Kort verlof. Met een kort verlof kan de werknemer bij bepaalde belangrijke privégebeurtenissen aanwezig zijn. Hij hoeft niet te werken en krijgt toch gewoon salaris. Hieronder staat bij welke gelegenheden de werknemer recht heeft op kort verlof. Voorwaarde is dat (bij begrafenis en huwelijk) de plechtigheid wordt bijgewoond. Indien deze plechtigheid plaatsvindt op een feestdag, vakantiedag of roostervrije dag wordt hiervoor geen compensatiedag gegeven. • Ondertrouw: 1 dag; • eigen huwelijk, dan wel geregistreerd partnerschap: 2 dagen; • huwelijk, xxxxxx xxxxxxxxxxxxx partnerschap van (xxxxx-, xxxxx-, en adoptie)kinderen, ouders (ook xxxxx-, xxxxxx-, xxxxxxxxxxx en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en schoonzusters): 1 dag; • bevalling van de partner: 2 aaneengesloten dagen na de dag van de bevalling • overlijden van partner en inwonende kinderen (ook pleeg-, stief-, of adoptiekinderen): vanaf de overlijdensdag tot en met de dag van de begrafenis of crematie; • overlijden en begrafenis of crematie van niet-inwonende kinderen (ook pleeg-, xxxxx-, en adoptiekinderen), ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en xxxxxxxxxxxx): 2 dagen; • 25- of 40-jarig dienstverband van de werknemer: 1 dag; • 25-, 40-, 50-, en 60-jarig huwelijk van xxxxxxx of van zijn ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders): 1 dag; • verhuizing: maximaal 1 dag per jaar; • bezoek aan huisarts, tandarts en medisch specialist: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert een afspraak buiten werktijd te maken); • vakexamens: minimaal 1 dag; • het vervullen van wettelijke verplichtingen, zoals het bijwonen van rechtszittingen: zolang als strikt noodzakelijk is; • stemmen: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert buiten werktijd te gaan stemmen); • voor sollicitatiegesprekken - alleen als de werknemer is ontslagen: zoveel tijd als strikt noodzakelijk is.
Kort verlof. 1. In de volgende gevallen heeft de werknemer recht op betaald verlof:
Kort verlof. Artikel 61
Kort verlof. 1. Bovenop het wettelijk verlof zoals geregeld in de Wet arbeid en zorg (Wazo) krijgt de werknemer in situaties zoals genoemd in onderstaande tabel verlof onder werktijd als dit noodzakelijk is. De werknemer krijgt het salaris in deze situaties doorbetaald.
Kort verlof. De werknemer heeft recht op kortdurend, betaald verlof (met behoud loon): • Bij ondertrouw: één dag. • Bij huwelijk: twee dagen. • Bij huwelijk van kind (ook van pleeg-, stief-, kleinkind), van broer of zus (ook half-, pleeg-, stiefbroer of -zus, zwager en schoonzus), van ouders, grootou- ders en schoonouders: één dag (mits de plechtigheid wordt bijgewoond). • Bij bevalling van de partner: twee dagen. • Bij adoptie van een kind in het gezin van de werknemer: twee dagen. • Bij overlijden van partner of inwonend kind: vanaf het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie. • Bij overlijden van een niet-thuiswonend kind, een kleinkind, ouders, schoonou- ders, grootouders, overgrootouders, broer of zus (ook half-, pleeg-, stiefbroer of -zus, zwager en schoonzus): één dag. • Als de werknemer verantwoordelijk is voor het regelen van de begrafenis of de crematie krijgt hij vrij vanaf het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie. • Bij 25-jarig huwelijk: één dag. • Bij 40-jarig huwelijk: één dag. • Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en kinderen: één dag. • Bij 40-, 50- en 60-jarig huwelijk van grootouders: één dag. • Bij 25-jarig dienstverband: één dag. • Bij 40-jarig dienstverband: één dag. • Bij 25-, 40-, en 50-jarig dienstverband van partner, ouders, schoonouders en kinderen: één dag • Bij verhuizing: één dag (per kalenderjaar, in overleg vast te stellen). • Voor het afleggen van examens: zoveel tijd als volgens de werkgever nodig is. • Bij gedwongen ontslag na minstens vier weken dienstverband, voor het zoeken naar een andere baan: maximaal vijf uur. • Bij militaire oefening: zoveel tijd als nodig is (in dit geval krijgt de werknemer niet zijn volledige salaris omdat hij van de overheid een vergoeding krijgt. De werkgever vult deze vergoeding aan tot 100 procent van het salaris van de werknemer).
Kort verlof. 1. De aanvraag voor kort verlof geschiedt conform de bepalingen ten aanzien van de resterende vakantiedagen conform artikel 5.2.3.1. lid 5.
Kort verlof. Met uitsluiting van het anders en overigens bepaalde in art. 7:629 BW wordt in de hierna genoemde gevallen - voor zover de gebeurtenis plaatsvindt binnen de ingeroosterde dienstperiode – extra verlof toegekend. De werknemer krijgt gedurende het volgende aantal aaneengesloten uren (werkuren en rusturen), gerekend vanaf de aflostijd, vrijaf bij de volgende gebeurtenissen: • ondertrouw werknemer 24 uur • huwelijk ouders, kinderen, xxxxxxxxxxx, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters, schoonouders 24 uur • 12,5-, 25-, 40-jarig huwelijk van de werknemer 24 uur • 25-, 40- 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van ouders, schoonouders 24 uur • verhuizing van de werknemer 24 uur • overlijden grootouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, • schoonzoons, schoondochters en kleinkinderen 24 uur • geboorte zie onder • 25-, 40-, 50-jarig dienstjubileum van de werknemer 24 uur • huwelijk werknemer 48 uur • overlijden ouders, xxxxxxxxxxxx, 72 uur • overlijden echtgenote, kinderen 96 uur • afleggen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma indien dit in belang van het bedrijf is benodigde tijd Indien de formaliteiten in verband met het overlijden in een van de hierboven genoemde gevallen door de werknemer worden voldaan wordt vrijaf gegeven van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of crematie. Rechten op grond van dit artikel die gelden voor gehuwden zullen eveneens worden toegekend aan werknemers die een duurzaam gemeenschappelijke huishouding voeren, mits dit bij de werkgever bekend is. De werknemer stelt de werkgever tijdig in kennis van te voorziene gebeurtenissen. De beloning tijdens het kort verzuim is gelijk aan de beloning indien men daadwerkelijk had gewerkt. Met ingang van 1 januari 2019 hebben partners (bij een fulltime dienstverband of naar rato bij een parttime dienstverband) de volgende verlofrechten: • Calamiteitenverlof: voor spoedeisende, onvoorziene of bijzondere persoonlijke omstandigheden; • Geboorteverlof: één maal gemiddelde arbeidsduur per week (voor werknemers op wie het B-deel van deze cao van toepassing is, is dit 44uur), op te nemen binnen vier weken na de geboorte, met volledige loondoorbetaling. De invulling van het geboorteverlof dient geheel naar wens van de werknemer te geschieden. Werknemer kan 1 dienstweek verlof opnemen, waarbij het geboorteverlof zal worden aangevuld met ander verlof van werknemer. De aanvraag hiertoe zal tijdig bij Crewing worden ingediend. • Ouderschapsverlof: 26 maal de g...
Kort verlof. De werknemer heeft recht op kortdurend, betaald verlof:
Kort verlof. Artikel 61 Met uitsluiting van het bepaalde in het derde en vierde lid van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek wordt bij verzuim, voor zover dit binnen de dagelijkse werktijd noodzakelijk is, met doorbetaling van salaris in de hierna te noemen gevallen en over de daarbij vermelde duur vrijaf gegeven:
Kort verlof. 5 Artikel 61 6 7 Met uitsluiting van het bepaalde in het derde en vierde lid van artikel 7:629 van het