ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. Підприємство відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і встановлює форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 7.1. Оплата праці працівників університету здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів України, Генеральної, Галузевої, Територіальних угод, цього Колективного договору в межах асигнувань на оплату праці із загального та спеціального фондів, передбачених затвердженим Міністерством охорони здоров'я України кошторисом. Мінімальна заробітна плата не може бути нижчою, від розмірів, що встановлено законодавством України.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 6.1. Заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. (Додатки 1, 2, 3, 4 та Положення про преміювання працівників управління). Оплата праці державних службовців, службовців регламентується постановою КМУ від 18.01.2017 р. № 15 „Питання оплати праці працівників державних органів” (зі змінами), працівників, які виконують функцію з обслуговування - постановою КМУ від 24.12.2019 р. № 1112 „Про умови оплати праці працівників державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”, робітників - наказом Міністерства праці і соціальної політики України № 609 від 23.03.2021 р. „Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів”.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 4500 (чотири тисячі п’ятсот) грн. на місяць.
ОПЛАТА ПРАЦІ. Оплата праці в університеті здійснюється згідно з чинним законодавством України, генеральною та галузевою угодами, положенням про оплату праці, іншими локальними нормативно-правовими актами, колективним договором, в межах затверджених кошторисів та планів використання бюджетних коштів, погодженим з головним розпорядником на календарний рік.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Штатний розклад та посадові оклади працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами та змінами в законодавстві України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу відповідно до закону України "Про освіту", та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботи.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 7.1. Посадові оклади, надбавки та доплати (за стаж, ступінь та ін.) професорсько – викладацькому складу, навчально – допоміжному та обслуговуючому персоналу, науковим співробітникам встановлюються відповідно з діючими нормативними документами та кошторисом видатків фонду заробітної плати. Розміри стипендій студентам, аспірантам і докторантам встановлюються відповідно до постанов Кабінету Міністрів України.
ОПЛАТА ПРАЦІ. (ФОРМУВАННЯ, РЕГУЛЮВАННЯ І ЗАХИСТ)
ОПЛАТА ПРАЦІ. 8 a. Системи оплати праці 8 b. Посадові оклади, відрядні розцінки, грейди 9
ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» a. Системи оплати праці b. Посадові оклади, відрядні розцінки, грейди