Contract
СХВАЛЕНО
зборами (конференцією) трудового колективу Комунального некомерційного підприємства
«Швайківський Центр первинної медико-санітарної допомоги» Бердичівського району Житомирської області
Протокол № 2 від «11» листопада 2021 р.
між Комунальним некомерційним підприємством
«Швайківський Центр первинної медико-санітарної допомоги» Бердичівського району
Житомирської області та
трудовим колективом
Комунального некомерційного підприємства
«Швайківський Центр первинної медико-санітарної допомоги» Бердичівського району
Житомирської області
1
Цей Колективний договір укладено відповідно до положень Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України
«Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про соціальний діалог в Україні», «Про відпустки»,
«Про охорону праці», «Про оплату праці», законодавства України про охорону здоров'я, інших нормативно-правових актів України, положень Генеральної, Галузевої та територіальної угод з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів найманих працівників та зазначеної нижче сторони Роботодавця, і включає зобов`язання сторін, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи комунального некомерційного підприємства – закладу охорони здоров'я, реалізації професійних, трудових і соціально-економічних прав та гарантій працівників, встановлення для них додаткових, порівняно із законодавством, пільг та компенсацій.
РОЗДІЛ 1 ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Колективний договір укладено Комунальним некомерційним підприємством «Швайківський Центр первинної медико-санітарної допомоги» Бердичівського району Житомирської області (далі - Заклад) в особі директора Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx, який діє на підставі
Статуту Закладу (далі – Роботодавець) з однієї сторони та трудовим
колективом Комунального некомерційного підприємства «Швайківський Центр первинної медико-санітарної допомоги» Бердичівського району Житомирської області з другої сторони; разом - Сторони.
1.1.1. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов'язуються дотримуватися засад соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів щодо укладання колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, а також при вирішенні всіх питань виробничих і трудових відносин.
1.1.2. При укладанні колективного договору Сторони виходять з того, що його положення не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством України. Визначені законодавством норми і гарантії є базовими мінімальними гарантіями, на підставі яких у Колективному договорі встановлюються додаткові трудові та соціально- економічні гарантії та пільги з урахуванням реальних можливостей виробничого, матеріального та фінансового забезпечення Закладу.
Умови трудових договорів найманих працівників не можуть суперечити положенням Колективного договору, а у разі існування
2
(виявлення) такої суперечності, відповідні умови автоматично визнаються недійсними.
1.1.3. Невід’ємною частиною даного Колективного договору є Додатки до нього (Додатки № 1- 10)
1.2. Сфера дії Колективного договору:
1.2.1. Колективний договір є локальним нормативним актом соціального партнерства, який призначений для регулювання колективних трудових відносин, а також соціально-економічних питань, які підлягають визначенню за погодженням Сторін відповідно до положень чинного законодавства.
1.2.2. Дія Колективного договору поширюється на всіх працівників, які перебувають в трудових відносинах із Закладом.
1.2.3. Керівник закладу визнає представника трудового колективу єдиним повноважним представником всіх працівників Закладу в колективних переговорах.
1.2.4. Колективний договір визначає узгоджені позиції і дії Xxxxxx, спрямовані на співпрацю, створення умов для підвищення ефективності роботи Закладу, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально- економічних прав та гарантій працюючих.
1.2.5. Положення цього Колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання Роботодавцем та найманими працівниками.
1.3. Дія Колективного договору:
1.3.1. Колективний договір набуває чинності з листопада 2021 року і діє до листопада 2026 року.
1.3.2. У разі не переукладання Колективного договору у строк визначений п. 1.3.1, цей Колективний договір продовжує діяти до укладання нового.
1.3.3. У разі реорганізації Закладу Колективний договір діє до моменту укладення нового Колективного договору і є обов’язковим до виконання правонаступником до моменту укладення нового Колективного договору. Зміна керівництва, складу, структури, найменування Сторін не тягне за собою зупинення дії або втрату чинності цього Договору.
1.3.4. Жодна зі сторін, що уклали цей Колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання за цим Колективним договором або припиняють їх виконання.
1.3.5. У десятиденний строк після підписання Колективного договору Сторони забезпечують ознайомлення з його змістом працівників Закладу. Новоприйняті працівники ознайомлюються з Колективним договором під час прийняття на роботу.
1.3.6. Роботодавець, у разі звернення працівників, звітує про виконання положень Колективного договору на загальних зборах трудового колективу.
1.3.7. Зміни та доповнення до Колективного договору вносяться у зв’язку зі змінами положень чинного законодавства України, Генеральної,
3
Галузевої, територіальної угод та за ініціативою однієї зі Сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди. Відповідні зміни і доповнення набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) трудового колективу і підписання їх Сторонами. Зміни та доповнення до Колективного договору мають бути зареєстровані у встановленому порядку.
1.3.8. У разі необхідності внесення змін і доповнень до Колективного договору Сторони розглядають відповідні пропозиції спільно і приймають рішення у 10-денний термін від дня їх отримання.
1.3.9. Сторони розпочинають переговори з укладання Колективного договору на новий строк не пізніше ніж за 3 місяця до закінчення терміну на який його було укладено.
1.3.10. Сторони зобов’язуються взаємно і своєчасно надавати інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням Колективного договору.
РОЗДІЛ 2 ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
2.1. Роботодавець зобов’язується:
2.1.1. Забезпечити ефективну діяльність Закладу за рахунок бюджетних та інших незаборонених законодавством коштів.
2.1.2. Уникати будь-яких проявів дискримінації у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, прямого або непрямого обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров'я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов'язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов'язаними з характером роботи або умовами її виконання.
2.1.3. Забезпечити розробку посадових (робочих) інструкцій (функціональних обов’язків) для всіх працівників закладу, положень про структурні підрозділи (служби) та своєчасне ознайомлення з ними працівників. У функціональних обов҆язках може бути передбачене виконання одним із працівників обов҆язків іншого працівника, у випадках тимчасової відсутності останнього у зв҆язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин із урахуванням професійної підготовки та кваліфікації працівника.
4
2.1.4. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, прямо передбачених законами України.
2.1.5. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити йому під підпис права, обов’язки, поінформувати про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та цього Колективного договору.
2.1.6. Відповідно до статутних завдань своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників закладу матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання працівниками своїх обов’язків та створювати належні умови праці.
2.1.7. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
2.1.8. Здійснювати звільнення працівників за ініціативою Роботодавця виключно в порядку і випадках визначених чинним законодавством.
2.1.9. Повідомляти працівників про нові нормативно-правові акти та документи, якими регулюються трудові відносини, організація і умови праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників.
2.1.10. Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації лікарів, молодших спеціалістів з медичною освітою.
2.1.11. Забезпечити підвищення кваліфікації працівників немедичного профілю безпосередньо у Закладі або в навчальних закладах, як правило, не рідше ніж один раз на п’ять років.
2.1.12. Визначати трудовий розпорядок у Закладі Правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими трудовим колективом за поданням Роботодавця на основі Галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників закладів, установ, організацій та підприємств системи охорони здоров'я України, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я України від 18 грудня 2000 р. № 204-о.
2.1.13. Приймати у випадках, встановлених законодавством чи умовами Колективного договору локальні акти з питань регулювання трудових та соціально-економічних відносин лише після попереднього погодження з трудовим колективом.
2.1.14. Сприяти створенню в трудовому колективі здорового морально- психологічного мікроклімату.
2.1.15. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення, забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством України.
2.1.16. Запроваджувати чи змінювати режим роботи для окремих підрозділів, категорій (груп) працівників за попереднім погодженням з Профкомом виключно з метою підвищення ефективності роботи Закладу,
5
у зв’язку з необхідністю забезпечення безперервності надання медичної допомоги та діяльності Закладу, а для окремих працівників – за їх згодою.
2.1.17. Встановити для працівників адміністративно – господарської частини, бухгалтерії, АЗПСМ ЦПМСД п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями: субота, неділя. Для слідуючих стуктурних підрозділів : АЗПСМ с. Мирославка, ФАП с. Слободище, ФАП с. Швайківка,
ФАП с. Малосілка, ФАП с. Райки, ФП с. Демчин, встановити шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем – неділя.
2.1.18. Залучати окремих працівників до роботи у вихідні дні, встановлені законодавством, лише у виняткових випадках (крім працівників, які працюють за затвердженими у встановленому порядку графіками роботи). Компенсувати працівникам роботу у вихідні дні згідно із чинним законодавством.
2.1.19. Визначати режим роботи під час чергування, перелік працівників, які залучаються до чергування на підставі графіків роботи або наказів.
При складанні графіків роботи враховувати інтересів працівників з сімейними обов’язками, працівників з інвалідністю, працівників, які поєднують роботу з навчанням.
У разі залучення працівників до чергування, зокрема у вихідні дні, завчасно узгоджувати з ними час початку та закінчення робочого часу, порядок і розміри компенсації.
2.1.20. Скорочувати на одну годину напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, яким встановлено 40- годинний робочий тиждень.
2.1.21. Установити такі норми робочого часу для працівників Закладу :
38,5 години на тиждень - для керівників структурних підрозділів (відділень, відділів, лабораторій, кабінетів тощо) з
числа лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою освітою, керівників закладів охорони здоров'я з числа фахівців з базовою та
неповною вищою освітою, лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (середнього медичного персоналу), медичних реєстраторів.
- амбулаторно-поліклінічних закладів (за винятком лікарів, зайнятих виключно амбулаторним прийомом хворих);
- інформаційно-аналітичних центрів медичної статистики;
{ Підпункт 1.1 пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я N 580 ( z1052-06 ) від 28.08.2006 }
6
40 годин на тиждень:
- для керівників закладів та установ охорони здоров'я, їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників відділів, служб та інших підрозділів (за винятком лікарів та
фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою - керівників структурних підрозділів та закладів охорони здоров'я, у тому числі
амбулаторно-поліклінічних), головних фахівців (головних медичних
сестер, фахівців, технічних службовців та робітників (за винятком тих, хто працює у шкідливих умовах праці);
- для молодших медичних сестер, молодших медичних сестер з догляду за хворими, сестер-господарок (за винятком тих, хто працює із шкідливими умовами праці).
2.1.22. Згідно ст. 56 КЗпП України встановити на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікою, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, батька, який виховує дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
2.1.23. Забезпечити працівників службовими приміщеннями у структурних підрозділах, обладнаних для відпочинку, переодягання, зберігання особистих речей та прийому їжі.
2.1.24. Залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, не більше чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік, з оплатою в подвійному розмірі годинної ставки.
2.1.25. Не допускати залучення вагітних жінок і тих, що мають дітей віком до трьох років, батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження - без їх згоди.
2.1.26. Не залучати до надурочних робіт та не направляти у відрядження жінок, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, або дітей з інвалідністю, батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів - без їх згоди.
2.1.27. Здійснювати облік робочого часу відповідно до актів чинного законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку та цього Колективного договору. Тривалість часу роботи працівників, що
7
працюють по 6-ти денному робочому тижню, напередодні вихідного дня не може перевищувати 5 годин (згідно ч.2.ст.53 КЗпП України).
2.1.28. Затверджувати за погодженням керівника закладу Графік надання щорічних відпусток, виходячи з необхідності забезпечення безперервної роботи Закладу і створення сприятливих умов для відпочинку працівників не пізніше «5»січня поточного року. Конкретний період надання щорічних відпусток в межах, установлених графіком, узгоджувати з працівниками.
2.1.29. Надавати працівникам щорічну основну відпустку мінімальною тривалістю не менш як 24 календарних дні, особам з інвалідністю I-II груп – тривалістю 30 календарних днів, особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів, особам віком до 18 років - 31 календарний день за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
2.1.30. Вести облік відпусток, зберігати за працівниками право на невикористані щорічні відпустки, не допускати випадків ненадання працівникам щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання відпусток протягом робочого року працівникам, що мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами або відпустки за особливий характер роботи.
2.1.31. Замінювати за бажанням працівника частину щорічної відпустки грошовою компенсацією, за умови що тривалість наданих працівникові щорічних основної і додаткової відпусток склала не менше
24 календарних днів в межах фонду заробітної плати при наявності фінансування.
2.1.32. Надавати додаткову оплачувану щорічну відпустку тривалістю три календарних дні медичним працівникам, які працюють на посадах, передбачених пунктом «н» статті 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я за безперервну роботу понад три роки.
2.1.33. Встановити щорічні додаткові відпустки:
- за особливий характер праці окремим категоріям працівників за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я.
2.1.34. Надавати додаткову оплачувану соціальну відпустку матері (батьку), що виховує дитину до 18 років (до досягнення повноліття) без батька (матері), тривалістю 10 календарних днів, а за наявності 2-х і більше дітей - 17 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів, передбачених статтею 73 КЗпП України).
2.1.35. Надавати працівникам додаткову оплачувану соціальну відпустку тривалістю 17 календарних днів (без урахування святкових і
8
неробочих днів, передбачених статтею 73 КЗпП України) за наявності документів (копії свідоцтва про народження дитини, або, відповідно, копії документів, що підтверджують встановлення опіки або опікування над дитиною) або відповідні обставини:
- жінці, що має двох і більше дітей з інвалідністю;
- жінці, що має двох і більше усиновлених дітей;
- жінці, що має одну дитину усиновлену, а другу - дитину з інвалідністю;
- матері, що має двох дітей у віці до 15 років і третю, усиновлену дитину, або дитину з інвалідністю, або дитину, що знаходиться під опікою, або дитину, відносно якої вона є опікуном;
- жінці, що має одну дитину з інвалідністю (чи усиновлену дитину), а другу - дитину, що знаходиться під опікою, або дитину, відносно якої вона є опікуном;
- батьку, що виховує двох дітей без матері (у т.ч. у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі (безперервно 4 місяці і більше,);
- батьку, що виховує дитину без матері або у разі тривалого перебування матері дітей в лікувальному закладі і який опікає іншу дитину;
-жінці або чоловікові, що опікає двох дітей;
- одному з прийомних батьків двох дітей;
- матері двох осіб з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Дитиною вважається особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом вона не набуває прав повнолітньої раніше (для цілей даного пункту).
З метою надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей розповсюдити право на дану відпустку на жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері, вдову, жінку, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучену жінку, яка виховує дитину без батька).
Для підтвердження права на зазначену відпустку Роботодавцю має бути пред'явлений будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю засвідчена відсутність участі другого з батьків у вихованні дитини, зокрема але не виключно: рішення суду про позбавлення батьківських прав; ухвала суду про розшук відповідача - в справах за позовами про стягнення аліментів; акт комісії представників органу місцевого самоврядування, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька (матері) у вихованні дитини.
До одиноких матерів (батьків) прирівнюються також вдови (вдівці), які мають дітей. У такому разі до заяви про надання додаткової соціальної відпустки, поданої вперше, додається копія свідоцтва про смерть чоловіка (дружини).
9
2.1.36. Надавати одноразову оплачувану відпустку у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП України) працівникам, які усиновили дитину старше трьох років з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, за умови подання заяви про надання такої відпустки не пізніше трьох місяців з дня набирання законної сили рішенням про усиновлення. Якщо усиновителями є подружжя – зазначена відпустка надається одному з них - на їх розсуд).
2.1.37. Надавати один додатковий день відпочинку працівнику у разі здачі ним крові (її компонентів), який може бути використаний впродовж року з дня здачі крові або її компонентів (ч. 2 ст. 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів»).
2.1.38. Надавати працівникам Закладу на підставі їх письмової заяви в обов’язковому порядку відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на 1 рік.
2.1.39. Не допускати без згоди працівника поділу щорічної відпустки на частини та відкликання з щорічної відпустки, крім випадків, передбачених чинним законодавством.
2.1.40. Надавати щорічні відпустки в один і той самий період подружжю, які перебувають у трудових відносинах із Закладом.
2.1.41. Створити умови для забезпечення участі працівників в управлінні Закладом.
2.1.42. Покласти обов'язки уповноваженого з ґендерних питань - радника керівника Закладу на одного з працівників на громадських засадах. Забезпечити комплектування кадрами і просування працівників по роботі з дотриманням принципу надання переваги особі тієї статі, щодо якої існує дисбаланс (ст. 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»).
2.2.Працівники зобов’язуються:
2.2.1. Дбайливо ставитися до майна Закладу, ощадливо використовувати виробничі ресурси та матеріальні цінності.
2.2.2. Використовувати надане у розпорядження обладнання, техніку, транспортні засоби та інше майно Роботодавця лише в інтересах Закладу.
2.3.Роботодавець зобов’язується:
2.3.1. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним уведенням в дію та застосуванням нормативних актів з питань трудових відносин, організації, нормування праці.
2.3.2. Вести роз’яснювальну роботу серед членів трудового колективу з питань трудових прав та обов’язків, соціального захисту працівників відповідно до нормативних актів щодо організації праці.
10
2.3.3. Погоджувати графіки роботи (змінності) та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, надавати дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо, якщо відповідні документи не суперечать положенням трудового законодавства та не призводять до порушення прав працівників, дискримінації окремих працівників.
2.3.4. Здійснювати громадський контроль за виконанням законодавства про працю, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагати усунення виявлених недоліків.
2.3.5. Брати участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг, а також у розробці проекту Колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.3.6. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів, брати участь у їх розв’язанні.
2.3.7. Ініціювати, за необхідності, проведення спільних консультацій з трудовим колективом з метою вжиття заходів щодо запобігання порушень трудового законодавства.
2.4. Сторони домовилися:
2.4.1. Співпрацювати при погодженні, складанні, затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових (робочих) інструкцій, графіків роботи (змінності) та відпусток та в інших випадках, передбачених законодавством.
2.4.2. Разом вирішувати питання щодо:
- запровадження, перегляду та змін норм праці;
- оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, схем посадових окладів;
- умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
- робочого часу і часу відпочинку, соціального розвитку Закладу, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;
2.4.3. Вживати заходів щодо недопущення виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі виникнення прагнути їх розв’язання у порядку передбаченому чинним законодавством.
2.4.4. Забезпечити умови для ефективної роботи Комісії по трудовим спорам (у разі її створення).
11
РОЗДІЛ 3 ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
3.1. Роботодавець зобов’язується:
3.1.1. Надавати працівникам, за їх згодою, можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) із збереженням повної тривалості щорічних основної та додаткових відпусток та інших гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим Колективним договором.
3.1.2. Здійснювати аналіз потреби та використання трудових ресурсів в Закладі.
3.1.3. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць та структурних підрозділів Закладу (амбулаторій, ФАП, ФП тощо).
3.1.4. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
3.1.5. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників, а також залучати до надання окремих видів послуг фізичних чи юридичних осіб за цивільно-правовими договорами виключно за умов забезпечення повної продуктивної зайнятості штатних працівників.
3.1.6. Не допускати в Закладі масового вивільнення працівників з ініціативи Роботодавця (ст. 48 Закону України «Про зайнятість населення»).
Масовим вивільненням є одноразове або протягом:
1) одного місяця:
- вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників;
- вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників;
2) трьох місяців - вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві незалежно від чисельності працівників, або в інших розмірах, визначених Генеральною, Галузевою, територіальною угодами.
3.1.7. Своєчасно інформувати відповідний центр зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці у випадках, передбачених законодавством.
3.1.8. Надавати працівникам, попередженим про можливе майбутнє вивільнення, при наявності їхньої заяви, до 4 годин робочого часу на тиждень із збереженням заробітної плати для пошуку роботи.
12
3.1.9. Розглядати обґрунтовані пропозиції трудового колективу про перенесення термінів, тимчасове призупинення або скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників.
3.2.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням в Закладі законодавства про працю під час здійснення заходів, які передбачають вивільнення працівників та з питань забезпечення зайнятості працівників.
3.2.2. Вести роз’яснювальну роботу з питань додержання трудових прав, надання гарантій та компенсацій, соціального захисту вивільнюваних працівників.
3.2.3. Ініціювати проведення спільних консультацій щодо питань зайнятості працівників, вносити обґрунтовані пропозиції Роботодавцю, власнику Закладу чи іншому уповноваженому органу про перенесення термінів, тимчасове призупинення або скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників.
3.2.4. Контролювати додержання Роботодавцем процедури визначення працівників, які мають переважне право на залишення на роботі (ч. 2 ст. 42 КЗпП України).
3.2.5. Не допускати звільнення з ініціативи Роботодавця вагітних жінок і жінок (чоловіків), які мають дітей віком до трьох років (до шести років - у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів (батьків) при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.
3.3. Сторони домовились:
3.3.1. При скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством, надається у першу чергу особам, яким залишилося менше двох років до пенсії, молодим спеціалістам та працівникам, в родинах яких немає інших працівників з самостійним заробітком при наявності відповідної довідки з Центру зайнятості.
3.3.2. Приймати рішення про зміни в організації виробництва і праці з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з реорганізацією, зокрема, перетворенням Закладу, що тягнуть за собою можливе звільнення працівників лише після завчасного, не пізніше як за два місяці до намічуваних звільнень, надання відповідному центру зайнятості інформації щодо цих заходів, про кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також нового затвердженого штатного розпису Закладу.
3.3.3. Проводити консультації з трудовим колективом про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків звільнень.
3.3.4. Кожен працівник має особисто виконувати свої обов’язки, працювати сумлінно та якісно: своєчасно виконувати накази, розпорядження та локальні нормативні акти Роботодавця, зокрема,
13
дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів з питань охорони праці і протипожежної безпеки. Негайно надавати на вимогу Xxxxxxxxxxx звіти про виконання своїх службових обов’язків та використання робочого часу.
РОЗДІЛ 4 ОПЛАТА ПРАЦІ
(ФОРМУВАННЯ, РЕГУЛЮВАННЯ І ЗАХИСТ)
4.1. Роботодавець зобов’язується:
4.1.1. Формувати оплату праці на підставі законів та інших нормативно- правових актів України, Генеральної, Галузевої і територіальної угод, цього Колективного договору.
4.1.2. Встановлювати працівникам Закладу розміри посадових окладів, матеріальної допомоги на оздоровлення, на рівні не нижчому, ніж визначені:
- постановами Кабінету Міністрів України:
- від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»;
- від 29.12.2009 №1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я»;
- від 16.02.2011 №123 «Про деякі заходи щодо підвищення престижності праці медичних працівників, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз»;
- від 20.03.2013 №174 «Деякі питання оплати праці працівників протитуберкульозних закладів»;
- від 27.03.2013 №199 «Деякі питання оплати праці медичних працівників системи екстреної медичної допомоги»;
- від 30.12.2013 №977 «Деякі питання оплати праці медичних працівників, що надають первинну медичну допомогу»;
- від 11.05.2011 №524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», а також іншими актами законодавства;
- схемою посадових окладів (Додаток № ).
4.1.3. Встановлювати працівникам Закладу розміри посадових окладів на рівні не нижчому за розмір мінімальної заробітної плати, затвердженим керівником закладу та штатним розписом.
4.1.4. Підвищувати посадові оклади при наявності фінансування:
- за наявність кваліфікаційної категорії - керівникам Закладу та їх заступникам з числа лікарів, адміністративно-управлінському персоналу,
14
керівникам з числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою, головним сестрам медичним, лікарям будь якої спеціалізації та середньому медичному персоналу
(Згідно додатка № );
- за керування санітарним транспортом – водіям до 20 % (підпункт 2.4.4. Наказу МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519);
4.1.5. Встановлювати наступні доплати:
- за суміщення професій (посад) , виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі до 50 % включно (Додаток № ) (п.3.1 Наказу МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519), згідно об’єму виконаних робіт.
- для водіїв легкових та санітарних автомобілів, автомобілів невідкладної медичної допомоги, яким установлений ненормований робочий день - до 25 % посадового окладу за відпрацьований час (пункт 3.4.4 Наказу МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519);
- працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, за результатами атестації робочих місць - до 12 % посадового окладу (пункт 3.4.5 Наказу МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519).
- працівникам, які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також які зайняті прибиранням туалетів - 10 % посадового окладу (пункт 3.4.7 Наказу МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519) .
4.1.6. При встановленні доплат та надбавок, визначенні першочерговості їх встановлення враховувати рекомендації (пропозиції) трудового колективу.
4.1.7. Встановлювати наступні надбавки:
- за вислугу років медичним і фармацевтичним працівникам:
- 10 % посадового окладу - при стажі роботи понад 3 роки;
- 20 % посадового окладу - при стажі роботи понад 10 років;
- 30 % посадового окладу - при стажі роботи понад 20 років (постанова Кабінету міністрів України від 29.12.2009 №1418);
- за почесне звання «заслужений» - 20 % посадового окладу, «народний» - 40 % посадового окладу. (п. 4.2.1. Наказу МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519);
- за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї – 10 %, двох і більше мов - 25 % посадового окладу (п. 4.3. Наказу МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519);
- за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
- складність, напруженість у роботі – до 50 % посадового окладу (п. 4.4. Наказу МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519);
4.1.8. Заробітну плату виплачувати:
- аванс 22 числа кожного місяця .(з наступного місяця після прийняття КД)
15
- за другу частину місяця 7 числа кожного місяця. (з наступного місяця після прийняття КД).
При цьому, сума заробітної плати, що виплачується за першу половину місяця (аванс), не може бути нижче 50% посадового окладу працівника та нижче оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника.
4.1.9. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем виплачувати її напередодні.
4.1.10. Виплачувати заробітну плату за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три робочих дні до її початку при завчасному поданні заяви на відпустку.
У випадку підвищення посадових окладів застосовувати коригуючі коефіцієнти для розрахунку заробітної плати за період відпусток.
4.1.11. Зберігати середній заробіток за основним місцем роботи за медичними працівниками, які направляються до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (стаття 122, 207 КЗпП України, постанови КМ України від 28 червня 1997 р. № 695 «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» та від 11 травня 2011 р. № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»).
4.1.2 Забезпечити надання інших передбачених чинним законодавством гарантій і компенсацій у зв’язку з направленням працівників у службові відрядження.
4.1.13. Затверджувати в штатному розписі найменування посад працівників у відповідності з чинною редакцією Класифікатора професій, своєчасно вносити, за необхідності, відповідні зміни до Колективного договору та додатків до нього.
У разі несвоєчасного приведення найменувань професій (посад) у Колективному договорі у відповідність до вимог чинного законодавства, працівники продовжують користуватися пільгами та гарантіями, встановленими для відповідних професій (посад).
4.1.14. Застосовувати до працівників передбачені цим Колективним договором заходи матеріального та морального стимулювання в вигляді премій за якісне та своєчасне виконання виробничих завдань та норм праці, раціональне використання обладнання та технічних засобів тощо.(Дод. № )
4.2. Роботодавець зобов’язується:
4.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням в Закладі законодавства про оплату праці, у т.ч. за своєчасністю виплати заробітної плати згідно
16
нормативних актів Роботодавця і затвердженого табеля обліку робочого часу, підвищень посадових окладів, доплат та надбавок, у т.ч. працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці.
4.2.2. Вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення працівникам розмірів заробітної плати, премій, компенсацій, доплат, надбавок, надання пільг.
4.2.3. Здійснювати контроль за проведенням індексації грошових доходів і компенсації втрати частині зарплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.
4.2.4. Здійснювати контроль за формуванням посадових окладів, доплат, надбавок працівникам шляхом делегування представника трудового колективу до складу комісії з формування заробітної плати.
4.2.5. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно з чинним законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов оплати праці, передбачених Колективним договором (ст. ст. 45, 141, 147-1 КЗпП України, ст. 36 Закону України «Про оплату праці», ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди»).
4.3. Сторони домовилися:
4.3.1. Спільно визначати та затверджувати умови оплати праці працівників Закладу шляхом роботи у комісії з формування заробітної плати, ввести до складу комісії представника трудового колективу..
4.3.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені цим Колективним договором.
4.3.3. Повідомляти працівників про запровадження нових або зміну діючих умов праці в бік погіршення не пізніше, як за два місяці до їх запровадження або зміни.
4.3.4. Своєчасно проводити уточнення розміру заробітної плати працівників у зв’язку із зміною рівнів освіти, присвоєнням їм ученого ступеня, почесного звання, присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії, стажу роботи, за підсумками атестації тощо.
4.3.5. Своєчасно ознайомлювати працівників у разі запровадження нових умов оплати праці.
РОЗДІЛ 5 ОХОРОНА ПРАЦІ
5.1. Роботодавець зобов’язується:
5.1.1. Створити на кожному робочому місці належні, здорові та безпечні умови праці, забезпечити належні санітарно-побутові умови
17
відповідно до вимог КЗпП України, Закону України «Про охорону праці», санітарних норм та правил.
5.1.2. Інформувати під розписку працівників під час укладання трудового договору про умови праці у Закладі та про наявність на їх робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та Колективного договору.
5.1.3. Не пропонувати працівникам роботу, яка згідно з медичним висновком протипоказана їм за станом здоров’я.
5.1.4. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускати працівників виключно за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
5.1.5. Забезпечити згідно із Законом загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності всіх працівників Закладу (ст. 5 Закону України «Про охорону праці»).
5.1.6. Укласти договори страхування лікарів, фахівців з неповною вищою медичною освітою та молодшого медичного персоналу пунктів невідкладної медичної допомоги, кабінетів хірургічного профілю (за наявності) та маніпуляційних кабінетів на випадок інфікування ВІЛ під час виконання ними професійних обов'язків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 16 жовтня 1998 р. №1642.
5.1.7. Забезпечити дотримання вимог Закону України «Про охорону праці», інших нормативних актів, зокрема, щодо:
- впровадження у Закладі системи управління охороною праці;
- створення у Закладі служби з охорони праці, затвердження положення про неї, прав та обов’язків працівників служби;
- належного утримання будівель і споруд, здійснення контролю технічного стану обладнання та устаткування щодо їх безпечного використання;
- усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування таких випадків;
- контролю за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами та устаткуванням, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог законодавства з охорони праці;
- розроблення та затвердження положень, інструкцій, інших локальних нормативних актів, встановлення правил виконання робіт і поведінки працівників у приміщеннях зі шкідливими факторами, на робочих місцях, відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці.
18
- вжиття термінових заходів для надання допомоги потерпілим, залучення (за необхідності) професійних аварійних (рятувальних) служб і формувань у разі виникнення в Закладі аварій та нещасних випадків. (ст. 13 Закону України
«Про охорону праці»).
5.1.8. Забезпечити своєчасну розробку і виконання Комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (ст. 20 Закону України «Про охорону праці»).
5.1.9. Здійснювати аналіз стану охорони праці та причин виробничого травматизму і захворювань, розробляти щорічно і аналізувати виконання невідкладних заходів щодо попередження виробничого травматизму.
(Додаток № ).
5.1.10. Надавати трудовому колективу інформацію про стан охорони праці, причини аварій, нещасних випадків і професійних захворювань і про заходи, яких вжито для їх усунення та для забезпечення у Закладі умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог.
5.1.11. Створити атестаційну комісію для організації і проведення атестації робочих місць за умовами праці, включивши до її складу представників трудового колективу.
5.1.12. Проводити один раз на п’ять років атестацію робочих місць за умовами праці. Проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці у разі аргументованого звернення працівника, про наявні на його робочому місці несприятливі умови праці.
5.1.13. За результатами атестації робочих місць розробляти заходи щодо приведення (поліпшення) умов праці у відповідність з вимогами регламентів, директив, конвенцій, стандартів, інших нормативних актів з охорони праці.
5.1.14. Забезпечити належне технічне утримання машин, механізмів, споруд, будівель, виробничого обладнання і устаткування щодо їх безпечного використання, проводити періодично, згідно з вимогами нормативних актів з охорони праці, експертизу їх технічного стану.
5.1.15. Забезпечити за рахунок Закладу прання, хімчистку, знезараження, відновлення та ремонт спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту.
5.1.16. Видавати на структурні підрозділи безплатно за встановленими нормами мийні та дезінфікуючи засоби.
5.1.17. Забезпечувати в осінньо-зимовий період стійкий температурний режим у виробничих та службових приміщеннях Закладу згідно з встановленими нормами, щорічно виконувати заходи з підготовки зазначених приміщень до роботи в такий період у терміни до 15 жовтня.
5.1.18. Забезпечити вчасне проведення профілактичних щеплень медичних працівників.
19
5.1.19. Організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичних медичних оглядів працівників, зокрема, щорічного профілактичного флюорографічного обстеження всіх працюючих на виявлення туберкульозу, а також щорічного обов’язкового медичного огляду. На прохання працівника організувати для нього позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці. При своєчасному проходженні працівником медичного огляду зберігати за ним місце роботи та середній заробіток за час такого огляду.
5.1.20. Відсторонювати від роботи працівників, які ухиляються від проходження обов'язкових медичних оглядів.
5.1.21. Переводити працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, за їх згодою, тимчасово або без обмеження терміну на іншу (легшу) роботу відповідно до медичного висновку. Оплату праці в таких випадках проводити згідно з чинним законодавством.
5.1.22. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів до усунення причин захворювань.
5.1.23. Організувати проведення своєчасного розслідування і обліку кожного випадку травмування працівників на території Закладу або у зонах обслуговування, нещасного випадку, професійного захворювання або аварії на виробництві. Забезпечити безумовне виконання зазначених комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів щодо усунення причин нещасного випадку на виробництві для запобігання їх у майбутньому.
5.1.24. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація небезпечна для його життя або здоров'я, або працівників, які його оточують. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцем з охорони праці Закладу за участю представника трудового колективу, а також страхового експерта Фонду соціального страхування, а у разі виникнення конфлікту - відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника трудового колективу.
5.1.25. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, забезпечити його перепідготовку та працевлаштування.
Надавати працівникам, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, одноразову допомогу у розмірі 1000 грн при наявності фінансування.
20
5.1.26. За порушення нормативно-правових актів з охорони праці притягати винних працівників до відповідальності згідно з законодавством.
5.1.27. Розробляти необхідні нормативні акти з охорони праці, технічну документацію з охорони праці та заходи щодо запобігання виробничому травматизму, приведення робочих місць у відповідність до вимог з охорони праці.
5.1.28. Щорічно передбачати витрати на охорону праці в розмірі від фонду оплати праці за попередній рік (згідно з ч. 3. ст. 19 Закону України «Про охорону праці» - не менше 0,5 % ).
5.1.29. Не залучати жінок до важких робіт та підйому і переміщення важких речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми (Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками, затверджені наказом МОЗ України від 10.12.1993 р. № 241).
5.1.30. Застосовувати до працівників заходи економічного стимулювання за участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці (ст. 25 Закону України «Про охорону праці»).
5.2. Роботодавець зобов’язується:
5.2.1. Здійснювати контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами колективного та індивідуального захисту.
5.2.2. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров'ю працівника.
5.2.3. У разі загрози життю або здоров’ю працівників негайно припинити роботу на робочих місцях, структурних підрозділах в цілому на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.
5.2.4. Інформувати працівників про їх права і гарантії в сфері охорони праці.
5.2.5. Брати участь у:
- у розробці програм, положень, локальних нормативних актів з питань охорони праці в Закладі;
- проведенні атестації робочих місць, а за її результатами вносити пропозиції щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій;
- розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві, готувати свої висновки і пропозиції, представляти інтереси потерпілого (за необхідності) в судовому порядку, в інших органах і установах з окресленого питання.
5.3. Працівники зобов’язуються:
21
5.3.1. Вивчати та виконувати вимоги нормативно-правових та нормативних актів з охорони праці, доведених до них у встановленому порядку, правил експлуатації медичної апаратури, устаткування, машин та інших засобів, що використовуються в роботі, поводження з лікувальними газами тощо.
5.3.2. Використовувати в роботі засоби індивідуального і колективного захисту.
5.3.3. Проходити в установленому законодавством порядку попередній та періодичні медичні огляди.
5.3.4. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей під час перебування на території Закладу.
5.3.5. Своєчасно інформувати відповідних посадових осіб про виникнення небезпечних і аварійних ситуацій на робочому місці, ділянці, в структурному підрозділі. Особисто вживати заходів щодо їх запобігання та усунення.
5.3.6. Відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для їх життя чи здоров’я або для людей, які їх оточують або для виробничого середовища чи довкілля.
5.3.7. Утримуватися від куріння тютюнових виробів та електронних систем доставки нікотину на території Закладу.
5.3.8. Виконувати заходи стосовно клієнтського сервісу, що запроваджені в Закладі.
5.3.9. Знати місію Закладу, скеровувати свою роботу задля її досягнення. Поважати корпоративну культуру Закладу та виконувати її.
РОЗДІЛ 6.
СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ
6.1. Роботодавець зобов’язується:
6.1.1. Надавати працівникам (лікарі, середній медичний персонал, адміністративно-управлінський персонал) матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки, при наявності фінансування. ( абз. 4 п.2 Постанови № 524). У разі поділу щорічної відпустки на частини, допомога на оздоровлення виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь- якої з частин щорічної відпустки, згідно заяви працівника.
6.1.2. При наявності фінансування, відсутності заборгованості, здійснювати заохочувальні виплати працівникам у розмірі 1000 грн з нагоди:
- одруження працівника, народження xxxxxx;
- вшанування ювілярів, які відпрацювали в закладі не менше 5 років;
22
- звільнення в зв’язку з виходом на пенсію (з урахуванням стажу роботи у Закладі);
- похорони в разі смерті членів сім҆ї.
6.1.3. Створити спільно із трудовим колективом реєстр черги на житло для молодих спеціалістів з вищою освітою та середнього медичного персоналу.
6.1.4. Створити спільно із трудовим колективом на паритетних засадах комісію із загальнообов’язкового державного соціального страхування та забезпечити належні умови її діяльності (ч. 3. ст. 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування).
6.1.5. Організувати лікувально-профілактичну допомогу для працівників Закладу, зокрема, шляхом позачергового медичного обслуговування працівників та членів їх сімей, добровільного медичного страхування працівників Закладу.
6.2. Роботодавець зобов’язується:
6.2.1. Здійснювати культурно-масову, фізкультурно-спортивну і оздоровчу роботу за рахунок коштів, перерахованих Засновником на відповідні заходи.
6.2.2. Контролювати питання оформлення у Закладі документів для призначення пенсій працівникам, зокрема, щодо:
- визначення працівника закладу, до посадових обов’язків якого належить оформлення документів для призначення пенсій працівникам;
- перевірки правильності записів у трудових книжках осіб, які найближчим часом виходитимуть на пенсію та вжиття заходів для витребування необхідних додаткових документів;
- налагодження в Закладі належного обліку і зберігання документів, які підтверджують періоди роботи працівників та отримувану ними заробітну плату;
- забезпечення належного обліку і зберігання документів, які підтверджують право працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, на пільгове пенсійне забезпечення.
6.3. Сторони домовилися:
6.3.1. Сприяти користуванню членами трудового колективу можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими послугами і пільгами згідно зі Статутом Закладу та цим Колективним договором.
6.3.2. Розглянути питання щодо участі у недержавному пенсійному забезпеченні (стаття 20 Закону України «Про недержавне пенсійне забезпечення).
РОЗДІЛ 7
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
9.1. Сторони домовилися:
23
ДОДАТКИ
ДО КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Додаток № 1
ПЕРЕЛІК
ПРОФЕСІЙ І ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ З НЕНОРМОВАНИМ РОБОЧИМ ДНЕМ
№ | Найменування професій, посад | Тривалість щорічної додаткової | Усього календарних днів відпустки |
1. | Директор | 7 | 31 |
2 | Головна медична сестра | 7 | 31 |
3. | Головний бухгалтер | 7 | 31 |
4. | Інспектор з кадрів | 7 | 31 |
Додаток № 2
СХЕМА ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ ПРАЦІВНИКІВ ЗАКЛАДУ
1. Розміри та порядок визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я
1.1. Визначення схемних посадових окладів керівних працівників
Посади | Розміри схемних посадових окладів (грн.) |
Керівник (головний лікар, генеральний директор, директор) | Згідно контракту |
Головна медична сестра | в розмірі МЗП + 50% |
Головний бухгалтер | В розмірі МЗП + 80% |
1.2. Визначення схемних посадових окладів лікарів
Посади | Розміри схемних посадових окладів (грн.) |
Лікарі інших спеціальностей | в розмірі МЗП +66% |
Лікарі- загальної практики - сімейні лікарі | в розмірі МЗП +66% |
Лікар - інтерн | в розмірі МЗП +23% |
1.3. Визначення схемних посадових окладів фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою
Посади | Розміри схемних посадових окладів (грн.) |
Медичні сестри загальної практики - сімейної медицини | в розмірі МЗП +12,5 % |
Акушерки, фельдшери усіх спеціальностей, лаборанти (фельдшери-лаборанти), | в розмірі МЗП + 7% |
Сестри медичні інших спеціальностей | в розмірі МЗП |
2-Мінімальна заробітна плата, встановлена ЗУ "Про Державний бюджет" на відповідний рік
1.4. Визначення схемних посадових окладів окремих категорій працівників закладів охорони здоров'я
Посади | Розміри схемних посадових окладів (грн.) |
Молодші медичні сестри | в розмірі МЗП |
1.5. Визначення схемних посадових окладів інших керівників структурних підрозділів, професіоналів, фахівців та технічних службовців
Посади | Розміри схемних посадових окладів (грн.) |
Інспектор з кадрів | В розмірі МЗП +60% |
Інженери всіх спеціальностей (в т.ч. з охорони праці), програміст, юрисконсульт, та інші професіонали. | В розмірі МЗП |
1.6. Визначення схемних посадових окладів професій робітників
Посади | Розміри схемних посадових окладів (грн.) |
Професії робітників, водії, опалювачі | в розмірі МЗП |
Додаток № 3 РОЗМІРИ ПІДВИЩЕНЬ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ
гривень
Посади | Категорія | ||
Вища | Перша | Друга | |
Лікарі | |||
Керівник (головний лікар, генеральний директор, директор) | 1500 | 1000 | 500 |
Лікарі інших спеціальностей | 1500 | 1000 | 500 |
Лікарі- загальної практики - сімейні лікарі | 1500 | 1000 | 500 |
Середній медичний персонал | |||
Головна медична сестра, медичні сестри загальної практики - сімейної медицини | 500 | 400 | 300 |
Акушерки, фельдшери усіх спеціальностей, лаборанти (фельдшери-лаборанти), | 400 | 300 | 200 |
Сестри медичні інших спеціальностей | 300 | 200 | 100 |
Додаток № 4
ПЕРЕЛІК ПОСАД
ТА ПРОФЕСІЙ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКИМ ПРОВОДИТЬСЯ ДОПЛАТА У РОЗМІРІ ДО 50 % ВКЛЮЧНО ПРИ СУМІЩЕННІ ПРОФЕСІЙ І ПОСАД, ВИКОНАННІ ОБОВ'ЯЗКІВ ТИМЧАСОВО ВІДСУТНЬОГО ПРАЦІВНИКА
№ | Посада, професія | Структурний підрозділ | Відсотки |
1 | Лікар | Всі | 50% |
2 | Фахівець з базовою і неповною вищою медичною освітою (середній медичний персонал) | Всі | 50% |
3 | Молодший медичний персонал | Всі | 50% |
4 | Фахівець з вищою немедичною освітою (адміністративно- управлінський персонал) | Всі | 50% |
Додаток № 5
ПЕРЕЛІК
ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ВИКОРИСТОВУЮТЬ У РОБОТІ ДЕЗІНФІКУЮЧІ ЗАСОБИ, А ТАКОЖ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ЗАЙНЯТІ ПРИБИРАННЯМ САНВУЗЛІВ
(Зазначаються працівники всіх професій, які використовують у роботі дезінфікуючі засоби (а не тільки технічні працівники)
№ | Посада, професія* | Структурний підрозділ | % |
1 | Молодша медична сестра прибиральниця (молодший медичний персонал) | Амбулаторія ЗПСМ, ФАП, ФП | 10 |
Додаток
№ 6
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників
1. Положення про преміювання вводиться з метою посилення мотивації праці та підвищення впливу матеріального стимулювання на якість і культуру медичного обслуговування, зростання продуктивності праці, якісного та вчасного виконання інших видів робіт, які забезпечують діяльність Закладу.
2. Дія Положення поширюється на всіх працівників Закладу.
3. Премія нараховується кожному працівнику в залежності від показників діяльності закладу (структурного підрозділу), особистого внеску в загальні результати роботи підрозділу при наявності фінансуваня.
4. Премія може виплачуватися за підсумками роботи за місяць, квартал, півріччя, за рік або до професійного свята за умови виконання основних показників діяльності Закладу і залежно від особистого внеску кожного працівника.
5. Преміювання лікарів має обов’язковий характер та розраховується згідно формули:
П лікаря = k*Х%, де
Х% - відсоток, який залежить від кількості заключених декларацій на 1 число місяця за який нараховується премія в розмірі 5% згідно наказу керівника.
k – надходження за пацієнтів лікарю станом на 1 число відповідного місяця.
k = (t*na + t*nb + t*nc + t*nd + t*ne) / 12
t – капітаційна ставка за обслуговування одного пацієнта протягом календарного року.
n*(a,b,c,d,е) – кількість пацієнтів із відповідним віком помножена на відповідний коригувальний коефіцієнт.
n – кількість пацієнтів відповідної категорії.
a,b,c,d,е – коригувальні коефіцієнти залежно від вікової групи пацієнта, встановлені Кабінетом Міністрів України, де а (0-5 років), b (6-17 років), c (18- 39 років), d (40-64 років),е (65+ років),
12 – кількість місяців роботи лікаря.
За умови підписання понад 85% декларацій з пацієнтами розмір відсотків (Х % ) буде переглянуто в межах фінансування.
6. Преміювання середнього медичного персоналу : Пс.м.п = Плікаря*У%, де
Пс.м.п – розмір премії середнього медперсоналу;
У% - відсоток від премії лікаря, з яким спільно або під чиїм керівництвом працює середній медичний працівник, або відповідної амбулаторії (не менше 20%).
Плікаря – премія лікаря розраховано відповідно до п.5 даного Положення про преміювання
7.Преміювання може здійснюватись за наявності коштів до: державних; професійних свят; ювілейних дат працівників та при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію працівників, які відпрацювали в закладі 15 і більше років; ювілейних дат Закладу та структурних підрозділів.
8. В окремих випадках працівникам може виплачуватися одноразова премія за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних дат та на честь святкових дат, а також за високі досягнення в праці та визначні заслуги у громадському житті.
9 Премія може виплачуватися також з метою заохочення працівника до високопродуктивної та високоякісної роботи.
10. Розмір премії визначається у відсотковому співвідношенні до посадового окладу за фактично відпрацьований час або у конкретному розмірі у вигляді фіксованої суми відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи та виплачується за рахунок економії фонду оплати праці.
11. Роботодавець визначає розмір премії при наявності фінансування:
- медичним працівникам та спеціалістам ;
- працівникам адміністративно- управлінського персоналу.
12. За наявності простроченої заборгованості з виплати заробітної плати преміювання працівників не здійснюється.
13. Для оцінки діяльності підрозділів Закладу застосовуються такі показники, як критерії преміювання:
- відсутність обґрунтованих скарг на рівень якості лікування та культури обслуговування;
- виконання стандартів діагностики, обстеження та лікування;
- поліпшення показників роботи;
- впровадження нових методів лікування;
- відсутність порушень у діяльності підрозділу за результатами перевірки виконання їх показників діяльності тощо.
Для структурних підрозділів, не зайнятих безпосередньо наданням медичної допомоги, показники для преміювання визначаються з огляду на конкретні функцій та діяльність відповідних підрозділів:
у фінансово-економічних підрозділах:
- ведення планово-фінансової і облікової діяльності відповідно до вимог чинного законодавства;
- своєчасне і якісне подання статистико-фінансової звітності до органів державної влади.
у господарсько-виробничих:
- технічна справність та безперебійне функціонування мереж, устаткування, обладнання, машин, механізмів, автомобілів;
- економія, планове використання паливно-мастильних та інших витратних матеріалів тощо.
14. Працівники Закладу можуть бути позбавлені премії частково або повністю у випадках:
- невиконання планових показників;
- порушення медичної етики і деонтології;
- несвоєчасного і неякісного виконання покладених на них виробничих завдань і функцій;
- систематичного запізнення на роботу;
- невиконання або неналежного виконання функціональних обов’язків;
- появи на робочому місці в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- прогулу (в. т. ч. відсутності на робочому місці без поважних причин більше 3 годин;
- притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліні, неналежного виконання посадових обов'язків, правил внутрішнього трудового розпорядку тощо;
- порушення правил охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки.
15. Премії не виплачуються працівникам за час перебування у відпустках, тимчасової непрацездатності, навчання на курсах підвищення кваліфікації (крім премії до професійного свята – Дня медичного працівника).
16. Преміюванню підлягають працівники, які відпрацювали в установі протягом всього періоду, за який здійснюється преміювання (незалежно від обсягу роботи за даною посадою). Працівникам, які прийняті на роботу після початку звітного періоду, премія за фактично відпрацьований час може бути виплачена пропорційно відпрацьованому часу або за окремим спільним рішенням Роботодавця у повному обсязі.
17. Працівникам, які звільняються з роботи, під час остаточного розрахунку ,премія не виплачується, за винятком працівників, які звільняються у зв’язку з призовом або вступом на військову службу до Збройних сил України, Національної гвардії України, переведенням у встановленому порядку на роботу до іншого підприємства, закладу, скороченням чисельності (штату) працівників, виходом на пенсію або за станом здоров’я.
18. Премія виплачується працівникам на підставі наказу по Закладу.
19. Керівнику Закладу премія виплачується на загальних підставах та, додатково, на умовах, передбачених контрактом (у разі його укладення).
20. Працівники структурних підрозділів преміюються за показниками діяльності підрозділів.
Додаток № 7
ІНФОРМАЦІЯ ПРО СТАН ОХОРОНИ ПРАЦІ, ПРИЧИНИ АВАРІЙ,
НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ І ПРОФЕСІЙНИХ ЗА 20 РІК*
№ | Показник | Кількість |
1 | 2 | 3 |
1 | Кількість працюючих, осіб | |
1 | Кількість закладів, установ, організацій охорони здоров’я | |
2 | Кількість працівників, які працюють у важких і шкідливих умовах праці, осіб | |
- з них: | ||
2.1 | з правом на пільгове пенсійне забезпечення | |
2.2 | Кількість робочих місць, які підлягають атестації | |
- з них : | ||
2.3 | - кількість атестованих робочих місць | |
2.4 | - кількість робочих місць, на яких атестація не проведена, або закінчився термін дії попередньої атестації | |
2.5 | Кількість працівників, які працюють на робочих місцях, атестація яких не проведена, або закінчився термін дії попередньої атестації | |
3 | Кількість розслідуваних комісією нещасних випадків (актів Н-5) | |
- з них : | ||
3.1 | кількість нещасних випадків розслідуваних комісіями зі спеціального розслідування | |
3.2 | кількість нещасних випадків із смертельним наслідком розслідуваних комісіями зі спеціального розслідування | |
4 | Кількість нещасних випадків та профзахворювань, які повинні бути розслідуванні, але розслідування яких не проводилось | |
5 | Кількість розслідуваних комісією нещасних випадків та профзахворювань, які визнані не пов’язаними з виробництвом | |
6 | Кількість нещасних випадків невиробничого травматизму (актів НТ) | |
7 | Кількість нещасних випадків взятих на облік (актів Н-1) | |
з них : | ||
7.1 | - нещасних випадків із смертельним наслідком | |
8 | Кількість випадків профзахворювання (актів П-4 та карт П-5) | |
з них: | ||
8.1 | - хронічних професійних захворювань (актів П-4) | |
8.2 | - гострих професійних захворювань (карт П-5) | |
9.1 | Кількість нещасних випадків, що трапились з вини потерпілого | |
9.2 | Кількість нещасних випадків, з частковою виною потерпілого | |
10 | Кількість днів непрацездатності (по лікарняним листкам виданим за наслідками нещасного випадку, або профзахворювання) | |
10 10.1 | з них : | |
- за наслідками нещасного випадку (акт Н-1) | ||
10.2 | - за наслідками хронічних профзахворювань (акт П-4) | |
10.3 | - за наслідками гострих профзахворювань (карта П-5) | |
11 | Виплачено по лікарняним листкам виданим за наслідками взятих на облік нещасних випадків та профзахворювань, грн. |
12 | Кількість нещасних випадків, що призвели до стійкої втрати працездатності | |
12.1 | з них : - до інвалідності | |
13 | Загальна кількість працівників, що отримують відшкодування внаслідок травмування на виробництві або профзахворювання | |
14 | Фонд оплати праці для: | |
14.1 | закладів, що фінансуються з бюджету, грн. | |
14.2 | госпрозрахункових закладів, грн. | |
15 | Витрачено на заходи з охорони праці, грн. | |
15 16 | з них на заходи передбачені колективним договором, грн. | |
Наявність в закладі служби охорони праці, (є, немає) | ||
16.1 | Кількість працівників служби охорони праці, осіб | |
16.2 | - з них штатних працівників закладу | |
16.3 | - за сумісництвом | |
16.4 | - сторонніх (за угодою) | |
17 | Кількість закладів, де немає служби охорони праці | |
18 | Коефіцієнт частоти ( К ч ) | |
19 | Коефіцієнт важкості ( К в ) |
Додаток № 8
ПЕРЕЛІК
ПРОФЕСІЙ ТА ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ, ЯКИМ БЕЗКОШТОВНО НАДАЮТЬСЯ МИЙНІ ТА ЗНЕШКОДЖУЮЧІ ЗАСОБИ*
№ | Назва професії, посади |
1. | Xxxxxx, молодші спеціалісти з медичною освітою (середній медичний персонал) |
2 | Молодша медична сестра прибиральниця (молодший медичний персонал) |
3. | Водії автотранспортних засобів |
Додаток № 9
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок здійснення видатків на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу
1. Положення про порядок здійснення видатків на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу (надалі - Положення) розроблене у відповідності до статуту Закладу .
2. Порядок виділення Закладом коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу (надалі - коштів) та використання їх трудовим колективом регламентується цим колективним договором.
3. Виділення коштів здійснюється відповідно до наказу Роботодавця, виданого на підставі Колективного договору.
4. За рахунок коштів, перерахованих на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, може здійснювати витрати на:
Культурно-масову роботу:
- оплату витрат активу працівників на участь у зборах, семінарах, конференціях, нарадах, лекціях тощо;
- придбання квитків та абонементів для колективного відвідування музеїв, виставок, концертних залів, театрів, кінотеатрів, цирку, планетаріїв, стадіонів, музично-літературних вечорів тощо;
- передплату журналів, газет, інших періодичних видань;
- організацію дозвілля (міські і заміські екскурсії, маршрути вихідного дня тощо) для працівників Закладу;
- проведення новорічних, професійних та інших свят, придбання новорічних подарунків;
- оплату концертів, вистав, кіносеансів для працівників Закладу, які проводяться після урочистих засідань, присвячених пам'ятним датам, професіональним святам, державним святам тощо;
- закупівлю наглядної агітації, календарів, слайдів, електронних носіїв інформації тощо;
- виготовлення друкованої продукції для потреб Закладу;
- придбання плівок, електронних носіїв інформації для фото- кіно- відеокамер та виготовлення фото продукції;
- придбання квітів та квіткової продукції, сувенірів, призів для проведення тематичних вечорів, свят, засідань, нарад, семінарів тощо;
- придбання солодощів для проведення тематичних вечорів, вогників, фуршетів;
- оплату оренди автотранспорту для проведення екскурсій, туристичних поїздок тощо;
- оплату за оформлення і організацію заходів;
- оплату послуг ведучого для організації урочистих заходів, новорічних свят тощо;
- оплату поздоровлень, привітань працівників, ветеранів праці через засоби масової інформації;
- придбання канцелярських товарів для оформлення плакатів, оголошень, запрошень тощо;
- придбання культінвентаря (музичні інструменти, радіо-теле- фотоапаратуру, костюми для учасників самодіяльності, КВК, тощо).
Фізкультурну роботу:
- організацію спортивно-масових заходів для працівників Закладу та членів їх сімей;
- оплату проїзду учасників і спортивних суддів до місця проведення спортивних заходів і назад;
- оплату транспортних витрат для обслуговування спортивних заходів;
- оплату добових учасникам спортивних заходів;
- забезпечення учасників спортивних заходів житлом;
- відшкодування витрат на оренду спортивних майданчиків, залів, спортивного інвентарю;
- забезпечення спортивних баз відповідним устаткуванням, спортивним інвентарем;
- забезпечення учасників харчуванням при проведенні спортивних заходів;
- оплату праці суддів, медичного персоналу, обслуговуючого персоналу;
- придбання пам'ятних подарунків, медалей, жетонів, грамот, кубків тощо для нагородження команд- переможців та призерів змагань;
- виготовлення друкованої продукції для забезпеченні спортивних заходів;
- придбання спортивного інвентарю, матеріально-технічних засобів, спортивної форми тощо.
Оздоровчу роботу:
- придбання путівок з частковою (повною оплатою у відповідності до рішення керівника для оздоровлення членів трудового колективу та членів їх сімей) на базах відпочинку, в пансіонатах, санаторіях;
- придбання путівок з частковою (повною оплатою у відповідності до рішення керівника для оздоровлення дітей членів трудового колективу) в міські та заміські оздоровчі табори;
9. Конкретні напрямки використання коштів та їх розміри визначаються керівником Закладу у відповідності до цього Положення і не можуть витрачатися на інші заходи, зокрема, оплату праці, відрядження та адміністративні видатки.
10. Бухгалтерський облік коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу здійснюється головним бухгалтером Закладу.