Verzuim door ziekte. 2.1 Wanneer is er sprake van verzuim door ziekte van uw werknemer? Als hij door ziekte of gebrek beperkt is zijn beroep of passend werk uit te oefenen.
Verzuim door ziekte. Verzuim je wegens ziekte? Dan kijkt de leidinggevende samen met jou en de bedrijfsarts hoe jij op een verantwoorde manier zo snel mogelijk weer (gedeeltelijk) aan het werk kunt. Jij en je leidinggevende houden contact en maken afspraken over hervatting van werk. Bij langdurig verzuim leggen jullie de afspraken vast in een plan van aanpak. In aanvulling op de rol van de bedrijfsarts kan een HR-medewerker in de rol van casemanager jullie hierbij adviseren. Bij de bepalingen in dit hoofdstuk zijn in elk geval de volgende wettelijke bepalingen van toepassing. artikelen 7:627 tot en met 629a en 7:669 tot en met 671a van het Burgerlijk Wetboek (BW). In het eerste verzuimjaar ontvang je 100% van je salaris, inclusief vakantiegeld en dertiende maand. Tot het salaris behoren ook de toeslagen die door het UWV worden meegeteld bij de vaststelling van het dagloon. Als je in ploegen- dienst werkt, wordt onder salaris tevens de gemiddeld verdiende ploegen- toeslag over de laatste twaalf gehele maanden verstaan. In het tweede verzuimjaar ontvang je 70% van je salaris, inclusief vakantiegeld en dertiende maand, voor de uren dat je verzuimt. Voor de uren die je werkt, ontvang je salaris, inclusief vakantiegeld en dertiende maand. Je leidinggevende, HR business partner en de bedrijfsarts beoordelen geza- menlijk of je voldoende meewerkt aan je re-integratie. Deze beoordeling vindt plaats aan de hand van met jou gemaakte re-integratie-afspraken, gebaseerd op de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Bij een positief oordeel over jouw re-integratie-inspanningen ontvang je niet 70%, maar 100% van je salaris inclusief vakantiegeld en dertiende maand. Onder re-integratie wordt verstaan: het stapsgewijs weer geheel of gedeeltelijk terugkeren in je eigen functie of een andere functie, met hulp en ondersteuning. Als blijkt dat re-integratie niet mogelijk is of als je niet tot een plan van aanpak kunt komen vanwege medische oorzaken, ontvang je ook 100% van je salaris inclusief vakantiegeld en dertiende maand. Loopt je re-integratie vast en kan de bedrijfsarts niet verder helpen? Dan kan het UWV gevraagd worden om een deskundigenoordeel. Zowel jij als de werk- gever kan een deskundigenoordeel aanvragen. Is er een meningsverschil over het hervatten van jouw werkzaamheden volgens het advies van de bedrijfsarts of over de passendheid van een door de werkgever aangeboden functie? En weiger je om die reden te re-integreren of de passende functie te accepteren? Dan kan de wer...
Verzuim door ziekte. 2.1 Wanneer is er sprake van verzuim door ziekte?
Verzuim door ziekte. 3.1 Wanneer is er sprake van verzuim door ziekte van uw werknemer?
Verzuim door ziekte. De ANWB voert een actief beleid om verzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Aan het werk blijven en een zo snel mogelijke werkhervatting bij arbeidsongeschiktheid staan daarbij centraal. Uitgangspunt bij re-integratie is dat het gaat om een gezamenlijke verantwoordelijkheid en een gezamenlijke inspanning van de ANWB en de medewerker. De ANWB werkt samen met een arbodienst die haar en de medewerker ondersteunt bij het uitvoeren van het verzuim- en re-integratiebeleid. De afspraken die gelden op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid zijn vastgelegd in de ANWB-cao en in het Verzuimreglement. In dit Verzuimreglement staat onder meer informatie over het preventief spreekuur, wijze van ziek- en hersteld melden, opbouw van re-integratie dossier, meewerken aan re-integratie en over verlof en ziekte. Het Verzuimreglement is met instemming van de ondernemingsraad tot stand gekomen. Het Verzuimreglement is te vinden op intranet.
Verzuim door ziekte. Verzuim je wegens ziekte? Dan kijkt de leidinggevende samen met jou en de bedrijfsarts hoe jij op een verantwoorde manier zo snel mogelijk weer (gedeeltelijk) aan het werk kunt. Jij en je leidinggevende houden contact en maken afspraken over hervatting van werk. Bij langdurig verzuim leggen jullie de afspraken vast in een plan van aanpak. In aanvulling op de rol van de bedrijfsarts kan een HR-medewerker in de rol van casema- nager jullie hierbij adviseren. Bij de bepalingen in dit hoofdstuk zijn in elk geval de volgende wettelijke bepalingen van toepassing. artikelen 7:628 tot en met 629a en 7:669 tot en met 671a van het Burgerlijk Wetboek (BW).
Verzuim door ziekte a. Op de eerste dag van verzuim wegens ziekte of andere geldige reden, moeten vóór aanvang van de werktijd het bedrijf, BPV-opgeleider en voor 8.30 uur de receptie (088-8507800) van de school daarvan in kennis worden gesteld.