Nevenfuncties. 1. Het is de werknemer niet toegestaan een al dan niet gehonoreerde nevenfunctie te vervullen of al dan niet gehonoreerde nevenwerkzaamheden te verrichten die redelijkerwijs geacht kunnen worden onverenigbaar te zijn met zijn functie dan wel met de belangen of het aanzien van de instelling.
Nevenfuncties. De werknemer dient in alle gevallen zijn voornemen tot het uitoefenen van een gehonoreerde nevenfunctie schriftelijk te melden aan de werkgever. Indien een gehonoreerde nevenfunctie leidt tot een vermindering van het aantal contracturen en/of verminderde inzetbaarheid voor dienst- en/of beschikbaarheid rooster(s), en/of de nevenfunctie kan worden beschouwd als strijdig met of schadelijk voor de vervulling van zijn functie, is de werknemer verplicht de werkgever schriftelijk toestemming te vragen bij zijn voornemen een gehonoreerde nevenfunctie te gaan verrichten dan wel uitbreiding te accepteren in een bestaande gehonoreerde nevenfunctie. Dit geldt ook voor het uitoefenen van publieke functies zoals raadslid of wethouder. Als het verrichten van deze werkzaamheden of de uitbreiding daarvan niet geoorloofd is, dient de werkgever dit binnen een maand na verzending van bedoeld verzoek om toestemming schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer mee te delen.
Nevenfuncties. Het is de werknemer niet toegestaan zonder voorafgaande toestemming van de werkgever betaalde werkzaamheden voor derden te verrichten dan wel als zelfstandige werkzaam te zijn.
Nevenfuncties. Op het moment dat de werknemer deze arbeidsovereenkomst ondertekent, werkt de werknemer ook in de volgende nevenfuncties zoals bedoeld in artikel 5.2 van de cao: …
Nevenfuncties. Het is de aios niet toegestaan een al dan niet gehonoreerde nevenfunctie te vervullen of al dan niet gehonoreerde nevenwerkzaamheden te verrichten die redelijkerwijs kunnen worden geacht onverenigbaar te zijn met de opleiding.
Nevenfuncties. Wij verlenen geen dekking voor de aansprakelijkheid van een verzekerde voor schade als gevolg van fouten begaan in de uitoefening van nevenfuncties, bijvoorbeeld in de functie van bestuurder, commissaris, secretaris, bestuurslid of adviseur van een onderneming, vereniging, stichting, instelling of andere organisatie.
Nevenfuncties. De werknemer dient de werkgever op de hoogte te stellen wanneer hij nevenfuncties verricht, wil gaan verrichten, dan wel bestaande nevenfuncties wil uitbreiden. De werkgever kan dit verbieden, wanneer de beoogde functies strijd opleveren met een goede uitvoering van de wet, dan wel op grond van zwaarwegende bedrijfseconomische motieven.
Nevenfuncties. 1. De werknemer is verplicht de werkgever schriftelijk in kennis te stel- len van het voornemen gehonoreerde nevenfuncties te gaan verrich- ten en van uitbreiding in bestaande gehonoreerde nevenfuncties.
Nevenfuncties. Bij de aanvang van het dienstverband oefent de werknemer de volgende nevenfuncties uit: De werknemer verricht tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst zonder schriftelijke toestemming van de werkgever geen betaalde of onbetaalde (neven-) werkzaamheden voor zichzelf of voor derden, welke strijdig of onverenigbaar (kunnen) zijn met de belangen van de werkgever.
Nevenfuncties. Als de werknemer nevenfuncties (betaald of onbetaald) wil gaan verrichten moet hij dit melden bij zijn werkgever. Als de nevenfunctie het juiste uitoefenen van de eigen functie in de weg staat dan kan de werkgever de nevenfunctie verbieden. Bij het aannemen van nevenfuncties (tenzij deze mogelijkheid wordt geboden ter voorbereiding op een Wsw-plaatsing) moet de medewerker er rekening mee houden dat met het aangaan van een reguliere betaalde nevenfunctie zijn Wsw-indicatie van rechtswege ongeldig wordt. Dit komt voort uit artikel 12, lid 4 Wsw. De werkgever zal een werknemer die aldus niet meer tot de doelgroep behoort een aanbod doen tot passend werk onder normale omstandigheden. Weigering van dit aanbod kan leiden tot ontslag. Dit vloeit voort uit Wsw artikel 6 tweede lid onder b.