рішення VI сесії VIII скликання Кегичівської селищної ради від 26 лютого 2021 року
ЗАТВЕРДЖЕНО
рішення VI сесії VIII скликання Кегичівської селищної ради від 26 лютого 2021 року
№ _
ФОРМА КОНТРАКТУ
з керівником закладу культури Кегичівської селищної ради
селище Кегичівка " " 20 року
Відділ культури Кегичівської селищної ради в особі начальника відділу _ , який діє на підставі Закону України
(прізвище, ім'я, по батькові)
«Про місцеве самоврядування в Україні» та Положення про відділ культури Кегичівської селищної ради, затвердженого рішенням сесії скликання Кегичівської селищної ради від № , далі - орган управління, з однієї сторони, та громадянин (ка) _
(прізвище, ім'я, по батькові)
далі - Керівник, з іншої сторони, разом Xxxxxxx, уклали цей контракт про те, що
(прізвище, ім'я, по батькові)
призначається на посаду _
(повна назва посади та закладу культури)
на термін від до .
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через здійснювати поточне управління (керівництво) закладом культури, забезпечувати його діяльність, а орган управління зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.
1.2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником закладу культури та органом управління.
1.3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником закладу культури під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків закладу культури, передбачених актами законодавства, статутом закладу культури, іншими нормативними документами.
1.4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.
1.5. Керівник є підзвітним органу управління у межах, встановлених законодавством, статутом закладу культури та цим контрактом.
1.6. Прийняття Керівника здійснюється на підставі позитивного висновку конкурсної комісії та наказу органу управління.
Надання відпустки Керівнику та направлення його у службове відрядження проводиться відповідно до чинного законодавства згідно з наказом керівника органу управління.
Звільнення Керівника із займаної посади здійснюється на підставі наказу керівника органу управління.
1.7. На період відпустки, хвороби або відсутності з інших поважних причин Керівника, його обов’язки виконує заступник Xxxxxxxxx, посадовими обов’язками якого це передбачено, або особа, яка призначається наказом органу управління.
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
2.1. Керівник здійснює керівництво закладом культури, організовує його господарську, виробничу, соціально-побутову та інші види діяльності, забезпечує виконання завдань закладу культури, передбачених законодавством, статутом закладу культури та цим Контрактом.
2.2. Керівник зобов'язується:
2.2.1. Дотримуватись положень чинного законодавства України.
2.2.2. Дотримуватись виконання програм розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії.
2.2.3. Вживати заходів щодо створення належних умов праці працівникам закладу культури відповідно до вимог законодавства, а також забезпечити дотримання прав працівників відповідно до законодавства про працю та гарантованих законодавством про охорону праці.
2.2.4. Дотримуватись визначених нормативно-правовими актами фінансових та бюджетних правових норм, здійснювати контроль за збереженням майна, ощадливим і раціональним використанням матеріальних цінностей.
2.2.5. Забезпечувати нормування праці в закладі культури відповідно до вимог чинного законодавства.
2.2.6. Спрямовувати діяльність працівників закладу культури на визнання його авторитету на місцевому та державному рівнях.
2.2.7. Здійснювати удосконалення форм і методів управління, умов колективного договору, зміцнення договірної та трудової (виконавської) дисципліни.
2.2.8. Виконувати вимоги, що висуваються органом управління в межах чинного законодавства та своєї компетенції.
2.2.9. У разі припинення трудових відносин з органом управління передати справи новопризначеному керівнику або особі, яка виконує обов’язки керівника на підставі акта приймання-передачі.
2.2.10. _
(інші зобов'язання, що покладаються на Керівника)
2.3. Обов’язки органу управління:
2.3.1. Інформує про галузеву науково-технічну політику, нормативно- правові акти з питань фінансово-економічної діяльності та реалізації державної політики у сфері культури і мистецтва.
3
2.3.2. Надає інформацію на запит Керівника.
2.3.3. Зобов’язаний дотримуватись умов даного контракту.
2.3.4. Звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за ініціативою Керівника, а також у випадках, передбачених законодавством, в тому числі, порушень умов цього контракту.
2.3.5. Організовує та здійснює фінансовий контроль за діяльністю закладу культури.
2.3.6. Здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за закладом культури майна.
2.3.7. Організовує та здійснює контроль за виконанням обов’язків Керівника, передбачених діючим законодавством, Статутом закладу культури та цим контрактом.
2.4. Керівник наділений повноваженнями і правами, які передбачені законодавчими та іншими нормативними актами, а також статутом закладу культури та цим контрактом.
2.5. Керівник має право:
2.5.1. Без доручення діяти від імені закладу культури, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами.
2.5.2. Визначати функціональні обов’язки працівників закладу культури, клопотати про застосовування до них заходів заохочення та дисциплінарних стягнень відповідно до чинного законодавства.
2.5.3. Видавати усні та письмові доручення.
2.5.4. В межах компетенції видавати накази, доручення, давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками закладу культури.
2.5.5. Вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом управління, статутом закладу культури і цим контрактом до компетенції Керівника.
2.6. Орган управління має право:
2.6.1. Делегувати Керівникові окремі свої повноваження з питань, пов’язаних з діяльністю закладу культури в межах, визначених законодавством. При цьому передача повноважень здійснюється шляхом укладання додаткової угоди до контракту.
2.6.2. Здійснювати у межах своїх повноважень контроль за виконанням Керівником умов цього контракту.
2.6.3. Вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання (неналежне виконання) своїх обов’язків щодо управління закладом культури та розпорядження його майном.
2.6.4. Проводити перевірки діяльності закладу культури з питань, що відносяться до його компетенції, запитувати інформацію від Керівника щодо окремих напрямів діяльності закладу культури.
2.6.5. Тимчасово відсторонити Керівника від виконання, покладених на нього обов’язків, у зв’язку з проведенням перевірки окремих напрямів діяльності Керівника для з’ясування питання невиконання (неналежного виконання) його обов’язків.
2.6.6. Звільнити Керівника у разі закінчення контракту, достроково за ініціативою Керівника, а також у випадках, передбачених чинним законодавством та цим контрактом.
3. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА
3.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці, виходячи з установлених:
3.1.1.Посадового окладу, встановленого відповідно до групи за оплатою праці та відповідного тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів.
3.1.2. Надбавок (за особливі умови праці, за вислугу років, за почесне звання, тощо).
3.1.3. Доплат (за вчене звання, за науковий ступінь, тощо).
3.2. Керівникові можуть бути виплачені:
3.2.1. Премія за високі показники в роботі, належне виконання обов’язків, передбачених цим контрактом. Розмір премії встановлюється Роботодавцем відповідно до Положення про преміювання, передбаченого колективним договором закладу культури за погодженням з уповноваженою особою – представником трудового колективу закладу культури у межах наявних коштів на оплату праці .
3.2.2. Матеріальна допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу.
3.2.3. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань відповідно до законодавства у межах наявних коштів на оплату праці.
3.3. Розмір посадового окладу Керівника може бути переглянутий у відповідності зі змінами умов оплати праці відповідно до постанов Кабінету Міністрів України, наказів галузевих міністерств та чинного законодавства України.
3.4. Керівникові надається щорічна | основна | відпустка та | додаткова |
оплачувана відпустка за ненормований | робочий | день згідно | з чинним |
законодавством, колективним договором | закладу | та графіком | відпусток, |
затвердженим в установленому порядку. |
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Xxxxxxx несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
4.2. Керівник несе матеріальну відповідальність, у тому числі повну, та зобов’язаний відшкодувати заподіяну своїми діями (бездіяльністю) шкоду закладу культури та (або) державі у порядку і розмірах, визначених Цивільним кодексом України, Кодексом законів про працю України, Податковим кодексом України та іншими нормативно-правовими актами.
4.3. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
4.4. Інші умови .
5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
5.1. Внесення змін і доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.
5.2. Цей контракт припиняється:
- після закінчення терміну дії контракту;
- за згодою сторін;
- з ініціативи Роботодавця до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктом 5.3 та статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України.
5.3. Контракт може бути розірваний з ініціативи Роботодавця:
- у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;
- у разі невиконання (часткового невиконання) програм розвитку закладу культури, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;
- у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства;
- у разі невиконання обов’язків, передбачених цим контрактом, в результаті чого для закладу культури настали значні негативні наслідки (понесені збитки, виплачено штрафи тощо);
- у разі недотримання Керівником трудового, фінансового та бюджетного законодавства;
- у разі незабезпечення виконання в установлені строки вимог контролюючих органів;
- з інших встановлених чинним законодавством підстав.
5.4. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії:
- у разі систематичного невиконання органом управління своїх обов’язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують повноваження та права Керівника, втручання в його управлінську діяльність, що може призвести, або вже призвело до погіршення результатів діяльності закладу культури;
- у разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджає виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.
5.5. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій
книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
6.1. Цей контракт діє від « » 20 року до « » 20 року.
6.2. Сторони вживають заходів для дотримання конфіденційності умов цього контракту, крім визначених законом випадків.
Умови контракту можуть бути змінені виключно за угодою сторін та викладені у письмовій формі.
6.3. Керівник, який звільняється, протягом 5 (п’яти) робочих днів після прийняття Роботодавцем відповідного рішення проводить інвентаризацію всіх матеріальних цінностей закладу, наявних документів, справ та на підставі проведеної інвентаризації надає на затвердження Роботодавцю Акт приймання- передачі.
7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
7.1. Відомості про заклад культури:
Повна назва _ Адреса Ідентифікаційний код
7.2. Відомості про орган управління:
Повна назва _ Xxxxxx Xxxxxx, прізвище, ім'я, по батькові керівника _
Номер службового телефону керівника
Ідентифікаційний код
7.3. Відомості про Керівника:
Місце проживання: Місце реєстрації: _ Номер
Паспорт: серія, номер паспорта, коли і ким виданий РНОКПП
7.4. Цей контракт укладено у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
Орган управління_ _ (прізвище, ім’я, по батькові) (підпис) « » 20 р. X.X. | Керівник
(прізвище, ім’я, по батькові) _ (підпис) « » 20 р. |