Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 5.1. На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов`язуються виконувати всі працівники: початок роботи – 8-00, закінчення роботи – 17-00, перерва для відпочинку і харчування – з 12-00 до 13-00, субота і неділя – вихідні дні.
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 6.1. Тривалість роботи, обліковий період.
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 6.1 На товаристві встановлюється наступний режим роботи, що зобов'язуються виконувати всі працівники: - початок роботи – 09:00, - закінчення роботи – 18:00, - перерва для відпочинку і харчування - з 13:00 до 14:00, - субота і неділя - вихідні дні. Тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень 6.2 Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину. 6.3 Адміністрація зобов'язується погоджувати з представниками трудового колективу зміни тривалості робочого дня (тижня). 6.4 Працівники товариства повинні бути повідомлені про понаднормову роботу не пізніше ніж за добу до її початку. 6.5 Працівники товариства за погодженням з адміністрацією мають право використовувати гнучкий графік роботи. 6.6 Щорічна відпустка у перший рік роботи працівника надається після 6 місяців безперервної роботи на товаристві, а за другий та наступні – згідно з графіком відпусток. 6.7 Графік чергових щорічних відпусток надається трудовим колективом Адміністрації не пізніше 1 січня поточного року, та підлягає обов’язковому затвердженню Адміністрацією протягом 20 календарних днів. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника. 6.8 За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникам за їх заявами можуть бути надані короткочасні відпустки без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і адміністрацією товариства, тривалістю не більш 15 календарних днів. 6.9 Встановити додаткову оплачувану відпустку згідно ст. 19 Закону України «Про відпустки» - жінкам, які мають 2-х і більше дітей віком до 15-років, одинокі матері тривалістю 10 календарних днів. 6.10 За бажанням працівника надавати відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 Закону України «Про відпустки»): - особам, які одружуються - до 5 календарних днів; - при похованні членів родини - до 3 календарних днів; - жінкам, які мають 2-х і більше дітей віком до 15 років /для оздоровлення дітей/ - до 14 календарних днів. 7.
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 6.1. Тривалість робочого тижня працівників визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку. У стаціонарних відділеннях встановлюється 6-ти денний робочий тиждень і забезпечується цілодобове чергування (за винятком "денних" стаціонарів).
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 5.1. На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов`язуються виконувати всі працівники: початок роботи – 8-00, закінчення роботи – 17-00, перерва для відпочинку і харчування – з 12-00 до 13-00, субота і неділя – вихідні дні. Для працівників охорони, операторам котельні, варильникам бітуму і працівникам АБЗ встановлюється режим роботи за графіком змінності із підсумковим обліком робочого часу. 5.2.У вихідні та святкові дні на підприємстві може запроваджуватись робота або чергування , а також понаднормова робота для безперебійного вирішення поточних та не відкладних робочих процесів та питань. До такої роботи працівники залучаються за їхньою усною згодою і з оплатою у подвійному розмірі.
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 6.1 У Товаристві встановлено 40-годинний робочий тиждень.
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 5.1. Власником встановлюється наступний режим роботи, що зобов'язуються дотримувати всі працівники:
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.1. Встановити робочий час науково-педагогічних працівників Університету 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу). Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом. Робочий час науково-педагогічних працівників не підлягає табельному обліку. Встановлювати на одну ставку науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаження, що не перевищує 600 годин на навчальний рік, з урахуванням його кваліфікації та профілю кафедри. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). У випадках тимчасової відсутності науково-педагогічних працівників здійснювати їх заміну на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям на роботу інших працівників (у тому числі за сумісництвом). Створити умови для використання науково-педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої науково-педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами Університету. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, в межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаження. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого плану.
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.1. У ПТУ №79 встановлюється такий режим роботи, який зобов’язуються виконувати всі працівники:
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. Розділ 6.