Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing van je technische competenties en pluspunten De beoordeling gebeurt in de week van 15 augustus 2022 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).
Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van het Vlaams Energie- en Klimaatagentschap je kandidatuur op: • eerste screening van je kennis van: o bouwfysica o technische installaties o de berekening van energieprestaties in gebouwen Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 15 april 2024 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. Eén of meerdere selectieverantwoordelijken nemen deze screening af. Aan de hand van een interview met voorafgaand een persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test, die je beide van thuis uit maakt, worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. Deze selectieronde is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende selectieronde. Deze selectieronde vindt plaats via MS Teams op 24 of 25 april 2024 (data onder voorbehoud). Tijdens een jurygesprek met voorafgaand een case en een computergestuurde test, die je beide van thuis uit maakt, beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van het Vlaams Energie- en Klimaatagentschap volgende onderdelen: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je kennis en vaardigheden • De bijkomende persoonsgebonden competentie: o Assertiviteit (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectieronde is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 7 of 8 mei 2024 (data onder voorbehoud). Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van Wonen in Vlaanderen je kandidatuur op: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • je troeven voor de functie Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt op 12 april 2023 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de 2 criteria én wie behoort tot de 12 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Door middel van een competentiegericht interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en twee vooraf in te vullen computergestuurde testen worden volgende competenties bevraagd: • Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1) • Samenwerken (niveau 1) • Analyseren (niveau 1) • Oordeelsvorming (niveau 1) • Klantgerichtheid (niveau 1) • Zorgvuldigheid (niveau 1) Een selectieverantwoordelijke en een collega van Wonen in Vlaanderen nemen deze screening af. Deze module vindt plaats in Brussel op 18 en 19 april 2023 (data onder voorbehoud).
Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Op basis van de informatie in je sollicitatieformulier en de antwoorden op de gestandaardiseerde vragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van het agentschap je kandidatuur op volgende criteria:
Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie je kandidatuur op: Eerste screening van je motivatie en verwachtingen Relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier.
Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van agentschap Onroerend Erfgoed je kandidatuur op: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Via een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • je relevante ervaring • je motivatie en verwachtingen • je technische competenties De beoordeling gebeurt in de week van 1 maart 2021. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn.
Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. De voorselectie op basis van een standaardvragenlijst vindt enkel plaats indien er meer dan 15 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze fase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van Natuur en Bos je kandidatuur op: • Eerste screening van je kennis en vaardigheden • Eerste screening van de relevantie van je ervaring
Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Tijdens deze selectiefase worden de volgende punten beoordeeld: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing van je inzicht in business processen in het kader van digitaliseringsprojecten en/of - toepassingen Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Deze selectiefase is eliminerend. Wie behoort tot de 14 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dat er meer zijn. Als een van de 14 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De selectiefase vindt plaats in de week van 22 mei (datum onder voorbehoud).
Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. 5Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job. Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd. Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.