Roostervrijetijd. De normale arbeidsduur in de cao is gesteld op 38 uur per week. De meeste werknemers werken 40 uur per week. Deze werknemers bouwen roostervrijetijd op. Dit is op jaarbasis: 47 x 2 = 94 uur. De roostervrijetijd kan niet worden niet uitbetaald en moet worden opgenomen in vrije tijd. Dit geldt voor alle leeftijdsgroepen in het kader van duurzame inzetbaarheid. Een werknemer kan vanaf 5 jaar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd gebruik maken van een 00-00-000 regeling: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Het verzoek hiertoe moet een half jaar voor de gewenste ingangsdatum bij de werkgever worden ingediend. De werkgever kan alleen schriftelijk en gemotiveerd dit verzoek afwijzen, wanneer zwaarwegende organisatorische en/of - economische bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten. De werknemer kan slechts één keer een verzoek indienen om minder te gaan werken, zoals omschreven in dit lid. Het verzoek is definitief. Een andere verdeling dan 00-00-000 is niet mogelijk. Voor parttimers geldt deze regeling naar rato dienstverband. De werknemer, die gebruik maakt van de 00-00-000 regeling, mag de vrijgekomen dagen niet gebruiken voor het verrichten van (on)betaalde arbeid buiten het bedrijf. Deze dagen zijn uitdrukkelijk bedoeld voor zijn herstel. De werknemer bij een bedrijf als bedoeld in artikel 2 lid 1, die op grond van de CAO 2020 op 31 december 2020 recht had op extra seniorendagen, behoudt deze dagen. De opbouw van extra seniorendagen stopt per 1 januari 2021. Indien de werknemer gebruik maakt van de 00-00-000 regeling vervallen alle opgebouwde seniorendagen. De 00-00-000 regeling komt hiervoor in de plaats. De werknemer bij een bedrijf als bedoeld in artikel 2 lid 2, die op grond van de CAO 2020 op 31 december 2020 recht had op 32 extra vakantie-uren, behoudt deze uren. De opbouw van extra seniorendagen stopt per 1 januari 2021. Indien de werknemer gebruik maakt van de 00-00-000 regeling vervallen deze extra vakantie-uren. De 00-00-000 regeling komt hiervoor in de plaats.
Roostervrijetijd. De normale arbeidsduur in de cao is gesteld op 38 uur per week. Werknemers die 40 uur per week werken, bouwen roostervrijetijd op. Dit is op jaarbasis: 47 x 2 = 94 uur. De roostervrijetijd kan niet worden uitbetaald en moet worden opgenomen in vrije tijd. Dit geldt voor alle leeftijdsgroepen in het kader van duurzame inzetbaarheid.
Roostervrijetijd. De normale arbeidsduur in de cao is gesteld op 38 uur per week. De meeste werknemers werken 40 uur per week. Deze werknemers bouwen roostervrijetijd op. Dit is op jaarbasis: 47 x 2 = 94 uur. De roostervrijetijd kan niet worden uitbetaald en moet worden opgenomen in vrije tijd. Dit geldt voor alle leeftijdsgroepen in het kader van duurzame inzetbaarheid. Een werknemer kan vanaf 5 jaar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd gebruik maken van een 00-00-000 regeling: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Het verzoek hiertoe moet een half jaar voor de gewenste ingangsdatum bij de werkgever worden ingediend. De werkgever kan alleen schriftelijk en gemotiveerd dit verzoek afwijzen, wanneer zwaarwegende organisatorische en/of - economische bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten. De werknemer kan slechts één keer een verzoek indienen om minder te gaan werken, zoals omschreven in dit lid. Het verzoek is definitief. Een andere verdeling dan 00-00-000 is niet mogelijk. Voor parttimers geldt deze regeling naar rato dienstverband. De werknemer, die gebruik maakt van de 00-00-000 regeling, mag de vrijgekomen dagen niet gebruiken voor het verrichten van (on)betaalde arbeid buiten het bedrijf. Deze dagen zijn uitdrukkelijk bedoeld voor zijn herstel.