Thuiswerkvergoeding. Ingeval werkgever en werknemer hebben afgesproken dat de werknemer (deels) vanuit huis werkt, is de werkgever verantwoordelijk voor een adequate inrichting van de werkplek thuis. De werkgever maakt voorts, in overleg met het medezeggenschapsorgaan of met de individuele medewerker, afspraken over een passende vergoeding voor de werkgerelateerde kosten die het thuiswerken met zich meebrengt.
Thuiswerkvergoeding. Artikel 11.1 tot en met 11.4 – Functiewaardering Bijlage 6 – Aanbevelingen kostenvergoedingen Bijlage 14 – Salaristabel Bijlage 15 – Handleiding FWHZ
Thuiswerkvergoeding a. De werknemer die anders dan incidenteel thuis werkt, heeft recht op een vergoeding van € 2,00 netto per thuiswerkdag om de dienstbetrekking vanuit thuis goed te kunnen uitvoeren. Onder anders dan incidenteel thuiswerken in dit artikel wordt verstaan: a. de werknemer werkt over een tijde- lijke periode van tenminste één maand minimaal 50% van zijn werktijd thuis, waarbij een minimum geldt van twee werkdagen per werkweek of b. de werknemer werkt structureel minimaal 20% van zijn werktijd thuis, waarbij een minimum geldt van één werkdag per werkweek.
Thuiswerkvergoeding. ▪ Cao-partijen gaan in 2021 met elkaar in gesprek over een thuiswerkvergoeding zodra er duidelijkheid is over wijziging van de fiscale regels daaromtrent.
Thuiswerkvergoeding. Per 1 januari 2023 ontvangen werknemers die op een dag volledig thuiswerken hiervoor een thuiswerkvergoeding van € 2,– netto per dag. De thuiswerkvergoeding kan worden gedeclareerd.
Thuiswerkvergoeding. Bij een verplichte thuiswerksituatie ontvangen werknemers een bruto vergoeding van €2,00 per gewerkte thuiswerkdag. Op deze dag kan er geen samenloop plaatsvinden met een reiskosten- vergoeding. Op bedrijfsniveau kunnen werkgever en ondernemingsraad afspraken maken om een deel van de vrije ruimte van de werkkostenregeling hiervoor te gebruiken.
Thuiswerkvergoeding. De aios ontvangt per 1 januari 2023 op declaratiebasis een thuiswerkvergoeding als de aios voor het praktische deel van de opleiding niet naar de opleidings- of stage- instelling gaat maar de werkzaamheden vanuit huis verricht. De vergoeding geldt ook als de aios het theoretisch deel van de opleiding thuis volgt. De thuiswerkvergoeding is niet van toepassing op de situatie van zelfstudie thuis. Er kan niet op één dag zowel een thuiswerkvergoeding als een reiskostenvergoeding worden gedeclareerd. De hooge van de thuiswerkvergoeding staat vermeld in bijlage A-1.
Thuiswerkvergoeding. Medewerkers op wie de cao LW/M van toepassing is en die op grond van hun functie en werkzaamheden, na goedkeuring van de leidinggevende, de mogelijkheid hebben om thuis te werken, kunnen voor de thuis gewerkte dagen een vergoeding declareren ter hoogte van € 2,15 netto per dag. Op een thuiswerkdag kan geen aanspraak worden gemaakt op een reiskostenvergoeding zoals omschreven in artikel 22 en omgekeerd.
Thuiswerkvergoeding. Een werknemer ontvangt een vergoeding van € 2,- netto per dag als hij op een dag thuiswerkt. Op een dag dat de werknemer zowel thuis werkt maar ook woon-werkverkeer heeft, wordt er geen thuiswerkvergoeding uitgekeerd.
Thuiswerkvergoeding. Hierin wordt de volgende tekst opgenomen: In overleg met het medezeggenschapsorgaan kan je werkgever afspraken maken over het toekennen van een thuiswerkvergoeding. Hierbij kan rekening worden gehouden met het al dan niet vergoeden van reiskosten op thuiswerkdagen.