Wanneer geeft u een arbeidsongeschiktheidsmelding door? Voorbeeldclausules

Wanneer geeft u een arbeidsongeschiktheidsmelding door?. Heeft de verzekerde zich arbeidsongeschikt gemeld, dan geeft u deze melding binnen twee werkdagen aan ons door. Daarbij geeft u aan: - wat de eerste dag was waarop de verzekerde wegens arbeidsongeschiktheid gestopt is met werken; - wat het percentage van zijn arbeidsongeschiktheid is; - of de verzekerde ook recht heeft op een wettelijke uitkering voor zijn arbeidsongeschiktheid.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (43)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Wanneer geeft u een arbeidsongeschiktheidsmelding door?. Heeft de verzekerde zich arbeidsongeschikt gemeld, dan geeft u deze melding aan ons door. Dit moet u zo spoedig mogelijk doen, maar uiterlijk in de 42e week na de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Gaat een arbeidsongeschikte verzekerde uit dienst dan meldt u dit uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband, ook als dit eerder is dan de 42e week na de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Meldt de verzekerde zich binnen vier weken nadat hij bij u uit dienst is getreden arbeidsongeschikt, dan meldt u dat aan ons op de dag dat u de arbeidsongeschiktheidsmelding heeft ontvangen. Daarbij geeft u aan: - wat de eerste dag was waarop de verzekerde wegens arbeidsongeschiktheid gestopt is met werken; - wat het percentage van zijn arbeidsongeschiktheid is; - de datum waarop de arbeidsongeschikte verzekerde uit dienst is gegaan. Wijzigt het arbeidsongeschiktheidspercentage van de verzekerde of gaat hij weer (volledig) aan het werk? Xxx geeft u dit binnen twee werkdagen aan ons door. Dit geldt ook als de verzekerde passende arbeid gaat verrichten of op therapeutische basis gaat werken. Deze paragraaf is niet van toepassing als u ook een Verzuimverzekering 0-2 jaar bij ons heeft afgesloten. Dan hebben we de meldingen al via deze verzekering ontvangen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (19)
Wanneer geeft u een arbeidsongeschiktheidsmelding door?. Heeft de verzekerde zich arbeidsongeschikt gemeld, dan geeft u deze melding vier weken voor het einde van het (tijdelijke) arbeidsovereenkomst aan ons door. Heeft de verzekerde zich binnen vier weken voor het einde van de (tijdelijke) arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikt gemeld, dan geeft u dit direct aan ons door maar uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband. Bij de ziekmelding geeft u aan: - wat de eerste dag was waarop de verzekerde wegens arbeidsongeschiktheid gestopt is met werken; - de datum waarop de arbeidsongeschikte verzekerde uit dienst gaat. Meldt de verzekerde zich binnen vier weken nadat hij bij u uit dienst is getreden arbeidsongeschikt, dan meldt u dat aan ons op de dag dat u de arbeidsongeschiktheidsmelding heeft ontvangen. De ziekmelding is niet van toepassing als u ook een Verzuimverzekering 0-2 jaar bij ons heeft afgesloten. Dan hebben we de meldingen al via deze verzekering ontvangen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (18)
Wanneer geeft u een arbeidsongeschiktheidsmelding door?. Heeft de verzekerde zich arbeidsongeschikt gemeld, dan geeft u deze melding binnen twee werkdagen aan ons door via Mijn Amersfoortse. Daarbij geeft u aan: - wat de eerste dag was waarop de verzekerde wegens arbeidsongeschiktheid gestopt is met werken; - wat het percentage van zijn arbeidsongeschiktheid is; - of de verzekerde ook recht heeft op een wettelijke uitkering voor zijn arbeidsongeschiktheid. Arbodienst informeren U krijgt via Mijn Amersfoortse bericht of we de ziekmelding aan uw arbodienst doorgeven of dat u dat zelf moet doen. Informeert u de arbodienst zelf? Dan doet u dat binnen de termijn die u met uw arbodienst heeft afgesproken. In dat geval moet u er ook voor zorgen dat we de rapportages van de arbodienst op tijd ontvangen.
Sample 1See All (6)
Wanneer geeft u een arbeidsongeschiktheidsmelding door?. Heeft de verzekerde zich arbeidsongeschikt gemeld, dan geeft u deze melding binnen 48 uur aan ons door. Heeft de verzekerde zich binnen vier weken voor het einde van de (tijdelijke) arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikt gemeld, dan geeft u dit direct aan ons door maar uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband. Bij de ziekmelding geeft u aan: - wat de eerste dag was waarop de verzekerde wegens arbeidsongeschiktheid gestopt is met werken; - de datum waarop de arbeidsongeschikte verzekerde uit dienst gaat. Meldt de verzekerde zich binnen vier weken nadat hij bij u uit dienst is getreden arbeidsongeschikt, dan meldt u dat aan ons op de dag dat u de arbeidsongeschiktheidsmelding heeft ontvangen.
Sample 1Sample 2
Wanneer geeft u een arbeidsongeschiktheidsmelding door?. Heeft de verzekerde zich arbeidsongeschikt gemeld, dan geeft u deze melding binnen twee werkdagen door via Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx. Daarbij geeft u onder andere aan: • wat de eerste dag was waarop de verzekerde wegens arbeidsongeschiktheid gestopt is met werken (via Rabo Verzuimportaal wordt de ziekmelding ook aan uw arbodienst doorgegeven); • wat het percentage van zijn arbeidsongeschiktheid is; • of er een derde is die voor de arbeidsongeschiktheid aansprakelijk gesteld kan worden; • of de verzekerde ook recht heeft op een wettelijke uitkering voor zijn arbeidsongeschiktheid.
Sample 1Sample 2
Wanneer geeft u een arbeidsongeschiktheidsmelding door?. Heeft de verzekerde zich arbeidsongeschikt gemeld, dan geeft u deze melding aan ons door via Mijn Amersfoortse. Dit moet u binnen drie maanden doen, maar uiterlijk in de 42e week na de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Daarbij geeft u aan: - wat de eerste dag was waarop de verzekerde wegens arbeidsongeschiktheid gestopt is met werken; - wat het percentage van zijn arbeidsongeschiktheid is.
Sample 1
Wanneer geeft u een arbeidsongeschiktheidsmelding door?. Heeft de verzekerde zich arbeidsongeschikt gemeld, dan geeft u deze melding door via Mijn Verzuim & XXX.XX CONTROL. Deze melding moet u vier weken voor het einde van de (tijdelijke) arbeidsovereenkomst doen. Heeft de verzekerde zich binnen vier weken voor het einde van de (tijdelijke) arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikt gemeld, dan geeft u dit direct door via Mijn Verzuim & XXX.XX CONTROL, maar uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband. Meldt de verzekerde zich binnen 4 weken nadat hij bij u uit dienst is getreden arbeidsongeschikt, dan meldt u dat op de dag dat u de arbeidsongeschiktheidsmelding heeft ontvangen via Mijn Verzuim & XXX.XX CONTROL.
Sample 1
Wanneer geeft u een arbeidsongeschiktheidsmelding door?. Heeft de verzekerde zich arbeidsongeschikt gemeld, dan geeft u deze melding door via Mijn Verzuim & XXX.XX CONTROL. Dit moet u zo snel mogelijk doen, maar uiterlijk in de 42ste week na de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Gaat een arbeidsongeschikte verzekerde uit dienst dan meldt u dit uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband, ook als dit eerder is dan de 42e week na de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Meldt de verzekerde zich binnen 4 weken nadat hij bij u uit dienst is getreden arbeidsongeschikt, dan meldt u dat op de dag dat u de arbeidsongeschiktheidsmelding heeft ontvangen. Hierbij geeft u aan: ▪ wat de eerste dag was waarop de verzekerde wegens arbeidsongeschiktheid gestopt is met werken; ▪ wat het percentage van zijn arbeidsongeschiktheid is; ▪ de datum waarop de arbeidsongeschikte verzekerde uit dienst gaat.
Sample 1

Related to Wanneer geeft u een arbeidsongeschiktheidsmelding door?

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsongeschiktheid 1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.

  • Teruggave ter beschikking gestelde zaken 1. Indien gebruiker aan opdrachtgever bij de uitvoering van de overeenkomst zaken ter beschikking heeft gesteld is opdrachtgever gehouden het geleverde binnen 14 dagen in oorspronkelijke staat, vrij van gebreken en volledig te retourneren. Indien de opdrachtgever deze verplichting niet nakomt zijn alle hieruit voortvloeiende kosten voor zijn rekening.

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.

  • WANNEER MOGEN WIJ UW PREMIE EN VERZEKERINGSVOORWAARDEN VERANDEREN? 5.1 Wij hebben het recht om tussentijds de premie en de voorwaarden van één of meerdere soorten verzekeringen voor al onze verzekerden tegelijk te veranderen. Ook de algemene voorwaarden mogen wij op die manier aanpassen. Als de premie of voorwaarden veranderen, ontvangt u van ons een brief met informatie over de wijziging. Bent u het niet eens met een verandering van premie of voorwaarden? Dan kunt u de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Als wij geen bericht van u ontvangen, nemen wij aan dat u het met de verandering eens bent.

  • Arbeidsongeschikt Een verzekerde is arbeidsongeschikt als hij dat is in de zin van de WIA. De arbeidsongeschiktheid begint op de eerste dag waarop de verzekerde wegens ziekte of een ongeval niet werkt of het werk tijdens werktijd staakt. Op die dag begint ook de wachttijd voor de WIA. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.