Vervroegd Uittreden Voorbeeldclausules

Vervroegd Uittreden. Werknemers die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren kunnen, indien zij aan de daaraan gestelde eisen voldoen, met ingang van 1 januari 2006 gebruik maken van de zogenaamde 55plus-regeling.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vervroegd Uittreden. 1 De regeling inzake de CAO Vrijwillig Vervroegd Uittreden uit het Partikulier Kaaspakhuisbedrijf en alle daaraan verwante regelingen zijn van kracht tot en met 31 december 2002. Deze regeling is op te vragen bij de Vereniging Nederlandse Kaasgroothandelaren te Den Haag.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Vervroegd Uittreden. De werknemer heeft de mogelijkheid tot vervroegd uittreden. De regels hiervoor zijn vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst VUT Orsima.
Sample 1Sample 2
Vervroegd Uittreden. 1. Er bestaat een Stichting Vervroegd Uittreden Maat- en Orthopedi- sche Schoenmakerijen.
Sample 1
Vervroegd Uittreden. Per 1 oktober 1986 treedt in werking de ”Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden” voor Scheeps-, Industrie-, Milieu- en Technische Onderhoudsaktiviteiten, thans geheten voor Onderhoud en Reiniging in Scheepvaart, Industrie en Milieu en Aanverwante activiteiten (VUT-ORSIMA). Nadere voorschriften omtrent de rechten en verplichtingen van werkgevers en werknemers betreffende de VUT-ORSIMA zijn vastgesteld in een collectieve arbeidsovereenkomst. Statuten en huishoudelijk reglement van VUT-ORSIMA zijn op aanvraag verkrijgbaar bij partijen bij deze CAO.
Sample 1
Vervroegd Uittreden. (vervallen met ingang van 1 januari 2015)
Sample 1
Vervroegd Uittreden. Tot 1 januari 2002 was voor werknemers uittreden op grond van de cao regelende het vervroegde uittreden voor de houthandel mogelijk. Na die datum is vervroegd uittreden niet meer mogelijk. Wel bestaat er voor de reeds uitgetreden werknemers nog een regeling vervroegde uittreding. De rechten en plichten van werkgevers en van de uitgetreden werknemers zijn neergelegd in de Statuten en het reglement vervroegd uittreden voor de houthandel van de Stichting Bedrijfstak- pensioenfonds voor de Houthandel. Voorts geldt nog het bepaalde in de volgende artikelen.
Sample 1
Vervroegd Uittreden. Indien de oudere werknemer (geboren voor 1-1-1949) gebruik wil maken van de mogelijkheid van het vervroegd uittreden en hierdoor bijdraagt aan de afbouw van bovenformativiteit, kan de werknemer een aanvulling op de OBU ontvangen opdat hij tot aan de ingang van zijn ouderdomspensioen 80% van zijn laatstverdiende inkomen behoudt. Hierbij geldt als voorwaarde dat de werknemer gebruik maakt van OBU in plaats van het FLEX pensioen. Voor de oudere werknemer die wil doorwerken maar gebruik kan maken van de OBU en hierdoor zou bijdragen aan de afbouw van bovenformativiteit, kan de werknemer naast de OBU een tijdelijk (een jaar) dienstverbandpercentage van 22,22% (8 uur per week) afsluiten met de werkgever. Bij gebruikmaking van de OBU, eindigt het oorspronkelijke dienstverband van de werknemer. Het tijdelijk dienstverband dat wordt afgesloten naast de OBU eindigt van rechtswege na 1 jaar. Voor deze regeling geldt als voorwaarde dat de werknemer voor gebruikmaking van de OBU een dienstverbandpercentage van minimaal 66,67% (24 uur per week) had. Deze regeling kan voorafgaand aan de regeling in de eerste alinea van deze paragraaf genoemd worden gebruikt. Voor alle regelingen omtrent vervroegd uittreden geldt dat in overleg met de werknemer besloten kan worden de aanvullingen op uitkeringen te kapitaliseren door middel van een stamrechtverzekering.
Sample 1

Related to Vervroegd Uittreden

  • Bevoegdheden De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemer, vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer en de werkgever.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • Thuisblijven a. De werknemer dient thuis te blijven tot het moment waarop, door of namens de werkgever, de eerste controle heeft plaatsgevonden. Tot het moment waarop de eerste controle heeft plaatsgehad, mag de werknemer alleen van huis gaan voor een bezoek aan de huisarts of de bedrijfsarts of om zijn werkzaamheden te hervatten.

  • Loondoorbetaling bij ziekte 5.1.1 Voor werknemers die ziek zijn geworden geldt in beginsel een loondoorbetalingsplicht van twee jaar. Tijdens het eerste jaar van ziekte betaalt de werkgever aan de zieke werknemer 100 procent van het laatstverdiende brutoloon dat aan de werknemer zou zijn uitbetaald, indien de werknemer niet ziek zou zijn. Tijdens het tweede ziektejaar betaalt de werkgever aan de zieke werknemer 70 procent van het totale laatstverdiende brutoloon.

  • Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit.

  • Milieuaantasting De uitstoot, lozing, doorsijpeling, loslating of ontsnapping van enige vloeibare, vaste of gasvormige stof, voor zover die een prikkelende of besmetting of bederf veroorzakende of een verontreinigende werking heeft in of op de bodem, de lucht, het oppervlaktewater of enig(e) al dan niet ondergronds(e) water(gang).

  • Bijzonderheden Je krijgt de juridische hulp van een juridisch specialist. Dit is een deskundige medewerker die in dienst is van DAS. Deze medewerker overlegt met je over de manier waarop jouw conflict wordt behandeld. Ook informeert hij jou of dat wat je wenst ook haalbaar is. • Als DAS dit nodig vindt, kunnen zij een deskundige inschakelen die niet bij DAS in dienst is, bijvoorbeeld een rechtshulp- verlener of een schade-expert. Deze externe deskundige kan dan (een deel van) de juridische hulp verlenen. Alleen DAS mag deze deskundige namens jou inschakelen. Dat mag je dus niet zelf doen. • Als het nodig is om namens jou een gerechtelijke of administratieve procedure te voeren, mag je zelf een rechtshulp- verlener kiezen. In veel gevallen kan de juridisch specialist in dienst van DAS die procedure voor jou voeren, maar als je dat wilt, mag je ook een rechtshulpverlener kiezen die niet bij DAS in dienst is. Bijvoorbeeld een advocaat. Dit noemen we een externe rechtshulpverlener. • Ook als de partij waarmee je een conflict hebt rechtsbijstand krijgt van DAS, mag je zelf een rechtshulpverlener kiezen. • Een door jou gekozen externe rechtshulpverlener moet wel gevestigd zijn in het land waarin de zaak dient. • DAS rechtsbijstand behandelt alleen geschillen die gaan over een belang van meer dan € 125,-. • DAS is niet aansprakelijk voor schade die ontstaat door het werk van externe deskundigen. Bij schade • Je krijgt rechtsbijstand in natura. Dat betekent dat je hulp krijgt in de vorm van rechtsbijstand door de deskundigen van DAS. Juridische ondersteuning nodig? Neem zo snel mogelijk contact op met DAS Nederlandse Rechtsbijstand Verzekerings- maatschappij N.V. Telefoonnummer: (000) 000 00 00. Adres: Xx Xxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxx. • Als je een klacht hebt over juridische bijstand kun je deze indienen bij DAS (Postbus 23000, 1100 DM Amsterdam). • Als je het met DAS niet eens blijft over de aanpak of haalbaarheid van de zaak zal DAS op haar kosten hierover een oordeel vragen van een advocaat, die je zelf mag aanwijzen. - Deze advocaat of een kantoorgenoot mag in de (verdere) behandeling van de zaak niet meer worden ingeschakeld. - Het oordeel van deze advocaat is voor DAS bindend. DAS handelt verder volgens het advies. - Als je in het ongelijk bent gesteld, mag je ook zelf verder gaan. Win je de zaak dan alsnog? Dan betaalt DAS na afloop tot maximaal het verzekerde bedrag. • Voor een uitgebreider overzicht kun je artikel ‘Wat verwachten wij van je?’ lezen.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:

  • Ploegentoeslag 1. Indien wordt gewerkt in een tweeploegendienst wordt het maandsalaris met een toeslag van 14% verhoogd.