Werknemer. Iedere werknemer in loondienst van een werkgever, voor zover zijn functie is opgenomen in bijlage I van deze CAO.
Werknemer. Wij gebruiken de definitie van ‘werknemer’ uit artikel 8 van de Wet WIA. De werknemer is verplicht verzekerd voor de Wet WIA.
Werknemer. Iedere persoon die een arbeidsovereenkomst heeft met de werkgever. Dit is wettelijk geregeld in artikel 7:610 BW. Personen die niet onder het begrip werknemer vallen zijn: - personen vanaf de AOW-gerechtigde leeftijd; - bestuurders in de zin van het BW en van een naamloze vennootschap, of van een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, en - scholieren, vakantiewerkers en stagiaires.
Werknemer. De persoon die een arbeidsovereenkomst in de zin van het Burgerlijk Wetboek met een Werkgever heeft, uitgezonderd vakantiekrachten en stagiaires.
Werknemer. Een werknemer is iedere persoon, ongeacht sekse of genderidentiteit, waarmee de werkgever een schriftelijke arbeidsovereenkomst heeft gesloten. Uitgezonderd zijn: - vakantiewerkers die niet langer dan 10 weken per kalenderjaar werken bij de werkgever; - de statutair-directeur in dienst van de werkgever. Hij neemt verplicht deel aan het pensioen- fonds conform de reglementen van de Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties; - ambtenaren in de zin van artikel 1 van de Ambtenarenwet (Stb.1929, 530).
Werknemer. Onder werknemer wordt verstaan degene die in dienst van een werkgever tegen salaris arbeid verricht.
Werknemer. 1. Iedereen die een dienstverband heeft met een werkgever.
Werknemer. 1. Op werknemers die werkzaamheden verrichten die niet vallen onder de in artikel 28 genoemde functiegroepen, zijn de artikelen 18, 19, 27 tot en met 32, 36, 39 en bijlage 1 niet van toepassing. Indien voor deze werknemers geen beloningssysteem is afgesproken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of vakorganisatie, dan geldt bijlage 1 in zijn geheel. Klachten over onredelijke praktijk als gevolg van het overeengekomen beloningssysteem kunnen worden ingediend bij de OR waarmee de afspraak over het beloningssysteem is gemaakt en de Vaste Commissie. Als criterium voor toets van onredelijkheid geldt: in een derde jaar dient minimaal ¾ van de CAO-verhoging van het jaar ervoor te zijn toegekend. Dit is niet van toepassing indien: - Met de individuele werknemer andere afspraken zijn gemaakt. - Er met vakorganisaties een sociaal plan is afgesproken - De werknemer valt in de groep zoals beschreven in lid 2 van dit artikel.
Werknemer. Deze Xxx geldt voor iedereen die - voltijds of deeltijds - in dienst is bij een groothandel in bouwmaterialen.
Werknemer. Een persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst in de onderneming werkt. Dit kan zowel een man als een vrouw zijn. Waar in deze CAO 'hij', 'hem' of 'zijn' staat, kan ook 'zij' of 'haar' worden gelezen.