SELECTIEPROCEDURE. Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
SELECTIEPROCEDURE. De maatregelen rond COVID-19 zijn onvoorspelbaar. Daarom kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of de aard van de selectie onverwacht zullen moeten aanpassen. Indien dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
SELECTIEPROCEDURE. Door de COVID19-crisis past het Selectiecentrum momenteel haar werkwijze aan en worden sollicitatieprocedures digitaal uitgevoerd of uitgesteld. Als de maatregelen voor de inperking van het coronavirus nog van kracht zullen zijn, is het mogelijk dat de timing van deze sollicitatieprocedure wordt aangepast, of dat er meer digitaal gescreend wordt. Uiteraard brengen we jou in dat geval steeds tijdig op de hoogte.
SELECTIEPROCEDURE. Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
SELECTIEPROCEDURE. Kandidaten worden geselecteerd op basis van het ingediende sollicitatieformulier, waarbij we een beoordeling maken van je motivatie, ervaringen (stages, studentenjobs, …) en je studies.
SELECTIEPROCEDURE. Het selectieprogramma bestaat uit:
SELECTIEPROCEDURE. De selectieprocedure (schriftelijke proef + interview) wordt georganiseerd door het FAVV. Deze vindt plaats op het hoofdkantoor in Brussel (FSC, Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx). De planning van de selectie zal telefonisch gecommuniceerd worden indien uw profiel voldoet aan de vooropgestelde eisen. De schriftelijke proef heeft als doel uw schriftelijke communicatievaardigheden en uw motivatie te evalueren. Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Ter info: deze selectieproef kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten. ⇨ Gelijke kansen en diversiteit Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je beroep doen op redelijke aanpassingen voor deze selectieprocedure. Voor verdere informatie kan je terecht bij het contactpersoon van deze selectie. ⇨ Laureatenlijst Je wordt aangeworven op basis van het aantal vacante plaatsen en indien je voldoet aan de functievoorwaarden. Wanneer je voor deze selectie slaagt en niet als eerste wordt aangeworven, kom je op de laureatenlijst te staan. Deze lijst kan 1 jaar geconsulteerd worden bij een nieuwe vacante plaats. ⇨ Meer info over de selectieprocedure en arbeidsvoorwaarden? Xxxx XXXX – Selectie en rekrutering Tel.: 02/000.00.00 E-mail: xxxx.xxxx@xxxx.xx
SELECTIEPROCEDURE. Screening deelnemingsvoorwaarden: Interview: En als je geslaagd bent?
SELECTIEPROCEDURE. Kandidaten worden geselecteerd op basis van het ingediende cv.
SELECTIEPROCEDURE. Opgelet: elk onderdeel van de selectieprocedure is eliminerend en voor het vervolg van de procedure wordt geen rekening meer gehouden met jouw kandidatuur als je voor een onderdeel afwezig bent.