Normale vakantie Voorbeeldclausules

Normale vakantie. De medewerker bouwt per vakantiejaar 190 vakantie-uren op.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Normale vakantie. De basisvakantie bedraagt 25 dagen per jaar waarbij het vakantiejaar gelijk is aan het kalenderjaar. Hiervan zijn 20 dagen wettelijk en 5 dagen bovenwettelijk. • De omrekening van het vakantierecht naar uren geschiedt op basis van de gemiddelde contractuele arbeidsduur per dag: - voltijd werknemers met een contract voor gemiddeld 40 uur/week: 8,00 uur per vakantiedag; - werknemers in 5-ploegendienst met een gemiddelde werkweek van 33,6 uur: 33,6/5 = 6,72 uur per vakantiedag. • Bij opname van een vakantiedag wordt het aantal vakantie-uren afgeschreven dat er op die dag volgens rooster gewerkt had moeten worden.
Sample 1Sample 2
Normale vakantie. De basis vakantie bedraagt 25 dagen per jaar, waarbij het vakantiejaar gelijk is aan het kalenderjaar. Hiervan zijn 20 dagen wettelijk en 5 dagen bovenwettelijk.
Sample 1Sample 2
Normale vakantie. De fulltimer bouwt per vakantiejaar 175 vakantie-uren op. De medewerker bouwt per vakantiejaar 190 vakantie-uren op.
Sample 1
Normale vakantie. De basisvakantie bedraagt 25 dagen. Hiervan zijn 20 dagen wettelijk en 5 dagen bovenwettelijk. • De omrekening van het vakantierecht naar uren geschiedt op basis van de gemiddelde contractuele arbeidsduur per dag. Hierbij gelden de volgende overgangsafspraken die afhankelijk zijn van de indiensttredingsdatum: - Werknemers die in dienst zijn getreden vóór 1 maart 2003: - de 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen plus de leeftijdsdagen met als peildatum 01-01-2016 volgens de leeftijdsdagentabel uit bijlage VI punt A lid 4 van de cao-O, worden omgerekend tegen 8 uur recht per vakantiedag. - de verdere groei in leeftijdsdagen die daarna nog plaatsvindt volgens de leeftijdsdagentabel uit bijlage VI punt A lid 4 van de cao-O, worden omgerekend tegen de werkelijke contractuele gemiddelde werkuren per dag: - werknemers met een contract voor gemiddeld 38 uur/week: 7,6 uur per vakantiedag - werknemers met een contract voor gemiddeld 36 uur/week: 7,2 uur per vakantiedag - werknemers in de 5-ploegendienst (contract voor gemiddeld 33,6 uur/week): 6,72 uur per vakantiedag - Werknemers die in dienst zijn getreden vanaf 1 maart 2003: - voor de 5-ploegendienstmedewerkers worden de 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen plus de leeftijdsdagen met als peildatum 01-01- 2016 volgens de leeftijdsdagentabel uit bijlage VI punt A lid 4 van de cao-O, omgerekend tegen 8 uur recht per vakantiedag. - de verdere groei in leeftijdsdagen voor de 5-ploegendienstmedewerkers die daarna nog plaatsvindt volgens de leeftijdsdagentabel uit bijlage VI punt A lid 4 van de cao-O, worden omgerekend tegen de werkelijke contractuele gemiddelde werkuren per dag: 6,72 uur per vakantiedag - werknemers met een contract voor gemiddeld 38 uur/week: 7,6 uur per vakantiedag voor alle vakantiedagen - werknemers met een contract voor gemiddeld 36 uur/week: 7,2 uur per vakantiedag voor alle vakantiedagen • Bij opname van een vakantiedag wordt het aantal vakantie-uren afgeschreven dat er op die dag volgens rooster gewerkt had moeten worden.
Sample 1

Related to Normale vakantie

  • Aaneengesloten vakantie 1. De aaneengesloten vakantie wordt doorgaans genoten tussen 30 april en 1 oktober en duurt 21 of meer kalenderdagen. Indien het bedrijfsbelang zich verzet tegen een aaneengesloten vakantie van 21 of meer kalenderdagen duurt de aaneengesloten vakantie ten minste 14 of meer kalenderdagen. De werkgever stelt de aaneengesloten vakantie vast in overleg met de betrokken werknemer, als de werknemer dit op tijd aanvraagt en hij voldoende vakantie-saldo heeft. Het verdient aanbeveling dat de werkgever elk jaar in de maand januari aan de werknemer opgave doet van het aantal vakantiedagen dat de werknemer nog toekomt per 1 januari van dat jaar.

  • Vakantietoeslag 1. Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei.

  • Vakantie De werknemer met een werkweek van: – 36 uur heeft per kalenderjaar recht op 219 uur vakantie met behoud van salaris – 38 uur heeft per kalenderjaar recht op 323 uur vakantie met behoud van salaris – 40 uur heeft per kalenderjaar recht op 428 uur vakantie met behoud van salaris Voor de werknemer met een deeltijdbetrekking wordt het aantal vakantie uren naar evenredigheid vastgesteld. Gedeeltes van uren worden naar boven op halve uren afgerond.

  • Vakantiebijslag 1. Per kalenderjaar heeft de werknemer recht op een vakantiebijslag die 8% bedraagt van het over de vierde betalingsperiode van het lopende kalenderjaar berekende loon maal dertien en bij loonbetaling per maand 8% van het loon over de maand april van het lopende kalenderjaar maal twaalf. Onder het loon zoals genoemd in dit artikel wordt verstaan het van toepassing zijnde functieloon, vermeerderd met, indien van toepassing, de ploegendiensttoeslag en de persoonlijke toeslag ex artikel 23 van deze CAO.

  • Dienstverband De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en voor bepaalde tijd.

  • Regeling bij vakantie en calamiteiten 10a. Patiënten kunnen tijdens mijn afwezigheid gedurende vakantie en ziekte terecht bij

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Waarvoor gebruiken we persoonsgegevens? U heeft ons allerlei gegevens gestuurd over uzelf en de verzekerden. We gaan zorgvuldig met deze gegevens om. Wij kunnen persoonsgegevens o.a. gebruiken om: - de aanvraag te verwerken; - een overeenkomst te sluiten en om die uit te voeren; - een claim, declaratie of schade af te handelen; - fraude te voorkomen en te bestrijden. Hiervoor kunnen we ook openbare gegevens over u op internet gebruiken; - te zorgen dat de financiële sector veilig en integer blijft; - te voldoen aan wet- en regelgeving; - deze, voor zover toegestaan, te delen met zakelijke partners, zoals adviseurs, incassobureaus, arbodiensten en re-integratiebedrijven; - marktonderzoek te doen; - statistische analyses uit te voeren; - onze dienstverlening te verbeteren en onze dienstverlening beter aan te laten sluiten op uw persoonlijke situatie; - de relatie met u te onderhouden en uit te breiden’; - u te informeren over onze producten; - u aanbiedingen te doen; - het versturen van service attenties. Wij houden ons daarbij aan de wet- en regelgeving en de gedragscodes van het Verbond van Verzekeraars. Onze volledige en actuele privacyverklaring leest u op xxx.xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx.xx.

  • Algemene bepalingen inzake kosten voor alle gewesten – lastens de verkoper De verkoper dient het saldo van de kosten en erelonen van de verkoop te dragen, evenals de kosten van de overschrijving, de kosten van de ambtshalve inschrijving, van een eventuele grosse en van de akten van kwijting, opheffing en eventuele rangregeling.

  • Vakantie bij ontslag a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen.