу педагогічного навантаження погоджується на засіданні профкому навчального закладу.
6. Погоджений з профкомом розподіл педагогічного навантаження оголошується на педагогічній раді і доводиться до відома всіх вчителів, вихователів та керівників гуртків під особисту розписку до 31 травня.
7. У серпні тарифікаційна комісія, яку очолює керівник навчального закладу і до складу якої входять представники роботодавця, бухгалтерії і профкому,
визначає розмір заробітної плати кожного вчителя, вихователя і керівника гуртка в залежності від освіти, педагогічного навантаження, стажу роботи і результатів останньої атестації, складає тарифікаційний список.
8. Результати тарифікації педагогічних працівників погоджуються з профкомом і повідомляються вчителям, вихователям і керівникам гуртків під особисту розписку до початку навчального року.
9. Не пізніше 5 вересня тарифікаційний список затверджується начальником управління освіти, у віданні якого перебуває навчальний заклад,
10. До цього Порядку управлінням освіти можуть бути внесені доповнення і зміни, які поліпшують становище педагогічних працівників та роблять його більш демократичним і доступним (прозорим).
Директор школи Голова профкому
X.Xxxxxxx X.Xxxxxxx
Додаток № 2
Положення
про порядок морального і матеріального заохочення та розміри преміювання
працівників навчального закладу 1.Загальні положення
1.1. Положення про порядок морального і матеріального заохочення та розміри преміювання працівників навчального закладу розроблено відповідно до статей 143 і 144 КЗпП України та пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року № 134 «Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
1.2. Положення про порядок морального і матеріального заохочення та розміри преміювання працівників навчального закладу поширюється на всіх працівників навчального закладу, які працюють за трудовим договором і підпорядковуються Правилам внутрішнього трудового розпорядку працівників школи. Положення не поширюється на працівників, які працюють за умовами погодинної оплати праці і сумісництва.
1.3. Заохочення, в тому числі преміювання працівників навчального закладу, здійснюється відповідно до їх внеску в загальні результати роботи школи.
1.4. В окремих випадках з урахуванням особистого внеску кожного працівника заохочення застосовується:
- з нагоди xxxxxxxxx xxx та на честь святкових дат, відзначення успіхів навчального
закладу органом управління освітою;
- для відзначення ветеранів праці навчального закладу у зв’язку із святами та їх
ювілейними датами.
1.5. До працівників навчального закладу можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовим колективом правилах внутрішнього трудового розпорядку.
1.6. Кожен працівник, на якого поширюється дія цього Положення, зобов’язаний:
- належно виконувати покладені на нього обов’язки, передбачені Статутом, трудовим договором, колективним договором, посадовою інструкцією та Правилами
внутрішнього трудового розпорядку;
- працювати чесно і сумлінно;
- дотримуватися чинного законодавства про освіту і працю;
- виконувати рішення органів управління освітою, а також загальних зборів, наказів
керівника навчального закладу;
- дотримуватися вимог постанов, правил, програм, планів, положень, статутів, інструкцій,
методичних рекомендацій та інших нормативно-правових актів, що діють в системі
освіти України;
- виконувати вимоги правил і норм з охорони та гігієни праці, техніки безпеки,
санітарії, пожежної безпеки і охорони навколишнього природного середовища (довкілля)
тощо;
- бережливо ставитися до майна, підручників, посібників і обладнання навчального
закладу, його матеріальних цінностей і фінансових ресурсів, забезпечення їх раціонального використання, вжиття заходів до запобігання розкраданням,
невиробничим втратам та псуванню.
2. Види і порядок заохочення
2.1. За зразкове виконання обов’язків, передбачених пунктом 1.6. цього Положення, тривалу і бездоганну роботу в навчальному закладі, підвищення продуктивності праці, новаторство, високоякісну, чесну та сумлінну працю, інші досягнення в роботі застосовуються, окрім надбавок і доплат, такі
заохочення:
а) оголошення подяки;
б) нагородження Почесною грамотою; в) виплата премії;
г) надання додаткової оплачуваної відпустки тривалістю до 5 календарних днів;
д) наближення черги на отримання санаторно-курортної путівки для оздоровлення;
е) дострокове зняття дисциплінарного стягнення.
2.2. Заохочення керівника та заступників керівника навчального закладу здійснюється за погодженням з профкомом закладу і управлінням освіти райдержадміністрації.
2.3. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього
колективу навчального закладу в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників у відповідності з правилами їх ведення.
2.4. Заохочення не може бути застосовано до працівників протягом строку дії дисциплінарного стягнення. Якщо працюючий не допустив нового
порушення трудової дисципліни і проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Якщо воно
достроково зняте не було чи рік з дня його накладення ще не минув, заходи заохочення до нього не застосовуються.
2.5. Виплати заохочення окремим працівникам навчального закладу можуть провадитися за результатами виконання особливо важливого завдання,
досягнення у конкурсі, олімпіаді, ремонті закладу тощо. При застосуванні заохочень забезпечується поєднання морального і матеріального стимулювання праці. Періодичність заохочення не повинна бути частішою, ніж один раз на квартал (семестр).
2.6. За особливі трудові заслуги працівники представляються вищим органам до заохочення і нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками, до присвоєння почесних звань: «Заслужений працівник освіти України», «Заслужений працівник фізичної культури і
спорту України», «Заслужений вчитель» та інших.
2.7. Трудовий колектив може застосовувати за успіхи у праці заходи
громадського заохочення, піднімати клопотання про моральне і матеріальне заохочення новаторів освіти; висловлювати думку про кандидатури, які представляються до державних нагород; установлювати додаткові пільги і переваги за рахунок коштів, виділених в установленому порядку для
заохочення осіб, які тривалий час добросовісно працюють у галузі освіти.
3. Показники преміювання і розмір премії
3.1. За результатами роботи розмір премії визначається за такими показниками:
- дотримання виконавчої і трудової дисципліни;
- високий професіоналізм;
- новаторство в праці;
- тривалу бездоганну роботу в навчальному закладі;
- особистий внесок у розвиток навчального закладу, освіти;
- за зразкове виконання своїх трудових обов’язків;
- своєчасність та якість підготовки листів, звітів, розписів, графіків, , довідкових та аналітичних матеріалів;
- зразкове ведення і своєчасне заповнення журналів, іншої облікової документації;
- активну громадську діяльність;
- за інші досягнення в роботі, передбачені Правилами внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу.
3.2. За результатами роботи за рік розмір премії конкретному працівникові визначається за показниками, зазначеними в пункті 4.1. та залежно від особистого внеску в загальні кінцеві результати роботи і не обмежується максимальними розмірами індивідуальних премій для кожного працівника.
3.3. Премії не виплачують працівникам за час відпусток усіх видів,
тимчасової непрацездатності, навчання з метою підвищення кваліфікації, в тому числі за кордоном, а також в інших випадках, коли згідно з чинним
законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
3.4. Працівникам, які звільнилися з роботи протягом року, за який провадиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я або згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України за скороченням чисельності чи штату працівників або перейшли в порядку переведення на роботу в інший навчальний заклад.
3.5. Працівники можуть бути позбавлені премії до 100 відсотків за невчасне або неналежне виконання показників, передбачених пунктом 4.1.,
систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на працівника трудовим договором, Правилами внутрішнього трудового
розпорядку, прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин, появу на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння, вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна навчального закладу,
майна співпрацівників чи дітей, вчинення аморального проступку.
Директор школи Голова профкому
X.Xxxxxxx X.Xxxxxxx
Додаток № 3 Положення про надання педагогічним працівникам
щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків
1. Загальні положення
1.1. Положення складене на підставі абзацу дев’ятого частини першої 1.2.
статті 57 Закону України «Про освіту», постанов Кабінету Міністрів України
№ 898 від 05.06.2000 р., № 78 від 31.01.2001 р., № 1222 від 19.08.2002 р. з
метою стимулювання творчої, сумлінної праці, педагогічного новаторства.
1.2. Щорічна грошова винагорода – це самостійний вид матеріального
заохочення педагогічних працівників, тому Положення про надання щорічної грошової винагороди, на відміну від Положення про преміювання працівників, поширюється лише на педагогічних працівників навчального
закладу. Воно діє протягом чинності зазначених вище законодавчих і нормативно-правових актів, з урахуванням специфіки навчального закладу, може включати в себе додаткові критерії, крім визначених у пункті 2 Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. № 898.
1.3. При прийнятті Верховною Радою України, Кабінетом Міністрів України, Міністерством освіти і науки України рішень про зміну умов чи системи оплати праці і матеріального стимулювання праці працівників освіти до нього вносяться відповідні зміни за погодженням з профкомом закладу.
1.4. Персональна відповідальність за дотримання цього Положення
покладається на керівника, а громадський контроль за його дотриманням - на профспілковий комітет навчального закладу.
1.5. Рішення про надання щорічної грошової винагороди керівнику
навчального закладу і його заступникам приймає вищестояча організація – управління освіти (п.4 Порядку, затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 05.06.2000 р. № 898) за Положенням, затвердженим її керівником за погодженням з відповідним профспілковим органом.
1.6. Положення поширюється на педагогічних працівників закладу, крім тих, які працюють у закладі за сумісництвом та на умовах погодинної оплати праці.
2. Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам
2.1. Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику
щорічної грошової винагороди є:
- добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків;
- дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої
санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового
розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову
діяльність;
- постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної
культури;
- забезпечення умов для засвоєння вихованцями, учнями, студентами, слухачами
навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти,
сприяння розвиткові здібності дітей, учнів, студентів;
- утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі,
правди, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших
доброчинностей;
- виховання у дітей та молоді поваги до батьків, жінки, старших за віком, народних
традицій та звичаїв;
- додержання педагогічної етики, моралі, гідності дитини, учня студента;
- захист дітей, молоді від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства,
запобігання вживання ними алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок.
2.2. Педагогічним працівникам надається щорічна грошова винагорода за рік за такі показники у роботі:
- висока результативність у навчанні і вихованні молоді, підготовку і участь учнів,
районних, обласних і Всеукраїнських предметних олімпіадах, творчих і наукових
конкурсах;
- використання ефективних форм і методів навчання та виховання, педагогічне
новаторство, впровадження передового педагогічного досвіду і новітніх технологій
навчання;
- створення належних матеріально-технічних та санітарно-гігієнічних умов для навчання і
виховання учнів, студентів;
- проведення ефективної позакласної роботи з учнями, розвиток їх творчих здібностей і
нахилів;
- організація спільної роботи педагогічної і батьківської громадськості щодо покращення
навчання і виховання учнів;
- налагодження співпраці з дитячими громадськими організаціями, спортивними клубами,
центрами художньої і технічної творчості;
- активна громадська робота і т.п.
3. Порядок надання щорічної грошової винагороди
3.1. Щорічна грошова винагорода виплачується в межах загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці працівників навчального закладу чи установи освіти.
3.2. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) і обчислюється з урахуванням доплат до заробітної плати за:
- почесні звання України і колишнього СРСР і союзних республік
«народний»,
«заслужений»;
- звання «вчитель-методист», «старший вчитель»;
3.3. Грошова винагорода відповідно до цього положення видається
педагогічним працівникам на підставі наказу керівника навчального закладу чи установи освіти і може виплачуватися до закінчення календарного року, наприклад, до Дня вчителя.
3.4. Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом в залежності від його особистого внеску в підсумки діяльності навчального закладу чи установи.
3.5. Нарахування і виплата грошової винагороди провадиться бухгалтерією відповідного навчального закладу чи централізованою бухгалтерією органу управління освіти.
3.6. Працівникам, які поступили на роботу в навчальний заклад протягом року в порядку переводу, до трудового стажу включається попередня
педагогічна робота в іншому навчальному закладі, що дає право на щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу (ставки
заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків.
3.7. Щорічна грошова винагорода може бути виплачена також педагогічним працівникам навчального закладу, які пропрацювали неповний календарний рік і звільнилися з роботи з поважних причин: у зв’язку з призовом до лав
Збройних Сил України, виходом на пенсію (по старості, по інвалідності), народженням дитини, вступом до вищого навчального закладу, навчанням на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за
направленням навчального закладу, переходом на виборну посаду,
направленням у закордонне відрядження; у разі повернення на роботу в навчальний заклад у зв’язку з закінченням служби в лавах Збройних Сил України, пенсіонерам, що пішли на пенсію.
3.8. Особам, звільненим протягом року за особистим бажанням і за
порушення трудової дисципліни або внаслідок притягнення до кримінальної відповідальності, винагорода не виплачується.
3.9. Педагогічні працівники, які допустили порушення трудової дисципліни, чинного законодавства про працю, правил техніки безпеки, вчинили
аморальні проступки і мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх функціональних обов’язків, повністю
позбавляються щорічної грошової винагороди. За інші проступки педагогічні працівники можуть позбавлятися грошової винагороди частково.
Позбавлення грошової винагороди повністю або частково проводиться лише за той період (рік), в якому мало місце упущення у роботі.
К Р И Т Е Р І Ї
оцінювання роботи педагогів навчального закладу при розподілі винагороди за сумлінну працю
При визначенні розміру премії педагогічним працівникам враховується:
- проведення відкритих уроків, виховних заходів для колег на основі новаторських
методик та власного досвіду (не менше 1 уроку протягом навчального року) – 10 %;
- активна участь у роботі різних форм методичної роботи, що проходять на базі школи –
15 %;
- активна участь в громадському житті навчального закладу – 10 %;
- активна участь у підготовці навчального закладу до нового навчального року, зміцненні
матеріально-технічної бази навчального закладу (завідування кабінетом, що не оплачує
ться) – 5 %;
- участь у районних , обласнихта Всеукраїнських конкурсах - відповідно 5%, 10 %, 15% ;
- участь у конкурсі-ярмарку педагогічної майстерності – 10%, призове місце
– 20%;
- участь у конкурсах «Учитель року», «Класний керівник року» - 30%
- робота з обдарованими учнями (призери ІІ етапу Всеукраїнських олімпіад з базових
дисциплін: ІІ, ІІІ місця – 5 %, ІІІ етапу – 15 % );
- участь у роботі МАН – 30 %;
- ведення дослідницько-пошукової роботи шляхом запровадження педагогічного
експериментування, новаторських методик, розробки дидактичного матеріалу – 20 %;
Директор школи Голова профкому
X.Xxxxxxx X.Xxxxxxx
Додаток № 4
Перелікпрофесій і посад працівників,
які мають правона щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливимиумовами праці
№ з/п | Назва професії та посади | Тривалість додаткової відпустки в календарних днях |
1. | Прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням загальних убиралень і санвузлів | 4 дні |
2. | Опалювач, зайнятий опаленням печей дров'яним паливом | 4 дні |
Директор школи Голова профкому
X.Xxxxxxx X.Xxxxxxx
Додаток № 5
Перелікробіт, при виконанні яких працівник має право на підвищення оплати
№ з/п | Перелік робіт з несприятливими умовами праці | Xxxxxx доплати у відсотках до окладу ( ставки) |
1. 2. 3. | Прибиральник службових приміщень Сторож Опалювач | До 12 % До 12% До 12 % |
Директор школи Голова профкому
X.Xxxxxxx X.Xxxxxxx
Додаток № 6 Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем,
які мають право на додаткову відпустку
№ з/п | Назва професії та посади | Тривалість додаткової відпустки в календарних днях |
1. | Директор школи | 7 |
2. | Заступник директора | 3 |
3. | Завгосп | 3 |
Директор школи Голова профкому
X.Xxxxxxx X.Xxxxxxx
Додаток № 7
Перелік професій і посад зі шкідливими і небезпечними умовами праці, також пов’язаними із забрудненням, робота на яких дає право на безоплатне забезпечення спецодягом,спецвзуттям та
та іншими засобами індивідуального захисту
№ з/п | Назва посади | Найменування спецодягу, спецвзуття та інших заходів захисту | Строк експлуатації, місяців |
1. 2. 3. | Двірник Прибиральниця Робітник з обслуговування споруди | Костюм б/п, фартух б/п з нагрудником, рукавиці комбіновані Халат б/п, рукавиці комбіновані, чоботи гумові, рукавиці гумові Халат б/п, рукавиці б/п, чоботи гумові. |
Директор школи Голова профкому
X.Xxxxxxx X.Xxxxxxx
Додаток № 8
Перелікпрофесій і посад працівників, робота на яких пов’язана із забрудненнямі яким безкоштовно видається мило на туалетні
та санітарно-гігієнічні потреби(грамів на місяць для однієї особи)
№ з/п | Назва посади | Кількість грамів на місяць |
1. 2. 3. | Прибиральниця Двірник Опалювач | 100 100 100 |
Директор школи Голова профкому
X.Xxxxxxx X.Xxxxxxx
Додаток № 9
Перелік професій і посад, робота на яких дає право
на безкоштовне отримання знешкоджуючих, миючих засобів, захисних кремів у зв`язку з можливою дією на шкіру шкідливих речовин
№ з/п | Назва посади | Найменування знешкоджуючих, миючих засобів, захисних кремів |
1. 2. | Прибиральниця Двірник | Порошок для чищення Дезінфікуючий препарат Крем для рук Крем для рук |
Директор школи Голова профкому
X.Xxxxxxx X.Xxxxxxx
Додаток № 10
Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничогосередовища,
підвищення рівня охорони праці, запобіганнявипадкам виробничого травматизму, професійнимзахворюванням і аваріям
№ з/п | Найменування заходів і робіт | Ефективність заходів | Термін викона ння | Особи, відповід альні за виконан |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Будівництво внутрішніх санвузлів. | Дотримання нормативів санітарно-гігієнічних вимог. | 2018 рік | |
2 | Проведення випробування ігрового і спортивного | Попередження дитячого травматизму | Щоквар тально | Комісія |
3 | Проведення випробування опору ізоляції та заземлення електромережі. | Забезпечення електро- технічної безпеки | Інженерна служба управлінн я освіти | |
4 | Капітальний ремонт даху школи. | Поліпшення умов праці, дотримання санітарно- гігієнічних вимог. | 2019 рік | Управлін ня освіти |
5 | Придбання спецодягу, спецвзуття, миючих засобів для окремих | Поліпшення умов праці і навчання, зниження рівня захворюваності | За потре бою | Завгосп |
6 | Провести вогнезахисну обробку дерев’яних конструкцій горищного приміщення | Забезпечити виконання інструкції з техніки безпеки та охорони праці і припису | 2018 рік | Завгосп |
7 | Поточний ремонт навчальних кабінетів, коридорів, їдальні та спортивного залу . | Поліпшення умов праці, дотримання санітарно- гігієнічних вимог. | Щороку | Завгосп |
8 | Реконструкція системи природного і штучного освітлення для досягнення нормативних вимог, заміна | Поліпшення умов праці, дотримання санітарно- гігієнічних вимог. | За потре бою | Завгосп |
9 | Утеплення приміщень, засклення розбитих вікон, | Поліпшення умов праці і навчання, зниження рівня захворюваності. | За потре бою | Завгосп |
Директор школи Голова профкому
X.Xxxxxxx X.Xxxxxxx
Додаток № 11
Перелік осіб, відповідальних за виконання норм і положень колективного договору
№ з/п | Прізвище, ім`я, по батькові | Xxxxxx |
Від власника | ||
1. | Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx | Xxxxxxxx школи |
2. | Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx | Xxxxxxxxx директора |
3. | Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx | Xxxxxxx |
Від профспілки | ||
1. | Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx | Xxxxxx ПК, учитель |
2. | Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx | Учитель |
3. | Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx | Прибиральниця |
Директор школи Голова профкому
X.Xxxxxxx X.Xxxxxxx
Додаток № 12
Склад робочої комісії з контролю
за виконанням колективного договору
№ з/п | Прізвище, ім`я, по батькові | Xxxxxx |
Від власника | ||
1. | Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx | Xxxxxxxx школи |
2. | Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx | Xxxxxxxxx директора |
3. | Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx | Xxxxxxx |
Від профспілки | ||
4. | Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx | Xxxxxx ПК, учитель |
5. | Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx | Учитель |
6. | Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx | Прибиральниця |
Директор школи Голова профкому
X.Xxxxxxx X.Xxxxxxx