Doorbetaling bij ziekte. Wie wegens ziekte niet kan werken, krijgt nog wel salaris. • Het precieze salaris dat hij krijgt doorbetaald, is het gemiddelde van zijn brutoloon in de 13 weken voor de ziekmelding. Het vakantiegeld dat hij in die periode heeft opgebouwd, telt ook mee. Net als eventuele vergoedingen op overwerk en werken op zon- en feestdagen. • De zieke werknemer krijgt dit salaris doorbetaald gedurende maximaal 12 maanden vanaf de eerste ziektedag. Daarna krijgt hij gedurende maximaal 12 maanden 70% van het salaris dat hij in het eerste ziektejaar ontving. • De zieke werknemer heeft recht op een aanvulling bovenop deze 70% conform de voorwaarden uit art. 4.2 cao.
Doorbetaling bij ziekte. Bij ziekte van de werknemer betaalt de werkgever het salaris door conform het bepaalde in art. 25 lid 1. Hierop zijn de volgende uitzonderingen mogelijk:
Doorbetaling bij ziekte. 1. Opdrachtgever is, tenzij schriftelijk anders overeengekomen het Opdrachtgeverstarief niet verschuldigd, wanneer Werknemer als gevolg van ziekte of (langdurige) arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen werken. P-services zal Werknemer doorbetalen bij ziekte volgens de uitzend cao die van toepassing is op de individuele Arbeidsovereenkomst van Werknemer.
Doorbetaling bij ziekte. 20.1 De uitzendkracht die ziek is, heeft gedurende de looptijd van zijn uitzendovereenkomst recht op loon tijdens ziekte. De loondoorbetaling tijdens ziekte komt in beginsel voor rekening en risico van de Opdrachtgever, behoudens voor zover partijen afwijkende afspraken in de Inleenovereenkomst zijn overeengekomen c.q. partijen een bepaalde eigenrisicoperiode zijn overeengekomen voor de Opdrachtgever.
Doorbetaling bij ziekte. 23.1. De Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking die ziek is, heeft in beginsel gedurende de eerste twee jaar van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van het loon. De loondoorbetaling tijdens ziekte komt voor rekening en risico van OnderwijsPost, behoudens voor zover Partijen afwijkende afspraken in de inleenovereenkomst zijn overeengekomen. De Zzp’er kan geen tarief in rekening brengen voor uren die niet feitelijk zijn gewerkt, al dan niet tijdens ziekte.
Doorbetaling bij ziekte. Zoals in hoofdstuk 3 is aangegeven geldt bij ziekte op grond van artikel 7:629 BW recht op doorbetaling van loon gedurende maximaal twee jaar. Dit geldt uiteraard slechts voor de duur van uw arbeidsovereenkomst.
Doorbetaling bij ziekte. 11.1 De werknemer die ziek is, heeft in beginsel gedurende de eerste twee jaar van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van het loon. De loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte, komt voor rekening van Gerwil Crewing.
Doorbetaling bij ziekte. Bij ziekte van de werknemer betaalt de werkgever het salaris door conform het bepaalde in art. 26 lid 1. Hierop zijn de volgende uitzonderingen mogelijk: Bij de eerste overtreding van de controlevoorschriften geeft de werkgever de werknemer een schriftelijke waarschuwing. Bij de tweede overtreding heeft de werkgever het recht om 1 ADV-dag of 1 dag loon in te houden. Bij de derde overtreding heeft de werkgever het recht om 2 ADV-dagen of 2 dagen loon in te houden.
Doorbetaling bij ziekte. Bij ziekte heeft u op grond van artikel 7:629 BW U heeft recht op 70% van uw loon, waarbij het eerste jaar geldt dat u minimaal recht heeft op het voor u geldende wettelijk minimumloon. Voor meer informatie: xxx.xxx.xx Als u op detacheringsbasis werkt voor de Universiteit Utrecht, in dezelfde of gelijkwaardige functies, dan wordt aansluiting gezocht bij cao-Nederlandse Universiteiten en de ZANU, zoals die van tijd tot tijd luiden. Voor meer informatie: xxx.xxxx.xx/xxx Op verlof in verband met zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg, op calamiteiten- en ander kort durend verzuimverlof, op kortdurend en langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof zijn de bepalingen van de Wet arbeid en zorg van toepassing. Zie: xxx.xxx.xx Als u op detacheringsbasis werkt voor de Universiteit Utrecht, in dezelfde of gelijkwaardige functies, dan wordt aansluiting gezocht bij cao-Nederlandse Universiteiten en de ZANU, zoals die van tijd tot tijd luiden. Voor meer informatie: xxx.xxxx.xx/xxx TD is als werkgever verplicht om, bij de uitbetaling van loon, belasting en sociale verzekeringspremies in te houden en af te dragen. U kunt recht hebben op de zogenaamde loonheffingskorting. U mag uw loonheffingskorting maar bij één werkgever tegelijkertijd toepassen. Op het formulier dat u van TD ontvangt voorafgaand aan het opstellen van de arbeidsovereenkomst, moet u aangeven of TD bij bepaling van de loonheffing rekening moet houden met de loonheffingskorting. Zonder loonbelastingverklaring kan TD geen loonheffingskorting toepassen. U geeft ook uw Burgerservicenummer (BSN) door aan TD. Het BSN is nodig voor de afdracht van loonbelasting en sociale verzekeringspremies.
Doorbetaling bij ziekte. 1. Is de werknemer langere tijd ziek, dan draagt DeZorgBV zorg voor de begeleiding van de werknemer tijdens de ziekte en indien mogelijk voor re-integratie. De Opdrachtgever is verplicht al het nodige te doen om de werknemer weer zo spoedig mogelijk te doen laten re-integreren, waaronder doch niet uitsluitend medewerking verlenen aan het realiseren van passende arbeid binnen dan wel buiten de organisatie van de Opdrachtgever, conform de Wet verbetering Poortwachter.