Порядок визначення фонду преміювання. 2.1. Фонд преміювання утворюється за рахунок економії фонду оплати праці.
Порядок визначення фонду преміювання. 2.1. Фонд матеріального заохочення (преміальний фонд), незалежно від джерел фінансування, надається відповідно до ст.57 Закону України « Про освіту». За рахунок коштів, що виділяються на щорічну винагороду, в межах загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці.
Порядок визначення фонду преміювання. 3.1. Джерелом преміювання є кошти від економії фонду оплати праці за загальним фондом.
Порядок визначення фонду преміювання. 3.1. Фонд преміювання створюється за рахунок позабюджетних коштів (спеціальний фонд).
Порядок визначення фонду преміювання. 2.1. Кошти на преміювання передбачаються в кошторисі витрат на утримання працівників закладу. Розміри асигнувань, які виділяються на преміювання працівників закладу обчислюються в залежності від кількості працюючих в ньому, а також від результатів атестації закладу, рівня організації навчально- виховного процесу, його ефективність, всіх показників, які визначають рейтинг закладу та економії фонду заробітної плати.
Порядок визначення фонду преміювання. 2.1. Кошти на преміювання передбачаються в кошторисі витрат на утримання працівників дошкільного навчального закладу.
Порядок визначення фонду преміювання. 2.1. Фонд преміювання утворюється у розмірі не менше 2% фонду оплати праці та (або) за рахунок економії фонду оплати праці.
Порядок визначення фонду преміювання. Фонд преміювання працівників закладу повної загальної середньої освіти утворюється за рахунок економії фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом доходів і видатків на утримання закладу; 3.Показники преміювання і розмір премії 3.1.За результатами роботи за ( місяць, квартал, півріччя, рік) для визначення розміру премії враховуються такі показники: - дотримання у роботі вимог чинного трудового законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативних документів, що регламентують різні сторони їх трудової діяльності; - відсутність порушень трудової і штатно - фінансової дисципліни, техніки безпеки та охорони праці; - Ефективне використання технологій дистанційного навчання (Viber, «Єдина школа»…) Розмір премії залежить від виконання показників, зазначених в пункті та особистого вкладу в загальні результати роботи і визначається кожному працівникові роботодавцем. 3.3.Працівники можуть бути позбавлені премії: за неналежне виконання затверджених функціональних обов’язків - до 100%; за порушення трудової дисципліни - до 100 %; за невиконання доручень керівництва закладу – 100%.; догана Позбавлення премії діє до скасування дисциплінарного стягнення. Якщо таке скасування відсутнє до до кінця бюджетного року. 3.4.Працівникам, на яких накладені дисциплінарні стягнення, протягом дії стягнення, позбавляються премії, у відповідності з частиною третьою статті 151 КЗпП України. 3.5.Премії виплачуються працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності,відрядження, а також в інших випадках.
Порядок визначення фонду преміювання. 3.1. Фонд преміювання створюється від економії фонду заробітної плати.
Порядок визначення фонду преміювання. 2/-. Річний фонд преміювання працівників сільської ради обчислюється в роз-мір: гримісхчного фонду оплати праці.