Ziekte of ongeval. Een verzekerd schadegeval is hier de medisch noodzakelijke behandeling van een verzekerde persoon wegens ziekte of de gevolgen van een ongeval. Het verzekerde schadegeval begint met de behandeling en eindigt, wanneer volgens de medische diagnose verdere behandeling niet meer noodzakelijk is. Indien de behandeling moet worden uitgebreid naar een ziekte of gevolg van een ongeval waarvoor geen oorzakelijk verband bestaat met de tot nu toe behandelde ziekte resp. het tot nu toe behandelde gevolg van een ongeval, dan ontstaat in dit opzicht een nieuw verzekerd schadegeval. Als verzekerd schadegeval gelden ook medisch noodzakelijke behandelingen wegens klachten tijdens de zwangerschap, een voortijdige geboorte tot de 36e zwangerschapsweek, een miskraam, een medisch noodzakelijke zwangerschapsafbreking en een overlijden.
Ziekte of ongeval. §1. Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval moet de werknemer de werkgever telefonisch of persoonlijk onmiddellijk, en uiterlijk voor aanvang van de dienst, verwittigen. Een ziektemelding via SMS of E-mail kan niet aanvaard worden. Tevens dient de werkgever voor 14.00 uur op de hoogte gebracht te worden van de verwachtte duur van afwezigheid. In geval van ziekte of ongeval dient de werknemer binnen de 2 werkdagen1 vanaf de eerste dag (of dag-gedeelte) arbeidsongeschiktheid, aan de onderneming een geneeskundig attest te overhandigen waarbij o.m. de arbeidsongeschiktheid en de waarschijnlijke duur ervan, evenals het feit of de werknemer zich met het oog op de controle al dan niet naar een andere plaats mag gaan. Bij verzending van het attest per post geldt de postdatum als bewijs. Indien de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan de oorspronkelijk voorziene einddatum, moet de werkgever hiervan verwittigd worden zodra de verlenging aanvangt, en moet een nieuw medisch attest ingediend worden binnen de 2 werkdagen vanaf de dag van de ongeschiktheid. De medische controle vindt thuis bij de werknemer plaats als het medisch attest vermeldt dat hij de woonplaats niet mag verlaten. Indien de werknemer volgens het attest zijn woonplaats wel mag verlaten, bepaalt de werkgever of de controle thuis bij de werknemer dan wel in het kabinet van de controlearts gebeurt. Bij verplaatsing naar het kabinet van de controlearts, zijn de verplaatsingskosten ten laste van de werkgever. Een werknemer die tijdens zijn arbeidsongeschiktheid op een ander adres verblijft of van wie de woonplaats gewijzigd werd, is verplicht deze verblijf- of woonplaats onmiddellijk aan de werkgever mee te delen. Is de werknemer afwezig tijdens het controlebezoek of kan met hem geen contact worden opgenomen, dan laat de controlegeneesheer een bericht achter waarin de werknemer wordt opgeroepen om zich aan te bieden op plaats en tijdstip die erin vermeld worden. De werknemer moet in dit verband regelmatig zijn post (laten) ophalen om op de hoogte te zijn of de controlearts geen oproeping heeft nagelaten. Indien de werknemer afwezig is tijdens een medische controle, kan het gewaarborgd loon pas geweigerd worden vanaf de datum van het eerste controleonderzoek waartoe de werknemer werd uitgenodigd, of vanaf de datum van het eerste huisbezoek van de controlearts, met uitzondering van de periode van onbetwiste arbeidsongeschiktheid. Als met de werknemer echter, door zijn toedoen, geen contact kan wo...
Ziekte of ongeval a. AAS regelt bij ziekte of ongeval van de verzekerde - als dat medisch noodzakelijk is - de (medische) repatriëring, zo nodig onder (medische) begeleiding.
Ziekte of ongeval. Art. 22. De medewerker die afwezig is wegens ziekte of wegens een ongeval krijgt ziekteverlof.
Ziekte of ongeval. De regelingen opgenomen in de rechtspositieregeling gelden bij ziekte, (arbeids)ongeval en bevalling zowel voor statutaire als voor contractuele personeelsleden, ook als u in het buitenland werkt of verblijft. In de onthaalmap krijgt u meer uitleg over de formaliteiten bij ziekte, medische controle, gewaarborgd loon, ziektekredietdagen, disponibiliteit en werkhervatting.
Ziekte of ongeval. Het personeelslid dat afwezig is wegens ziekte of wegens een ongeval krijgt ziekteverlof. Voor de contractuele personeelsleden werden die regels dwingend vastgelegd in artikel 31 van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 en in de wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde. Voor de statutairen is een analoge regeling uitgewerkt in bijlage 3: ziektereglement.
Ziekte of ongeval. U wordt ernstig ziek of u raakt gewond door een ongeval. U bent verzekerd voor: - de noodzakelijke kosten van ziekenvervoer naar Nederland inclusief de noodzakelijke (medische) begeleiding; - de extra terugreis- en verblijfskosten van u en, als dat noodzakelijk is, van 1 meereizende persoon; - de reis- en verblijfskosten tijdens de terugreis van de meereizende verzekerden als u de bestuurder bent van het vervoermiddel waarmee wordt gereisd; - de reiskosten van de overige meereizende verzekerden of 1 reisgenoot voor het ziekenhuisbezoek aan verzekerde(n); - de reis- en verblijfskosten van 1 persoon voor noodzakelijke bijstand. Wij vergoeden dit: o als u alleen reist, of o als u verzorger of begeleider bent van kinderen jonger dan 16 jaar of van lichamelijk of geestelijk gehandicapten. Deze persoon is dan tijdens reis en verblijf ook verzekerd op deze verzekering onder dezelfde voorwaarden als die voor u gelden. Staat op uw polisblad dat Zakelijke reis is verzekerd? Dan bent u verzekerd voor de reis- en verblijfskosten van een zakelijke vervanger, die uw werkzaamheden in het buitenland meteen voort moet zetten. Xxxxx het ziekenvervoer naar Nederland per ambulancevliegtuig plaats? Dan vergoeden wij de kosten alleen als daarmee uw leven wordt gered of invaliditeit wordt voorkomen of verminderd. Wij vergoeden de reis- en verblijfskosten bij uitval van u als bestuurder alleen als er in het reisgezelschap geen vervangende bestuurder is. Wij vergoeden de reiskosten voor ziekenhuisbezoek aan verzekerde(n) tot maximaal € 250 per reis voor alle verzekerden samen.
Ziekte of ongeval. Het verlof wegens ziekte of ongeval van gemeen recht wordt geregeld in de artikelen 179 tot en met 185 van de rechtspositieregeling. Wanneer een personeelslid ziek is of een ongeval heeft, tracht hij de werkleider, het dienst- of afdelingshoofd met alle mogelijke middelen zo snel mogelijk te verwittigen en dit op de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid, vóór 9.00 uur. Deze laatsten lichten op hun beurt onverwijld de algemeen directeur in. Indien de zieke werknemer op een andere plaats dan zijn gewone woonplaats verblijft, dient hij dit aan de algemeen directeur of de rechtstreeks leidinggevende mee te delen, die op zijn beurt de algemeen directeur hiervan in kennis stelt. Wanneer een personeelslid oordeelt dat zijn werkonbekwaamheid meer dan 1 dag zal duren, moet hij zich diezelfde dag op eigen kosten laten onderzoeken door een arts van zijn keuze. Binnen de 3 werkdagen dient de algemeen directeur over een medisch certificaat van werkonbekwaamheid te beschikken. De werknemer kan dit ofwel afgeven aan de algemeen directeur ofwel opsturen waarbij rekening gehouden wordt met de poststempel ofwel doormailen. Het vermelde doktersattest moet het begin en de vermoedelijke duur van de afwezigheid aanduiden, evenals de vermelding of de werknemer de woning mag verlaten. Dezelfde regels zijn van toepassing in geval van verlenging van de ziekte. Als het personeelslid van oordeel is dat de ziekte vermoedelijk niet langer zal duren dan 1 dag, dan dient hij hiervan eveneens een schriftelijke verklaring voor te leggen (al dan niet een medisch getuigschrift). Het personeelslid moet op vraag van de algemeen directeur of de rechtstreeks leidinggevende een door het bestuur gekozen controlearts de toegang tot zijn woning verschaffen of zich bij deze aanbieden.
Ziekte of ongeval. Als verzekerde tijdens de zakenreis in het buitenland ziek wordt, een ongeluk krijgt, in het ziekenhuis wordt opgenomen, een langdurige poliklinische of andere medische behandeling moet ondergaan of als verzekerde wegens ziekte of letsel eerder naar huis wil, dan moet zo snel mogelijk telefonisch contact opgenomen worden met de NN Alarmcentrale. Als verzekerde een verkeersongeval heeft gehad, dan moet om een proces-verbaal gevraagd worden. Indien mogelijk moet van de situatie foto’s worden gemaakt.
Ziekte of ongeval. In een aantal gevallen, en dan hebben we het niet over feestdagen of vakantie, kan je het werk onderbreken wegens toevallige omstandigheden (zoals ziekte of een ongeval). Hiervoor bestaan er nauwkeurige regels, zodat je weet wat kan, mag en moet.