Uit dienst. De opzegtermijnen kunnen langer (of korter) zijn dan de wettelijke opzegtermijnen. Maar alleen als die mogelijkheid expliciet in de arbeidsovereenkomst wordt genoemd. De opzegtermijn voor een werknemer is in ieder geval nooit langer dan 6 maanden en de opzegtermijn voor de werkgever is altijd het dubbele van de termijn voor de werknemer.
Uit dienst. Opzeggen kan alleen schriftelijk, en alleen per het einde van de maand. Als de andere partij daarom vraagt, moet ook de reden van het ontslag in een brief worden vermeld. Zowel werkgever als werknemer houden zich aan opzegtermijnen.
Uit dienst. Arbeidscontract voor bepaalde duur Arbeidscontract voor onbepaalde duur
Uit dienst. 11.1 Uit dienst tijdens proeftijd
Uit dienst. Bij ontslag geldt de wettelijke opzegtermijn. Valt er in die periode een aaneengesloten vakantie, dan tellen die dagen niet mee. Voor de werkgever is de opzegtermijn als volgt: – één maand bij een dienstverband tussen nul en vijf jaar; – twee maanden bij een dienstverband tussen vijf en tien jaar; – drie maanden bij een dienstverband tussen tien en vijftien jaar; – vier maanden bij een dienstverband van meer dan vijftien jaar. Maatgevend is de lengte van het dienstverband op het moment van opzegging en niet het aantal dienstjaren op de laatste dag van het dienstverband. De werknemer heeft een opzegtermijn van één maand. Werkgever en werknemer kunnen een andere opzegtermijn afspreken. In dat geval mag de opzegtermijn voor de werknemer niet langer zijn dan 6 maanden. De opzegtermijn van de werkgever moet minstens het dub- bele van de termijn van de werknemer bedragen. Dit moet dan wel in de overeenkomst zijn vastgelegd. Werkgever en werknemer moeten opzeggen tegen het einde van de maand, tenzij in de arbeidsovereenkomst een andere dag is aangewe- zen. Voor beëindiging van een dienstverband voor bepaalde tijd is geen voorafgaande opzegging noodzakelijk; noch door de werkgever noch door de werknemer. Die regel gaat niet op als het dienstverband meer dan tweemaal is verlengd en – inclusief verlengingen – langer dan 36 maanden heeft geduurd.
Uit dienst. 10.1 Uit dienst tijdens proeftijd
Uit dienst. Wat gebeurt er indien u van onderneming verandert? Wat kan u doen met het opgespaarde pensioenkapitaal ? Wat gebeurt er als u het geld bij de verzekeringsmaatschappij laat staan ? Wat als u maar voor een korte tijd hebt gewerkt in de chemiesector ?
Uit dienst. Eindigt uw aanstelling bij Defensie? Kiest u voor een loopbaan buiten Defensie of gaat u met functioneel leeftijdsontslag? U blijft gewoon relatie bij DFD, maar uw verzekeringen moeten worden aangepast aan de nieuwe situatie.
Uit dienst. 5. Bij het uit dienst gaan, verrekent je werkgever je vakantie-uren en betaalt het openstaande saldo uit, tenzij jij je werkgever anders verzoekt. Je krijgt per maand dat je nog in dienst bent in een lopend kalenderjaar 1/12 van je vakantie-uren. Bij uit dienst gaan krijg je een overzicht van je werkgever xxxxxxx vakantie-uren aan je zijn uitbetaald.
Uit dienst. Of het nu om een volgende stap in je carrière gaat, of het bereiken van de pensioenleeftijd – op enig moment nemen we afscheid van elkaar als werkgever en medewerker. In dit hoofdstuk lees je welke afspraken we maken rondom uit dienst gaan. In dit hoofdstuk