Plaatsingsprocedure Voorbeeldclausules
Plaatsingsprocedure. 1. Indien de werkgever niet in staat is aan een werknemer een gelijke functie te laten behouden, zal hij de werknemer gemotiveerd een gelijksoortige functie aanbieden;
2. Plaatsing in een nieuwe functie als bedoeld in artikel 1 van deze overeenkomst geschiedt wanneer de werknemer voldoet aan de functiecriteria vastgesteld door middel van een objectief toetsingsinstrument zoals een assessment. Er is sprake van een objectief toetsingsinstrument indien de toetsing is gebaseerd op het voor de betreffende functie, in overleg met de OR, vastgestelde competentieprofiel. Wanneer meerdere medewerkers voldoen aan de functiecriteria, geldt het anciënniteitprincipe;
3. Bij ontstentenis van een gelijke, gelijksoortige of nieuwe functie zal de werkgever de werknemer gemotiveerd een andere, passende functie aanbieden en wel in de onderstaande volgorde:
1. een functie in dezelfde salarisschaal;
2. een functie in een - maximaal één salarisschaal - lagere functie;
3. voor leidinggevenden: een functie in een – maximaal twee salarisschalen – lagere functie;
4. Bij aanbieding van een functie in een lagere salarisschaal is de salarisgarantieregeling van toepassing, zoals omschreven in hoofdstuk 4, artikel 19;
5. Indien meer dan één werknemer in aanmerking komt voor dezelfde functie als bedoeld in lid 1, 2 en 3 geniet de werknemer op basis van het anciënniteitprincipe voorrang;
6. Indien de werknemer daartoe bereid is, kan de werkgever de mogelijkheden tot aanvaarding van een anderszins naar het gezamenlijk oordeel van de werkgever en de werknemer geschikte functie met de werknemer bespreken. Een geschikte functie kan een functie zijn in een lagere salarisschaal dan zoals aangegeven in artikel 13 lid 3. In dat geval is artikel 13 lid 4 eveneens van toepassing. De werknemer kan niet worden verplicht een geschikte functie te aanvaarden;
7. Indien na toepassing van de plaatsingsprocedure in een functie geen kandidaten geplaatst kunnen worden, wordt de vacature eerst voor interne werknemers open gesteld volgens de gangbare werving en selectie procedure.
Plaatsingsprocedure. Overeenkomstig artikel 41, §1, 1° (de geraamde waarde excl. btw bereikt de drempel van 221.000,00 € niet) van de wet van 17 juni 2016, wordt de opdracht gegund bij wijze van de vereenvoudigde onderhandelingsprocedure met voorafgaande bekendmaking. De procedure wordt gevoerd in opeenvolgende fases waarbij het aantal te onderhandelen offertes geleidelijk verminderd wordt. De aanbestedende overheid behoudt zich het recht voor de opdracht te gunnen op basis van de initiële inschrijvingen zonder onderhandelingen te voeren.
Plaatsingsprocedure. De opdracht wordt geplaatst bij wijze van vereenvoudigde onderhandelingsprocedure met voorafgaande bekendmaking conform artikel 41 van de Wet Overheidsopdrachten. Met het oog op de verbetering van hun inhoud kan de aanbestedende overheid met de inschrijvers over de initiële offertes en over alle volgende offertes die door hen werden ingediend onderhandelen, met uitzondering van de definitieve offertes. Over de minimumeisen en de gunningscriteria wordt niet onderhandeld. Indien de aanbestedende overheid beslist om niet te onderhandelen, geldt de initiële offerte als definitieve offerte. Indien een offerte een substantiële onregelmatigheid bevat, kan de aanbestedende overheid deze substantiële onregelmatigheid laten regulariseren. Een laattijdig ingediende offerte kan echter niet geregulariseerd worden. Hetzelfde geldt voor de definitieve offerte. Wanneer de aanbestedende overheid de onderhandelingen wenst af te sluiten, stelt zij de inschrijvers daarover in kennis. De inschrijvers worden uitgenodigd om een definitieve offerte in te dienen. De aanbestedende overheid kan tijdens de loop van de onderhandelingen aangeven hoe de aangepaste en definitieve offertes moeten worden ingediend. De aanbestedende overheid behoudt zich het recht voor om met één of meerdere inschrijvers te onderhandelen. Over de gunningscriteria en de minimumeisen wordt niet onderhandeld. In voorkomend geval worden de onderhandelingsresultaten schriftelijk vastgelegd en door de inschrijver voor akkoord ondertekend.
Plaatsingsprocedure. Als gevolg van een reorganisatie kunnen functies vervallen, wijzigen of op een andere plaats in de organisatie worden uitgeoefend. Ook kunnen nieuwe functies ontstaan. Tevens is het mogelijk dat medewerksters boventallig worden verklaard (dit zijn de zogenaamde plaatsingskandidaten). Wat aan de orde is, kan aan de hand van het vastgestelde formatieplaatsenplan beoordeeld worden.
Plaatsingsprocedure. De opdracht wordt gegund bij wijze van de openbare procedure overeenkomstig artikel 36 van de wet van 17 juni 2016.
Plaatsingsprocedure. De opdracht wordt gegund bij wijze van de openbare procedure.
Plaatsingsprocedure. De plaatsing van deze opdracht gebeurt via openbare procedure. De economisch meest voordelige offerte wordt vastgesteld op basis van de beste prijs-kwaliteitsverhouding, die bepaald wordt op basis van de gunningscriteria zoals aangegeven in 2.4.
Plaatsingsprocedure. Door het indienen van zijn offerte verklaart de inschrijver dat hij: - zich niet bevindt in een van de verplichte uitsluitingsgronden; - en heeft voldaan aan zijn verplichtingen inzake de betaling van zijn fiscale schulden en sociale zekerheidsbijdragen. De aanbestedende overheid zal de juistheid van deze impliciete verklaring op erewoord onderzoeken bij de inschrijver wiens offerte het best gerangschikt is. Enkel indien de offerte voldoet aan deze criteria wordt ze aanvaard. De offertes worden onderzocht op hun regelmatigheid. Nadien worden ze beoordeeld en vergeleken op basis van de gunningscriteria. De aanbestedende overheid zal de economisch meest voordelige offerte vaststellen rekening houdende met de beste prijs-kwaliteitsverhouding. Indien nodig zal de aanbestedende overheid een mondelinge toelichting vragen van de offerte. Op basis van de beoordeling en vergelijking stelt de aanbestedende overheid een rangschikking vast. Indien slechts één inschrijver wordt uitgenodigd voor het vervolg van de procedure, behoudt de aanbestedende overheid zich het recht voor om rechtstreeks onderhandelingen te voeren met het oog op een geoptimaliseerde offerte en gunning. Indien meer dan één inschrijver weerhouden wordt in het kader van de eerste offerteronde, worden deze inschrijvers uitgenodigd voor de onderhandelingen waarbij de mogelijkheid is voorzien om de offerte te optimaliseren na bespreking en een finale offerte in te dienen. Het initiatief tot onderhandelen ligt bij de aanbestedende dienst. De inschrijvers kunnen suggesties doen voor onderwerpen die het voorwerp kunnen uitmaken van onderhandelingen. Tijdens de onderhandelingen kan de aanbestedende overheid de inschrijvers vragen bepaalde onderdelen van de ingediende offerte verder uit te werken. Het doel hiervan is te komen tot het optimaliseren van de oorspronkelijke offerte, die weliswaar het uitgangspunt vormt voor verdere onderhandelingen. De aanbestedende overheid behoudt zich het recht voor om, met het oog op een globale verbetering van de offertes, het opdrachtdocument op een aantal punten waar nuttig en noodzakelijk aan te passen. Ze zal daarbij handelen in overeenstemming met het gelijkheidsbeginsel. Na evaluatie van de finale offertes wordt de ondernemer aangewezen die de meest voordelige offerte heeft ingediend, na verificatie van zijn impliciete verklaring op erewoord. De aanbestedende overheid behoudt zich het recht voor om niet te onderhandelen.
Plaatsingsprocedure. Overeenkomstig artikel 42, § 1, 1° a (limiet van 139.000,00 € excl. btw niet bereikt) van de wet van 17 juni 2016, wordt de opdracht gegund bij wijze van de onderhandelingsprocedure zonder voorafgaande bekendmaking.
Plaatsingsprocedure. Werkgever stelt ten behoeve van de plaatsingsprocedure een concept-plaatsingsplan op gebaseerd op het formatieplan. Werkgever legt dit voor aan de toetsingscommissie.