Vervallen functie. Een functie die in de oude structuur voorkwam, maar in de nieuwe structuur niet meer terugkomt.
Vervallen functie. Indien er door een Reorganisatie Functies vervallen of minder formatieplaatsen per Functie overblij- ven, waardoor er minder Werknemers nodig zijn dan voor de Reorganisatie, zullen de Herplaatsers worden vastgesteld. Dit gebeurt op basis van het Afspiegelingsbeginsel.
Vervallen functie een functie die wel voorkomt in het oude formatieplaatsenoverzicht maar niet in het nieuwe formatieplaatsenplan.
Vervallen functie. Een functie die voor de organisatieverandering wel en na de organisatieverandering niet meer voorkomt in het formatieplaatsenplan. Een functie die vanwege de tijdelijkheid en/of aard van de functie geen passende functie is en die de boventallige werknemer bereid is in overleg met de werkgever te aanvaarden, zolang de werknemer niet kan worden herplaatst in een passende of geschikte functie.
Vervallen functie. Een functie die in de oude structuur voorkwam, maar in de nieuwe structuur niet meer terug komt. In fase 1 is er geen sprake van een organisatiewijziging met of zonder enige dreiging van gevolgen voor werknemers in termen van werkgelegenheid, rechtspositie en/of arbeidsvoorwaarden. In deze fase wordt een actieve houding van zowel de werknemer als Zorggroep Tangenborgh verwacht om samen te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen, wensen ten aanzien van inzetbaarheid, persoonlijke ontwikkeling, etc. Er is continu sprake van fase 1 en er wordt getracht in samenspraak met de ondernemingsraad een zo goed en passend mogelijk beleid en instrumentarium hiervoor aan te bieden. Het P&O beleid van Zorggroep Tangenborgh is erop gericht de wendbaarheid en flexibiliteit van de organisatie te vergroten. Dit door de duurzaam inzetbaarheid en mobiliteit van de werknemers in het algemeen te verhogen. De reguliere P&O-instrumenten al ontwikkeld en/of in ontwikkeling worden bij dit “preventieve” beleid ingezet. Belangrijke instrumenten hierbij zijn: - Functioneringsgesprekken - Strategische Personeelsplanning - Strategisch opleidingsbeleid - Mobiliteitsbeleid
Vervallen functie. Een functie die niet terugkomt in het reorganisatiegebied, ook niet in gewijzigde vorm.
Vervallen functie. Indien een functie als gevolg van een reorganisatie komt te vervallen, is er sprake van functieverlies. De medewerker die de vervallen functie vervult, wordt boventallig.
Vervallen functie. Een Functie die in de oude structuur van de organisatie van de Werkgever voorkwam, maar in de nieuwe structuur niet meer terugkomt.
Vervallen functie. De Raad van Bestuur stelt de uitkomsten van de functievergelijking definitief vast. Bij de uitkomst gelijke cq. gewijzigde functie heeft een werknemer in principe recht op plaatsing in de nieuwe organisatie en is hij verplicht deze functie te aanvaarden. Dit is alleen anders indien de formatie in de nieuwe organisatie kleiner is dan in de oude organisatie. Doet deze situatie zich voor, dan wordt volgens het anciënniteitprincipe uitgemaakt welke werknemer recht heeft op plaatsing in een gelijke functie binnen het organisatieonderdeel. Vervolgens wordt het anciënniteitprincipe toegepast binnen een groep van gelijkwaardige functies in het organisatieonderdeel. Alleen wanneer het gaat om een werknemer die moeilijk kan worden gemist, wordt bij plaatsing afgeweken van het anciënniteitbeginsel. In de Beleidsregels van het CWI is het begrip moeilijk misbare medewerker nader uitgewerkt. Bij een gewijzigde functie/gelijkwaardige functie geldt dat redelijkerwijze aangenomen moet kunnen worden dat de werknemer binnen het tijdsbestek van één jaar aan de functie-eisen kan voldoen. Indien het een vervallen functie betreft wordt een werknemer als boventallig aangemerkt.
Vervallen functie. De functie die na de reorganisatie niet meer voorkomt. Voorlopig boventallige Medewerker Een Medewerker vallend onder de werkingssfeer van dit Sociaal Plan wiens functie of formatieplaats als gevolg van de reorganisatie vervalt en die niet direct wordt geplaatst, wordt voorlopig boventallig verklaard.