Financiële vergoeding. 1. Dordrecht hanteert de kostenbegroting voor de uitvoering van de taken in 2022, zoals vastgesteld in de begroting 2022 van de gemeenschappelijke regeling Drechtsteden betreffende de organisatieonderdelen Servicecentrum Drechtsteden, Ingenieursbureau Drechtsteden, Onderzoekcentrum Drechtsteden, Gemeentebelastingen Drechtsteden en Bureau Drechtsteden, alsmede de laatstelijk vastgestelde begrotingswijzigingen van gemeenschappelijke regeling Drechtsteden. 2. … hanteert de kostenbegroting en vastgestelde bijdragenstaat voor bekostiging van deze overeenkomst in 2022, zoals opgenomen in de laatstelijk vastgestelde gemeentebegroting.
Financiële vergoeding. 1. De vergoeding van de POH GGZ is gebaseerd op de vigerende beleidsregel van de NZa en bestaat per Zorg en Zekerheid verzekerde uit een opslag op het inschrijftarief van de huisarts per verzekerde en uit een vergoeding van de consulten en/of visites die door de POH GGZ bij de verzekerde zijn uitgevoerd.
Financiële vergoeding. De financiële vergoeding voor de psychologen, diëtisten en verpleegkundigen is voldoende. De vergoeding voor de secretaresse is berekend op basis van een loonschaal die niet gebruikt wordt in de ziekenhuizen, en die lager ligt dan het reële loon. Ook het loon van de pediater wordt berekend op de loonschaal voor een adviserend geneesheer met tien jaar anciënniteit, wat niet overeenkomt met de loonkost van een pediater. De arts van RO3 vindt dat een financiële voorziening nooit voldoende kan zijn, maar de financiële voorziening zoals voorzien in de revalidatieovereenkomst kindernefrologie, is niet slecht. De verantwoordelijke artsen van RO1 en RO2 zijn van mening dat als er een telefonische permanentie gevraagd wordt door de revalidatieovereenkomst, daar een bijkomstige vergoeding voor moet voorzien worden. Dit geldt ook voor de huisbezoeken of schoolbezoeken. De artsen van RO2 en RO3 vinden wel dat combinaties van revalidatieovereenkomsten mogelijk moeten zijn. Vaak zijn de faciliteiten van de conventies niet identiek. Patiënten worden aan één conventie toegeschreven, en missen daardoor de aanvullende aanpak van de andere conventie. In RO2 vindt men ook dat als er meer dan honderd patiënten zijn, ze die andere patiënten ook moeten vergoeden. De verantwoordelijke arts van RO3 vindt huisbezoeken of schoolbezoeken overbodig, aangezien de meeste transplantpatiënten goed functioneren. Een telefonisch contact met de school is voldoende.
Financiële vergoeding. De financiële vergoeding voor de revalidatieovereenkomst is voor geen enkel centrum voldoende. Dit heeft verschillende redenen. Een eerste reden is dat de basisbedragen die toegepast worden voor de verloning van de leden van het multidisciplinair team ontoereikend zijn. Het loon van de kinderarts wordt berekend op basis van een verloning van een adviserend geneesheer met 15 jaar anciënniteit. Dit ligt lager dan het gemiddelde loon van een kinderarts. Voor het secretariaat wordt een loonschaal gebruikt die niet bestaat in een ziekenhuis. Voor het paramedisch personeel worden de barema’s berekend op basis van 10 jaar anciënniteit. De ziekenhuizen met personeel met meer anciënniteit dan 10 jaar, moeten daardoor met minder VTE’s werken om uit de kosten te komen. Een tweede reden is de vergoeding van het materiaal. Voor het opvolgen van de kinderen met diabetes worden er gemiddeld 6 à 7, soms 10 strips per dag gebruikt, terwijl er maar 5 strips per dag terugbetaald worden. In de tekst van de revalidatieovereenkomst staat wel dat je zoveel strips moet meegeven als de patiënt nodig heeft, maar de vergoeding wordt niet aangepast aan de nood. Een derde reden heeft te maken met de telefonische permanentie. In de tekst van de revalidatieovereenkomst staat dat er een telefonische permanentie moet zijn, zie 2.3.5, maar er wordt geen vergoeding voorzien. In RO1 krijgen de verpleegkundigen een vergoeding voor hun weekendwacht en krijgen zij een oproepvergoeding indien zij buiten de werkuren naar het ziekenhuis moeten komen. In RO2 krijgen de verpleegkundigen een vergoeding zowel week als weekend en ook zij krijgen een oproepvergoeding indien zij buiten de werkuren naar het ziekenhuis moeten komen. De artsen van zowel RO1, RO2 en RO3 zijn van telefonische permanentie, maar zij worden hier geen van allen voor vergoed. Ook als zij buiten de werkuren naar het ziekenhuis moeten komen, is hiervoor geen vergoeding voor voorzien. De verantwoordelijke arts van RO1 meldt hierbij ook nog dat het spijtig is dat er voor de continue glucosemonitoring nog geen financiering voorzien is. De artsen vinden de financiële vergoeding voor de huisbezoeken conform de geldende tarieven.
Financiële vergoeding. Artikel 13
Financiële vergoeding. Artikel 20 : Wie schat de verzekerde waar- den* en de schade* die u hebt geleden? Het bedrag van de waarden* en de schade* worden vastgesteld in onderling akkoord tussen u en ons of door twee experts, de ene door u aangewezen, de andere door ons. In geval ze niet tot overeenstemming komen, wijzen ze een derde expert aan. Doen ze dat niet, dan zal de Voorzitter van de bevoegde Rechtbank van Eerste Aanleg van uw woonplaats, op verzoek van de meest gerede partij, een derde expert aanwijzen. De definitieve beslissing over het bedrag van de schadevergoeding wordt door de experts genomen met meerderheid van stemmen. Bij gebrek aan een meerderheid van stemmen, zal de mening van de derde expert doorslag- gevend zijn. De schattingen van de experts zijn soeverein en onherroepelijk. Wij dragen de kosten en honoraria van de expert door u aangesteld, en naargelang het geval, deze van de derde expert volgens de modaliteiten en baremabeperkingen die beschreven worden in de aanvullende waarborgen. De kosten en honoraria die dit barema zouden overschrijden worden door ons voorgeschoten, maar blijven ten laste van de partij die in het ongelijk gesteld wordt. Derden* die eventueel begunstigden zijn van de schadeloosstelling, mogen niet tussen- beide komen in de vaststelling ervan.
Financiële vergoeding. Ons beleid is dat je als student maximaal een onkostenvergoeding krijgt die beduidend lager is dan het salaris dat je als werknemer zou krijgen. Doel daarvan is om uit te sluiten dat er sprake zou kunnen zijn van belangenverstrengeling en ervoor te zorgen dat je als student kunt opereren als onafhankelijke onderzoeker van de universiteit en niet als werknemer van het bedrijf.
Financiële vergoeding. 1. Voor overeenkomsten waarin een vaste financiële vergoeding wordt genoemd gelden de leden 2 en 4 van dit artikel. Wanneer de overeenkomst geen vaste financiële vergoeding bevat, gelden de leden 3 en 4 van dit artikel.
Financiële vergoeding