Vrijstelling van werkzaamheden. De werkgever kan de werknemer voor wie tijdelijk geen passend werk voorhanden is gedurende deze periode ontslaan van de verplichting tot het verrichten van werk, met behoud van alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende rechten van dit Sociaal Plan. Desgewenst kan de werknemer op eigen verzoek worden ingezet voor andere binnen de organisatie voorkomende werkzaamheden.
Vrijstelling van werkzaamheden. De verschillende belangen afwegend kan de werkgever beslissen dat de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van zijn werkzaamheden wordt vrijgesteld gedurende de aanzegtermijn. De werknemer met een contract voor onbepaalde tijd wordt op zijn verzoek vrijgesteld van werk gedurende de laatste twee maanden van de aanzegtermijn van vier maanden, mits hij actief deelneemt aan het mobiliteitscentrum voor de omroep, of outplacement volgt, of scholing en of opleiding volgt. Vakantie-uren, opgebouwd in de vrijgestelde periode, worden geacht in de vrijgestelde periode te zijn opgenomen. Indien aan de functie van werknemer werkgerelateerde vergoedingen zijn verbonden, worden deze vergoedingen beëindigd nadat de werknemer van zijn werkzaamheden is vrijgesteld. Door de werkgever ter beschikking gestelde apparatuur zoals mobiele telefoons en laptops/PC’s (inclusief randapparatuur) dienen door de werknemer te worden ingeleverd zodra hij van zijn werkzaamheden is vrijgesteld. Ter beschikking gestelde leaseauto’s dienen uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband te worden ingeleverd.
Vrijstelling van werkzaamheden. De plaatsingskandidaat wordt gedurende de gehele plaatsingstermijn vrijgesteld van het verrichten van de bedongen werkzaamheden, zolang hij nog geen passende functie heeft aanvaard. Als de na akkoord van de LGA op vrijwillige basis in fase 3 werk verricht met geen ander doel dan het vergroten van zijn inzetbaarheid, wordt de plaatsingstermijn niet opgeschort. Uitgangspunt in fase 3 is vrijstelling van werk.
Vrijstelling van werkzaamheden. Sociale partners zijn voorts overeengekomen dat medewerkers in het rddf, of in de laatste fase van het sociaal plan, (in beide situaties na de zomervakantie) worden vrijgesteld van hun reguliere werkzaamheden zodat zij zich richten op het zoeken naar ander werk. Tijdens deze periode kunnen medewerkers ingezet worden voor incidentele invalwerkzaamheden. De omvang hiervan is begrensd in omvang en in tijd; de desbetreffende medewerker kan in ieder geval de helft van zijn of haar betrekkingsomvang besteden aan inspanningen gericht op het vinden van ander werk. Deze periode is niet bedoeld als verlengde opzegtermijn. De medewerker maakt in overleg met zijn of haar leidinggevende een plan waarin de activiteiten en de verwachte tijdsinvestering zijn opgenomen.
Vrijstelling van werkzaamheden. Uitgangspunt is, dat Herplaatser per de ingangsdatum van de Herplaatsingstermijn is vrijgesteld van werkzaamheden die hij verrichte voordat hij Herplaatser is geworden. Zie verder artikel 3.4.2.2.
Vrijstelling van werkzaamheden. De verschillende belangen afwegend kan de werkgever beslissen dat de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van zijn werkzaamheden wordt vrijgesteld gedurende de aanzegtermijn. De werknemer met een contract voor onbepaalde tijd wordt op zijn verzoek vrijgesteld van werk gedurende de laatste twee maanden van de aanzegtermijn van vier maanden, mits hij actief deelneemt aan het mobiliteitscentrum voor de omroep, of outplacement volgt, of scholing en of opleiding volgt. Vakantie-uren, opgebouwd in de vrijgestelde periode, worden geacht in de vrijgestelde periode te zijn opgenomen. Indien aan de functie van werknemer werkgerelateerde vergoedingen zijn verbonden, worden deze vergoedingen beëindigd nadat de werknemer van zijn werkzaamheden is vrijgesteld. Door de werkgever ter beschikking gestelde apparatuur zoals mobiele telefoons en laptops/PC’s (inclusief randapparatuur) dienen door de werknemer te worden ingeleverd zodra hij van zijn werkzaamheden is vrijgesteld. Ter beschikking gestelde leaseauto’s dienen uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband te worden ingeleverd. De werknemer kan een verzoek bij de werkgever indienen om verlof op te nemen gedurende de aanzegtermijn. De werkgever honoreert het verzoek, tenzij op grond van zwaarwegende bedrijfsorganisatorische redenen het verlof niet kan worden toegewezen. De werknemer die onvoldoende vakantie-uren heeft om verlof op te nemen kan een verzoek tot onbetaald verlof bij de werkgever indienen. De artikelen 29 lid 1 sub b en lid 2 CAO voor het Omroeppersoneel zijn ingeval van onbetaald verlof onverminderd van toepassing. Werkgever zal de ex-werknemer gedurende 12 maanden nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd op diens verzoek met voorrang in beschouwing nemen voor extern vacant gestelde functies bij werkgever.
Vrijstelling van werkzaamheden. Verlof in aanzegtermijn Voorrang ex werknemer bij sollicitatie
Vrijstelling van werkzaamheden. Indien de werkgever dit gewenst acht, kan de boventallige werknemer worden vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van het bruto maandsalaris en overige arbeidsvoorwaarden, met uitzondering van die emolumenten of faciliteiten, die verband houden met de uitoefening van de functie. Gedurende de periode van vrijstelling wordt de werknemer geacht de in deze periode opgebouwde vakantiedagen te hebben genoten.
Vrijstelling van werkzaamheden de aangezegde werknemer zal in beginsel tot en met de ontslagdatum werkzaam blijven, tenzij hij door werkgeefster geheel of gedeeltelijk wordt vrijgesteld van werk.
Vrijstelling van werkzaamheden. Vanaf het moment waarop de werknemer boventallig is verklaard wordt de werknemer door de werkgever voor minimaal 20% van de wekelijkse arbeidsomvang vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden. Indien meer tijd nodig is voor het verrichten van mobiliteit bevorderende activiteiten wordt dit in overleg met de persoonlijk begeleider toegekend, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Op de werkdagen dat de boventallige is vrijgesteld van het verrichten van werk dient hij zich bezig te houden met de uitvoering van het Mobili- teitsplan en dient hij zich voor de persoonlijk begeleider beschikbaar te houden.