ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ. 4.1 У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ. 4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Xxxxxxx несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ. 11.1. У випадку невиконання або неналежного виконання зобов’язань за цим Договором та за будь-якими правочинами, укладеними на його підставі, Сторони несуть відповідальність згідно чинного законодавства.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ. 4.1. У випадку невиконання або неналежного виконання обов’язків за даної Угоди, сторони несуть відповідальність за законодавством України.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ. 7.1. За невиконання чи неналежне виконання умов цього Договору сторони несуть відповідальність передбачену законодавством України.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ. 11.1. У випадку невиконання або неналежного виконання зобов’язань за цим Договором та за будь-якими правочинами, укладеними на його підставі, Xxxxxxx несуть відповідальність згідно чинного законодавства.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ. 12.1 У випадку невиконання або неналежного виконання обов'язків, передбачених даним договором, сторони несуть відповідальність у відповідності з чинним законодавством України. 12.2 Суперечки між сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством України. 12.3 Залучення до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності не виключає цивільного, матеріального або іншого видів відповідальності винних осіб. 13.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ. 12.1 У випадку невиконання або неналежного виконання обов'язків, передбачених даним договором, сторони несуть відповідальність у відповідності з чинним законодавством України. До дисциплінарної відповідальності як посадові особи, так і працівники можуть бути притягнуті лише на підставі перевірки, у ході якої від порушника витребуються письмові пояснення. 12.2 Суперечки між сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством України. 12.3 Залучення до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності не виключає цивільного, матеріального або іншого видів відповідальності винних осіб. 13. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ. 13.1 Термін дії даного договору - до моменту прийняття та підписання наступного Колективного договору. 13.2. Зміни і доповнення до даного договору протягом терміну його дії можуть вноситися тільки при взаємній згоді сторін. 13.3. Контроль за виконанням договору здійснюється безпосередньо сторонами або уповноваженими ними представниками в порядку, обговореному сторонами в окремій усній (письмовій) угоді. 13.4 Адміністрація та трудовий колектив спільно організовують виконання всіх взаємних зобов’язань і звітують 1 раз на рік на зборах трудового колективу. 13.5 Цей договір підписаний трьох примірниках, які знаходяться у кожній із сторін . ПІДПИСИ СТОРІН: X.X.Xxxxxxxxx X.X.Xxxxxx -11 КОД ЄДРПОУ 30911259 Сільськогосподарське приватно-орендне підприємство «КСЕНА» с.Галиця Ніжинський район Чернігівська область Затведжено: Протокол Загальних зборів трудового колективу СПОП»КСЕНА» від 04 січня 2021року,ПРОТОКОЛ №1. ПРАВИЛА внутрішнього трудового розпорядку 1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ. 2.ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. 3.ОСНОВНІ ОБОВ»ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ. 4.РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 6.ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. Директор X.X.Xxxxxxxxx ЗМІСТ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1. Відповідно до чинного законодавства України з метою забезпечення дотримання трудової дисципліни, підвищення якості та продуктивності праці, а також раціонального використання робочого часу працівниками _СПОП»КСЕНА» (далі за текстом – "Підприємство") запроваджуються ці правила внутрішнього трудового розпорядку. 1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі за текстом –– "Правила") мають на меті забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни. 1.3. Трудова дисципліна забезпеч...
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ. 4.1. У випадку порушення своїх зобов’язань по даному Договору, Xxxxxxx несуть відповідальність, що визначена даним Договором та діючим законодавством України.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту. У разі не виконання або неналежного виконання Працівником обов’язків, передбачених цим контрактом, Університет може припинити із ним трудові відносини достроково у порядку, що визначений законодавством та цим контрактом. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.