Cv-screening. Aan de hand van jouw sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening is in de week van 19 juni 2023.
Cv-screening. Op basis van je sollicitatie en een kopie van je diploma, gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt op 23 januari 2024.
Cv-screening. Aan de hand van het door jou ingevuld sollicitatieformulier/CV gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. De deelnemingsvoorwaarden zijn terug te vinden onder punt 4.1. Enkel kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats binnen de 14 dagen na afsluiting van de publicatie.
Cv-screening. Aan de hand van jouw CV en motivatiebrief gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats op 22 januari 2018 (onder voorbehoud).
Cv-screening. Aan de hand van jouw cv, gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet.
Cv-screening. Aan de hand van de informatie in het CV en de bewijsstukken wordt nagegaan of kandidaten al dan niet aan de algemene en bijzondere voorwaarden voldoen. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.
Cv-screening. Aan de hand van jouw sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt .1). Is dit het geval, dan kan je deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening is in de week van 1 mei 2023 (periode onder voorbehoud). In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Agentschap Binnenlands Bestuur je kandidatuur op: • Een eerste toetsing van je persoonsgebonden competentie ‘analyseren’ Dit gebeurt aan de hand van (een) computergestuurde test(en). Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen tussen begin en midden mei (periode onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens score 5 behalen op de hoofdmeting van de test én tot de 20 hoogst scorende kandidaten behoren. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 20 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Als de vacature na module 3 niet ingevuld kan worden op basis van de kandidaten die deelnamen aan module 2 en 3, kunnen een of meerdere volgende best scorende kandidaten die minstens score 5 behaalden op de hoofdmeting van de test, alsnog worden uitgenodigd om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure. Tijdens het interview voorafgegaan door een persoonlijkheidsvragenlijst worden volgende competenties bevraagd: • Verantwoordelijkheid nemen – niveau 1 • Samenwerken – niveau 1 • Analyseren – niveau 1 • Oordeelsvorming – niveau 1 • Klantgerichtheid – niveau 1 • Zorgvuldigheid – niveau 2 Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en/of consultants van een extern selectiekantoor nemen deze screening af. Deze module is adviserend. Deze module vindt plaats in Brussel tussen eind mei en eind juni 2023 (periode onder voorbehoud).
Cv-screening. Aan de hand van jouw sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt ongeveer een week na je sollicitatie.
Cv-screening. Op basis van je sollicitatie (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
Cv-screening. Enkel de kandidaten die aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan de verdere selectieprocedure. Deze selectiefase wordt gevoerd met een afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld: - inpasbaarheid binnen de organisatie - wederzijdse verwachtingen - motivatie voor de functie - aftoetsen gevraagde relevante kennis en affiniteit/ervaring Deze selectiefase is eliminerend. De kandidaten krijgen een beoordeling gunstig/ongunstig. Om verder te gaan in de procedure dienen de kandidaten een gunstige beoordeling te behalen.