Wet WIA. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.
Wet WIA. 1. Als de werkgever volgens de bevoegde instantie tekort is geschoten in de re- integratieverplichting en de werknemer daardoor geen recht heeft op een uitkering krachtens WAO/WIA wordt het dienstverband in beginsel gehandhaafd en zal de arbeidsongeschiktheid op zich geen reden zijn voor ontslag. De werkgever betaalt in dat geval 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon.
Wet WIA. Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen. • WIA-dagloon: het dagloon van uw werknemer dat het UWV vaststelt om de wettelijke WIA-uitkering te berekenen. • WIA-index: de procentuele wijziging van de WIA-uitkering zoals bedoeld in de Wet WIA. • WIA-loongrens: het wettelijk maximum loon zoals bedoeld in de Wet financiering sociale verzekeringen. De overheid stelt dit maximum loon vast. • WIA-uitkering: uitkering op basis van de Wet WIA.
Wet WIA. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Wet WIA. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Een wet die uit twee onderdelen bestaat: de regeling IVA en de regeling WGA. Dit zijn regelingen die het inkomensverlies opvangen van arbeidsongeschikte medewerkers die langer dan 104 weken geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.
Wet WIA a. Na de termijn waarover de werkgever op grond van 7:629 BW verplicht is loon door te betalen, spant de werkgever zich in om de werknemer die nog steeds arbeidsongeschikt is, ongeacht zijn arbeidsongeschiktheidspercentage een plek te geven binnen de eigen organisatie.
Wet WIA a. Indien naar het oordeel van het UWV is voldaan aan hetgeen van de werkgever in dit kader wordt verwacht, mag de werkgever, ná de termijn waarover de werkgever op grond van 7:629 BW verplicht is loon door te betalen (104 weken) en ná toestemming van het UWV, de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Wet WIA. Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten.
Wet WIA. 1 Als Cito volgens de bevoegde instantie tekort is geschoten in de re-integratie- verplichting en de medewerker daardoor geen recht heeft op een uitkering krachtens WAO/WIA, wordt het dienstverband in beginsel gehandhaafd en zal de arbeidsongeschiktheid op zich geen reden zijn voor ontslag. Cito betaalt in dat geval 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon.
Wet WIA. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. - Achmea Schadeverzekeringen N.V.