Doorbetaling van het salaris. In de gevallen waarin het salaris moet worden doorbetaald, wordt daaronder verstaan het maandinkomen naar rato van het aantal gewerkte uren.
Doorbetaling van het salaris. Met betrekking tot het doorbetalen van het salaris als bedoeld in lid 3 en 4 en met betrekking tot het bedrag als bedoeld in lid 13 b geldt dat voor elke dag vakantie wordt betaald een bedrag gelijk aan het salaris berekend over de door de vakantie vervallen werkuren van het dienstrooster.
Doorbetaling van het salaris. Soms krijgt de werknemer ook salaris als hij niet werkt. Iedereen heeft soms recht op betaald vrijaf (kort verzuim). In hoofdstuk 7 staat wanneer de werknemer niet hoeft te werken en toch zijn normale salaris krijgt. Wie wegens ziekte niet kan werken, heeft een halfjaar lang recht op 100 procent van zijn brutosalaris, daarna gedurende maximaal anderhalf jaar 90 procent van zijn brutosalaris.
Doorbetaling van het salaris. Werknemer krijgt ook xxxx bij ziekte en vakantie. Iedereen heeft soms recht op betaald vrijaf (kort verzuim). In hoofdstuk 7 staat wanneer de werknemer niet hoeft te werken en toch zijn normale loon krijgt. Wie wegens ziekte niet kan werken, heeft een halfjaar lang recht op 100 procent van zijn loon, daarna gedurende maximaal anderhalf jaar 90 procent van zijn loon. Een werknemer heeft in ieder geval recht op tenminste 70% van zijn naar tijdsruimte vastgestelde loon en over de eerste 52 weken het voor hem gelden- de wettelijke minimumloon.
Doorbetaling van het salaris. In de gevallen waarin het salaris moet worden doorbetaald wordt daaronder verstaan het periode inkomen, tenzij partijen een afwijkende regeling treffen.
Doorbetaling van het salaris. Soms krijgt de werknemer ook salaris als hij niet werkt. • Bij kort verlof Iedereen heeft soms recht op betaald vrijaf (kort verzuim). In hoofdstuk 7 staat wanneer de werknemer niet hoeft te werken en toch zijn normale salaris krijgt. • Bij ziekte Wie wegens ziekte niet kan werken, heeft één jaar lang recht op 100 procent van zijn nettosalaris. Daarvan is 30 procent voor rekening van de werkgever. • Bij arbeidsongeschiktheid Wie een jaar lang wegens ziekte niet heeft kunnen werken, krijgt tijdelijk een aanvulling op de WAO-uitkering van de uitkerings- instantie. (Zie ook 4.8, bladzijde 39.)