Functieniveaumatrix. Op basis van de referentiefuncties is de functieniveaumatrix (FNM) ontwikkeld. De werkgever deelt de functies in met behulp van de functieniveaumatrix. De FNM is derhalve een indelingsinstrument. Daarnaast blijft de mogelijkheid bestaan de functie te (laten) waarderen met de IFA-methode.
Functieniveaumatrix. Functiekarakteristieken Salaris- schalen Normfuncties uitvaartbranche Binnendienst Buitendienst Niveau V Beslissingen beïnvloeden het eindresultaat van een afdeling c.q. de relatie van commerciële targets. Ondernemend gedrag en kennis op management en commercieel gebied zijn noodzakelijk. Specialistische werkzaamheden, waarvoor diepgaande kennis van een vakgebied moet worden gecombineerd met globale kennis van andere vakgebieden. Beslissingen binnen algemene doelstellingen/beleidslijnen. 8 - 9 Leidinggevende hoger kader (8-9) Regiomanager (8-9) Leidinggevende hoger kader (8-9) Regiomanager (8-9) Niveau IV 6 - 7 Leidinggevende Middenkader (6-7) Leidinggevende Middenkader (6-7)
Functieniveaumatrix. Functie -niveau Hoofdredactie Vormgeving Redactie
Functieniveaumatrix. De functieniveaumatrix heeft dezelfde structuur als het functieraster. In de linkerkolom van de functieniveaumatrix staan de functieklassen, zoals in het functieraster. In de volgende kolommen staan per functiefamilie de niveaukenmerkende activiteiten (werkzaamheden) die typerend zijn voor een bepaalde functieklasse. Deze niveaukenmerkende activiteiten zijn bedoeld als nadere specificatie van de algemene groepskenmerken. De functieniveaumatrix is bedoeld als aanvullend indelingsinstrument naast het functieraster.
Functieniveaumatrix. Artikel 2
Functieniveaumatrix. Functiekarakteristieken Salaris- schalen Normfuncties uitvaartbranche Xxxxxx X 0 - 0 Xxxxxxxxxxxxxx hoger kader (8-9) Beslissingen beïnvloeden het eindresultaat van een afdeling c.q. de relatie van commerciële targets. Ondernemend gedrag en kennis op management en commercieel gebied zijn noodzakelijk. Regiomanager (8-9) Leidinggevende hoger kader (8-9) Specialistische werkzaamheden, waarvoor diepgaande kennis van een vakgebied moet worden gecombineerd met globale kennis van andere vakgebieden. Beslissingen binnen algemene doelstellingen/beleidslijnen. Niveau IV Vaktechnische werkzaamheden met een grotendeels niet standaard karakter. De op te lossen problemen vereisen eigen beoordeling en handelingskeuze en betreffen met name één vakgebied. Inspelen op omstandigheden en eigen initiatief spelen een rol. Plannen en bewaken van de uitvoering van werkzaamheden van anderen. Initiëren en begeleiden van veranderings- en samenwerkingsprocessen. Beslissingen binnen hoofdlijnen/beleidslijnen. 6 - 7 Leidinggevende Middenkader (6-7) 1ste Algemeen Assistent (6) Niveau III 4a - b Boekhoudkundig medewerker (4b) Vaktechnisch of commercieel ondersteunende werkzaamheden met een grotendeels standaard karakter, waarvoor gedegen kennis van het vakgebied vereist is. Gevarieerde problemen, waarvan de oplossing interpretatie vereist. 5a - b Medewerker Bedrijfsbureau (5a-b) Coördinator uitvaart- verzorging (5a-b) Hoofd Huishoudelijke Dienst (4a-b) Beslissingen binnen richtlijnen. Interpretaties van regelingen. Uitvaartleider (4a-b) Uitvaartverzorger (5a-b) Nazorgadviseur (4b) Functiekarakteristieken Salaris- schalen Normfuncties uitvaartbranche Niveau II 3a - b Medewerker Uitvaartcentrum (3a-b) Beslissingen binnen richtlijnen. Toepassing van regelingen. Medewerker Crematorium / Algemeen Assistent (3a-b) Uitvoerende vaktechnische werkzaamheden, waarvoor kennis van het vakgebied vereist is. Voorkomende problemen zijn concreet, keuze uit enkele oplossingsmogelijkheden. Aulamedewerker /Gastvrouw- heer (3a-b) Drukker / tekstverwerker (3b) Medewerker Meldingsbureau (3b) Aangever (3b) Chauffeur overledenenvervoer (3a-b) Niveau I Eenvoudige uitvoerende werkzaamheden, veelal met een routinematig karakter. Werkzaamheden worden uitgevoerd volgens vaste procedures. Voorkomende problemen zijn concreet, oplossingsmogelijkheden zijn beperkt. Beslissingen binnen voorschriften. Signaleren, niet interpreteren. 1 - 2 Administratief medewerker (2) Telefoniste / Receptioniste (2) Serveerster (2) Medewe...
Functieniveaumatrix. Functie niveau groep Uitgeefkern Marketing & Verkoop Productie Staf & Ondersteuning MAANDSALARISSEN PER 01-01-2005 (= salarisschaal per 01-04-2003) Leeftijd I II III IV staffel Schaal- treden I II III IV V VI VII VIII IX MAANDSALARISSEN PER 01-10-2005 Leeftijd I II III IV staffel Schaal- treden I II III IV V VI VII VIII IX MAANDSALARISSEN PER 01-04-2006 Leeftijd I II III IV staffel Schaal- treden I II III IV V VI VII VIII IX t/m 31-12-2005
Functieniveaumatrix. Functiekarakteristieken Salaris- schalen Normfuncties uitvaartbranche Functiekarakteristieken Salaris- schalen Normfuncties uitvaartbranche Salarisschalen per 1 augustus 2022 Salarisschalen per 1 januari 2023
Functieniveaumatrix. Niveau Groepskenmerken Salarisschaal
Functieniveaumatrix. Niveau Groepskenmerken Salaris- schaal