Werken op zon- en feestdagen. 1. De ambtenaar verricht geen werkzaamheden op zaterdag en zondag, tenzij het dienstbelang dit noodzakelijk maakt. Een afwijking hiervan is slechts mogelijk voor ten hoogste 26 zondagen per jaar.
Werken op zon- en feestdagen. Werken op zon- en feestdagen gebeurt in beginsel vrijwillig. Lukt het de werkgever niet om met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij een werknemer op maximaal acht zon- en feestdagen per jaar tot werk verplichten. Dit geldt niet voor werknemers met aantoonbare gewetensbezwaren. Werken op de bovengenoemde acht zon- en feestdagen geldt niet als overwerk. Het wordt in de roosters meegenomen en telt mee voor de gemiddelde werkweek.
Werken op zon- en feestdagen. Indien door de ambtenaar, bedoeld in artikel 3:11, arbeid op zaterdag of zondag wordt verricht, wordt hem voor elke zaterdag of zondag waarop hij arbeid heeft verricht een werkdag ter vrije beschikking toegekend.
Werken op zon- en feestdagen. Artikel 4:6 Werken op zon- en feestdagen Artikel 4:7
Werken op zon- en feestdagen. 1. Op zondagen en/of op feestdagen die niet op een zondag vallen, kan de werkgever in beginsel de werknemer niet verplichten om te werken. Het gaat om de volgende feestdagen: - nieuwjaarsdag - tweede paasdag - Koningsdag - 5 mei, in lustrumjaren - Hemelvaartsdag - tweede pinksterdag - eerste en tweede kerstdag
Werken op zon- en feestdagen. 1. Het verrichten van werkzaamheden op zon- en feestdagen wordt zo veel als mogelijk is voorkomen.
Werken op zon- en feestdagen. Op zondagen en feestdagen wordt niet gewerkt. Met instemming van de medezeggenschap kan hiervan worden afgeweken: – voor de aanvoer van levend pluimvee; – als producten in kwaliteit achteruitgaan; – voor onverwachte reparaties die niet kunnen worden uitgesteld of reparaties die niet op normale werkdagen kunnen worden uitgevoerd. De werkgever kan de medewerker die principiële bezwaren heeft tegen het werken op zondag niet verplichten op zondag te werken. De medewerker moet de werkgever schriftelijk laten weten dat hij bezwaren heeft.
Werken op zon- en feestdagen. Lid 2. Als in het belang van de dienst op een zondag/feestdag arbeid moet worden verricht, moet de ambtenaar zo veel mogelijk In de gelegenheid worden gesteld de kerk te bezoeken en dient de arbeid zo beperkt mogelijk te worden gehouden. Hoe moet worden omgegaan met degene die tot een kerkgenootschap behoort dat de wekelijkse rustdag op de sabbat of de zevende dag viert, is geregeld in het vijfde lid van dit artikel.
Werken op zon- en feestdagen. Minderjarigen mogen op zon- en feestdagen niet worden tewerkgesteld tenzij in geval van overmacht en in sectoren waar er een afwijking wordt voorzien. Zo mogen minderjarigen op zon- en feestdagen worden tewerkgesteld in: • bakkerijen en ambachtelijke banketbakkerijen; • horecabedrijven; • vermakelijkheidsbedrijven: alle feestdagen en 12 zondagen per jaar; • kleinhandelszaken, kapsalons, openbare vertoningen en amusement en bij verhuur van boeken, stoelen en vervoermiddelen tijdens de kerstvakantie, tijdens de periode tussen pinksterzondag en 30 september in ondernemingen in badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra. Indien men gebruik wenst te maken van een van deze afwijkingen, dan moet men de sociale inspectie hiervan vooraf verwittigen. Een -18-jarige mag in ieder geval niet meer dan één zondag op twee worden tewerkgesteld, tenzij mits voorafgaande toestemming van de sociale inspectie.
Werken op zon- en feestdagen. Als feestdagen worden aangemerkt: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koninginnedag (of de dag die voor de viering daarvan is aangewezen), Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen en bevrijdingsdag in een lustrumjaar (elke vijf jaar). Een werknemer kan niet verplicht worden tot het werken op zondagen en bovengenoemde feestdagen.