Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. 1. ls een werknemer wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat de afgesproken werkzaamheden uit te voeren, gelden voor hem de wettelijke bepalingen, tenzij in dit artikel anders wordt bepaald. Voor werknemers die doorwerken na het bereiken van Aow-gerechtigde leeftijd gelden de wettelijke bepalingen.
Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. Eerste ziektejaar
Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. 1. Indien een werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de wettelijke bepalingen, voor zover hierna niet anders is bepaald. Voor werknemer die doorwerken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd in de zin van de Algemene Ouderdomswet (AOW) gelden de wettelijke bepalingen.
Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte of ongeval, gelden de bepalingen van de van toepassing zijnde sociale verzekeringswetten en het Burgerlijk Wetboek. De werknemer die niet is staat is zijn arbeid te verrichten ontvangt gedurende zes maanden het volledige salaris (100%). Daarna wordt de uitbetaling gedurende 18 maanden teruggebracht tot 80% van het normale salaris, waarbij rekening gehouden wordt met het wettelijke minimum dat als bodem geldt. De werknemer die niet in staat is zijn arbeid te verrichten, is verplicht om alle arbeid die voor zijn krachten en bekwaamheden is berekend te aanvaarden, tenzij dat op grond van lichamelijke, geestelijke of sociale factoren niet gevergd kan worden van hem. Tevens is de werknemer verplicht om als er geen passende werkzaamheden bij de eigen werkgever zijn, passende werkzaamheden bij een andere werkgever te aanvaarden. Doet de werknemer dit niet dan verliest hij zijn recht op loondoorbetaling.
Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. 1. Indien een werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de wettelijke bepalingen, voor zover hierna niet anders is bepaald.
Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. De werknemer die als gevolg van arbeidsongeschiktheid niet in staat is arbeid te verrichten ontvangt: gedurende het eerste jaar van de wettelijke periode 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer een aanvulling op de arbeidsongeschiktheid tot 100% van het overeengekomen maandinkomen; gedurende het eerste jaar dat een WAO-uitkering wordt ontvangen bij volledige arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer een aanvulling tot 100% van het overeengekomen maandinkomen zolang men nog in dienst is.
Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid wordt de wettelijke uitkering overeenkomstig het bepaalde in artikel 16 van de cao, aangevuld tot het bruto maandinkomen dat de deeltijdmedewerker zou hebben verdiend, indien hij niet arbeidsongeschikt zou zijn geweest. In geval de arbeidsongeschiktheid wordt voorafgegaan door een periode waarin de deeltijdmedewerker meer uren heeft gewerkt dan voor hem contractueel is vastgesteld, wordt de wettelijke uitkering aangevuld tot het gemiddeld maandinkomen dat de deeltijdmedewerker in de periode 12 maanden voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid heeft verdiend.
Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid