Dertiende maand. 1. De werknemer van wie de bestaande rechtspositie geen recht op een dertiende maand kent, krijgt bij aanvaarding van de CAO-SBB recht op een dertiende maand.
Dertiende maand. Aan het einde of kort na afloop van het kalenderjaar ontvangt u een uitkering ter grootte van een twaalfde deel van het voor u geldende persoonlijk functiesalaris, eventuele beoordelingstoeslag, ploegen- toeslag en/of gewenningsuitkering. Bij tussentijdse in- of uitdiensttreding of bij wijziging van de Uw werkgever kan de dertiende maand ook maandelijks betalen of als onderdeel toevoegen aan een arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem.
Dertiende maand. Je dertiende maand ontvang je via Mijn Keuze Budget. Dit bedrag is maandelijks 1/12 van je persoonlijk maandsalaris en is gebaseerd op je gemiddelde arbeidsduur per week.
Dertiende maand. De werknemer ontvangt een extra uitkering, de dertiende maand. Deze bedraagt 1/12 van het totaalbedrag aan (part time-) maandsalaris dat hij in dat jaar van de werkgever heeft ontvangen. De 13e maand is opgenomen in Individueel Keuzebudget (IKB *artikel 7.3).
Dertiende maand. Je bouwt maandelijks een evenredig deel van je dertiende maand op in je Indi- vidueel Keuze Budget (IKB). De hoogte bedraagt 8,33% van je maandsalaris. Het uitbetalingsmoment kies je zelf, maar vindt uiterlijk plaats bij de salarisbe- taling in december.
Dertiende maand. 1 Werknemer ontvangt jaarlijks in de maand december een uitkering ter grootte van 8,33% over het voor hem dan geldende jaarsalaris.
Dertiende maand. De dertiende maand is per 1 januari 2021 onderdeel van CED Choice Voor de berekening gaat CED uit van jouw vaste maandsalaris
Dertiende maand. Je ontvangt elk jaar in december een dertiende maand. Deze uitkering is gelijk aan je maandsalaris inclusief de hieronder limitatief vermelde toeslagen waarop je in december van dat jaar recht hebt. De volgende toeslagen tellen mee voor de berekening van je dertiende maand: ▪ BO toeslag voor het verrichten van ploegendiensten ▪ BO toeslag voor het verrichten van structureel meerwerk ▪ XX toeslag voor het structureel verrichten van werkzaamheden op verschoven werktijden ▪ BO suppletietoeslag zoals bedoeld in de regeling ploegendienst ▪ Toeslag voor tijdelijke waarneming van een zwaardere functie. ▪ De aNouw van bovengenoemde toeslagen ▪ Eventueel individueel overeengekomen toeslagen
Dertiende maand. Jaarlijks ontvangt de werknemer wiens dienstverband in het voorafgaande jaar een vol jaar heeft geduurd, een uitkering ter grootte van een twaalfde deel van het salaris zoals dat in het voorafgaande jaar voor hem gold. Als het dienstverband in het voorafgaande jaar korter heeft geduurd, wordt de uitkering naar evenredigheid berekend.
Dertiende maand. Jaarlijks ontvangt de werknemer een dertiende maand ter grootte van 10% van de in het voorgaande kalenderjaar genoten maandinkomens. De uitbetaling van de dertiende maand geschiedt tegelijkertijd met de salarisbetaling in januari.