CAO à la carte. ALGEMEEN
CAO à la carte. 1. In afwijking van de bepalingen van deze CAO is de werkgever, in overleg met de werknemer, bevoegd een regeling te treffen welke voldoet aan het in de leden 2 en 3 gestelde.
CAO à la carte. Los van de afspraken in deze Cao, mag de werkgever een zogeheten 'Cao à la carte' invoeren, een (wisselend) arbeidspakket op maat. Hiermee krijgt de werknemer gelegenheid om bepaalde rechten te 'verkopen'. Van het geld dat hij daarmee verdient, kan hij andere rechten kopen. Zaken die voor hem aantrekkelijker zijn. Hij neemt bijvoorbeeld minder vakantiedagen op en nauwelijks ATV-dagen, en verkoopt het restant. De opbrengst gebruikt hij om in de toekomst eerder met pensioen te gaan. Er zijn allerlei constructies mogelijk. Zodat iedereen een arbeidsvoorwaardenpakket op maat kan maken. De volgende rechten mag de werknemer verkopen of van de hand doen: • maximaal 6 ATV-dagen: de ruilwaarde van een dag is 0,43 procent van het bruto jaarloon; • maximaal 5 vakantiedagen: de ruilwaarde van een dag is 0,43 procent van het bruto jaarloon; • maximaal 50 procent van het vakantiegeld; • maximaal 50 procent van een gratificatie. De volgende rechten kan de werknemer aankopen: • 10 extra vakantiedagen per jaar; • een aanvulling op de pensioenuitkering of een individuele lijfrenteverzekering; • 5 niet op de functie gerichte studiedagen; • vermindering van de eigen bijdrage aan de ziektekostenverzekering; • vermindering van de premies voor collectieve bedrijfsverzekeringen. De regeling geldt per kalenderjaar en kan aan het eind van deze periode door de werkgever worden gewijzigd of beëindigd. Desgewenst kan de werknemer aan het eind van het kalenderjaar zijn keuze bijstellen. De werkgever is verplicht de invoering van een CAO à la carte van tevoren aan te melden bij de Vaste Commissie.
CAO à la carte. Een medewerker kan onderdelen van het arbeidsvoorwaardenpakket tegen elkaar uitwisselen door gebruik te maken van de CAO à la carte regeling.
CAO à la carte. 1. Onverminderd het bepaalde in de artikelen 7.1 en 7.3 kan de werkgever, na overleg en instemming van de ondernemingsraad een bedrijfseigen regeling opstellen voor een cao à la Carte.
CAO à la carte a. Xxx à la carte stelt medewerkers in staat om zelf keuzes te maken. Het is een vrijwillige keuze voor de medewerker om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tussen tijd en geld.
CAO à la carte. Een deel van de arbeidsvoorwaarden zoals in deze cao vastgelegd, kan uitgeruild worden tegen tijd of geld. Daartoe is een aantal randvoorwaarden vastgelegd: • Deelname van de werknemer vindt plaats op vrijwillige basis. • Er kan uitsluitend één keer per jaar gekozen worden, volgens de vastgestelde procedure, tegen de daarin aangegeven waarden. • De keuze mag niet leiden tot een negatief saldo (dus men dient eerst te sparen en dan op te nemen). • De keuze wordt door de werkgever gerespecteerd. De volledige procedure is onderdeel van de cao en te vinden in bijlage IX. Er kan uit de volgende bronnen en doelen gekozen worden: - maximaal 5 vakantiedagen per jaar (voor parttimers naar rato); - maximaal 5 adv-dagen per jaar (voor parttimers naar rato); - maximaal 5% van het schaalsalaris; - maximaal 50% van de ploegentoeslag; - overwerktoeslag.
CAO à la carte a. Indien daarover overeenstemming bestaat tussen de werkgever en Ondernemingsraad/ Ondernemingscommissie (indien er geen Ondernemingsraad/ Ondernemingscommissie is: de vakverenigingen) kunnen op ondernemingsniveau schriftelijke afspraken worden gemaakt over een arbeidsvoorwaardenpakket op maat.
CAO à la carte. Bij werkgever is een regeling Cao à la Carte van kracht.
CAO à la carte. ARTIKEL 34 CAO À LA CARTE